איך לפטר חבר?

כאשר אתה אומר לחבר שלך שתפקידו הסתיים
היה הבוס, לא החבר, כאשר אתה אומר לחבר שלך שתפקידו הסתיים.

אם זה צריך להיות אתה, לפחות תוכל להפוך את התהליך לנחם ככל האפשר. בין אם יצא לך להיות קרוב עם מישהו שאיתו אתה עובד, או שהבאת חבר ותיק לחברה שלך, קרא את השלבים הבאים כדי ללמוד כיצד להבחין בין האחריות שלך כחבר וכמעביד, להזדהות עם חברך ולהפוך את תהליך מהיר וללא כאבים.

חלק 1 מתוך 3: ניהול השיחה

  1. 1
    הפוך את זה לקצר ככל האפשר. תן לעצמך חלון זמן קצר לנהל את השיחה ב"מצב מעסיק "ואז תציע לעצמך" מצב חבר "זמן קצר לאחר מכן. אם חבר שלך רוצה לדבר על דברים אחרי שהם קיבלו הזדמנות להתקרר ולחשוב על המצב, הפוך את עצמך לזמין להיפגש למשקה או לאכול לאכול אחרי העבודה ולדבר יותר, אך שמור על השיחה בפועל קצרה כמו אפשרי.
    • בידוד את תפקידך כמעסיק מתפקידך כחבר. היה הבוס, לא החבר, כאשר אתה אומר לחבר שלך שתפקידו הסתיים. זה חשוב הן למצב הרוח שלך והן לאופן בו חברך תופס את הפעולה.
  2. 2
    תגיע לעניין. היו ישירים לגבי ההחלטה לתת לו או לה ללכת. מכות סביב השיח או שימוש בהומור ככל הנראה לא ירככו את המכה ויכולו למעשה לתת רושם מוטעה כי ניתן להפוך את הדברים כך שהוא או היא יוכלו להישאר. יצירת סוג של אי וודאות זה לא נחמד ובסופו של דבר עלול לפגוע בידידות שלך עוד יותר.
  3. 3
    הסבירו שאתה מעריך את החברות שלך. הבהיר כי הידידות היא נושא נפרד ושאתה, או החברה, משלמים עבור ביצועי העבודה, שלא התקיימו. התפקיד הוא נושא כלכלי בלבד. רכך את המציאות הזו על ידי הסבר שמבחינתך מצב העבודה שלך לא יפריע ליחסים החברתיים שלך ויבטיח לו כי החברות שלך מחוץ ללימודים תישאר באותה מידה כמו תמיד.
  4. 4
    תמכו בחברכם בתהליך הסיום. הסבירו את פיצויי הפיטורים, עזרו לו להעביר את הדברים שלו, שמרו על המאבטח שלא יטריד אותו, ועשו את כל שאר החסדים הקטנים שהייתם רוצים שהבוס שלכם יעשה עבורכם בנסיבות כאלה.
    • הציעו לעשות מה שאתם יכולים כדי לעזור לחבר שלכם למצוא עבודה במקום אחר. כחלק מתפקיד החבר שלך, שקול להציע התייחסות מצוינת ולהיות זמין כדי לעזור לו או לה לעבוד באמצעות מכתבים מקדישים וחידוש קורות חיים. חפש פתיחות בעבודה לפני שתנהל את השיחה כדי לקבוע מראש משהו אחר.
  5. 5
    המתן זמן מה לפני שתצור קשר כחבר. חברך עלול להיפגע ולהיות מוטרד ולהזיק להם בשיחות טלפון כדי להמשיך בשגרת הצפייה הרגילה שלך בכדורגל עלול להחמיר את העניין. הפוך את עצמך לזמין, אבל תן לזה להיות בתנאי חבר שלך.
    • תשלח לחבר שלך טקסט כדי להודיע לו שתצפה בכדורגל וישמח לקבל איזו חברה, אבל שתהיה זו ההחלטה שלהם. הימנע מאשמתם בחברותא.
זה חשוב הן למצב הרוח שלך והן לאופן בו חברך תופס את הפעולה
זה חשוב הן למצב הרוח שלך והן לאופן בו חברך תופס את הפעולה.

חלק 2 מתוך 3: החלטה מה לומר

  1. 1
    צפה את תגובת חברך. לא משנה מי מבצע את הירי, קרוב לוודאי שחבר שלך ירגיש פגוע ונבוך בגלל שאיבד את העבודה ועשוי לומר דברים מתוך כעס לכל מי שיקשיב. אולם העובדה שחבר מבצע את הירי, כמובן תסבך את העניין. אם אינך רוצה לאבד את החברות, עליך להיכנס לתהליך ולהבין כי חברך עלול להאשים אותך ולהתכונן להתמודד עם תגובה זו.
    • דמיין את הדבר הגרוע ביותר או הפוגע ביותר שחבר שלך עלול להשליך עליך בכעס. נניח שזה ייאמר ואל תיקח את זה באופן אישי.
  2. 2
    תכנן מה תגיד. שקול לכתוב תסריט ולשנן אותו. היצמד לתסריט. אל תשתמש בעימות כזמן להיאבק על מילים. פרוש את דרך הפעולה בצורה תמציתית וכנה ככל שתוכל. עליך לפרוש את התיק בדיוק כמו כל עובד אחר.
    • אם בוס אמר לך לפטר את חברך, זה בסדר להעביר את הכסף. הציגו את הסיבות בכנות האפשרית לירי והציעו את אהדתכם לחברכם. גם אם אתה מסכים עם הרציונל של הבוס שלך, כנראה שזה לא הזמן להשמיע זאת:
      • "זו לא הקריאה שלי לעשות. הלוואי שזו יכולה להיות דרך אחרת, אבל הידיים שלי קשורות."
    • אם חברך עשה משהו לא מוסרי או מזיק למען החברה והחלטתך לסיים את עבודתם לטובת החברה, התמקד בעובדים האחרים שאתה חייב להם כמו לחברך:
      • "אנחנו חוזרים אחורה, ואתה חבר שלי, אבל זה לא יכול לעבוד ככה. אני צריך לחשוב גם על כל העובדים האחרים שלי. אם אני לא מקשיב להם, העסק הזה עלול להתפרק."
    • אם חברך אינו מבצע ביצועים נמוכים או אינו מתאים לתפקיד שהוקצה, התמקד בשיחה כטובה והזדמנות להצליח במקום אחר, ולא כישלון:
      • "אני רוצה לראות איפשהו תהיה מאושר וניתן להשתמש בכישרונות שלך כמו שמגיע להם להשתמש בהם. אני מצטער שהמקום לא יכול להיות כאן."
  3. 3
    נסו לחשוב על זה כעל הזדמנות לנחם, ולא כנטל. לפחות חבר שלך לא צריך להיות מפוטר על ידי מטומטם שלא אכפת לו מהרגשות שלהם. גש למשימה כהזדמנות מצערת להשתמש בידע שלך על חברך כדי להפוך את תהליך הסיום לחלק וללא כאבים ככל האפשר.
אם תוכל להשיג לחברך עבודה חדשה בחברה דומה
אם תוכל להשיג לחברך עבודה חדשה בחברה דומה, תפתור את שתי הבעיות שלך.

חלק 3 מתוך 3: מציאת חלופות

  1. 1
    התווה תוכנית לשיפור הביצועים. אם אפשר לתת לחבר שלך הזדמנות נוספת, ליצור לו מסגרת זמן קונקרטית לשיפור הביצועים על ידי אימון או אימון לקראת קבוצת יעדים ספציפית. קבע פגישות שבועיות לדיון בשיפור.
    • הבהיר כי עבודתו של חברך תסתיים אם מערך היעדים החדש לא יושג בזמן שנדון בו. אם זה לא קורה, עברו עם הסיום בידיעה שנתתם להם סיכוי רב ככל האפשר.
    • תעד את הדיון שלך ושמור דוח זה ברשומות העובדים שלך. יתכן שתצטרך להתמודד עם התנגדויות על ידי עיון בתיעוד השיחות הקודמות שלך, לכן שמור תיעוד טוב.
  2. 2
    שנה את שם תפקידו או תיאור התפקיד של חברך. אם זה בכוחך, תוכל לשקול לארגן מחדש את תפקיד חברך כדי להוריד את חברך למעשה, או לתת לו אפשרות להציל פנים על ידי הפסקת התפקיד. תצטרך לנהל שיחה דומה, להודיע להם שהביצועים שלהם אינם תואמים, אבל שאתה מעריך את החברות שלהם ורצית להציע להם את ההזדמנות הזו בעבודה עם פחות אחריות.
    • ארגן את המשרה כך שחולשות חברך עשויות להיות מופחתות על ידי המשרה החדשה, ולהפוך אותה ל win-win. חבר שלך יכול לעזוב את החברה לשטחי מרעה ירוקים יותר, או להישאר במצב בו יש הזדמנות להצלחה.
    • לחלופין, שקול קידום או העברה. אמנם זה עשוי להיחשב "מעביר את הכסף", אך אם אתה יכול להיפטר מחברך מבלי לפטר אותם על הסף, אתה יכול להימנע מהעימות המכוער. אם תוכל להשיג לחברך עבודה חדשה בחברה דומה, תפתור את שתי הבעיות שלך.
  3. 3
    תן למישהו אחר לעשות את זה. יכול להיות שישנו ניגוד אינטרסים רב מדי בפיטורי חברך. במקרה זה, שוחח עם מפקח, כפוף או עם מחלקת משאבי אנוש בחברה שלך כדי לתכנן דרך פעולה אחרת.
יכול להיות שישנו ניגוד אינטרסים רב מדי בפיטורי חברך
יכול להיות שישנו ניגוד אינטרסים רב מדי בפיטורי חברך.

טיפים

  • וודאו כי יעדי העובד ניתנים להשגה. אם הם אינם ניתנים להשגה, במקום לסיים את העובד, קבעו יעדי ביצוע ריאליסטים או הזמינו עובד אחר אם עומס העבודה גדול מכדי שהצוות הנוכחי שלכם יתמודד עם שעות העבודה המתוזמנות.
  • הימנע מדיון בעניינים אישיים במהלך דיונים הקשורים לביצועים. אמור לעובד כי שניכם חייבים להפריש את החברות האישית שלכם בעבודה כדי לשרת את העדיפות הגבוהה יותר של הפיכת העסק למוצלח - את העבודה ששניכם משלמים עליה.
  • אם אתה מרגיש שישנו יותר מדי ניגודי אינטרסים בפיטורי חבר, שוחח עם המפקח שלך או מחלקת משאבי אנוש לקבלת ייעוץ נוסף.
  • להמציא דברים חדשים לעשות כחברים. אם הידידות שלך נסבה סביב מקום העבודה, בדוק משהו אחר שתוכל לעשות יחד.
  • התייעץ עם מחלקת משאבי אנוש ועורך דין לקבלת ייעוץ לפני שתתחיל בתהליך הפסקת העובד שלך.

אזהרות

  • וודא שכל מה שאתה עושה עומד בחוקי העבודה כדי להימנע מאשמה בעבירה על חוק ונתבע בגין זה.
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail