איך להתמודד עם בוס שמבטיח הבטחות אך לעולם לא מקיים?
כדי להתמודד עם בוס שמבטיח אך לעולם לא מספק, רשמו את ההבטחה שלהם בכתב, כולל התאריך. אם הבוס שלך לא מצליח להבטיח את ההבטחה לאחר זמן מה, שאל אם זה נוח לשיחה מהירה. כשאתה מעלה את ההבטחה עם הבוס שלך, אם אתה יכול, היה מנומס ונסה ככל יכולתך להימנע מכעס. הסבירו כיצד ההבטחה שנפרצה משפיעה עליכם, למשל: "אלא אם כן משלמים לי על שעות נוספות, אני לא יכול להצדיק תשלום נוסף לילדים." מכיוון שהתמקדות בהקלת הבוס שלך על תיקון הדברים תעזור לך, שאל את מה שאתה יכול לעשות כדי להתקדם. המשך לקרוא לקבלת טיפים נוספים, כולל כיצד לתת אחריות על הבוס הבלתי צפוי שלך.
כדי להתמודד עם בוס שמבטיח אך לעולם לא מספק, רשמו את ההבטחה שלהם בכתב, כולל התאריך.
יש לך בוס "משתלשל גזר"? סוג זה של בוס הוא אחד שאוהב להחזיק תגמולים ואפשרויות מולך מבלי לקיים הבטחות. כנראה כל הזמן קיווית שמשהו יקרה או ישתפר בזמן, אבל לאחר זמן מה סביר להניח שהרגשת פחות מוטיבציה לעבוד כשלא קיבלת תגמול. ההתמודדות עם בוס שאינו מקיים הבטחות היא קשה, אך אתה יכול לתת עליו אחריות על ידי ניהול רשומות, בדיקה קבועה, הערכת התקדמותך ודאגה לעצמך על ידי ידיעה מתי לחפש הזדמנויות אחרות.
חלק 1 מתוך 3: התמודדות עם הבטחה
- 1הבהיר את הציפיות מההבטחה. אם הובטח לך משהו מהבוס שלך, בין אם מדובר בהעלאה או בקידום מכירות, סביר להניח שמצורפים חוטים. קבל הבהרה מה הם צריכים ממך (פרודוקטיביות גבוהה יותר, יותר שעות עבודה, השתתפות בהכשרות רבות יותר) על מנת להשיג קידום או העלאה זו. הבהיר עם הבוס שלך מתי הם מצפים שיוכלו למלא את ההבטחה.
- זכור שעדיף להבהיר את הציפיות באופן אישי בזמן ההבטחה. אתה יכול לסכם את הבנתך את ההבטחה ולגרום להם לעשות את אותו הדבר עד שלך באותו דף.
- 2תרשום את זה. כתיבה מתריעה בפני הבוס כי אתה מצפה שההבטחה תעמוד. רשום הערות כשאתה נפגש עם הבוס שלך באופן אישי ושלח להם סיכום הפגישה שלך אחרי שאתה עוזב.
- באפשרותך לשלוח דואר אלקטרוני ובו תודה על הדיון, סיכום ההבטחה ואישור כי הבנת הציפיות שלך מדויקת.
- 3היזהר בתגובה מוקדם מדי. אם ההבטחה לא נמסרה על פי ציפיותיך, היזהר לפני שתגיב. ודא שהתגובה שלך מוצדקת על ידי הערכה אם אתה חסר סבלנות. בדוק את לוח השנה שלך כדי לקבוע אם עבר זמן סביר ממועד הבוס שלך הבטיח. הסתכל אחורה על מה שרשמת לגבי ההבטחה וודא שמילאת כל דרישה שהבוס שלך ביקש ממך לפני שאתה מתעמת עם הבוס שלך.
- אל תמנע מגיבוי והתמודדות לנצח! אם אתה מסוג האנשים שתמיד נותנים לדברים להחליק או מקווים לטוב, הבוס שלך יוכל לנצל אותך על ידי כך שהוא לא מעמיד את ההבטחה לעולם.
איך אני ניגש לבוס המתמהמה שלי לגבי העלאה וקידום מובטח? - 4חפש סיבות שההבטחה התעכבה. אם אתה יודע שמימשת את סוף ההבטחה, חפש סיבות אחרות לעיכוב. יכול להיות שיש סיבה תקפה שמחוץ לשליטתך, או אפילו לשליטת הבוס שלך, שהשאירה את ההבטחה שלא נמסרה. עיין במדריך של החברה שלך, עקוב אחר נוהלי היום יום, או התייעץ עם משאבי אנוש למידע שאולי לא קיבלת מאז ההבטחה. כמה שאלות שאתה יכול לשאול כוללות:
- האם החברה שלך עברה ארגון מחדש, הצטמצמה או נקנתה?
- האם הבוס שלך חלה או לקח חופשה?
- האם חל שינוי בכמה זמן לוקח לשנות מדיניות, קידום או העלאה?
- האם חל שינוי בנוהל האופייני לשינוי מדיניות, קידום או העלאה?
- האם מבצעים או העלאות הוקפאו?
חלק 2 מתוך 3: אחריות על הבוס שלך
- 1תן תזכורת בכתב. לפני שתעמוד ישירות עם הבוס שלך, תן לו / לה תזכורת עדינה להבטחה שהם הבטיחו לך. היה קצר ופשוט בקש מידע נוסף, במקום להאשים או לכעוס. הדרך הטובה ביותר היא לשלוח דואר אלקטרוני מהיר, אך שים לב שהבוס שלך אולי לא יחזור אליך מיד.
- אתה יכול לומר, "אני יודע שהיית ממש עסוק בעבודה בחודשים האחרונים, אבל רציתי לגעת בבסיס כי לא שמעתי שום דבר על הקידום המובטח שלי מאז שדיברנו ב- 29 במרץ 2016. אודה לך עדכן על כך בקרוב. "
- 2
- 3תעשו את זה עליכם. לגרום לבוס שלך לענות על צרכיך ולהגשים את הבטחותיו יהיה קל יותר כאשר אתה מתייחס אליך, במקום להטיל ספק בכשירותו או בשלמותו. היה ספציפי לגבי מה שאתה צריך מהבוס שלך כדי לממש את ההבטחה. שקול אם אתה זקוק למשוב מועיל יותר, לסיוע מעמית אחר וכו '.
- לדוגמא, אם הציעו לך מבצע אך הוא עדיין לא עבר, אתה יכול לומר, "אני רוצה להשיג את הקידום עליו הסכמנו ואני זקוק לעזרתך בכדי לעשות זאת. תן לי תשומות לגבי מה שאני עושה נכון או לאיזה כיוון אחר עלי לפנות עם העמדה הזו כדי להביא אותי לקידום הזה. "
- 4בדוק לעתים קרובות. ברגע שקיבלתם את ההבטחה וביקשתם משוב ועזרה מהבוס שלכם בכדי לממש אותו, בדקו שוב עם הבוס שלכם על בסיס שבועי. יישם את המשוב שהבוס שלך נתן לך ועדכן אותו / ה בהתקדמות שאתה מבצע לקידום זה (או מה שזה לא יהיה) מדי שבוע. לאחר שעבר חודש-חודשיים והגשמת את כל ציפיות הבוס שלך, הגיע הזמן להיפגש איתם שוב ולגרום להם להעריך מחדש את הבטחתם.
- אתה יכול לומר, "דנו בקידום מכירות מאז מרץ, ואני מרגיש שהייתי בדרך לזה על ידי עמידה בחריגות מהיעדים והיעדים בשלושת החודשים האחרונים. הייתי רוצה לדעת מה עלי לעשות ואיך אנחנו יכולים הולכים להתקדם עם הקידום עכשיו. "
- זכור לשמור על ציר הזמן ולרשום את כל הצ'ק-אין שלך עם הבוס שלך, רצוי באמצעות דוא"ל למקרה שתצטרך להתייעץ עם משאבי אנוש בהמשך.
אם הובטח לך משהו מהבוס שלך, בין אם מדובר בהעלאה או בקידום מכירות, סביר להניח שמצורפים חוטים. - 5הימנע מכעס וטינה. זה יכול להיות קשה כאשר הבוסים מעורפלים בהבטחות לא לכעוס או לתסכל. למרות שזה עשוי להיות מפתה לכעוס, לצעוק ולאיים להפסיק לאחר שעבדת קשה בעבודה שלך, הדבר עלול להחמיר את המצב. במקום זאת, הבוס שלך עלול להרגיש מאוים ולנסות למצוא סיבה לפטר אותך.
- 6שתף את ההשפעה של ההבטחה המופרכת. במקום לכעוס, תן לבוס שלך לדעת מה אתה מרגיש לגבי ההבטחה המופרכת. היה ברור כיצד זה השפיע עליך. זה מחייב אותם באחריות ועלול לגרום להם להרגיש אשמה על מעשיהם.
- אתה יכול לומר, "אני מרגיש אומלל שלא קודמתי עד עכשיו. אני מרגיש שעבדתי קשה למען המטרה הזו ועמדתי בציפיות שלך."
- 7תקבל עזרה. אם הבוס שלך עדיין לא מגיב לך או עוזר לך, גש לממונים עליו או התייעץ עם משאבי אנוש לקבלת עזרה. עם זאת, המשך בזהירות. הבוס שלך והממונים עליו ירגישו מאוימים. נסה להראות להם את דפוס ההבטחות השבורות שהופיע לאורך זמן עם הבוס שלך. אתה יכול:
- קבע פגישה אחת על אחת עם ממונה הבוס שלך (ללא נוכחות הבוס שלך) או עם מחלקת משאבי אנוש.
- הביאו לאורך כל מסלולי הנייר שיש לכם מההבטחות של הבוסים שלכם, כמו פרוטוקול פגישה או מיילים.
- הסביר בקצרה כיצד ההבטחות שנפרצו השפיעו על עבודתך בחברה.
- בקש שינוי בתפקיד או בוס חדש כדי להשיג טוב יותר את המטרות שלך בחברה.
- 8שקול לחפש עבודה אחרת. אם עשית כל שביכולתך כדי לעמוד בקצה המציאה והבוס שלך עדיין לא ממלא אחר הבטחתו, שקול לעזוב את התפקיד הזה. הערך כיצד אתה באמת מרגיש לגבי עבודתך בשלב זה, ואם אתה יכול להמשיך לעבוד עם הבוס שלך, בידיעה שהוא / היא אולי לא ימלא את ההבטחה הזו או אחרים. אם מחזור זה רק ממשיך ואתה ממשיך להרגיש בשימוש, כנראה שזה הזמן לעבור לחברה אחרת בה תקבל את הגיוס, הקידום וכו '.
חלק 3 מתוך 3: המשך לעבוד אצל הבוס שלך
- 1הישאר אופטימי. הבוס רוצה שתעשה את העבודה כי אתה טוב בזה. זכור במהלך כל התהליך הזה של משא ומתן ואינטראקציה עם הבוס שלך, הגדלת את כישוריך בתקשורת ובפתרון בעיות בעבודה. גם אם זו הייתה תקופה מתסכלת עבורך, כישורים אלה יהיו שימושיים בעבודות אחרות בעתיד.
באפשרותך: לתאם פגישה אחת עם אחד עם ממונה הבוס שלך (ללא נוכחות הבוס שלך) או עם מחלקת משאבי אנוש. - 2יש אמפתיה. הבן שהבוס שלך אנושי ועשוי להיות בלחץ או שיהיה עליך לענות לגחמות הממונים עליו. הוא עשוי להבטיח הבטחה בכוונה לקיים אותה, אך משהו עשוי להשתנות בחברה שמשפיע על יכולתו לעשות זאת. הימנע מלשפוט את הבוס שלך לפני שיש לך את כל העובדות. נסה להבין את הלחצים שהוא נתון בהם לפני שתסיר אותו כבוס.
- 3תשמור על עצמך. זכרו שאתם בשליטה. רק אתה יכול לשלוט בתגובתך לבוס שלך ולהבטחותיו שלא מומשו. אתה יכול לשלוט אם אתה רוצה להישאר בתפקיד ואילו רגשות שולטים בך כשאתה בעבודה. אתה יכול לדאוג לעצמך וליחסך בעבודה על ידי:
- התמקדות במה שמשמח אותך בעבודה.
- לשים לב עם מי אתה נהנה לעבוד.
- לעשות יותר ממה שמספק לך תחושת מימוש.
- הימנעות מלקחת איתך את העבודה הביתה.
- 4הוכיח את שוויך וערך. גם אם הבוס שלך לא מקיים הבטחות או פועל ביושר בעבודה, השתדל לעשות זאת בעצמך. עלו מדרגה והוכיחו את עצמכם כדאיים לתפקידכם. התמקד במה שאתה אוהב בחברה שלך ובמה שאתה רוצה לעשות כדי לתרום. לכל הפחות, תוכלו לבנות את הכישורים והניסיון שלכם לתפקיד הבא שלכם במקום אחר. אתה יכול להוכיח את הערך שלך על ידי ניסיון:
- הפוך את עצמך לבלוט מחבריך לעבודה.
- חפש את אפשרויות האימון.
- נסו לפתח כישרונות וכישורים חדשים.
- בקש עזרה כשאתה זקוק לה.
- היה סבלני עם הבוס שלך, אבל יודע מתי לעזוב.
- היזהר כשאתה הולך למשאבי אנוש או לממונים על הבוס שלך. נסה לדבר ולעבוד תחילה עם הבוס שלך.
- דאגו לשמור על הכל בכתב. ערוך תיעוד של מה שהבוס שלך הבטיח לך, כמו גם רישום של התקדמות העבודה שלך.
- כלי כתיבה
שאלות ותשובות
- הציעו לי עבודה אחרת. כשהודעתי, החברה הציעה לי העלאה להשהיה, אך זה עבר 3 חודשים ולא קיבלתי את העלאה שהובטחה. כיצד אוכל לגשת למנכ"ל?אל תטרח. חפש עבודה אחרת ואז עזוב. ברור שהבוס שלך זקוק לך כדי שתעשה את העבודה, אך לא מעריך אותך מספיק בכדי לקיים הבטחה בפניך.
- איך אני ניגש לבוס המתמהמה שלי לגבי העלאה וקידום מובטח?מילולית בפעם הראשונה, באמצעות דוא"ל בפעם השנייה. אם זה עדיין לא מניע או "מזכיר" לבוס שלך לגבי ההבטחה, זה הזמן להסתלק ולקבל עבודה חדשה.
תגובות (1)
- זה עוזר לך להבין את התהליך גם כשאתה מאוכזב. בנוסף, זה עשוי לעזור לך לקבל החלטה שאולי תתחרט עליה אחר כך.
