כיצד להעריך הצעת עבודה?
כדי להעריך הצעת עבודה, התחל בהשוואת השכר המוצע לתקן בענף כדי לוודא שלא מציעים לך פחות משמעותית. עליכם לברר גם לגבי ימי מחלה, חופשה בתשלום וחגים, כמו גם הצעות הביטוח של החברה. כמו כן, קרא כמה ביקורות על החברה באופן מקוון דרך אתרים כמו Glassdoor ואכן כדי לקבל מושג כיצד סביבת העבודה היא. אם אתה נוסע רחוק לעבודה או נוסע הרבה, שאל את עצמך אם המשכורת וההטבות שוות את הזמן מחוץ לבית. כדי ללמוד כיצד להעריך אם הצעת עבודה מתאימה למטרות הקריירה שלך, גלול מטה!
בקש לפחות 48 שעות כדי להעריך את הצעת העבודה.
לאחר שתעבור את תהליך הראיונות, מפתה לקבל כל הצעת עבודה שתזרוק בדרכך. עם זאת, בדיקה מסוימת לגבי הפרטים יכולה לעזור לך להחליט אם עבודה מתאימה באמת עבורך, למשפחתך ולקריירה שלך. לקחת זמן לבחון את היתרונות המיידיים של העבודה, ההזדמנויות לטווח הארוך, הציפיות המקצועיות והעלויות האישיות יכולים להבטיח שתבחרו נכון עבור התחייבות כה גדולה.
חלק 1 מתוך 3: ניתוח תגמולי השכר והעבודה
- 1שברו את המשכורת כדי לראות כמה תרוויחו. הסתכל תחילה על ההכנסה הישירה המוצעת. שאל אם התפקיד הוא לפי שעה או בשכר וכיצד זה משפיע על הכסף שאתה מרוויח. לאחר מכן השתמש במחשבון שכר בית כדי למצוא כמה יישאר לך אחרי מיסים. אם אינך מקבל משכורת פיזית, שאל כיצד חלוקת כספך ואם יש עמלות הקשורות לכך.
- גלה אם החברה מציעה פיקדון ישיר, אשר יכול לבטל את עמלות המזומן בצ'ק וכן את זמן ההמתנה לתלוש המשכורת שלך.
- 2שאל אילו מיסים מכסה החברה. לפני קבלת תפקיד, וודא כי מדיניות המס של החברה עונה על צרכיך. אם אתה מתקבל לעבודה כעובד רגיל, שאל כמה החברה תורמת לנטל המס שלך. אם אתה מתקבל לעבודה כפרילנסר או כקבלן עצמאי, שים לב לציפיות המס השונות ואילו טפסי התיוק החברה תשלח לך בסוף השנה.
- גלה כיצד ממסים בונוסים, אם רלוונטי.
- 3השווה את המשכורת שלך לתקנים בתעשייה. השתמש באתרי השוואת שכר כמו PayScale כדי לקבל מושג לגבי מגמות השכר הקיימות באזור שלך. אם עמדתך תהיה קשורה לאיגוד, בדוק אם ההצעה עומדת או חורגת מהסטנדרטים המשא ומתן. אם חברה מציעה פחות משמעותית ממתחרות, עליה לשמש דגל אדום מרכזי.
- תוכל לגשת לאתר PayScale בכתובת https://payscale.com/. אתרים אחרים, כמו שכר (https://salary.com/) זמינים גם כן.
- 4שאל על ימי מחלה, חופשה בתשלום וחגים. תראה כמה ימי מחלה וימי חופש אתה צריך להתחיל ואיך (או אם) אתה יכול להרוויח יותר. שאלו אילו חגים החברה ממריאה והאם אתם מקבלים שכר בימים ההם. בדוק מה, אם בכלל, חבילות נופש שהחברה שלך מציעה וכיצד אלה משפיעים על המשכורת שלך.
- גלה כיצד מתפרקים ימי מחלה וימי חופשה. במקרים מסוימים, אלה משולבים וזה יכול להיות טוב או לא. הורה, למשל, עשוי לאהוב את הגמישות שיש ביכולתו להשתמש בימי חופשה לטיפול בילד חולה אם הוא או היא מחוץ לימי המחלה.
כדי ללמוד כיצד להעריך אם הצעת עבודה מתאימה למטרות הקריירה שלך, גלול מטה! - 5שאל כיצד החברה מטפלת בגיוסים. ישנם מעסיקים המציעים העלאות מדורגות סטנדרטיות לאורך תקופה מסוימת. אחרים נותנים להם על סמך ביצועים אישיים. אם אתה מצפה להיות עם החברה למשך זמן משמעותי, שאל אם מציעים העלאות וכיצד הם מיושמים.
- העלייה בשכר הרגיל של יוקר המחיה היא 2-3%.
- 6סיור במתקני החברה. לפני שתקבל תפקיד, בקש להביט אל תוך הבניין ממנו תעבוד. שימו לב לכל טרקליני עובדים, מכוני כושר ואזורים אחרים הכלולים בחבילת ההטבות שלכם. במידת האפשר, סייר באזור העבודה בשעות הפעילות כדי לראות מה העובדים עושים ואם הם מרוצים.
- אם הם יודעים שמתוכנן סיור, מנהלים רבים יבקשו מהצוות שלהם לנקות את האזור ולהתלבש בצורה רשמית מהרגיל. בדיוק כמוך בראיון, הם לובשים את הפנים הטובים ביותר.
- 7שאל על בריאות וביטוח חיים. אם הוצע לתפקידך, בדוק אילו אפשרויות ביטוח החברה מוכנה להציע, יחד עם פרטי הכיסוי המקומי. עבור כל פוליסה, בדוק מה מוגן, מה לא, ואילו השתתפות עצמית קיימת. שאל כיצד כל תוכנית משפיעה על שכרך וכיצד מחולקת העלות בינך לבין החברה.
- הימנע מעבודה עבור חברות המספקות תוכניות כיסוי מינימליות, במיוחד אם יש לך בעיות בריאותיות משמעותיות.
- אם אתה נשוי או שיש לך תלות, שאל אם וכיצד כל פוליסה מכסה אותם.
- אם אינך אוהב את הצעות המעסיק, זכור שמותר לך לדחות אותן ולחפש אפשרויות פרטיות טובות יותר או זולות יותר.
- 8בדוק אם אתה יכול לעבוד מהבית. תלוי בעבודה, חברות רבות מאפשרות אפשרויות לעבודה טלפונית מלאה או חלקית. מדיניות זו נפוצה במיוחד בסטארט-אפים, עבודות מחשב ועבודה יצירתית אישית. אם הציעו, שאלו כיצד מתבצע מעקב אחר הזמן, אילו שעות צפויות וכיצד אתם מדווחים לחברה.
- עבודה מהבית יכולה להיות יתרון גדול אם חסר לך תחבורה קבועה או גר באזור מרוחק. עם זאת, מעסיקים רבים מצפים מעובדיהם שייכנסו לעבודה באופן קבוע (כמו דו שבועי) לפגישות, גם אם הם עובדים מהבית, כך שסביר להניח שתצטרכו לעבור הסעה אמינה.
- פקטור בעלות הציוד המשרדי אם אתה שוקל לעבוד מהבית.
- 9שאל על אופציות למניות והטבות פיננסיות אחרות. ישנם מעסיקים המציעים מניות או נתח בחברה כחלק מחבילת ההטבות. הקפד לקרוא מה כולל הובלה הספציפית שלך, את הסיכונים הכרוכים בה וכיצד לפדות כסף במקרה הצורך.
- 10שקול את איזון העבודה / החיים שלך. למרות ששכר והטבות חשובות, כדאי גם לשקול כיצד עבודה מסוימת זו תשפיע באופן חיובי או שלילי על חייך מלבד כלכלה טהורה בלבד. את האושר והרווחה שלך קשה יותר למדוד בסטטיסטיקה טהורה, אך חשוב לא פחות לשקול תפקיד. לדוגמה:
- עבודה עם נסיעה קצרה יכולה להפחית מאוד את הלחץ.
- עבודה בתשלום נמוך יותר יכולה להיות עבודה טובה יותר אם השעות הגמישות מאפשרות בילוי עם ילדכם ובן / בת הזוג.
- עבודה בתחום מתגמל מאוד יכולה להיות טובה יותר מאשר שכר גבוה יותר המוביל לחרדה, דיכאון, כיבים, לחץ דם גבוה ושבץ מוחי.
חלק 2 מתוך 3: הערכת העלויות
- 1שאל על שעות העבודה הרגילות. בדקו באילו זמנים אתם צפויים להיות בעבודה, יחד עם כמה הפסקות המוצעות. בחלק מהעבודות יש שעות גמישות, בעוד שבאחרות יש ציפיות נוקשות יותר. שאל אם נדרש שעות נוספות וכיצד זה ישנה את לוח הזמנים שלך. ודא שכל עבודה עודפת עומדת בחוקי שעות נוספות המוטלות על ידי הממשלה.
בכל פעם שאתה מקבל הצעת עבודה חדשה, זה עוזר לבצע התבוננות פנימית כיצד זה יכול לשנות את הקריירה שלך. - 2תסתכל על ביקורות של החברה. אתרים כמו Glassdoor, אכן וכספת מציעים דירוגים מעמיקים וביקורות עובדים על חברות. כשאתה מקבל את ההחלטה, שים לב כיצד אנשים אחרים הרגישו בזמן עבודתם. זכור שלעובדים שונים יש סדרי עדיפויות שונים, ולכן משתמש שמשבח את דגש החברה על נסיעות עשוי להיות דגל אדום למי שמעוניין להישאר מקומי.
- 3קרא את זכויות הפרטיות שלך. עמדות ברמה גבוהה וממשלתית לעיתים קרובות מצפות שהתקשורת הציבורית שלך, כולל הודעות נעולות ברשתות החברתיות, תציית למדיניות ולסטנדרטים של החברה. לפני שתקבל תפקיד, קרא את מדיניות הפרטיות של החברה כדי לברר אם הם יכולים לעיין בחשבונות הפרטיים שלך או לבקש מידע אישי, כמו גם כיצד זה עשוי להשפיע על העסק שלך.
- חברות מסוימות אינן מאפשרות לעובדים לקבל עבודה צדדית או משלימה. אם העבודה לא תספק מספיק כסף לחיות, או אם אתה מקווה לפרוץ לתעשיות מבוססות הופעות כמו קולנוע, משחק או כתיבה, ייתכן שתרצה לדחות את ההצעה.
- 4שאל על פיצוי בגין הוצאות אישיות. בעוד שמשרות מסוימות מספקות את כל האספקה הדרושה לעבודה, אחרות מצפות מהעובדים לספק או לרכוש פריטים בעצמם. שאל אם אתה פוצה בגין אלה, ואם לא, האם ניתן למחוק את המס שלך. אם מצפים ממך לנסוע, שאל כיצד הם מחשבים פיצוי קילומטראז והאם תשתמש ברכב משלך, ברכב חברה או ברכב שכור.
- 5פרק את עלות הנסיעה שלך. גלה כמה רחוק תצטרך לנסוע כדי להגיע למשרד שלך בכל יום. אם אתה משתמש ברכב, חישב כמה דלק תזדקק וכמה זמן כל נסיעה תעבור בתנועה כבדה. חברות מסוימות, במיוחד אלה הממוקמות בערים, זקוקות לאישורי חניה, לכן שימו לב לכל העלויות הנדרשות בכדי להשיג אחת מהן.
- אם אתה משתמש בתחבורה ציבורית, שאל אם החברה או השלטון המקומי מציעים כרטיסי רכבת תחתית, חשמלית או אוטובוס בחינם.
- 6שאלו כמה תיסעו לעבודה. בעבודות מסוימות, עובד לא עוזב את שולחנו. באחרים הם צפויים לערוך טיולים קטנים במהלך היום או טיולים גדולים לאורך כל השנה. שאל כמה נסיעות אתה יכול או צפוי לעשות, כמו גם אם אתה נוהג, טס או שניהם.
- 7חשבו כיצד התפקיד ישפיע עליכם ועל משפחתכם. לפני שתקבל הצעת עבודה, חשוב כיצד התפקיד ישנה את חייך. משרות עם שעות ארוכות או חריגות עשויות להיות מושלמות עבור מישהו רווק, אך יכולה להיות לכך השפעה שלילית על מערכות היחסים המשפחתיות. אם מצפים ממך לעבור, חשוב מה המשמעות של השינוי עבורך באופן אישי ועבור בן / בת הזוג או ילדיך.
- אם אתה עובר למדינה אחרת, ודא שאתה זכאי לכניסה על פי חוקי ההגירה הנוכחיים שלהם. גורמים ליוקר המחיה המקומי, לשערי מטבעות ולהבדלים תרבותיים להחלטתכם.
חלק 3 מתוך 3: התבוננות ביעדים העתידיים שלך
- 1שאל על הזדמנויות לצמיחה בקריירה. חלק מהעבודות מציעות מעט מאוד מקום לצמיחה מקצועית, בעוד שאחרות מציעות מידה משמעותית של ניידות כלפי מעלה. אם מציעים לך עבודה או רצפה, בדוק אם אפשר להפוך למנהל לאורך זמן. אם אתה מתחיל בתפקיד גבוה, גלה היכן תקרת התעסוקה ומה מציעים אותם משרות.
- בדרך כלל, תאגידים גדולים מציעים הרבה מקום לצמיחה ואילו חברות קטנות לא. חברות סטארט-אפ עשויות להיות בעתיד, אך יש בהן גם סיכון גבוה לפשיטות רגל ופיטורים.
כדי להעריך הצעת עבודה, התחל בהשוואת השכר המוצע לתקן בענף כדי לוודא שלא מציעים לך פחות משמעותית. - 2חשוב על כותרת המשרה שלך ומה זה אומר. לפני שתקבל תפקיד, שאל על תואר התפקיד שלך ומה זה כרוך ומייצג. קרא את ציפיות העובד שלך וודא שאתה מוכן להתמודד איתן. אם אתה עובר מתפקיד בכיר בחברה אחת לתפקיד זוטר בחברה אחרת, חשוב כיצד זה ישפיע על ציר הזמן הכללי שלך בקריירה ועל קורות החיים שלך.
- 3חשוב כיצד התפקיד משפיע על מסלול הקריירה שלך. בכל פעם שאתה מקבל הצעת עבודה חדשה, זה עוזר לבצע התבוננות פנימית כיצד זה יכול לשנות את הקריירה שלך. למרות שמשרה עשויה לשלם את החשבונות שלך בטווח הקצר, היא עשויה לא לספק את החוויה או הצמיחה שאתה מחפש. קבלת משרה מלאה מחוץ לתעשייה הרצויה שלך עלולה לפגוע בסיכוייך לנחות תפקיד חלומי, במיוחד בתחומים מתמחים במיוחד כמו רפואה ומשפטים.
- אם התפקיד הוא הרחבה טבעית של עבודתך הקודמת, הגיוני לקבל את ההצעה. עם זאת, אם התפקיד מוסיף ערך מועט לקורות החיים שלך, יתכן והכי טוב יהיה לוותר עליו.
- 4שאל על חבילות פרישה לעובדים. אם אתה מצפה שזהו מקום העבודה הסופי שלך, שאל על מדיניות הפרישה של החברה. בדוק אילו חבילות פרישה קיימות ומתי הן מופצות. יש חברות שמצפות שתפרוש לאחר גיל מסוים, אז וודא שאתה מודע לכל התקרות הזקנות במקום.
- בקש לפחות 48 שעות כדי להעריך את הצעת העבודה. זה ייתן לך את ההזדמנות להסתכל בבהירות על מה שמונח על השולחן, להעריך אותו ולשקול את המעסיק החדש שלך לעומת הנוכחי שלך.
קרא גם: איך לגרום לזה לעבוד?
