איך להצליח בעבודה חדשה?
יש לך את הימים הראשונים בעבודה כדי ליצור רושם טוב ולהבין את כל מה שאתה צריך כדי להצליח בזמן הקרוב.
לאחר שספגתם את כל חומרי ההתמצאות ביום העבודה הראשון שלכם, הגיע הזמן לצאת לדרך עם תוכנית פעולה קונקרטית. אתה לא צריך לערער את המשמעות של הימים הראשונים של עבודתך, מכיוון שזה הזמן הטוב ביותר ליצור רושם ראשוני איתן. אם אתה יוצא מהשערים חזק, תבקש מהעמיתים לעבודה שלך לשתף איתך פעולה ולאפשר את ההצלחה שלך בעבודה.
שיטה 1 מתוך 4: התחלה חזקה
- 1הבן את תפקידך ביסודיות כדי להשיג חזון מקיף. הדבר החשוב ביותר עבורך לעשות בהתחלה הוא להבין את תפקידך מנקודות מבט מרובות.
- זה יאפשר לך לפתח תוכנית למה שאתה מתכוון לעשות במהלך כהונך בחברה.
- התוכנית שלך לא צריכה להיות מוגבלת לתיאור התפקיד שלך, אלא צריכה לכלול חזון לגבי ההתייחסות לעבודה שלך לאנשים אחרים בארגון.
- לדוגמה, דוחות מסוימים שתיצור בסוף החודש עשויים לשמש צוות במחלקה אחרת.
- לכן, הכרחי שהחזון שלך יביא בחשבון את ההשפעה של עבודתך בכל החברה כולה.
- 2למד על העסק כדי לראות את התמונה הגדולה. הקדש זמן ללמוד על ההיסטוריה של העסק ולהבין למה העסק מייצג.
- עליך לדעת את פרטי המוצרים והשירותים שהחברה קיימת כדי לספק.
- לימוד אודות העסק ייתן לך הזדמנות להבין כיצד התפקיד שלך משתלב בתמונה הגדולה יותר.
- 3צור קשרים אחד על אחד. לא רק להופיע בעבודה ולשבת בתא שלך כל היום בלי לדבר עם אף אחד.
- למרות שחשוב לעשות את העבודה שלך, אתה צריך גם להסתעף ולדבר עם הקולגות שלך.
- לאחר שתבסס את עצמך כעובד אמין ועובד קשה, הקדש זמן לצאת לאינטראקציה עם עמיתייך במסגרת לא מקצועית.
- נסה להזמין אותם לארוחת צהריים, או למשקאות אחרי העבודה.
- היכרות איתם ברמה האישית תוודא שהם יודעים מי אתה.
- 4בנה מערכות יחסים עם אנשים בעמדות מפתח. פגישה ובניית מערכות יחסים עם המובילים והמטלטלים בתוך העסק היא דרך נהדרת להשיג קשרים ותובנה עסקית.
- הכירו את האנשים שמנהלים את ההצגה ובעלי סמכות קבלת החלטות, כדי לקבל תובנה לגבי אופן ניהול העסק וקבלת ההחלטות.
- 5הבן את הציפיות של הבוסים שלך. למרות שבניית מערכות יחסים עם הממונים עליכם היא דרך נהדרת ליצור קשרים, עליכם להקדיש זמן למידה על מה שהם מצפים מכם.
- זה יכול לכלול את הציפיות המפורטות בתיאור התפקיד שלך, כמו גם ציפיות בלתי פורמליות יותר, כגון נטוורקינג והצעת עזרתך.
- אם תוכלו לעזור לבוסים שלכם להשיג את יעדיהם, זה יהיה פלוס עצום עבורכם.
- 6הישאר יוזם כדי למקסם את זמנך בעבודה. עליכם להתחיל להשיג את יעדיכם וליצור קשרים בהקדם האפשרי כדי להפיק את התועלת הגדולה ביותר מעמדתכם.
- יש לך את הימים הראשונים בעבודה כדי ליצור רושם טוב ולהבין את כל מה שאתה צריך כדי להצליח בזמן הקרוב.
הימנע מהשוואות רבות מדי עם העבודה הישנה שלך, ועבוד כדי ליצור שינוי חיובי היכן שאתה יכול.
שיטה 2 מתוך 4: פיתוח מפת דרכים
- 1ערכו ראיון הסברה עם הבוס שלכם. ניהול ראיון הסברה עם הבוס שלך יכול לעזור לך לפתח את מפת הדרכים שלך על סמך חזונו של הבוס שלך לגבי החברה ותפקידך.
- זה גם ילך דרך ארוכה לפיתוח קשר מקצועי בריא עם הבוס שלך.
- התוכניות והיעדים שלך יושגו בצורה הטובה ביותר אם תסדר אותם היטב עם צרכיו.
- תוכלו להשיג יתרון על ידי למידה כיצד תוכלו לעזור לו או לה להצליח ואיך תוכלו לשתף פעולה.
- קבל מידע על מה שהם רוצים, מה הגישה שלהם כלפי עבודה ומשימות שגרתיות, ואיך אתה יכול ללכת עודף כדי לחרוג מהציפיות.
- 2ערוך תוכנית של 30/60/90 יום למיפוי ההצלחה שלך. השיחות המוקדמות שלך עם המנהל שלך צריכות להתמקד ביצירת תוכנית ל -90 הימים הראשונים שלך בעבודה, ולעקוב אחר יעדים אלה על בסיס חודשי.
- עליך לציין בבירור מה בכוונתך להשיג בשלושת החודשים הראשונים.
- התוכנית שלך צריכה לשקף גם את האינטראקציות שלך עם חברי הצוות שלך.
- לדוגמא, עליך לכלול מטרה לשמור על הקשבה ממוקדת כדי לזכות באמון עמיתים לעבודה ולהוכיח שאתה שחקן קבוצה מחויב ב 100%.
- זה יבטיח שתתקבל בשמחה ובחום.
- 3הגדר יעדים מציאותיים עם הבוס שלך. היעדים שלך הקשורים לקריירה צריכים להיות מוגדרים בשיתוף פעולה עם הבוס שלך, כדי שתוכל למצוא איתו בסיס משותף.
- קבל את היעדים שלך בבדיקה שלך כדי שתקבל את חותמת האישור שלהם.
- הבוס שלך יכול גם להודיע לך אילו יעדים דורשים שינוי קל לאור חובות העבודה שלך ותרבות הארגון.
- עליכם לקבוע רף הישג סביר שאינו גבוה מדי ולא נמוך מדי.
הבוס שלך יכול גם להודיע לך אילו יעדים דורשים שינוי קל לאור חובות העבודה שלך ותרבות הארגון.
שיטה 3 מתוך 4: הבטחת תקשורת איתנה
- 1הרחב את הרשת שלך והכלל את עמיתים לעבודה שלך. הקפד להימנע מהגבלת התקשורת שלך רק לבוסים שלך, אלא כלול את כל מי שיש לו עין טובה על בריאות החברה.
- צור קשר עם אנשים שיכולים להציע מידע וייעוץ מעבר לערוצי התקשורת הרגילים כמו רשימות חברות.
- לפעמים תואר תפקיד לא יכול להוכיח בצורה ברורה את ההשפעה של עמיתך.
- חובתך להבין יותר לעומק את כל האדם על ידי התעמקות במערכות היחסים שלך עם כל אדם.
- 2הרחב את עזרתך למי שזקוק לכך. אם מישהו יכול ליהנות מהסיוע או העצה שלך, עזור לו להשיג את הכבוד והאמון שלו.
- חרג מגבולות האחריות הרגילה שלך והציע לעזור לאנשים בפרויקטים שלהם, כל עוד העבודה שלך לא תעבור ללא השגחה.
- צא מגדרך לומר לאנשים שאתה מוכן לעזור, גם אם זה דורש קצת מאמץ נוסף בסוף שלך.
- 3
- 4יידע את המנהל שלך כשתשלים יעדים ופרויקטים. התמקד בהשגת המטרות שלך וודא שאתה מודיע למנהל שלך כאשר אתה משלים משהו ראוי לאזכור.
- תקשורת קבועה עם המנהל שלך תעזור לך לבצע תיקוני קורסים.
- בסוף התוכנית שלך ל 90 יום, הראה למנהל שלך מה השגת.
אתה לא צריך לערער את המשמעות של הימים הראשונים של עבודתך, מכיוון שזה הזמן הטוב ביותר ליצור רושם ראשוני איתן.
שיטה 4 מתוך 4: הימנעות מטעויות לפגיעה בקריירה
- 1אל תתנהג כמו יודע הכל. גם אם אתה אחד האנשים המוסמכים ביותר בחברה, הימנע מלהיות רעב או יהיר.
- מצופה ממך להיות צנוע וללמוד כמה שאתה יכול.
- בהמשך תקבל הרבה זמן להראות את הגאונות שלך.
- תקשיב טוב ותדבר פחות.
- 2הימנע מלנסות לעשות יותר מדי עבודה. אל תישאר כל הזמן באיחור רק כדי להראות שאתה מחויב.
- הציפיות שקבעת בהתחלה יכולות לעבור דרך ארוכה, אז וודא שאתה משקיע זמן איכות, במקום כמות גדולה בלבד של זמן.
- 3נסוג מרכילות. תוכלו למצוא חברים במקום העבודה החדש שלכם, אך זכרו תמיד להציג את עצמכם בצורה מקצועית ככל האפשר.
- אל תדבר שלילי על עמיתים לעבודה שלך או על הבוס שלך.
- אם יש לך תלונות לגיטימיות, פנה אליהם ישירות עם המעורבים.
- 4הישאר חיובי לגבי החברה. גם אם אינך מסכים עם דברים המתרחשים בתוך החברה, או עם הכיוון שהיא הולכת, אל תדבר שלילי על המתרחש בארגון.
- הימנע מהשוואות רבות מדי עם העבודה הישנה שלך, ועבוד כדי ליצור שינוי חיובי היכן שאתה יכול.
קרא גם: כיצד להפוך את מקום העבודה למרגש?
תגובות (2)
- השתמשתי בו כחלק משיעורי הקורס, ואכן זה עבד בשבילי. תודה, מדריך.
- מאמר נחמד מאוד ואינפורמטיבי לצמוח מקצועית.
