איך להפוך למנהל צוות טוב ויעיל יותר?
ראש צוות יעיל יידע את נקודות החוזק של חברי הצוות שלה, את חולשותיהם ומה מניע אותם.
ראש צוות מספק כיוון, הוראות, והכוונה לקבוצה או לצוות, לצורך השגת מטרה מסוימת. ראש צוות יעיל יידע את נקודות החוזק של חברי הצוות שלה, את חולשותיהם ומה מניע אותם.
- 1אמצו סגנון מנהיגות מתאים. סגנונות מנהיגות אינם דבר שיש לנסות עליו כמו כל כך הרבה חליפות, כדי לראות איזה מתאים. במקום זאת, יש להתאים אותם לדרישות הספציפיות של המצב, לדרישות האישיות של האנשים המעורבים, ולאתגרים הספציפיים העומדים בפני הארגון. לדוגמא, כאשר מתחילים לעבוד לראשונה עם קבוצה חדשה, זה יכול להיות רעיון טוב לאמץ סגנון מנהיגות סמכותי ופרואקטיבי יותר. ככל שהקבוצה שלך הופכת להיות מוכשרת ובטוחה יותר בעבודה משותפת, אולי תוכל להירגע ולנקוט בגישה יותר משובחת.
- 2לספק סביבה פורייה ליצירתיות. על הצוות לייצר, לבטל ולרדוף אחר רעיונות חדשים על מנת להתקדם. היו מודעים לגורמים המקלים על התהליך: מספקים סביבה תורמת, מקלים על חשיבה חופשית, מעריכים תכונות אישיות מגוונות ומגלים הערכה לרצינות ולגילויים רוחניים.
- 3לעמוד גבוה כמודל לחיקוי ראוי להערצה. מודלים לחיקוי הם בעלי תכונות שחברי הצוות שלך היו רוצים להשפיע עליהם באופן שגורם להם לרצות להיות אנשים טובים יותר. עו"ד לקבוצה מספק יעדים נעלים ומציאותיים. צעד קדימה בנושאים שתוכל לפתור כמנהיג.
- 4תהיה נלהב. מנהיגים גדולים אינם מתמקדים רק בלגרום לחברי הקבוצה לסיים את המשימות בזמן. מנהיגים מעניקים השראה לאחרים באמצעות טיפול אמיתי ברגשותיו ובדאגותיו של כל אחד מחברי הצוות. הם מתחברים ברמה האישית כדי להעריך באמת את נקודות החוזק, המאמצים והתרומות האישיים. הם מראים תשוקה מההישגים הקבוצתיים המתפשטים לצוות ומחייבים את הקבוצה באופן סופר, ומאפשרים לקולקטיב להשיג יעדים במהירות, ביעילות, וללטש את התוצאה הסופית עם ברק של שלמות.
מנהיג טוב יודע להציע הכרה ותגמולים בהישגיהם של חברי הצוות. - 5לתקשר ביעילות. לא רק עליכם לתקשר את המטרות, האסטרטגיות היעילות והחזון שלכם, אלא עליכם להניח את עבודת הקרקע לתקשורת משמעותית אחד על אחד בין חברי הקבוצה. מנהיגים טובים צריכים למסור את האכפתיות והדאגה הכנה שלהם לאנשים באופן מילולי ולא מילולי. המנהיג הטוב פותח את הדלת לתקשורת כשחבר צוות אחד נראה סגור לאחר.
- 6יש גישה חיובית. למנהיגים טובים יש גישה אופטימית המשמשת מקור השראה לחברי הקבוצה. גם כאשר הדברים נראים שליליים וחברי הקבוצה שלך מתחילים להרגיש למטה, נסה להישאר חיובי שאתה יכול לעשות זאת כקבוצה.
- 7תנו לחבריכם לתרום. שימוש בסגנון מנהיגות דמוקרטי מוביל למחויבות רבה יותר וליצירתיות יותר בפתרון בעיות לשיפור הפריון של הקבוצה. לעודד מעורבות מקבוצה מכונים לעתים קרובות מנהיגים דמוקרטיים או משתתפים. ברוך הבא רעיונות חדשים מחברים.
- 8הניע חברים. רעיונות למנהיגות מספקים מוטיבציה מעוררת השראה לעודד וכוללים התלהבות אמיתית מרעיונות, אם כי או מטרות, לעזור לחברים. מציע הכרה, שבחים ותגמולים עבור הישגי הקבוצה / חברים
- 9הענק תגמולים והכרה לחברי הצוות. מנהיג טוב יודע להציע הכרה ותגמולים בהישגיהם של חברי הצוות. הדרכים הטובות ביותר לעזור לקבוצה להרגיש מוערכת ומאושרת מעבודתה. אנשים מאושרים נוטים לבצע ביצועים טובים יותר בעבודה.
ראש צוות מספק הנחיה, הוראות והדרכה לקבוצה או צוות, לצורך השגת מטרה מסוימת. - 10נסה דברים חדשים. דאג לשים לב לדברים שהיו יעילים בעבר חפש דרכים חדשות לעודד, להניע ולתגמל את חברי הקבוצה על הישגיהם.
- כל אחד יכול ללמוד להיות מנהיג יעיל. פשוט תהיה עצמך, אך אל תהיה פחות מפחות שאתה מוכן לצמוח ולהתפתח. היו עקביים בפעולותיכם, הודיעו להם מה הם יכולים לצפות מכם כמנהיגים והם יכולים לסמוך על האמינות שלכם ועוזרים לבנות אמון. למד לעצמך כיצד להיות מנהיג מצליח על ידי היכרות ראשונה עם עצמך. זיהה את נקודות החוזק והחולשה שלך להיות עצמך. תן לסובבים אותך לדעת שאתה המנהיג אדם אמיתי ונוח בתפקיד המנהיגות שלך.
- זכרו, להיות מנהיג זה לעזור גם לאנשים להיות הכי טובים שלהם. להיות מנהיג פירושו שאתה לא צריך לפחד לשאול שאלות או להודות שאתה טועה, כי אם אתה שואל שאלות או מודה שטעית הצוות שלך יראה בך כחזק וכנה והם יבטחו בך. האמינו גם בעצמכם, אם אתם נותנים לכישלון או לבעיה להפיל אתכם, כל הצוות מרגיש, להיות בטוחים ופתוחים בפני הצוות שלכם ולעצמכם מכיוון שהמנהיגים הטובים ביותר הם מנהיגים בטוחים, כנים וחזקים.
קרא גם: כיצד מודדים את מעורבות העובדים?
תגובות (1)
- מאוד אינפורמטיבי, תמציתי וקל להבנה.
