איך לחלוק בעיה אישית עם הבוס שלך?
באופן כללי, עליך לשתף את הבוס שלך בבעיות אישיות רק אם הן קשורות לתפקידך.
זה יכול להיות קשה להעלות בעיות אישיות לבוס שלך. בדרך כלל מצפים לשמור על הפרדה בין חיי האישיות והעבודה, אך לפעמים בעיות מתחום אחד בחייכם עלולות לדמם לאחרת. אם הבעיות האישיות שלך משפיעות ישירות על היכולת שלך להיות עובד טוב ולעבוד, זה יכול להיות רעיון טוב להפוך את הבוס שלך למודע. העלאת בעיות לבוס שלך יכולה להיות מאיימת, אך אם נעשה כהלכה יכולה לעזור במציאת פיתרון ללהטט בקשיים שאתה נתקל בהם.
שיטה 1 מתוך 2: החלטה מה מתאים לעבודה
- 1החלט אם זה נושא ששווה לשתף. זה טבעי לרצות לפרוק, אבל העבודה היא לא המקום לכך. אל תשתף פשוט כי אתה מתקשה באופן אישי. שיתוף מידע אישי צריך להיות שמור כאשר הבעיה תשפיע על עבודתך. לפעמים שיתוף מסוג זה יכול אפילו לסייע בבניית יחסי עבודה טובים יותר. כמה דוגמאות לדברים המתאימים לשיתוף כוללות:
- הריון.
- מחלה שתשפיע על כושר העבודה שלך.
- בעיה משפחתית מעורבות ילדים, הורים, או בן זוג, שעשויה להשפיע שלך לתזמן את העבודה או היכולת לעבוד.
- אם זה משהו שלא נוח לך לדבר עליו, כמו נושא בריאותי, היה מעורפל אך הציע אימות לבעיה שלך מרופא.
- 2הימנע מדיון בבעיות אישיות שאינן קשורות לעבודה. זה יכול לשנות את האופן שבו הבוס שלך מסתכל עליך ולהביא לקשר מביך להתקדם. זכור גם שהבוס שלך הוא המעסיק שלך ולא חבר שלך.
- השאירו בעיות עם שותפים או אחרים משמעותיים בבית.
- אל תדבר על בעיות כלכליות.
- אל תדבר על בעיות בהורות, כמו ילד שממשיך להסתבך עם החוק.
- צרות עם המכונית או הבית שלך.
האם זה מקובל לשתף את הבוס שלי בבעיות אישיות? - 3בקש חופשה בהיעדר במידת הצורך. אם הבעיות שלך הן בעלות אופי רפואי רציני (בין אם פיזי או רגשי), תוכל לדון בנכות זמנית או בחופשת היעדרות זמנית אם החברה שלך מאפשרת זאת. לפעמים, עדיף לבקש חופשה מאשר לספר לבוס שלך את כל סיפור חייך ואת כל הדרמות המגוונות שלך.
- גלה אם עבודה מהבית היא פיתרון זמני אפשרי.
- דע את זכויותיך. על פי חוק חופשת משפחה ורפואה, מגוון חוויות כמו בן זוג חולה, לידת ילדים ומחלות מזכות אותך בתקופה של חופשה ללא תשלום, מוגנת בעבודה.
- 4דון בכל נושא הפוגע ביחסי העבודה שלך או בסביבתך. לפעמים מקום העבודה שלך או הבעיה האישית שלך יכולים להיות בגלל שמשהו קורה בעבודה. יכולים להיות מתח ואי הבנות, או התנהגות בלתי הולמת בעליל שפוגעת בזוגיות שלך. נושאים מסוימים יכולים לכלול:
- הבוס שלך מרושע או גס כלפייך.
- מישהו במקום העבודה שיוצר קשר פיזי לא רצוי.
- ציפיות עבודה לא הוגנות הגורמות לבעיות רגשיות.
- אם לחברה שלך יש מחלקת משאבי אנוש, אתה יכול לדון איתם בנושאים שעלולים לגרום לך להיות עצבני לדון עם הבוס.
שיטה 2 מתוך 2: טיפול בשיחה
- 1מצא את הזמן הנכון. תזמון יכול להיות רגיש בנושאים כמו זה. אתה לא רוצה לתת לזה להתעכב ולהתעכב, במיוחד אם זו בעיה מתקרבת. עם זאת, אתה גם לא רוצה פשוט לפרוץ למשרד של הבוס שלך דבר ראשון בבוקר כדי לשפוך את ליבך. בחר זמן בו אתה יודע שהבוס שלך יהיה פחות עסוק וכאשר הם בטוחים להיות לבד.
- בחר זמן שבו אתה חושב שהבוס שלך עשוי להיות במצב רוח טוב ומדבר. קשה לדעת באמת באיזה מצב רוח הם נמצאים. אבל זמן ברור להימנע ממנו יהיה עם מועדים המסתמנים וערימה של עבודת ערימה על שולחנם.
לפעמים מקום העבודה שלך או הבעיה האישית שלך יכולים להיות בגלל שמשהו קורה בעבודה. - 2בחר מיקום מתאים. אתה לא רוצה לקיים את השיחה במקרר המים או בדרך לבניין בבוקר. עשו זאת במשרדו של הבוס שלכם ולא בתא שלכם בו אנשים אחרים עשויים לשמוע זאת. אפילו יותר טוב, נסו לצאת לגמרי מהמשרד. בחר מיקום ניטרלי כמו בית קפה, או ארוחה קטנה בהמשך הדרך. זה יכול לעזור לך להימנע מרכילות במשרד ולהשאיר דברים מקצועיים בפגישת צהריים ציבורית. הימצאות בציבור עשויה גם למנוע ממך לפרוץ או לבכות אם הדחף יכה בך.
- במידת האפשר, תמיד יש לדבר כזה באופן אישי. אל תעשה זאת באמצעות דואר אלקטרוני או בטלפון, גם אם זה גורם לך להרגיש בנוח יותר.
- 3הכן את מה שאתה רוצה לומר. מכיוון שהשיחה עשויה להיות קשה ומלאה ברגש, אינך רוצה למצוא את עצמך מועד למילים. דע מה אתה הולך לומר לפני שאתה נכנס לפגישה.
- התייחס אליו כאל מצגת עבודה. חזרו על מה שאתם הולכים לומר, והתכוננו לתגובות ושאלות אפשריות.
- תן להם רעיונות כיצד לשפר את הבעיה. אל תגרום לבוס שלך להיות היחיד שצריך למצוא פיתרון במקום. הראה לבוס שלך שחשבת על הנושא קשה וכבר סיעור מוחות בפתרונות פוטנציאליים.
- דע את המטרה שלך. אם אתה זקוק לחופשה, ודא שזה ברור בשיחה שלך. אם אתה רק נותן את הבוס שלך בראש לבעיות הביצועים שלך, הבהיר זאת גם מבלי לגרום לזה להישמע כמו תירוץ.
- 4שלוט ברגשות שלך והיה זהיר במה שאתה אומר. כשאתה מקבל את ההחלטה לחלוק עם הבוס שלך בעיה אישית, עליך להיות בטוח שאתה נמנע מגרימת סצנה או מלהציג רגשות מיותרים. Word מסתובב במהירות במשרד, כך שאם אתה רוצה לשמור על נושאים פרטיים פרטיים, אתה צריך להיות רגוע כשאתה דן בבעיה.
- דבר לאט ונשום עמוק. נסו לא להרגיש נבוכים ולהיות בטוחים שאתם אומרים.
כשאתה מקבל את ההחלטה לחלוק עם הבוס שלך בעיה אישית, עליך להיות בטוח שאתה נמנע מגרימת סצנה או מלהציג רגשות מיותרים. - 5הימנע מלבקש עצה מהבוס שלך. זה בסדר לחלוטין לבטא את עצמך ואת הבעיות שלך, אך אינך צריך להעמיד את הבוס במצב האומלל של יעוץ לך לגבי מה לעשות בעניין אישי. זכור, האדם הזה הוא הבוס שלך, לא החבר הכי קרוב שלך. שמור על המקצועיות שלך.
- 6הגבל את עצמך ל -30 דקות שיחה. עקוב מקרוב אחר השעון שלך והקפד לעצור את עצמך קצר אם אתה מתקרב לציון 30 הדקות. אינך צריך לבטא את ההיסטוריה של חייך. רק תביע את הנושאים שאתה מתמודד איתם.
- היו כנים וקצרים עם השיחה. שאל אם הם זקוקים למידע נוסף על מה אתה מדבר.
- לאחר השיחה, תנו לעניין לנוח. לאחר שדיברת על הבעיה שלך עם הבוס, אתה לא צריך לדון בה שוב לזמן מה. תנו לעצמכם ולמעבידכם זמן לעכל את העניין. אל תצפה לתגובה מיידית, אלא אם כן אתה זקוק לתגובה. אם אתה צריך לדעת תשובה, אנא בצע מעקב בעוד כמה ימים ושאל אם הם השקיעו בזה מחשבה.
- 7צפו לתגובה אפשרית. קשה לדעת בדיוק כיצד יגיב הבוס שלך, אך כדאי להתכונן לתוצאות סבירות, שליליות או חיוביות.
- אם הבוס שלך פועל בקשיים כלפי הבעיה שלך, הכן כיצד תגיב. אינך רוצה לומר משהו שאתה עלול להתחרט עליו או לפעול באופן שמאיים על יציבות העבודה שלך. במצב זה אולי עדיף לומר לבוס שלך שאתה מבין את תגובתם וללכת משם עד שתוכל לחזור תגובה מחושבת. אתה יכול לחזור על סוג העזרה שחיפשת במועד מאוחר יותר כאשר גם אתה וגם הבוס שלך הספקת לחשוב על זה.
- אל תהפוך את זה לוויכוח. אם אתה מרגיש שאתה מקבל רגשי, אתה יכול להגיד משהו שאתה מתחרט עליו. אם הבוס שלך מגיב בצורה קרבית, נסה להרגיע את המצב והלך משם עד שראשים קרירים יותר יוכלו לנצח.
- אל תהיה מוגדר מדי לתגובה צפויה. אם תיכנס לחשוב שהבוס שלך יציע לך מיד חופש או ינסה להתאים לבעיה שלך, אתה עלול להגיב באופן שמשפיע על מערכת היחסים העתידית שלך. הבן כי אתה מנהל שיחה ויחלוף זמן מה עד ששני הצדדים יבינו זה את זה לחלוטין.
- הישאר מעודכן ואל תבקש יחס מיוחד מהבוס שלך.
- היה אדיב ותודה לבוס שלך מראש על שהקדיש זמן לדון איתך בבעיה.
שאלות ותשובות
- האם זה מקובל לשתף את הבוס שלי בבעיות אישיות?זה תלוי. באופן כללי, עליך לשתף את הבוס שלך בבעיות אישיות רק אם הן קשורות לתפקידך. עם זאת, יתכנו מצבים שבהם מתאים לשתף את הבוס שלך בבעיות שאינן קשורות לתפקידך, במיוחד אם הם שואלים במפורש.
תגובות (1)
- הפשטות והגישה הפשוטה לכל בעיה או שאלה שהייתה לי בראש עזרו.
