איך לעזוב עבודה?

החלט אם אתה יכול להפסיק ואז לחפש, או אם אתה צריך לחפש תוך שמירה על העבודה שלך. בדרך כלל עדיף לשמור על העבודה בזמן שאתה מסתכל. זה ישמור עליך בקשר עם אנשי קשר בתעשייה שיכולים לעזור לך לקבל עבודה, ורוב החברות מעדיפות להעסיק אנשים המועסקים כיום. עם זאת, יש סיבות להפסיק בלי להגיש עבודה אחרת:

• אם הלחץ בעבודה שלך כל כך גדול שהוא פוגע ביכולת שלך לחפש עבודה, אולי עדיף לך להפסיק להתמקד בחיפוש העבודה שלך.
• פרישה מסיבות משפחתיות - לטיפול בילוד או בגידול ילדים - נתפסת בדרך כלל כסיבה מקובלת לפער בקריירה.
• אם אתם מתכננים לפתוח עסק משלכם, בדרך כלל תצטרכו להפסיק את עבודתכם הנוכחית כדי להקדיש זמן מספק למיזם החדש.

שמור על שקט החיפוש שלך. ברוב המקרים, תרצה לשמור על החיפוש שלך בסוד אפילו מהבוס שלך, ובמיוחד לגבש את עמיתיך. אל תודיעו להם עד שתהיו מוכנים לעזוב, מכיוון שהדבר ייצור מתח במקום העבודה הנוכחי שלכם ולעתים קרובות יוביל לחיפוש שיחליף אתכם בהקדם האפשרי. היוצא מהכלל הוא אם יש לך מערכת יחסים קרובה מאוד עם הבוס שלך, אם הוא או היא הזהירו אותך מפני פיטורים קרובים והציעו לך לעזור בחיפוש העבודה שלך.

טיפח את הרשת שלך, אך אל תפרסם בלוחות דרושים או ברשתות החברתיות. אפילו עמיתים לעבודה שאינם חלק מהרשתות החברתיות המקוונות שלך עשויים לבדוק את הפרופיל שלך. במקום זאת, השתמש ברשת המקצועית שלך בצורה דיסקרטית יותר:

• אל תחכה עד שתחפש עבודה לפיתוח רשת.
• שמור על פרופיל LinkedIn שלך מעודכן, אך אל תזכיר שאתה מחפש עבודה. לינקדאין היא אחד המקומות הראשונים בה יראו מנהלי גיוס כאשר משקללים את בקשתך למשרה.
• הגדלת הראות שלך היא המפתח. הצטרף לקבוצות לינקדאין עם אנשים במקצועך, רצוי כי תחנה אחת או שתיים גבוהה יותר. אהב את התגובות שלהם, ואז הושיט יד פרטית כדי לומר שאהבת את התגובה שהגיבו ובקש להתחבר.
• התעדכן באנשי קשר שיצרת באמצעות עבודתך. אתה לא צריך לבקש עבודה. התמקדו בעבודתם ובצרכי החברה שלהם. שוב, המפתח הוא הגדלת הנראות. אם במקרה הם זקוקים למישהו בתחום שלך, אתה יכול להזכיר שאתה מעוניין. הקפד לבקש שהם ישמרו על סודיות החיפוש שלך.
• השתמש בארגונים מקצועיים. פגישות שנתיות הן מקום יעיל במיוחד לרשת, אך שוב, הקפד לבקש שהחיפוש שלך יישאר פרטי.
• תישאר חיובי. למרות שזה מפתה להתלונן על המצב הנוכחי שלך, זה גם לא מניב. התמקד בעתיד: העבודה האידיאלית שלך, הכישרונות שלך והתוצאות שלך. אם תישאל מדוע אתה עוזב, פשוט אמור שאתה רוצה תפקיד בו תוכל להשתמש בכישרונות שלך יותר.

אל תשתמש בעמיתים הנוכחיים במפקחים או במפקחים הם התייחסות, והודיע למעסיקים פוטנציאליים לשמור על החיפוש שלך בסודיות. אתה לא רוצה שהבוס שלך ילמד על החיפוש שלך ממישהו שמתקשר לבדוק הפניה. אם הפניות היחידות שלך הן מהעבודה הנוכחית שלך:

• הפנה את המעסיק הפוטנציאלי שלך להמלצה או תמיכה בפרופיל LinkedIn שלך כדי להראות הצלחה בתפקידך הנוכחי.
• הדגישו בפני מעסיקים פוטנציאליים שהחיפוש שלכם חסוי, ואמרו להם כי עם קבלת מכתב הצעה חתום, תוכלו לתת להם בשמחה לבדוק עם ההנהלה הנוכחית ועמיתיכם.
• אם תחליט לרשום הפניות בעבודה הנוכחית שלך מוקדם יותר בתהליך הגיוס, בחר באנשים שאתה סומך עליהם שלא יחשפו את החיפוש שלך, או באנשים שעזבו לאחרונה את החברה. הקפד לדבר עם המנהלים או העמיתים שלך לפני שתפרט אותם כהפניות.

הרחק את החיפוש שלך מחוץ למשרד. אל תשתמש בטלפונים של החברה, דוא"ל או אינטרנט. אל תחפש מקומות עבודה במשרד. ולקבוע ראיונות בשעות שאינן עבודה.

שמור על קו קוד לבוש של החברה. אם אתה מתלבש בקז'ואל וזקוק לחליפה לראיון, אז החלף מחוץ למשרד.

שמרו על גישה חיובית בעבודה. קל להתלהבות להחליק ברגע שתתחיל בחיפוש עבודה, אך אם לא תמשיך לעבוד קשה ולהשלים את העבודה בזמן, אנשים ישימו לב.

התוודה אם נתפס. בשקר, תהרוס את אמינותך ואת הסיכוי שהבוס שלך ישמש כנקודת התייחסות עתידית.

לגרום לך לחפש חלק מהשגרה שלך. למצוא עבודה חדשה לוקח זמן. קבעו שעות קבועות מחוץ לעבודה לביצוע החיפוש שלכם.

החליטו את סוג המשרה שאתם רוצים. שקול מה אתה מחפש מבחינת האחריות ותרבות החברה. פיצויים והטבות חשובים, אך מתמקדים בעבודה יותר מאשר בכסף.

היה אסטרטגי לגבי אופן החיפוש אחר משרות. העדיפו איכות על פני כמות, ואל תבזבזו זמן על גלישה באתרי דרושים ענקיים.

• השתמש ברשת העסקית שלך. הפניות יעילות פי 5 עד 10 מאשר פנייה ישירה. בהתאם לכך, עליך להקדיש לפחות 50% מזמנך לרשת ולייעוץ ברשת שלך.
• חפש חברות ולא מקומות עבודה. קבע ראיונות הסברה בחברות בהן תרצה לעבוד. סוג של רשת זה יביא אותך למצב טוב לקבל עבודה אם מישהו ייפתח.
• שקול אתרי דרושים המשלחים אליך באופן קבוע רישומי משרות המתאימים לקריטריונים שלך, או אתרים ספציפיים לתחום שלך.

הרכיבו קורות חיים משכנעים. הימנע ממונחים וביטויים שהשתמשו בהם יתר על המידה: חדורי מוטיבציה, חדשניים, דינמיים, מוכווני פרט, שחקני צוות, כישורי תקשורת מצוינים. הראה, אל תספר: תן לעבודה שביצעת ולמה שהשגת להראות שאתה עובד מוטיבציה ודינמי.

כתוב מכתב כיסוי משכנע. במיוחד אם אתה פונה ישירות במקום דרך איש קשר ברשת שלך, המכתב המקדים שלך צריך למשוך את תשומת ליבו של מנהל הגיוס. זו ההזדמנות שלך להרחיב את קורות החיים שלך ולהראות מדוע אתה מושלם לתפקיד.

אס את הראיון. עכשיו כשמצאתם עבודה נהדרת והשתמשתם באנשי הקשר שלכם או ברזומה הכוכבי כדי לשים לב, עליכם לזרוח בראיון כדי לאטום את העסקה.

• תתלבש כראוי. אם אינך בטוח מה ללבוש, התקשר למחלקת משאבי אנוש של חברות, אמור להן שאתה בא לראיון ושאל לגבי קוד הלבוש.
• פרויקט שפת גוף חיובית: ללא קרציות עצבניות (מצחקק רגל או נוגעות בפניך); לא לשפוט או לשבת בצורה נוקשה.
• הכן תשובות לשאלות נפוצות. אינך צריך לשנן שום דבר, אך יודע באופן כללי כיצד תגיב ותגיע מוכן עם כמה עקיצות קול לשאלות כמו:
  • מהי החולשה הגדולה ביותר שלך?
  • איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?
  • מה מעניין אותך בפתיחה הזו?
  • מדוע אתה / אתה עוזב את עבודתך האחרונה?
• הציגו את תשובותיכם כסיפורים קצרים. השתמש בקורות החיים שלך כפלטפורמה לספר סיפור מרתק על מסלול הקריירה שלך, והקפד תמיד לאמת את הצהרותיך לגבי כישוריך, גישהך וכו 'עם דוגמאות ספציפיות ממצבי עבודה אמיתיים.

אל תשרוף גשרים. כל העצות שלהלן נכללות בקטגוריה רחבה זו. אתה לא יכול להיות בטוח שלא תצטרך לעבוד עם אותם אנשים בהמשך הקריירה שלך, או שתצטרך את המלצתם לעבודה אחרת.

• הקפידו לספר לעמיתיכם המוערכים ביותר - האנשים שאת אנשי הקשר שלהם אתם רוצים להמשיך ולטפח - בהקדם האפשרי לאחר שתודיעו. תודה להם על התמיכה בחברה ואמרה להם שתישאר בקשר.
• היו כנים וישרים לגבי התוכניות שלכם. עמיתים לעבודה שלך יגלו את העבודה החדשה שלך ברגע שתעדכן את פרופיל LinkedIn שלך. שמירתם מעודכנת בעצמכם תעזור לשמר מערכות יחסים.
• אל תתן סיבות שונות לעזיבתך לאנשים שונים. לדוגמא, אם אתה אומר לבוס שלך שאתה עוזב לחפש הזדמנות טובה יותר ולעמית לעבודה שאתה עוזב מכיוון שאתה שונא את הבוס שלך, זה רק עניין של זמן עד שההפרש יתגלה. ספר סיפור אחד, בדרך אחת.

הודע לבוס שלך באופן אישי. קבע פגישה שתיידע את הבוס שלך. זה מראה על כבוד וביטחון עצמי מצדך. אל תרגיש מחויב להסביר את הסיבות שלך בהרחבה.

• הבהיר כי עזיבתך איננה ביקורת על החברה, אלא חתירה להזדמנות אישית. נסה משהו כמו:
  • "זיהיתי את הצורך להמשיך בקריירה שלי ומצאתי את הצעד הבא טוב."
  • "שמחתי כאן, אבל מצאתי הצעה שאיני יכול לסרב לה (למשל נסיעה קצרה יותר, כסף יוצא דופן, אחריות גדולה יותר)."
• להיות מוכן לענות "למה אתה עוזב?" שמור על הפשטות: "זו הצעה שלא יכולתי להתעלם ממנה לקידום הקריירה שלי" או "יש לי הזדמנות..."
• להיות מוכן לענות "לאן אתה הולך?" אינך נדרש לספר לבוס שלך לאן אתה הולך. אם מדובר במתחרה, אז לומר להם עלול להרגיז אותם. פשוט חזור על כך שיש לך הזדמנות טובה במקום אחר, תודה להם על כל מה שלמדת בעבודה הנוכחית שלך, והמשיך הלאה בשיחה, אולי על ידי דיון בדרכים בהן אתה מוכן לעזור במעבר.
• היו מעריכים. תודה לבוס שלך על התמיכה וההזדמנויות שקיבלת.
• הצע לעזור לך למזער את השפעת העזיבה שלך. הביאו רשימה של פרויקטים שוטפים עם עדכוני סטטוס והצעות להשלמה. אם אתה מוכן, הציע לאמן את המחליף שלך.
• הקפד להבהיר פרטים כגון תאריך החופשה שלך וכיצד תיידע אחרים - עמיתים ולקוחות.
• שאל על הפניות. הקפדה על עזיבה עם הפניות טובות יכולה להיות חיונית בחיפושים אחר העבודה.

היו מוכנים לתגובת הבוס שלכם. כשאתה מתפטר, הבוס שלך עשוי לכעוס. לחלופין, הוא או היא עשויים לנסות לשכנע אותך להישאר. אתה צריך להיות מוכן לכל אחד מהאירועים.

• התגובה הראשונית של הבוס שלך עשויה להיות כעס. היו מוכנים להמתין בלי להפסיד את רוחכם. זכור: אתה לא עושה שום דבר רע על ידי עזיבה. זה עסקי, לא אישי. אם אתה מתמודד עם עצמך בחסד, סביר יותר שהבוס שלך ייתן התייחסות חיובית ברגע שהם התאוששו מהפתעתם.
• הבוס שלך עשוי לשאול מדוע לא הזכרת את רצונך לעזוב לפני כן. זכור להתמקד בחיובי. "תודה על ההזדמנות כאן, אבל קיבלתי הצעה טובה מכדי להעביר אותה."
• המעסיק שלך עשוי לבקש ממך להישאר עד שהוא ימצא מחליף. החליטו מראש אם אתם מוכנים לעשות זאת, ודבקו בהחלטה זו.
• המעסיק שלך עשוי להציע לך יותר כסף כדי להישאר. אם הבוס שלך יטרח למצוא יותר כסף שישמור עליך, ואתה עדיין עוזב, זה יכול לגרום לו לכעוס. כדי להימנע ממצב זה, היו ברורים מאוד לגבי כוונתכם לעזוב כאשר תודיעו לראשונה לבוס שלכם, והבהירו כי כסף אינו הסיבה העיקרית - כלומר מדובר בעבודת החלומות שלכם או שמגיעים עם הזדמנויות מסוימות שאינן קיימות אצלכם העמדה הנוכחית.

הכן מכתב התפטרות פשוט. לאחר שתיידע את הבוס שלך באופן אישי, יהיה עליך להודיע רשמית למנהל ומשאבי אנוש שאתה מתפטר. תשאיר את זה פשוט. שמור את הדיון המפורט יותר לשיחה שלך עם המנהל שלך.

• כלול את התאריך של היום, את שם המנהל שלך, את הכותרת ואת שם החברה. שמור על הפשטות: "בתוקף [תאריך], אני מתפטר מתפקידי בתור [כותרת] ב [מחלקה]."
• אתה יכול לכלול גם משפט המודה למעסיק שלך. כלומר "נהניתי לעבוד כאן ומעריך במיוחד / רוצה להודות לך על..."
• לבסוף, תוכל לכלול הצהרה על נכונותך לעזור במעבר. כלומר "אעשה כמיטב יכולתי להשלים פרויקטים קיימים ולסייע במידת האפשר בתהליך המסירה."

תן הרבה הודעה. שבועיים זה המינימום. אם אתה נמצא במצב עם מיומנות מיוחדת, עדיף לתת אזהרה מתקדמת יותר ולהציע לאמן את המחליף שלך. אם אתה חלק חיוני בפרויקט שמסתיים בעוד כמה חודשים, הציע להישאר עד שהפרויקט יסתיים.

הימנע מהתפרצויות רגשיות. זה אולי מרגיש טוב באותה תקופה להלביש את הבוס שלך או קולגה מעצבן, אבל זה יכול לחזור לנגוס בך אם אתה עובד אצלם או איתם שוב. היה מקצועי ומנומס.

• גם אם אתה שונא את הבוס שלך, להודיע אם אתה עוזב זה מביס את עצמו. הם יתגברו על זה במהירות. כל שעשית הוא להרוס מערכת יחסים שאולי תזדקק לה מתישהו ולבטל התייחסות חשובה. כשאתה תוקף את הבוס שלך כשאתה עוזב, הם מנצחים.
• אם אתה עוזב בגלל שהטרידו אותך או הציקו לך, זה יכול להיות קשה לשמור על הרגשות שלך. הקפידו על תשובה חיובית לתסריט כאשר אנשים שואלים אתכם מדוע אתם עוזבים.
• אם הבוס שלך נהיה פוגעני כשאתה מודיע שאתה עוזב, היה מוכן פשוט לצאת החוצה. אמור משהו כמו, "רציתי להציע שבועיים שיעזרו לעבור בעבודתי, אבל אני לא מוכן שיצעקו עלי או יתייחסו אלי כך, אז היום יהיה היום האחרון שלי."

המשך לעבוד קשה עד שאתה עוזב. זה ישאיר רושם טוב ויזכה אותך בכבוד של עמיתים לעבודה, שייתכן שתזדקק להם כהפניות עתידיות. אם אין לך מה לעשות, אז תציע לעזוב מוקדם יותר.

השאירו את החברה במקום טוב. וודא שמי שמחליף אותך או משתלט על הפרויקטים שלך מהיר. העבר מידע ואנשי קשר למי שזקוק להם. נקה את תיבת הדואר הנכנס שלך.

להראות את הכרת התודה. עט הערה לאנשים שעמם עבדת הכי הרבה. גם אם היה לך קשר קשה עם הבוס שלך, תודה לו או לה. עדיף תמיד להשאיר רושם חיובי.

היה חופשי בראיון היציאה שלך. שוב, אתה לא רוצה לשרוף שום גשר; בסופו של דבר אתה יכול לעבוד שוב עם החברה. אם אתה מתכוון להעלות נושאים, נסה למסגר זאת כביקורת בונה.