איך להציג מבצע בקורות חיים?
אם הצטיינת בעבודתך באופן שזיכה אותך בקידום, חשוב לציין את ההישג שלך בניסיון המקצועי שלך בקורות החיים שלך.
אם הצטיינת בעבודתך באופן שזיכה אותך בקידום, חשוב לציין את ההישג שלך בניסיון המקצועי שלך בקורות החיים שלך. אם האחריות שלך מול חברה הייתה שונה מאוד לאחר שקידמת את מה שקודם לכן, הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא להשתמש בערכים נפרדים לשני התפקידים. אם האחריות שלך לא השתנתה כל כך הרבה בין שתי העמדות, עם זאת, עדיף להשתמש בשיטת כניסה מוערמת.
שיטה 1 מתוך 2: הזנת ערכים נפרדים
- 1ציין את שם ומיקום החברה בה אתה עובד או עבדת. זו צריכה להיות החברה שאיתה עבדת בעקבות הקידום שלך. כתוב תחילה את שם החברה, ואחריו פסיק ומיקום החברה. השתמש באותיות מודגשות כדי לכתוב את כל המידע הזה.
- לדוגמה, אם תקודם לתפקיד חדש בחברת וולט דיסני, היית מתחיל לערוך את הכתיבה: חברת וולט דיסני, לוס אנג'לס, קליפורניה.
- שימו לב שגם אם עבדתם באותה חברה לפני שקודמתם (כלומר קודמתם בתוך החברה), עדיין תצטרכו לערוך רשומה נפרדת לכל תפקיד.
- 2כתוב את שם התפקיד אליו קודמת באותיות נטויות. הצב את תאריכי ההתחלה והסיום לתפקיד זה בסוגריים אחרי כותרת התפקיד, מופרדים על ידי מקף. אם אתה עדיין במצב זה כשאתה הולך לכתוב את קורות החיים שלך, פשוט שים "Present" במקום תאריך סיום.
- לדוגמא, אם קודמת לעוזר בכיר במאי 2018, תואר תפקידך לתפקיד זה יקרא: עוזר בכיר (מאי 2018 - הווה)
- 3הוסף את האחריות שלך ופרטים אחרים אודות עבודה זו מתחת. הסבר מה היו האחריות האופיינית שלך בתפקיד זה, כמו גם הישגים משמעותיים שהשגת במהלך כהונך. השתמש בנקודות קליע כדי לרשום מידע זה מתחת לתואר המשרה שלך.
- אל תכתוב מידע זה בצורה של משפטים מלאים. במקום זאת, התחל כל משפט בפועל פעיל בזמן עבר, כגון: "חובות מינהליות מתואמות במטה התאגיד."
- אל תרשום יותר מ 3-4 נקודות קליעה לכל מיקום אחד.
תאריך הסיום לתואר הראשון שלך כרונולוגית צריך להיות גם תאריך הקידום שלך. - 4חזור על תהליך זה עבור התפקיד הקודם שקיימת בחברה. ערוך ערך נפרד לחלוטין עבור התפקיד בו היית כשקודמת, כולל שם החברה ומיקומה, שם תפקידך ותאריכי עבודתך ואחריותך. הצב ערך זה מתחת לערך שכבר יצרת. עליך גם לציין שקיבלת קידום בתפקיד זה ולהסביר מדוע קודמת.
- לדוגמא, אם קודמתם בגלל העבודה המצוינת שביצעתם בפרויקט מסוים, הוסיפו ערך זה לנקודה זו שכתוב: "קודמת בחברה כתוצאה מכישורי מנהיגות פרויקטים שהוכחו."
שיטה 2 מתוך 2: שימוש בערכים מוערמים
- 1כתוב תחילה את שם החברה ומיקומה. התחל עם השם המלא של החברה, ואחריו המיקום שלה, עם פסיק המפריד בין השניים. הקפד לכתוב מידע זה מודגש.
- לדוגמא, אם היית מועבר מצוות הקומה לעוזר המנהל בבית הקולנוע סינמרק במירטל ביץ ', בשורה הראשונה של הערך שלך היה כתוב: סינמרק בחוף הדס, חוף מירטל, SC.
- 2הצב את כל המשרות שקיימת בחברה זו מתחתיה. כתוב את המשרות בסדר כרונולוגי הפוך, החל בתפקיד שמילאת לאחר קידומך. הקפידו לכלול את תאריכי ההתחלה והסיום של כל תפקיד בסוגריים אחרי כל תואר תפקיד. אם העמדה האחרונה שלך היא גם עמדתך הנוכחית, פשוט כתוב "הווה" במקום תאריך סיום.
- לדוגמא, אם קודמתם בדצמבר 2018, בשורה השנייה בערך מוערם זה יופיע: עוזר מנהל (דצמבר 2018 - הווה).
- תאריך הסיום הראשון שלך שם העבודה כרונולוגית צריך גם להיות מועד הקידום שלך. לדוגמא, אם התקבלתם לעבודה באוגוסט 2014, בשורה השלישית של ערך זה תופיע: צוות הקומה (אוגוסט 2014 - דצמבר 2018).
עליך גם לציין שקיבלת קידום בתפקיד זה ולהסביר מדוע קודמת. - 3ציין את האחריות וההישגים שלך, כולל הקידום שלך. מכיוון שהאחריות שלך לא השתנתה כל כך הרבה בין שתי התפקידים, אתה יכול פשוט לרשום את כולם יחד בערך זה. השתמש בנקודות כדור כדי לרשום מידע זה מתחת לתואר העבודה הראשון שלך באופן כרונולוגי. הקפידו לכלול נקודת תביעה המסבירה שקודמתם מתואר תפקידכם הראשון לשני.
- לדוגמא, אם הועמדת בדרגת יעילותך של עובד, הוסף נקודת תבליט שכותרתה: "קודמה לאחר השלמתם של 3 פרויקטים גדולים לפני המועד."
- אם ישנן תחומי אחריות ייחודיים לתפקיד שמילאתם לאחר שקידמתם, העמידו אותם בראש הרשימה.
- כשמדובר בפירוט האחריות וההישגים שלך, אל תהיה צנוע. ראו את קורות החיים שלכם כדרך למכור את עצמכם ואת היכולות שלכם למעסיקים פוטנציאליים.
