איך להיות איש מקצוע בתחום משאבי אנוש?
תואר עמית במשאבי אנוש (HR) הוא בדרך כלל רמת ההשכלה המינימלית הנדרשת למשרות משאבי אנוש ברמת הכניסה.
מומחי משאבי אנוש הם מרכיב מכריע בהצלחת החברה או הארגון. כמומחה בתחום משאבי אנוש, אתה תהיה אחראי על גיוס והשמת עובדים, טיפול ביחסי עובדים, ופיקוח על שכר, הכשרה ועוד. על ידי השגת לימודים במכללה, רכישת ניסיון במשאבי אנוש והקפדה על מגמות משאבי אנוש, תוכל לתרום את תרומך לתחום מתגמל ומהיר זה.
חלק 1 מתוך 3: המשך תארים ותעודות משאבי אנוש
- 1הרוויחו תואר עמית כדי להעפיל לתפקידים ברמת כניסה. תואר עמית במשאבי אנוש (HR) הוא בדרך כלל רמת ההשכלה המינימלית הנדרשת למשרות משאבי אנוש ברמת הכניסה. למרות שניתן לקבל תפקיד במשאבי אנוש ללא שום השכלה במכללה, תואר חשוב יותר ויותר בתהליך הגיוס.
- בעלי תארים קשורים בדרך כלל מתקבלים לעבודה כמנהלי משאבי אנוש. עוזרי משאבי אנוש, מגייסים, עוזרי שכר ופקידים הם חלק מהמשרות הנפוצות ביותר עבור בוגרים בעלי תואר עמית.
- אם יש לך תואר עמית וברצונך להתקדם בתחום משאבי אנוש, שקול להמשיך את לימודיך. תארים מתקדמים, בשילוב עם ניסיון בתחום משאבי אנוש, יעזרו לכם לקבל משרות מיוחדות יותר בתחום משאבי אנוש.
- אם אתה כבר עובד בתחום משאבי אנוש, שאל את המעסיק שלך אם הם מציעים תמריצים לך להמשיך בהשכלה שלך. גם אם לא, אוניברסיטאות רבות מציעות שיעורי לילה, סוף שבוע או מקוון, כך שתוכלו ללכת לבית הספר תוך כדי עבודה.
- 2השג תואר ראשון למילוי תפקידים מיוחדים יותר. בוגרים עם תואר ראשון נשכרים לעיתים קרובות כמנהלי משרדים, קציני משאבי אנוש, קציני הכשרה ופיתוח ומומחים בתחום משאבי אנוש אחרים.
- בתור מגמת משאבי אנוש תלמד מגוון נושאים, כגון אתיקה, דיני עבודה, תקשורת, טכנולוגיה משרדית.
- השתמש באפשרויות הבחירה שלך כדי ללמוד דברים שיקדמו את הקריירה שלך. למשל, יהיה עליכם לנהל תיקי הטרדה במשרד. תוכל להעמיק את הבנתך לגבי דינמיקה עוינת במקום העבודה על ידי השתתפות בקורסי כניסה ללימודי מגדר, לימודי נשים או היסטוריה של עבודה.
- תואר שני במשאבי אנוש הוא אידיאלי, אך בוגרים שהתמחו בתחומים אחרים מתקבלים לעבודה בתפקידים אלה. זה נכון במיוחד אם יש לך ניסיון בעבודה במשאבי אנוש או תואר בתחום קשור כגון עסקים, שיווק או כלכלה.
- 3קבל תואר שני במשאבי אנוש כדי להעפיל לתפקידי מנהיגות. תואר שני במשאבי אנוש יזכה אותך בעבודות כגון מעצב תוכניות, קצין למידה ומנחה הכשרה. אם המטרה שלך היא להיות מנהל משאבי אנוש, תואר שני במשאבי אנוש יזכה אותך בתפקידים תחרותיים.
תארים מתקדמים, בשילוב עם ניסיון בתחום משאבי אנוש, יעזרו לכם לקבל משרות מיוחדות יותר בתחום משאבי אנוש. - 4שקול לזכות באישור משאבי אנוש. למרות שלא תמיד נדרשת הסמכה למשרת משאבי אנוש, היא זוכה לכבוד רב, ומנהלי גיוס רבים מחפשים אותה. בנוסף, אנשי משאבי אנוש בעלי הסמכה מרוויחים בדרך כלל משכורת גבוהה יותר.
- ארגון ההסמכה העיקרי הוא מכון אישורי משאבי אנוש. HRCI מציע רמות רבות של הסמכה על סמך השכלתך ומשך הזמן שאתה עובד כמקצוען בתחום משאבי אנוש.
- 5הישאר מעודכן במגמות משאבי אנוש. גם אם כבר יש לך תואר מתקדם או שהחלטת לא לחזור ללימודים, חשוב להישאר מעודכן לגבי טכנולוגיות ומגמות משאבי אנוש. אלה יכולים לעזור לך לעבוד ביעילות רבה יותר ולהבין תוכניות ונהלים חדשים.
- אם המעסיק שלך או ארגון משאבי אנוש מציעים סדנה, שקול להשתתף.
- סדנאות מקוונות וסמינרים מקוונים נעשו נפוצים יותר ויותר. אלה מסירים את הצורך לנסוע, ויאפשרו לך ליצור רשת עם אנשים בכל רחבי העולם.
- הירשם לפרסומי משאבי אנוש. מגזין כוח אדם ועל אנשי משאבי אנוש מגזין התפתחויות כתובת בשדה HR. העת הבינלאומית של ניהול משאבי אנוש היא יומן מחקר התמקד מגמות HR. פרסומים מסוג זה יעדכנו אותך בנושאים בתחום משאבי אנוש ויעזרו לך להצליח בקריירה שלך.
חלק 2 מתוך 3: הרחבת מערך המיומנויות שלך עם התמחות והתנדבות
- 1חפש התמחות במשאבי אנוש. זוהי דרך נהדרת לצבור ניסיון בתחום משאבי אנוש, במיוחד אם אתה עדיין בבית הספר. גם אם יש לך תואר אקדמי, מעסיקים פוטנציאליים רבים עדיין יראו אם יש לך ניסיון רלוונטי כלשהו; התמחות היא דרך נהדרת עבורך להשיג רקע של משאבי אנוש, ללמוד מיומנויות חדשות וליצור קשרים חדשים.
- ירידי עבודה ולוחות עבודה מקוונים הם מקומות נהדרים למצוא מידע על התמחות. אם יש חברה שאתה מעוניין במיוחד להתמחות עבורה, פנה אליה ובדוק אם יש להם התמחות פתוחה.
- אם אתה בבית ספר, שוחח עם הפרופסורים שלך על הרצון שלך להתמחות. הם עשויים לדעת על תפקידים פתוחים.
- בקר במרכז פיתוח הקריירה בבית הספר שלך; הם יוכלו לעזור לך לאתר התמחות זמינה.
- חפש התמחות במגזר שתרצה לעבוד בו, במידת האפשר. יהיה לך קל יותר לקבל עבודה במשרד עורכי דין אם יש לך ניסיון להתמחות במשרד.
- 2התנדב את זמנך. חפש עמותות מקומיות שבהן תוכל להתנדב לעבודות משאבי אנוש. כסטודנט, מצא מועדון או ארגון והתנדב למלא תפקיד HR. אולי לא משלמים לכם, אבל תרוויחו ניסיון וכישורים יקרים שיעזרו לכם בעבודות עתידיות. אתה יכול גם להתייחס לזמן ההתנדבות שלך ולמיומנויות שלמדת וחלות על משאבי אנוש בעת הגשת מועמדות למשרות HR.
על ידי השגת לימודים במכללה, רכישת ניסיון במשאבי אנוש והקפדה על מגמות משאבי אנוש, תוכל לתרום את תרומך לתחום מתגמל ומהיר זה. - 3קח עבודות מנהליות במשרה חלקית שיעזרו לך לפתח כישורי משאבי אנוש שימושיים. התמחות או תפקיד במשאבי אנוש הם אידיאליים, אך כל עבודה משרדית או אדמיניסטרטיבית תעזור לך לחדד יכולות שניתן ליישם על משאבי אנוש. אם אתה מתקשה למצוא תפקיד במשאבי אנוש ספציפיים, חפש עבודה הדורשת כישורים דומים.
- עבודות מנהליות ידרשו ממך להיות מסודר ולעבוד טוב עם אחרים. עמדות מכירה ושיווק יעניקו לכם ניסיון בעבודה עם לקוחות ובאינטראקציה עם לקוחות. כל אלה הם תחומים חשובים שאפשר להתנסות בהם אנשי משאבי אנוש.
חלק 3 מתוך 3: הגשת מועמדות למשרות משאבי אנוש
- 1רשת עם אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש אחרים. חשוב על הצטרפות לארגון משאבי אנוש, כגון האגודה הלאומית למשאבי אנוש והחברה לניהול משאבי אנוש. התייעץ עם לוחות העבודה והפורומים המקוונים שלהם, שלעתים קרובות מפרסמים תפקידים פתוחים.
- ארגוני משאבי אנוש מקיימים לעתים קרובות פגישות עבור חבריהם. אלה אתרים נהדרים בשבילך ליצור קשרים שימושיים שעשויים לעזור לך ללמוד על פתיחות בעבודה. חיבורים יכולים גם לעזור לך לקבל את העבודה; אם מנהל הגיוס בוחר בין שני מועמדים כשירים באותה מידה, הם כנראה ילכו עם האדם שהם מכירים.
- נטוורקינג יעזור לך להישאר מעודכן לגבי מגמות עדכניות או התפתחויות בתחום משאבי אנוש.
- 2בצע אופטימיזציה של קורות החיים שלך. השלב הראשון הוא לכתוב קורות חיים מסודרים. קורות החיים שלך צריכים להיות מקצועיים ותמציתיים. הדגש את החוויה שלך במשאבי אנוש. אם מעולם לא היה לך עבודה במשאבי אנוש, התמקד במשרות בהן למדת מיומנויות שניתן ליישם ב- HR.
- אם עברת שיעורים המתייחסים למשאבי אנוש, דאג להדגיש אותם בקורות החיים שלך.
- 3חקרו מקומות עבודה פוטנציאליים. אם אתה מוצא עבודה שמסקרנת אותך, דאג שתעשה את שיעורי הבית שלך. חקרו את החברה כמו גם את דרישות התפקיד. מהן התוכניות ארוכות הטווח של החברה? כמה אנשים היא מעסיקה? מה המוניטין שלה? כל אלה הם מידע שימושי כדי לקבוע אם אתה מתאים לחברה.
- מקד לסוגי הסביבות המשרדיות שמעניינות אותך. האם אתה רוצה לעבוד עבור סטארט-אפ? בית חולים? עיין בסעיף קריירה באתרי חברות של תחום זה.
- בחן את פרסום המשרה באופן ברור; וודא שמדובר בעבודה שאתה כשיר לה. שוחח עם עמיתים העובדים כיום בעבודה דומה. שאל אותם על האחריות והחובות של התפקיד כדי לקבוע אם אתה חושב שתצטיין בתפקיד זה.
- חקר כל סיפורי החדשות העדכניים הכוללים את החברה. זה לא רק יעזור לך לדעת יותר על הארגון, אלא יעזור להכין אותך לכל ראיונות עבודה אפשריים. חפש התפתחויות או הרחבות שהיו לאחרונה בחדשות.
אם מעולם לא היה לך עבודה במשאבי אנוש, התמקד במשרות בהן למדת מיומנויות שניתן ליישם ב- HR. אם עברת שיעורים המתייחסים למשאבי אנוש, דאג להדגיש אותם בקורות החיים שלך. - 4שקול להגיש מועמדות למשרות זמניות. אם אתה בבית ספר, עבודת קיץ עשויה להיות אידיאלית. לחלופין, אם אתה מתקשה למצוא עבודה ארוכת טווח או התמחות, התחל בתפקיד זמני. תמיד יש אפשרות שהוא יורחב. אם לא, עדיין תצברו ניסיון ותתחילו לבנות את קורות החיים שלכם.
- 5היכונו לראיונות עבודה. ראיונות לעבודה יכולים להיות מלחיצים ביותר. וודא שעשית את המחקר שלך הן על החברה והן על התפקיד. הקפידו על קורות החיים המלוטשים שלכם ותרגלו לענות על שאלות ראיונות נפוצות.
- במהלך הראיון, דאג להדגיש את חווית המנהיגות שלך, כישורי שירות הלקוחות וכל תעסוקה או השכלה רלוונטיים.
קרא גם: איך להפוך למלאכת מילר?
