איך לסיים את העבודה בלי לתת הודעה?
בכל המדינות בארה"ב למעט מונטנה, יש לך את הזכות להפסיק את עבודתך מבלי לתת הודעה לבוס שלך אלא אם כן יש לך חוזה בכתב. עם זאת, מבלי להודיע על כך, המעסיק שלך יכול לסרב לתת לך התייחסות או שהם יכולים לעכב שכר. יתכן שתצטרך להסביר החלטה זו למעסיקים עתידיים אם הם מבקשים התייחסות. אם יש לך ספק, בדוק את מדיניות ההפרדה של החברה שלך בספר הידני שלהם או דבר תחילה עם מישהו משאבי אנוש. אם תחליט לעזוב את עבודתך ללא הודעה מוקדמת, עליך עדיין לכתוב מכתב התפטרות לבוס שלך כדי להסביר את מצבך ולהודות להם על ההזדמנות. דאג להחזיר גם נכסי חברה שיש לך. לקבלת טיפים נוספים ממחברנו המשפטי, כולל כיצד לפרוס את מכתב ההתפטרות שלך, המשך לקרוא!
במיוחד אם יש לך עבודה אחרת בתור כשאתה עוזב, השארת מעסיק זה ללא מתן הודעה עשויה שלא להשפיע.
בכל מדינות ארה"ב למעט מונטנה, עובדים נחשבים כעובדים לפי רצון. משמעות הדבר היא כי אלא אם כן יש לך חוזה בכתב, יש לך את הזכות להפסיק מתי שאתה רוצה, מכל סיבה שהיא - או אפילו בלי שום סיבה. עם זאת, מעסיקים רבים דורשים שתמסור התראה של שבועיים כשתפסיק. אם לא, המעסיק רשאי לסרב לתת לך הפניה, או לעכב תשלום של חופשה שנצברה. המשמעות היא שאם אתה רוצה לעזוב את עבודתך מבלי לתת הודעה, עליך להעריך היטב את מדיניות החברה שלך ולוודא שהיא לא תעלה לך יותר ממה שהיא שווה.
חלק 1 מתוך 3: ניסוח מכתב רשמי
- 1שקול קודם לדבר עם מישהו במשאבי אנוש. יתכן שיהיו אפשרויות העומדות בפניך אם ברצונך להפסיק מבלי להודיע על כך בגלל שיש לך משבר אישי או משפחתי, או בגלל שאתה קורבן להטרדות במקום העבודה.
- אם יש לך בעיה בסביבת העבודה שלך, כגון בוס או עמית פוגעני, וודא שהאדם שאיתו אתה משוחח אינו מעורב במצב או קשור אליו.
- הסבירו את הסיבות שלכם לרצון לעזוב באופן מיידי, ובדקו אם ניתן לבצע התאמות כלשהן.
- לדוגמה, ייתכן שתאפשר לך לעבד הודעה על ידי עבודה מהבית. עם זאת, אם העבודה שלך אינה מסוג הדברים שאתה יכול לעשות מרחוק, כגון אם אתה עובד על פס ייצור, יתכן שזו לא אפשרות.
- וודא כי פגישה זו תישמר חסויה. אתה לא רוצה שכולם ידעו שאתה הולך לעזוב עד שתעשה זאת. אחרת, ייתכן שיש תגובה חריפה.
- 2חפש לדוגמא אותיות. אם אינך בטוח כיצד להרכיב את מכתבך, ייתכן שתוכל למצוא דוגמאות באינטרנט שיעזרו לך להנחות. הימנע מהעתקה של דוגמה מילולית. זה אולי לא מתאים למצב שלך.
- נסה למצוא יותר מדגימה אחת. קרא אותם בעיון כדי שתבין את החומר מספיק טוב כדי להפוך אותו לשלך.
- בדרך כלל אתה לא בהכרח רוצה שהמכתב שלך יישמע רשמי או משומר. עם זאת, אם אתה מעביר את המכתב לבוס פוגעני או בעייתי, מכתב משומר עשוי להיות מתאים.
- 3השתמש בפורמט מכתב עסקי מסורתי. מפתה ככל שניתן לפטר דוא"ל "הפסקתי", מכתב מסורתי הוא דרך טובה יותר. למרות שאתה לא נותן שום הודעה, זה מראה שאתה מכבד את המעסיק שלך.
- בדרך כלל תוכל למצוא תבנית מכתבים עסקיים בכל יישום לעיבוד תמלילים. השימוש בזה יקל על עיצוב המכתב שלך.
- אם למעסיק שלך מחלקת משאבי אנוש ייעודית, צור שתי אותיות זהות. אחד צריך להיות מופנה לבוס שלך, השני לראש משאבי אנוש.
- כלול את הכתובת האישית שלך על המכתב, יחד עם כל פרטי קשר נוספים שאינם של החברה, כגון מספר הטלפון האישי שלך או כתובת הדוא"ל שלך.
בדרך כלל אינך זקוק לעורך דין שיסיים את עבודתך מבלי להודיע על כך - אין חוק נגד זה. - 4שמור על נימה אדיבה. ללא קשר לרגשות האמיתיים שלך כלפי הבוס שלך או חוויית העבודה שלך, האדיבות עושה רושם טוב יותר. להיות מנומס ומקצועי יקל על קבלת ההתפטרות שלך.
- ציין את התאריך המדויק שבו ברצונך שתסתיים העסקתך. אל תגיד "יעיל מיד" או "יעיל בסוף השבוע הזה."
- אם אתה כותב את המכתב ב- 14 בספטמבר ואתה מצפה שהיום האחרון שלך יהיה ב- 16 בספטמבר, כתוב "אני כותב כדי להתפטר מתפקידי, החל מה- 16 בספטמבר."
- התנצל על שלא יכולת למסור הודעה כלשהי, וסגור את מכתבך על ידי תודה למעסיקך על ההזדמנות.
- 5שמור את זה בקצרה ולעניין. הראה למעסיק שלך שאתה מכבד את זמנם. אל תמשיכו בהמולה ארוכה ומשגעת בנוגע לבעיות האישיות שלכם או לבעיות שלכם בחברה. פשוט ציין שאתה מתפטר מתפקידך, בתוקף מיידי, והשאיר את זה.
- זכור שמכתב זה יכול לחזור לרדוף אותך, גם אם כבר יש לך עבודה אחרת. אתה לא צריך לשים את זה מעבר לבוס שלך לשלוח עותק של המכתב למעסיק החדש שלך - במיוחד אם אתה גר ועובד בעיר קטנה יחסית, או עובד בתעשייה מאוחדת.
- אם לא נוח לך לחשוף את הסיבה שאתה צריך להתפטר, אתה לא צריך לומר שום דבר ספציפי.
- זכור כי כעובד ברצון אתה יכול לעזוב בכל עת מכל סיבה שהיא, או ללא כל סיבה.
- ציין את כל הבעיות הנוגעות לחופש שנצבר או למשכורת האחרונה שלך. יש מעסיקים שדורשים ממך להיכנס לראיון יציאה כאשר אתה מקבל את המשכורת הסופית שלך.
- בדרך כלל עליכם להיות פתוחים לעקוב אחר כל הליכי ההפרדה הקיימים, אלא אם כן הדבר יהיה בלתי אפשרי - למשל, אם תצטרכו לנסוע רחוק מיד.
- 6הגה היטב את מכתבך. לאחר שתסיים את המכתב שלך, בדוק אותו פעמיים ומשולשות לגבי שגיאות כתיב ודקדוק. אתה רוצה שהרושם האחרון שלך יהיה טוב, ושגיאות הקלדה או דקדוק מרושל לא יעשו לך חסד.
- יש לזכור שיש אנשים הרואים בנוכחות שגיאות הקלדה כסימן לחוסר כבוד. אתה מסמן שאתה לא חושב שהם שווים את המאמץ כדי לייצר את העבודה הטובה ביותר.
- לאחר שקראתם הגהה למכתב, הדפיסו אותו וחתמו עליו ביד. צור עותקים של המכתבים החתומים שלך לרישומיך לפני שאתה לוקח אותם למעסיק שלך.
- 7מסרו ידנית את מכתבכם. אם בכלל אפשרי, אתה רוצה לקחת את המכתב לבוס שלך באופן אישי ולא בדואר. לדואר יש יתרון בכך שהוא יכול להוכיח מאוחר יותר שהתקבל המכתב. עם זאת, הקושי בתזמון עולה על היתרון הזה.
- כשאתה מדבר עם הבוס שלך, היה מתנצל ככל האפשר. זה יכול לעזור להכיר בכך שאתה מבין כיצד העזיבה שלך עשויה להכניס אותם לנקודה.
- אם יש לך סיבה לגיטימית, דבר על המצב. יתכן שהם יוכלו לעזור לך יותר ממה שהם היו עושים אם לא היית אומר דבר.
- אם יש לך שאלות לגבי הליכי ההפרדה של המעסיק שלך, זה הזמן לשאול אותם.
- תלוי בעמדתך, ייתכן שתרצה להציע עזרה בשבועות הקרובים או להיות זמין בטלפון או בדוא"ל כדי לענות על שאלות.
- פנה לחברים לעבודה או למפקחים ישירים שעבדת איתם בצמוד, או איתם היה לך קשר חזק. אתה רוצה להודות להם באופן אישי וליידע אותם שנהנית לעבוד איתם, כך שאין רגשות קשים.
חלק 2 מתוך 3: הבנת מדיניות החברה
- 1קבל עותק של מדריך העובדים שלך. לרוב המעסיקים הוותיקים, בייחוד לתאגידים גדולים יותר, יהיה מדריך עובדים כתוב. עם זאת, יתכן שלא קיבלת עותק משלך.
- גם אם יש לך עותק משלך, סביר להניח שלא הסתכלת עליו מאז שהוא ניתן לך כאשר התחלת את עבודתך לראשונה.
- אם אין לך עותק, שוחח עם מישהו משאבי אנוש לגבי השגת אחד. אם אתה רוצה לשמור את התוכניות שלך בסוד, אתה לא צריך לספר להם למה אתה צריך את זה. רק תגיד שאתה רוצה לבדוק את מדיניות ההטבות.
- יתכן שתוכל להשיג אחיזה בספר העובדים בערמומי אם ידוע לך על עמית לעבודה שיש לו עותק. רק תבקש לראות את שלהם.
אם יש לך הסבר לגיטימי מדוע אתה עוזב מבלי לתת הודעה, שתף אותו עם מעסיקים פוטנציאליים. - 2בדוק את מדיניות ההפרדה של החברה שלך. ספר המדריך לעובדים שלך צריך לכלול קטע העוסק במתרחש כאשר עובד נפרד מרצונו מהחברה. בסעיפים אלה נכתב בדרך כלל כי נדרשת התראה של שבועיים.
- אם מדיניות ההפרדה לא מזכירה את מתן ההודעה, אין לך מה לדאוג. עם זאת, לעיתים נדירות זה המקרה.
- המעסיק שלך בדרך כלל יפרט את ההשלכות בגין הפסקת העבודה בלי התראה מספקת. תוצאה אופיינית היא שאתה לא יכול לצפות להמלצה חיובית מצד המעסיק לאחר שתלך.
- לעתים קרובות פירוש הדבר שלמעבידים עתידיים לא תהיה יכולת לאמת ניסיון או השכלה חיובית שרכשת כתוצאה מהתפקיד.
- במיוחד אם אתה רק מתחיל בקריירה, זו יכולה להיות תוצאה די הרסנית.
- 3גלה מה יקרה עם הטבות. בין אם אתה מקבל כסף בתלוש המשכורת הסופי שלך עבור חופשה שנצברה עשוי להיות קשור בשאלה אם מסרת הודעה. אם זה המקרה, כדאי לך לשקול מחדש אם כדאי לך להפסיק את עבודתך מבלי לתת הודעה.
- זה עשוי להיות חשוב במיוחד אם המעסיק שלך מאפשר לך לצבור חופש בתשלום ועבדת שם זמן מה.
- זכור שבמקרה זה, סכום זה עשוי להסתכם במאות, אם לא באלפי דולרים.
- עם זאת, אם הסיבה שעליך לעזוב ללא הודעה כרוכה במצב חירום כלשהו, ייתכן שתוכל לקבוע פגישות עם המעסיק שלך בכדי לקבל תשלום עבור לפחות חלק מהזמן הזה.
- 4קבע הסדרים להחזרת כל רכוש החברה. אם הונפק לך רכוש כלשהו של החברה, כגון מחשב נייד או טלפון נייד, קח אותו איתך ביום האחרון שלך. גלה מה הנהלים לבדיקתם מחדש.
- יש מעסיקים שדורשים להחזיר את כל רכוש החברה בראיון יציאה מתוכנן. אם למעסיק שלך קיימת מדיניות זו, קבל רשימה של משאבי אנוש של הנכס שנבדק על שמך כדי שתוכל לוודא שהכל יוחזר.
- אם יש לך כרטיס חניה או תג לביטחון הבניין, סביר להניח שמעסיקך ירצה גם אותם.
- בדוק היטב את חפציך לפני שאתה עוזב ביום האחרון שלך וודא שאינך לוקח בשוגג נכסי חברה כמו ציוד משרדי או חומרים אחרים.
- 5התייעץ עם עורך דין. בדרך כלל אינך זקוק לעורך דין שיסיים את עבודתך מבלי להודיע על כך - אין חוק נגד זה. עם זאת, אם יש לך בעיות לא פתורות עם המעסיק שלך, ייתכן שתצטרך ייעוץ משפטי.
- אם במקרה היית תחת חוזה עבודה, אינך עובד כרצונך. חובה שתמצא עו"ד עבודה מנוסה שיוכל לנתח את החוזה שלנו ואת העונשים בגין הפרתו. עשו זאת לפני שתפסיקו.
- בנסיבות מסוימות אתה עלול להרגיש כאילו נאלצת להפסיק. אם מקום העבודה שלך היה פוגעני או לא בטוח, עורך דין לעבודה יכול לעזור לך להעריך את האפשרויות המשפטיות שלך.
- יתכן שתזדקק לסיוע משפטי אם יקרה משהו לאחר שתפסיק. לדוגמה, המעסיק שלך עשוי לבקש החזר בגין הוצאות שכוסו בזמן שהיית שכיר.
- סביר להניח שזה יקרה אם המעסיק שלך שילם עבור השתלמויות או משהו דומה שיש לו תועלת עתידית.
חלק 3 מתוך 3: שמירה על המוניטין שלך
- 1יש עבודה אחרת בשורה. אם אתה עוזב את עבודתך מבלי להודיע על כך משום שאתה צריך להתחיל מיד עבודה אחרת, ככל הנראה להחלטה שלך יהיו השלכות שליליות אם בכלל. עם זאת, בדרך כלל זה צורה טובה לוודא שהמעסיק החדש שלך מודע לכך שאתה עוזב ללא הודעה מוקדמת.
- חשוב לזכור שאם תפסיק ללא הודעה מוקדמת וללא סיבה טובה, ככל הנראה לא תהיה זכאי לדמי אבטלה.
- אם אתה צריך לעזוב את העבודה שלך מבלי להודיע על כך בגלל חירום משפחתי או אישי, יתכן שזה לא יהיה אפשרי.
- עם זאת, ככל האפשר, האפשרות הטובה ביותר שלך היא לחפש עבודה אחרת בזמן שאתה עדיין עובד. לאחר שנשכר, יידע אותם שאתה זמין להתחיל מיד.
- חלק מהעבודות החדשות עשויות שלא לתת לך את הזמן לעבוד על הודעה. אם אתה חושש שהצעת העבודה תבוטל אם תצטרך לעבד הודעה, יתכן שלא תהיה לך ברירה.
- בכל מקרה, לוודא שהמעסיק החדש שלך יודע שאתה עוזב את העבודה הישנה שלך מבלי להודיע על כך, יכול לחסוך הפתעה מצערת. אם המעסיק לשעבר שלך מחליט לשתף מידע זה עם המעסיק החדש שלך, לא תצטרך לדאוג לתוצאות שליליות.
אם אתה צריך לעזוב את העבודה שלך מבלי להודיע על כך בגלל חירום משפחתי או אישי, יתכן שזה לא יהיה אפשרי. - 2בקש מכתב סימוכין בכתב. קבלת מכתב התייחסות בכתב מהמפקח המיידי שלך לפני היום האחרון שלך יכול לחתוך הרבה קלטת. מכתב זה יכול להיות בעל ערך במיוחד בהתאם למדיניות ההודעות של המעסיק שלך.
- עליכם לזכור שדעתו של מישהו עשויה להשתנות. כשתעזוב, אתה עלול ליצור ואקום שמשאיר את המפקח המיידי והעמיתים לעבודה שלך.
- לאור לחץ מוגבר ועומס בעבודה מורחב, יתכן שהם לא נדיבים באותה מידה לתאר את זמנך בעבודה איתם.
- זכור כי אספקת הפניה בכתב אינה ערובה לכך שמעסיק חדש לא יתקשר למשרתך הישנה. עם זאת, זה יכול להפחית את המוטיבציה שלהם לעשות זאת.
- 3הימנעו משקר על בקשות עבודה. אם אתה ממלא בקשה סטנדרטית למשרה, סביר להניח שהיא תדרוש מידע על האופן שבו עזבת את עבודתך. לעתים קרובות עליך לציין אם מסרת הודעה.
- מפתה ככל שיהיה, אל תסמן את התיבה המציינת שהודעת אם לא.
- מעסיק פוטנציאלי יכול לגלות את המידע הזה בקלות על ידי התקשרות למעסיק משלך, ועשוי לעשות זאת גם אם אתה מצהיר שאתה מעדיף שלא פונים אליו.
- למרות התשובה "לא" כשנשאל אם ניתן לפנות למעסיק לשעבר, מעסיק פוטנציאלי עדיין רשאי להתקשר כדי לוודא שהמידע שמסרת היה נכון.
- מלבד זאת, בדרך כלל אומר רעיון רע למעסיק פוטנציאלי שהם אינם יכולים ליצור קשר עם מעסיק לשעבר. זה שולח דגלים אדומים על ידי איתות למעסיק הפוטנציאלי שעזבת בתנאים גרועים.
- 4היו מוכנים להסביר את החלטתכם. כאשר אתה עוזב עבודה ללא הודעה מוקדמת, היא עשויה לעלות בראיונות עתידיים. מעסיקים לעיתים קרובות מסתכלים על עובדים שפרשו ללא הודעה מוקדמת כאל אנשים שלא כיבדו את מעסיקם.
- במיוחד אם יש לך עבודה אחרת בתור כשאתה עוזב, השארת מעסיק זה ללא מתן הודעה עשויה שלא להשפיע.
- עם זאת, שים לב שיש כמה מנהלים שמדביקים דברים מסוג זה. יתכן שיש להם כללים שרירותיים לכאורה, כמו לעולם לא להעסיק מישהו שפרש מעבודה ללא הודעה מוקדמת. זה לא משהו שאתה יכול לחזות או לשלוט בו.
- אם יש לך הסבר לגיטימי מדוע אתה עוזב מבלי לתת הודעה, שתף אותו עם מעסיקים פוטנציאליים.
- אם המעסיק לשעבר שלך הבין ולא האשים אותך בעזיבתך, שיתוף תגובתם להתפטרותך ייראה אפילו טוב יותר.
קרא גם: איך להגיב כשאתה מתבקש להתפטר?
תגובות (1)
- המדריך פשוט לימד אותי לכתוב מכתב התפטרות מקצועי.
