איך כותבים שאלות על ראיונות?
לראיין מישהו לעבודה, תכנן שאלות מאתגרות שאדם חכם ומסוגל יכול לענות עליהן. התחל בשאלה פתוחה כמו "ספר לי על מערכות היחסים שקיימת עם מעסיקים לשעבר." זו דרך טובה לראות אם הם יודעים לדון במקצועיות בנושאי מקום העבודה. כדאי גם לשאול שאלות שמזמינות את המרואיין שלך להראות את הידע שלהם בחברה שלך כדי שתוכל לדעת עד כמה הם באמת מושקעים. לקבלת טיפים נוספים לראיון, כמו כיצד לקבל מידע ממישהו לכתבה, המשך לקרוא!
כשאתה כותב שאלות לראיון, תרצה ליצור את השאלות שלך כך שתהיה זרימה לראיון.
אם אתה אחראי על העסקת עובדים חדשים, כתיבת מאמר או סתם רוצה ללמוד עוד על אדם שאתה מעריץ, סביר להניח שתמצא את עצמך במצב שבו תוטל עליך לראיין אנשים. להיות מוכן לראיון עם כמה שאלות מעוצבות הוא חשוב ויעזור לך להוציא את מה שאתה צריך מהראיון. כדי לכתוב שאלות על ראיונות, להבין או לגלות את מטרת הראיון, את מי אתה מראיין ומה אתה זקוק מאדם זה.
שיטה 1 מתוך 3: ראיון עם עובד פוטנציאלי
- 1ראו את המרואיין שלכם כאדם אינטליגנטי. לא משנה באיזה סוג עבודה אתה מזמין מישהו, עליך לנסח שאלות שאדם חכם ומסוגל יכול לענות עליהן. אתה לא רוצה להעסיק מישהו שאינו מנותק לתפקיד מכיוון שהנחת את מועמדך לא מוכן לענות על שאלות קשות.
- כשאתה כותב את השאלות שלך לפני ראיון, התייחס לעצמך גם כמראיין וגם כמרואיין.
- הכנסת עצמך לנעלי המועמד תעזור לך ליצור שאלות שתוכל לענות עליהן. אתה אמור להיות מסוגל לספק תשובות לשאלות שלך. מומלץ אפילו לכתוב את התשובות הללו כדי שתוכלו להשוות.
- על ידי התייחסות למרואיינים שלך כאל אנשים אינטליגנטים, אתה יכול לבוא עם שאלות מאתגרות שיאפשרו לך לראות לא רק מי מתאים לתפקיד, אלא מי הכי מתאים.
- 2התחל בשאלה פתוחה. לא ניתן לענות על שאלה פתוחה ב"כן "או" לא "ולרוב אין בה תשובות נכונות או שגויות.
- שאלה פתוחה היא דרך טובה להקל על המועמד. אתה רוצה שהמועמדים שלך ירגישו בנוח. ואם מועמד מרגיש בנוח סביר יותר לאדם לעסוק.
- שאלות פתוחות הן גם דרך טובה עבורך לגלות כמה כישורים בסיסיים של המועמד, ולקבל כמה רמזים מה לשאול הלאה.
- נסה לשאול שאלות כמו: "ספר לי על מערכות היחסים שקיימת עם האנשים שעבדת איתם. איך היית מתאר את הטובים ביותר? הגרועים ביותר?" שאלה זו תתן לך מיד מושג טוב גם שהמועמד עשוי להשתלב בצוות במקום העבודה שלך. מועמדים בדרך כלל לא אוהבים לדבר רע על עמיתים לעבודה או על בוסים, במיוחד בראיון. שאלה זו מאפשרת לך לראות כיצד האדם הזה מנווט באותם מים.
- 3גבש שאלות שמאלצות את המרואיין שלך להביע ידע על החברה שלך. אתה רוצה לוודא שהמרואיין שלך עשה שיעורי בית ולמד על החברה שלך. וכדאי שתרצה לברר אם האדם הזה פשוט למד עובדות, או באמת מבין אותך.
- שאלות שמבקשות מהמועמד לדמיין את היותו בתפקיד של עובד קיים יראו לך במהירות עד כמה האדם הזה מכיר את החברה שלך.
- אתה יכול לשאול "Pitch [שם החברה שלך] אלי כאילו אני קונה את המוצר או השירות שלך." שאלה זו תראה לך מיד עד כמה מועמד זה יודע מה אתה עושה ואם לאדם זה יש את היכולת לדבר בקול החברה.
- תלוי בתפקיד אליו אתם מגייסים, הקפידו על מידת ההתמודדות של המועמד על החברה שלכם. אם אתם עובדים לתפקיד פנימי ולא מכירתי, כל מה שאתם רוצים לדעת זה אם המועמד שלכם עשה את שיעורי הבית.
- אתה יכול גם לשאול "אם היינו מתיישבים בעוד שנה ומשקפים את השנה שלך עם החברה, מה היית רוצה להשיג?" שאלה כמו זו תאפשר לך לאמוד עד כמה המועמד רואה את התמונה הגדולה יותר של העבודה שאתה עושה, ושאדם זה לא רק עשה את שיעורי הבית, אלא הוא מחויב להיות חלק מהחברה. שאלה כזו תעזור לחסל מועמדים שרק קראו את תיאור התפקיד.
- 4היכונו לסיכום תשובות המועמד והמעבר לשאלה הבאה. חזרה על מה שהמועמד אמר זה עתה תתן לך שנייה לעכל את המידע ותוכל לאפשר לך ללחוץ על אדם זה בשאלה הבאה שלך.
- אתה רוצה לגלות שהמרואיין באמת בקיא בנושא הנדון. למשל, אם מועמד אמר "ניהלתי פרויקט יישום מערכת גדול כשהייתי עם החברה האחרונה שלי." אתה יכול לחזור על התשובה ולעבור לשאלה הבאה שלך שתמשיך במעקב ותקבל מידע נוסף על ביצוע המועמד הזה בחברה שלך.
- לאחר שתחזור על התשובה (אתה לא צריך לחזור עליה סתם מילה במילה, לנסח אותה מחדש) אתה יכול לשאול "האם תוכל לספר לי כמה מפעילויות המפתח שעסקת בהן כשניהלת את הפרויקט? ואיך אתה חושב ש הניסיון יתייחס לעבודה זו? "
כיצד אוכל לדעת מה לכתוב כשכותבים שאלות על ראיונות? - 5כתוב שאלות המאפשרות לך לקבל כישורים בסיסיים. במהלך הראיון שלך, תרצה לבדוק עד כמה קורות החיים של האדם מתורגמים לחיים האמיתיים. ערכו רשימת שאלות שתתן לכם מושג לגבי רמת המיומנות הבסיסית של המועמד לתפקיד.
- בקש מהמועמד לתאר כמה תחומי אחריות ותפקידי עבודה בסיסיים. שאל מה המועמד עשוי למצוא מאתגר בתפקיד. אתה רוצה שתהיה לך רשימה של שאלות בסיסיות שיש להן תשובה נכונה.
- לדוגמה, אם המועמד שלך ציין את Adobe Photoshop כמיומנות, אתה עשוי לשאול כמה זמן משתמש זה משתמש בפוטושופ. לחלופין, אם אתה מכיר את Photoshop ויודע שהשימוש בו הוא חלק מהתפקיד, אתה עשוי לשאול שאלה ספציפית הקשורה לשימוש בתוכנית. אתה עשוי לשאול "אם הייתי צריך ליצור כרזה ורוצה להציב תמונה של גוף של מישהו מתמונה אחרת על הכרזה, איך הייתי עושה את זה?" אם המועמד יכול להסביר בבירור את התהליך ולהשתמש במונחים הנכונים, אתה יודע שאדם זה הוא בעל רמת מיומנות מסוימת.
- 6כתוב שאלות שמאתגרות את המועמדים שלך. אתה רוצה לנסח שאלות שיאפשרו לך לראות כיצד המועמד מתפקד בלחץ ולתת לך מידע על יכולתו של אדם זה בתפקיד.
- ייתכן שתרצה לשאול משהו פשוט אך עלול להיות מאתגר בהתחלה כמו "האם עדיף להיות מושלם ומאוחר, או טוב ובזמן?" תשובת המועמד תראה לך איזה סוג עובד זה אדם. זה גם יראה לך עד כמה המועמד מכיר את החברה שלך, בהתאם לתשובתך לשאלה.
- שאל את המועמד לגבי הזמן שהאדם הזה התברג, ואיך המועמד פתר את הבעיה. זו שאלת ראיון ותיקה וטובה. תוכלו לראות עד כמה המועמד מודע לעצמו וכישוריו של אדם זה לפתור בעיות.
- 7שאל שאלות ושיחות פתוחות. בדוק מיומנויות רכות. תרצה לדעת על אישיותו של המועמד, מסירותו, נאמנותו, כישורי התקשורת וכו '. אלו כביכול "כישורים רכים" לתפקיד.
- כשאתה כותב שאלות לראיון, תרצה ליצור את השאלות שלך כך שתהיה זרימה לראיון. השאלות הראשונות שלך נועדו להקל על המועמד בראיון ולאפשר לך לקבל ידע על ההיסטוריה של אדם זה. אז אתה רוצה שיהיו לך שאלות שמספרות לך על רמת המיומנות האמיתית של המועמד לתפקיד. עכשיו תרצה להקל על הגיבוי. רשמו כמה שאלות לבחירה במהלך הראיון המאפשרות לראות את אישיותו של אדם זה.
- אל תהסס לקבל רשימה של שאלות שאינן קשורות אפילו למשרה בפועל. אתה יכול לשאול "מיהו האדם החכם ביותר שאתה מכיר באופן אישי? מדוע?" שאלה כמו זו תבדוק את ערכי ושאיפותיו של המועמד. אם המועמד יסביר מדוע האדם כל כך חכם ייתן לך מושג כיצד אדם זה תופס אחרים.
- שאל את המועמד "מה אתה היית שמח לעשות כל יום להמשך הקריירה שלך?" זה יאפשר לך לגלות מה משמח את האדם הזה בעבודה. אם התשובה היא צלחת דוד, אתה יודע שהאדם הזה לא יהיה שמח במיוחד. אם התשובה מחושבת ומתאימה לתפקיד, אתה יודע שיכול להיות לך מישהו שיהיה נאמן לך.
- שקול לשאול "אם עבדת איתנו, שילמת לך את המשכורת שרצית ואהבת כל דבר בעבודה שלך, איזו סוג של הצעה מחברה אחרת היית שוקל?" שאלה זו תתן לך תובנה לגבי הערכת המועמד. תלוי בתשובה תוכלו לדעת אם ניתן לקנות את המועמד. או אם אדם זה מעריך את אהבת העבודה והחברה.
- 8הכן כמה שאלות מבוססות ניסיון. בהתאם לתשובות לשאלות קודמות, יתכן שתהיה לך ידע טוב על התנסויות העבר של המועמד. אבל מומלץ לכתוב כמה שאלות שתוכלו לזרוק כדי לגלות קצת יותר.
- אתה יכול לבקש מהמועמד "לדון בהישג ספציפי שהשגת בתפקיד קודם שמצביע על כך שתשגשג בתפקיד זה." ביצועי העבר של מישהו יהוו אינדיקציה טובה להצלחה עתידית אצלך.
- שאל את המועמד על תקופה בה אדם זה הצליח באופן מקצועי אך לא אהב את החוויה ולא היה רוצה לעשות זאת שוב. שאלה מסוג זה תודיע לך כיצד המועמד ינהג כאשר ביצוע העבודה לא תמיד מהנה. וזה יאפשר לך לראות אם האדם הזה מבין את הערך של תפקידים או פונקציות מסוימות.
- 9סיום הראיון. כשאתה כותב שאלות ראיון, מתכנן להשאיר את הזמן בסוף כדי לתת למרואיין לשאול שאלות.
- השאלות שהמועמד שואל יהיו בעלות ערך רב. שאלות אלו יראו לך עד כמה אדם זה הכין וכיצד אדם זה רואה את תפקיד העבודה.
- במהלך הראיון בפועל הקפד תמיד להודות למרואיין. ואז הסבירו את הצעדים הבאים שלכם ומתי תהיו בקשר.
שיטה 2 מתוך 3: לראיין מישהו לכתבה
- 1עשה את המחקר שלך על האדם. לפני שתוכל לכתוב שאלות טובות לשאול מישהו שאתה מראיין עבור מאמר, פודקאסט או מדיה אחרת, עליך לאסוף את כל המידע שאתה יכול.
- הידיעה מיהו האדם הזה, הישגים, כישלונות ואישיות תאפשר לך לגבש שאלות מוצקות שיוכלו להשיג לך את התוצאות הטובות ביותר.
- חפש את המרואיין שלך באינטרנט ובדוק אם יש מאמרים אחרים על האדם הזה. רשמו ביוגרפיה על המרואיין שלכם. הדגש אבני דרך ספציפיות שאתה מעוניין לדבר עליהן.
- 2כתוב את המטרה שלך לראיון. ברגע שאתה יודע מי האדם הזה שאתה מראיין, מומלץ לרשום מה אתה רוצה מהראיון.
- המטרה שלך תעזור לך ליצור שאלות לפני הראיון שיכולות לכוון את השיחה בכיוון הנכון. המטרה שלך תעזור לך להישאר על המסלול אם השיחה הולכת לכיוון אחר משאלותיך.
- המטרה שלך צריכה להיות הצהרה הצהרתית שהיא תמציתית. זה יכול להיות פשוט כמו "אני רוצה [שם המרואיין] שיעביר אותי בתהליך שלו לכתיבת הרומן האחרון שלו, וילמד את האתגרים שעמדו בפניו."
כשאתה כותב שאלות ראיון, מתכנן להשאיר את הזמן בסוף כדי לתת למרואיין לשאול שאלות. - 3הובילו עם "שאלת כדור סופט". כשאתה כותב את השאלות שלך, אתה רוצה ליצור שאלות שמאפשרות לשיחה או לראיון לזרום באופן טבעי.
- "שאלת כדור סופט" תעזור למרואיין להיות רגוע ולהיפתח. שאלה מסוג זה צריכה להיות פשוטה ולא שנויה במחלוקת בשום צורה שהיא. שאלה זו לא אמורה להיות מאתגרת ולתת לאדם להתפאר קצת בעבודה.
- לזרוק אותו. השאלה הראשונה שלך צריכה להיות משהו שאתה יכול לזרוק ולא שישפיע על המידע שאתה צריך מהראיון שלך.
- 4שאל שאלות פתוחות. אתה מראיין אדם כדי לרכוש ידע בנושא. בין אם אתה מדווח או עורך ראיון הסברה עם מישהו שעובד איפשהו שאתה רוצה. אתה רוצה ליצור דיאלוג, זה אומר ששאלות שלא מאפשרות למרואיין לענות בפשטות "כן" או "לא" יעזרו לך.
- אתה יכול לשאול שאלות כמו "מה היה החלק האהוב עליך ביותר..." לשאול מה אהב או לא מצא חן בעיני האדם הזה בנושא שאתה מראיין ייתן לך מידע תובנה להמשיך.
- תלוי בהקשר הראיון, אולי תרצה ללחוץ קצת על האדם הזה. אתה לא צריך להיות מרושע, אבל אם אתה מתראיין לכתבה, אתה רוצה לדעת כל מה שאתה יכול. כשאתה כותב את השאלות שלך, מצא הצעת מחיר מהמרואיין. ואז צור שאלה שמאפשרת לך לשאול "אמרת [ציטוט]. מדוע אתה מאמין שזה נכון?"
- 5שאל שאלת השתקפות. תרצה ללמוד כיצד האדם הזה חושב ומה האדם הזה מעריך. תוכי את הנושא שלך וחזור על משפטים. שאלות שגורמות למרואיין שלך להביט אחורה ולשתף סיפור או דוגמה נהדרות לשמור על העניינים ולתת לך מידע שימושי.
- בעת כתיבת השאלות שלך, בדוק אם תוכל למצוא מידע כלשהו על מסלול הקריירה של המרואיינים שלך. אתה יכול להשתמש במה שאתה מוצא כדי לנהל את השיחה במהלך הראיון ואז לשאול "מה היו מכשולים לא צפויים? מה עם היתרונות?"
- אתה יכול גם לשאול שאלה שהאדם מסתכל אחורה. "במבט לאחור היכן התחלת את המסע הזה, איפה חשבת שתגיע?"
- 6רשמו שאלות שאתם יודעים את התשובה עליהן. רשמו כמה שאלות עליהן תרצו שהנושא שלכם יענה, ושאתם יודעים את התשובה עליהן. ואז ענה על שאלות אלה לפני הראיון שלך.
- אתה צריך לדעת אילו שאלות תצטרך כדי לאסוף את המידע הרב ביותר. אם אתה יודע את התשובה לשאלות מסוימות, ייתכן שלא תצטרך לשאול את השאלות הספציפיות הללו במהלך ראיון.
- כשאתה כותב את שאלות הראיון שלך, שקול ליצור כמה שדומים לשאלות שאתה יכול לענות עליהן, אך אולי תזכה לתגובה אחרת על בסיס הניסוח. יתכן שתרצה לבקש מהנושא שלך אחד או שניים מאלה להשוות תשובות.
- 7שאל שאלות שמעוררות תגובה רגשית. בדיוק כמו שאלות פתוחות, תרצו לבוא עם כמה שיעניקו לכם תגובה רגשית.
- כשאתה כותב את שאלות הראיון שלך, בדוק אם אתה יכול למצוא משהו בנושא שלך שתוכל להשתמש בו כדי לקבל תגובה מבוססת תחושה. האם אדם זה פרסם ספר שלא נמכר טוב? האם הנושא שלך עמד בפני דחייה ותקלות מתמדות לפני שהצליח?
- אם אינך מוצא דבר, היה מוכן לנסח שאלה במקום במהלך הראיון. השתמש במה שנדון בראיון ורשום במהירות את השאלה החדשה הזו כדי שלא תשכח. דאג לשאול "מדוע" ו"איך ".
- "למה הרגשת שלעולם לא תגיע ליעד שלך?" "מה הניע אותך להמשיך לנסות כשאתה פוגע במכות מהירות?" "מה אתה מרגיש לגבי החוויה הזו עכשיו?"
- 8כלול כדור עקומה. עיין בשאלות שאתה מתכוון לשאול. כמה זהים או דומים מדי? אם אתה מבחין שאתה כותב הרבה מאותן שאלות, ייתכן שתרצה לחפש שאלה שונה.
- שאלת כדור העקומות שלך לא חייבת להיות שאלה מתקיפה בנושא שלך. זה יכול להיות פשוט כמו שאלה מהנה ולא קשורה כמו "מה אוכל הפינוק האהוב עליך לאכול כשעבר לך יום רע?"
- 9ניסחו מחדש את שאלותיכם. בדוק את כל השאלות שלך ונסח מחדש את השאלות שעדיין זקוקות למעט עבודה, או שלא עוזרות לך להגיע למטרה שלך.
- במהלך ראיון אמיתי סמכו על השאלות הללו כדי להנחות אתכם, אך אל תרגישו שאתם צריכים לשאול כל מילה במילה. תן לזרימת השיחה לעזור לך לגבש את השאלות שלך. השתמש בכאלו שכתבת ככל שתוכל, אך היה מוכן להתעלם מכמה שהופכים ללא רלוונטיים.
כדי לכתוב שאלות על ראיונות, להבין או לגלות את מטרת הראיון, את מי אתה מראיין ומה אתה זקוק מאדם זה.
שיטה 3 מתוך 3: ראיון בין עמיתים או מודל לחיקוי
- 1עשה את המחקר שלך על האדם. לפני שתוכל לכתוב שאלות טובות לשאול, עליך לאסוף את כל המידע שאתה יכול. מכיוון שאתה מראיין מודל לחיקוי, סביר להניח שכבר תדע הרבה על האדם הזה. אבל מחקר נוסף לא יזיק.
- הידיעה מיהו האדם הזה, הישגים, כישלונות ואישיות תאפשר לך לגבש שאלות מוצקות שיוכלו להשיג לך את התוצאות הטובות ביותר. רשמו רשימה של דברים שאתם כבר יודעים על המודל לחיקוי שלכם.
- חפש את המודל לחיקוי שלך באינטרנט ובדוק אם יש מאמרים אחרים על האדם הזה. זה יעזור לך מאוד אם המודל לחיקוי שלך ידוע. כתוב ביוגרפיה של המרואיין שלך. הדגש אבני דרך ספציפיות שאתה מעוניין לדבר עליהן.
- 2כתוב את המטרה שלך לראיון. מכיוון שאתה מראיין מישהו שאתה מסתכל אליו ומעריץ, מומלץ לרשום מה אתה רוצה מהראיון.
- המטרה שלך תעזור לך ליצור שאלות לפני הראיון שיכולות לכוון את השיחה בכיוון הנכון. המטרה שלך תעזור לך להישאר על המסלול אם השיחה הולכת לכיוון אחר משאלותיך.
- המטרה שלך צריכה להיות הצהרה הצהרתית שהיא תמציתית. זה יכול להיות פשוט כמו "אני רוצה [שם המרואיין] שיעביר אותי בתהליך שלו לכתיבת הרומן האחרון שלו, וילמד את האתגרים שעמדו בפניו." המטרה שלך צריכה להיות הצהרה שמזהה את הסיבה שבגללה אתה רוצה לראיין את המודל לחיקוי שלך.
- 3הובילו עם "שאלת כדור סופט". כשאתה כותב את השאלות שלך, אתה רוצה ליצור שאלות שמאפשרות לשיחה או לראיון לזרום באופן טבעי. מכיוון שאתה מראיין מישהו שאתה מסתכל עליו, אתה רוצה ליצור שאלה שקל לענות עליה ותיתן את הטון לראיון.
- "שאלת כדור סופט" תעזור למרואיין להיות רגוע ולהיפתח. שאלה מסוג זה צריכה להיות פשוטה ולא שנויה במחלוקת בשום צורה שהיא. שאלה זו לא אמורה להיות מאתגרת ולתת למודל לחיקוי שלך להתפאר קצת בעבודה.
- 4שאל על אסטרטגיות, תהליך, שיטות להשגת יעדים. רשמו רשימת שאלות הנוגעות למה שלמדתם על אדם זה ומה תרצו מהמודל לחיקוי שלכם. תרצה להתחיל ברשימת שאלות שכאשר תשובה על ידי המודל לחיקוי שלך תוכל לתת לך ידע בסיסי בנושא.
- לדוגמא, אם המודל לחיקוי שלך הוא רופא, ייתכן שתרצה ליצור רשימת שאלות ששואלת כמה שנות לימוד נדרש כדי להיות רופא. אילו נושאים היה למודל החיקוי שלך ללמוד? איך האדם הזה נשאר במסלול במטרה להיות רופא?
- 5השתמש בידע שלך כדי להתאים שאלות ספציפיות. מכיוון שאתה מכיר את האדם הזה, עליך לכתוב כמה שאלות ספציפיות לחיי המודל לחיקוי שלך, חוויות עבר, מטרות, הישגים ואפילו כישלונות.
- כשאתה כותב את השאלות שלך, חשוב על מה שאתה יודע על האדם הזה. אתה יכול ליצור שאלות שמתעמקות ואינן פשוט כלליות.
- כבר הוצאת את השאלות הגנריות מהדרך. עכשיו אתה רוצה שאלות שמעוררות תגובה רגשית ונותנות לך תובנה.
- 6צור שאלות פתוחות. עברו על השאלות שרשמתם וודאו שיצרתם שאלות שלא ניתן לענות עליהן ב"כן "או" לא ".
- שאל שאלות פתוחות. אתה מראיין אדם בכדי לרכוש ידע בנושא ולהיות דומה יותר לאדם הזה. לשוחח.
- אתה יכול לשאול שאלות כמו "מה היה החלק האהוב עליך ביותר..." לשאול מה אהב או לא מצא חן בעיני הנושא הזה שאתה מראיין ייתן לך מידע תובנה הרבה יותר להמשיך.
- כשאתה כותב את השאלות שלך, שים את עצמך בנעלי המודל לחיקוי שלך. דמיין את עצמך מתראיין על ידי מישהו שמביט אליך בעתיד. חשוב על אילו סוגים תרצה לדבר. מה היית רוצה לחלוק ואיזה סוגים של סיפורים ועצות היית מספק?
- לאחר שחשבת כיצד היית בראיון כמודל לחיקוי ומה היית אומר, רשום כמה שאלות שתוכל לשאול כדי לקבל תשובות ותגובות דומות.
- ראיון אמור להיות בין 30 ל 45 דקות. אז אל תערמו שאלות על המועמד. 7-8 שאלות הן בדרך כלל המספר המקסימלי לנסות.
לראיין מישהו לעבודה, תכנן שאלות מאתגרות שאדם חכם ומסוגל יכול לענות עליהן. - היה בסדר עם שתיקה. אם אתה שואל שאלה והאדם נאבק בתשובות, שב חזק וחכה. כולנו נוטים לרצות להמשיך כי שתיקה היא לא נוחה. כראיין אתה צריך להתרגל לזה.
- נסו לתת למרואיין לדבר במקום שתדברו יותר מדי, אלא אם כן הם ישאלו אתכם שאלות ספציפיות. יותר מדי מראיינים מדברים יותר מדי על איך הארגון, מה האתגרים וכו '.
- אם המועמד מאוד פטפטני או נוטה לצאת מחוץ למסלול ואתה לא מחפש לבזבז הרבה מזמנך, פשוט מצא הזדמנות (פתיחה בשיחתו, או בסיום אפשרי של סיפור), ו תגיד "טוב מאוד. תודה." ואז שאל את השאלה הבאה.
- באירופה, שאלות ראיונות מסוימות עשויות להפר את חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. קנה תמיד את הידע מהמעסיק שלך או מהסוכנות המקומית שלך לגבי מה אסור. אתה לא רוצה להיתבע על כך שאתה שואל את השאלות הלא נכונות. למשל, אל תשאל "האם אתה נשוי?", "כמה ילדים יש לך?". במקום זאת, אמור "העבודה הזו דורשת נסיעות של 50%, האם זה משהו שאתה מוכן לעשות?"
שאלות ותשובות
- כיצד עלי לענות כששואלים אותי אם אהיה מתאים לתפקיד?ראשית, דבר על נקודות החוזק שלך ומה תביא לחברה.
- איך אנו מכנים את האדם שמראיין את האדם המחפש עבודה?בדרך כלל מר או גב ואחריהם שם המשפחה שלהם. או אם הם מציגים את עצמם רק בשם הפרטי שלהם, אז פשוט קוראים להם בשמם הפרטי. אם אתה שואל מה יהיה שם התפקיד של אדם כזה, זה תלוי. בדרך כלל המראיין הוא לא רק מראיין, אלא אדם עם משרה גדולה יותר בחברה, כך שהם יופנו על ידי שם תפקידם בפועל. אם הם * הם רק מראיינים, או שאינך יודע את תואר תפקידם, אתה יכול להתייחס אליהם כאל "המראיין" או "האדם שראיין את X."
- איך אני מראיין מישהו בנושא?הפוך שאלות לרלוונטיות לנושא.
- באיזה סגנון כתיבת ראיונות יש להשתמש בתלמידי בית הספר?וודאו שסגנון הכתיבה פורמלי ונכון בעת כתיבת ראיון. בדרך זו, אתה נשמע מקצועי יותר, ובסופו של דבר תקבל תשובות רציניות / אמינות יותר לראיון שלך.
- איך אני כותב ראיון ביני לבין המורה שלי?מצא הקדמה קצרה והסבר את נושא או מטרת הראיון שלך. התמקד בשאלות שכיף לענות עליהן והימנע מנושאים קודרים כמו הקשיים בהוראה, אלא אם כן זהו המוקד העיקרי שלך. תלוי בפרויקט שלך, להודיע למורה שלך מה אתה מתכוון לשאול מראש יכול להיות חכם. סיים את הראיון על ידי הכרזת הסוף ותודה למורה שלך שהשתתף.
- אילו שאלות על ראיונות אוכל לשאול כשאני מראיין מורה לצרכי מחקר?זה תלוי בנושא הספציפי שאתה חוקר. שאל על האופן שבו עבודת המורה קשורה לנושא שלך.
שאלות ללא מענה
- כיצד אוכל לדעת מה לכתוב כשכותבים שאלות על ראיונות?
