איך לבחור בין שתי עבודות?
באופן אידיאלי, תרצו לבחור את העבודה שמציעה לכם הטבות, הטבות וחוויות שעוזרות לכם גם להשיג את המטרות שלכם בטווח הארוך.
אם אתה מחפש עבודה, אתה עשוי להחשיב את עצמך בר מזל שיש לך שתי הצעות עבודה מושכות מאוד בבת אחת. עם זאת, אתה עשוי למצוא את זה כמעט בלתי אפשרי להחליט בין שתי ההצעות. למרבה המזל, ישנם מספר קריטריונים שתוכלו לחדד עליהם כדי להפוך את הבחירה בין שתי הצעות עבודה לתהליך קל בהרבה.
חלק 1 מתוך 3: קביעת סדרי העדיפויות שלך
- 1כתוב את יעדי הקריירה שלך לטווח הארוך. לא משנה מה העבודה שתסיים בסופו של דבר, תרצה שהיא תסייע לך בסופו של דבר להגיע ליעדים שהגדרת לעצמך בטווח הארוך. שמור רשימה או "מפה" של יעדים אלה בקרבת מקום והתייחס אליה ללא הרף כאשר אתה מחליט בין שתי ההצעות.
- לדוגמא, מטרת הקריירה שלך לטווח הארוך עשויה להיות להיות מנכ"ל חברה גדולה. אם זו המטרה שלך, אז תרצה לשקול אם כל אחת מהמשרות שאתה שוקל עוזרת לך להשיג מטרה זו בסופו של דבר.
- נסו להפוך את היעדים למפורטים ככל האפשר, מכיוון שהדבר יקל על ההבנה כיצד לעבוד לקראתם בצורה קונקרטית. למשל, אם אתה רוצה להיות מנכ"ל, כתוב את הענף הספציפי, או אם אפשרי את החברה בפועל, אתה רוצה לעבוד בה.
- 2ערכו רשימת יתרונות ותכונות שרוצים שעבודתכם הבאה תהיה. בנוסף למטרות הקריירה שלך לטווח הארוך, כדאי לשקול גם מה אתה רוצה מהעבודה הבאה שלך בטווח הקצר. רשמו את ההטבות, ההטבות והמיומנויות השונות שאתם רוצים לקבל מהעבודה הבאה שלכם ושקלו אותם מול המטרות ארוכות הטווח שלכם בשיקולים שלכם.
- כשאתה יוצר את רשימת היעדים לטווח הקצר, שים אותם בסדר היררכי מהחשובים ביותר לפחותים והחליט אילו מטרות אינן הכרחיות לחלוטין. למשל, אם הצעת עבודה אחת כוללת משרד מרווח עם חלון, בעוד שזה בהחלט הטבה, יתכן שהוא לא יופיע במקום גבוה מאוד בסדר העדיפויות שלך ולכן לא צריך לספור הרבה בהחלטה שלך.
- 3מאזנים את יעדיכם לטווח הקצר עם התוכניות לטווח הארוך. יתכן ויהיו לך יעדים לטווח קצר שאתה רוצה שעבודתך הבאה תגשים, כגון רק מקור הכנסה, אך כדאי לזכור את התוכניות לטווח הארוך שלך כאשר אתה מנסה להחליט בין שתי הצעות עבודה. באופן אידיאלי, תרצו לבחור את העבודה שמציעה לכם הטבות, הטבות וחוויות שעוזרות לכם גם להשיג את המטרות שלכם בטווח הארוך.
- לדוגמא, אם המטרה שלך היא בסופו של דבר להפוך למנהל ברמה גבוהה של חברה, בחר את התפקיד שנותן לך חלק מהיעדים לטווח הקצר שלך (למשל, נסיעה קצרה, ביטוח בריאות הגון) ובמקביל לתת לך את הכישורים ואת ניסיון בו תוכלו להשתמש כדי להשיג את יעדיכם לטווח הארוך.
- כשאתה שוקל הצעות עבודה, שאל תמיד את עצמך אילו הזדמנויות לצמיחה או להתעלות בארגון מציעה לך כל עבודה. אלה אולי לא נראים רלוונטיים בטווח הקצר, אך הם יהיו חשובים מאוד בטווח הארוך.
החצנת ההצעות בדרך זו תעזור לכם באופן משמעותי לבחור את ההצעה הטובה ביותר בין השניים. - 4קבע מה הם פורעי העסקאות שלך. חלק מקביעת סדרי העדיפויות שלך כשאתה מחפש עבודה כולל גם לדעת אילו היבטים התפקיד הבא שלך חייב להיות או לא. הכינו רשימת ביקורת של פורעי העסקים הללו והשתמשו בה כדי לראות אם הצעת עבודה כלשהי אינה עומדת בדרישותיכם.
- לדוגמא, ייתכן שתידרש רמה מסוימת של פיצוי ותחשב בכל סכום נמוך יותר כמבצע מבצעים.
- היו סבירים ככל האפשר כשאתם מגיעים עם שוברי העסקים שלכם. חשוב לדעת מה ההבדל בין מה שאתה בהחלט דורש לבין מה שאתה מאוד רוצה.
חלק 2 מתוך 3: קביעת תרבות החברה
- 1בקר בכל חברה כדי להבין את סביבות העבודה שלהם. בכל הצעת עבודה שתחליט לקחת, סביר להניח שבסופו של דבר תבלה זמן רב בתחום העבודה של אותה חברה. בקש לבקר במיקום בו תעבוד עבור כל חברה ותרשום הערות לגבי המרחב כדי לאמוד כיצד אתה יכול לחוש לעבוד שם.
- לדוגמא, שים לב כמה מקום נותן לכל עובד אם הוא ממוקם בתאים או במשרדים, האם בכל משרד יש חלון עם נוף, איזה סוג של שירותים מוצעים וכו '.
- ערכו רשימה של התכונות הספציפיות שאתם רוצים שתהיה לכם סביבת העבודה הבאה והביאו אותה אתכם בביקורכם.
- 2שימו לב איך אתם מרגישים לגבי הקולגות הפוטנציאליים שלכם. במהלך הראיון שלך, שים לב לכל "דגלים אדומים" הבולטים לך לגבי אופן הפעולה של הבוס או הקולגות הפוטנציאליים שלך. אם התנהגותם או תרבות החברה מקשים עליכם, שקלו את הטבות העבודה מול האופן בו העבודה בחברה תגרום לכם להרגיש לאורך זמן.
- לדוגמא, אם הבוס הפוטנציאלי שלך הוא קאוסטי וקשה להסתדר איתו, דמיין איך זה יכול לעבוד לעבוד תחתיהם במשך 8 שעות בכל יום. דע מה הגבולות שלך ומה אתה מסוגל לסבול בסביבת עבודה.
טיפ מומחההמומחה שלנו מסכים: כשאתה מנסה להחליט אם לקבל עבודה, חשוב על סוג האנשים איתם תעבוד והאם אתה חושב שתעבוד טוב איתם. שקול גם את משך הפרויקטים, את סוג המשוב שתקבל ואת הפילוסופיה והניהול הניהוליים.
- 3חקר נוכחות מקוונת של כל חברה. לעתים קרובות אתה יכול לספר הרבה על תרבות החברה על ידי חפירה עמוקה בפעילויות המקוונות שלהם ובחומר שפורסם. חפש רמזים על התרבות של כל חברה באתרים ובחשבונות המדיה החברתית שלהם.
- לדוגמה, ייתכן שתגלה שחברה אחת מפרסמת תמונות רבות של עובדים בחופשות החברה או באירועים חגיגיים, מה שמעיד על כך שלחברה אכפת מאוד מהאושר של עובדיה.
כשאתה שוקל הצעות עבודה, שאל תמיד את עצמך אילו הזדמנויות לצמיחה או להתעלות בארגון מציעה לך כל עבודה. - 4שים לב כיצד הם מתייחסים אליך כמבקש. תרצה לעבוד בחברה שמכבדת אותך כאדם, כמו גם כבוד מה התפקיד שלך בחברה. שים לב עד כמה המנהלים הפוטנציאליים שלך אדיבים אליך, עד כמה הם מגיבים בזמן לאימיילים ולשיחות הטלפון שלך, ואיך הם מתייחסים אליך במהלך תהליך הראיון כדי לקבל תחושה כיצד הם מכבדים את עובדיהם (הפוטנציאליים).
חלק 3 מתוך 3: השוואה וניגוד בין הצעות העבודה
- 1קבע את עומס העבודה של כל עבודה והאם זה שווה לך. ערוך השוואה זו לצד זו של מה כל חברה תבקש ממך ומה תקבל בתמורה כדי לקבל מושג טוב יותר איזו הצעה תואמת יותר את הציפיות והרצונות שלך.
- לדוגמא, אם שתי המשרות מציעות משכורות והטבות דומות, אך אחת מהן כוללת נסיעה ארוכה בהרבה ויש לה תרבות חברה שמפארת עבודה בשעות נוספות, ייתכן שתחליט שהצעת עבודה זו לא תניב לך את התמורה הגבוהה ביותר עבור העבודה שלך.
- 2אל תפחד לשאול על הטבות נוספות ותמורה בכל עבודה. חברות רבות מציעות הטבות נוספות לעובדים שאינן כלולות בחבילת השכר וההטבות הרגילה. היה מוכן לשאול על ההטבות הללו בראיון שלך ולקחת אותן בחשבון כששקילת שתי ההצעות זו לצד זו.
- דוגמאות להטבות נסתרות כאלה כוללות שוברי מוזיאון בחינם, כרטיסים לאירועי ספורט והחזר שכר לימוד לסטודנטים באוניברסיטה.
- למרות שאתה אמור להיות מוכן לשאול על ההטבות האלה, עשה זאת בצורה טקטית. אתה לא רוצה להיתקל במעסיק הפוטנציאלי שלך כמי שדואג רק לכסף ולהטבות.
- 3שקול כיצד כל עבודה תשפיע על יעדי הקריירה שלך. תחזית היכן תהיי בעוד שנה, 5 ו -10 שנים בכל חברה. שים לב אילו כישורים וחוויות חדשות כל עבודה עשויה להביא לך והאם תהיה במצב טוב יותר להשגת מטרותיך לטווח הארוך.
- שאלה טובה לשאול, גם את עצמך וגם את המעסיק הפוטנציאלי שלך, היא אילו הזדמנויות לצמיחה התפקיד מספק. האם אתה יכול לצפות להרוויח מבצע בפרק זמן סביר? האם תהיי מוכנה יותר ויותר לקחת אחריות חדשה אחרי כל שנה בתפקיד?
רשמו את ההטבות, ההטבות והמיומנויות השונות שאתם רוצים לקבל מהעבודה הבאה שלכם ושקלו אותם מול המטרות ארוכות הטווח שלכם בשיקולים שלכם. - 4צור תרשים מצטבר של "יתרונות וחסרונות" עבור שתי הצעות העבודה. ציין את כל היתרונות והחסרונות שמציעה כל הצעת עבודה והניח אותם על לוח כך שתוכל להסתכל על כולם בבת אחת. החצנת ההצעות באופן זה תסייע לכם באופן משמעותי לבחור את ההצעה הטובה ביותר בין השניים.
- במידת האפשר, הכינו את התרשים שלכם כך שניתן יהיה להעביר את היתרונות והחסרונות ולהתארגן מחדש כפי שאתם חושבים על ההצעות. יתכן שתגלה שככל שאתה חושב על ההצעות הלאה, כמה דברים שנחשבת בעדיפות עליונה עשויים שלא להיות חשובים לך כל כך.
- 5ארגן את התרשים בהתאם לסדר העדיפויות שלך. כאשר כל היתרונות והחסרונות של כל הצעת עבודה נכתבים, ארגן אותם לפי סדר עדיפויות, ממהותיים לחלוטין ועד כמעט לא חשובים. בדרך זו תוכלו לדמיין בקלות איזו הצעת עבודה מתאימה ביותר למטרות וסדרי העדיפויות שלכם.
- לדוגמה, הצב את כל היתרונות המסייעים לך להשיג את יעדיך לטווח הקצר והארוך בראש רשימת המקצוענים; מקם את אלה שרק בשוליים עוזרים לך להשיג את המטרות שלך באמצע; והצב את אלה שלא עוזרים לך בכלל להשיג את המטרות שלך בקרבת התחתית.
- להמחשה טובה יותר של הערך היחסי של הצעות עבודה כלשהן, שקול קידוד צבע של היתרונות והחסרונות לפי משמעות. לדוגמה, הדגיש את כל המקצוענים המובילים בכחול, המקצוענים האמצעיים בכחול בהיר, והמקצוענים הנמוכים בצהוב. לאחר מכן, השווה בין המקצוענים של כל עבודה כדי לראות באיזו מהן יש יותר כחול (וכך היא הצעה טובה יותר).
- 6בחר את העבודה שאתה מרגיש שהכי מתאים לך. לבסוף, לאחר שסיפרת את כל היתרונות והחסרונות של כל הצעת עבודה, קבל החלטה מושכלת על סמך התרשים שיצרת. בבחירתך, קח בחשבון גם את האינטואיציה שלך; במילים אחרות, הקשב למעיים שלך ובחר את העבודה שאתה מרגיש הכי טוב.
קרא גם: איך לגרום לקורות חיים להתבלט?
