איך להקים איחוד?
כדי להקים איחוד, שוחח עם עמיתייך באופן פרטי על האופן שבו האיחוד יכול להועיל להם. ברגע שאתה בטוח שרוב יצביע בעד, חפש מארגן איגוד שיוכל לכוון אותך בצעדים הראשונים להתאגדות. לאחר מכן, הקים וועדה מארגנת עם עמיתים לעבודה שתייצג את כל עובדי האיגוד. הוועדה תצטרך לגבש תוכנית נושאים המציינת על מה אתה נלחם, כמו שכר גבוה יותר או הטבות מוגברות. למידע ממבקר התדיינים שלנו כיצד לערוך בחירות לאיחוד, גלול מטה.
אם אתה ועמיתייך לעבודה מחליטים שברצונך להתארגן תחת איגוד קיים, פנה למארגן האיגוד באיגוד שהיה קיים כדי לעזור בארגון איגוד במקום העבודה שלך.
איגודים עובדים הם ארגוני עובדים שמתמקחים על שכר טוב יותר, הטבות ותנאים לעובדים שהם מייצגים. אף על פי שלעתים לעתים קרובות מצערים על ידי המעסיקים, הזכות להתאגד מוגנת על ידי החוק. הקמת איחוד היא תהליך דמוקרטי המחייב את העובדים להצביע כדי להתאגד. אם רוב העמיתים לעבודה מסכימים, אתה יכול להשתייך לאיגוד קיים או ליצור איחוד עצמאי משלך.
חלק 1 מתוך 3: תחילת העבודה
- 1שוחח עם עמיתיך לעבודה על התאחדות. בסופו של דבר, רוב העמיתים לעבודה שלך יצטרכו להצביע כדי להקים איחוד. על ידי שיחה עם עמיתייך לעבודה תוכל לבדוק אם עמיתיהם לעובדים עשויים לתמוך בבחירות לאיגוד. שיחה היא גם הדרך הטובה ביותר לברר אילו שינויים עמיתים לעבודה שלך רוצים לראות, וכדי שתשתף את הרעיונות שלך לגבי האופן שבו האיחוד יכול לחולל שינויים אלה.
- שמור על דיונים שקטים ופרטיים. החוק הלאומי ליחסי עבודה אמנם מבטיח את הזכות לדון בחברות באיגוד בזמן שאינם עובדים באזורים שאינם עובדים (כמו טרקלין עובדים), אך שמירת הדיונים הללו דיסקרטית מסייעת במניעת סכסוכים בין ההנהלה לעובדי האיגוד.
- חבריכם לעבודה חייבים למצוא את עצמכם אמינים ומוכשרים, לכן עליכם ללמוד על נושאי איגודים, כמו דיני עבודה פדרליים וממלכתיים, היתרונות של איגודים וטקטיקות מעסיקים נפוצות המשמשות להרתיע ארגון. כאשר לשותף לעבודה יש שאלה או מאתגר את עמדתך, עליך להיות מוכן לענות במהירות ובביטחון. כדי לארגן בהצלחה, עליך לעודד ולשכנע את עמיתייך לעקוב אחר ההנהגה שלך.
- 2גלה אם אתה יכול להצטרף לאיגוד שקיים מראש. יכול להיות שכבר יהיה איגוד שתוכל להצטרף אליו שמייצג את הענף שלך. ארגונים אלה יכולים להדריך אותך בתהליך ארגון האיחוד במקום העבודה שלך. מרבית ארגוני העבודה האמריקניים מאורגנים תחת הפדרציה האירופית לעבודה - קונגרס ארגוני התעשייה או השינוי לזכייה בפדרציה. ישנם גם איגודים עצמאיים שאינם קשורים לאף אחד מארגוני הגג, כמו האיחוד הבינלאומי לונג שור & מחסן, עובדי חשמל מאוחדים ועובדי תעשייה בעולם.
- תוכל גם לאתר איגודים מקומיים על ידי חיפוש מקוון או בספר הטלפונים תחת "ארגוני עבודה". זכור ששמו של האיגוד אינו משנה; חובבי בשר שייכים בדרך כלל לעובדי הפלדה המאוחדים. פנה לאיגודים המקומיים שלך כדי לגלות אילו ענפים הם מייצגים.
- 3צרו קשר עם מארגן האיגוד. אם אתה ועמיתייך לעבודה מחליטים שברצונך להתארגן תחת איגוד קיים, פנה למארגן האיגוד באיגוד שהיה קיים כדי לעזור בארגון איגוד במקום העבודה שלך.
- לחלופין, אם אתה יכול להקים איחוד עצמאי חדש המוכר על ידי המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB) מבלי לעבוד עם איגוד קיים. שים לב כי עלות ניהול האיחוד והמורכבות של דיני העבודה עשויים להפוך את הקמת האיחוד החדש לבלתי מעשי.
אם לפחות 50% מהעובדים מצביעים להקים איגוד, נוצר איגוד.
חלק 2 מתוך 3: התארגנות בעבודה
- 1להקים ועדה מארגנת. בין אם אתם עובדים בסיוע מארגן איגודים מאיגוד קיים או מנסים להקים איגוד עצמאי, התחילו בהרכבת ועדה מארגנת. על חברי הוועדה להיות מוכנים לחקור את יתרונות האיחוד ולחנך ולשכנע את עמיתיהם לעבודה לתמוך באיחוד. מצא חברים עמיתים דומים המעוניינים לעזור בארגון מסע האיחוד שלך. נסה למצוא מבחר חברים המייצג חתך טוב של החברה, כולל אנשים המייצגים שונים:
- מחלקות בתוך החברה;
- משמרות;
- רקע גזעי ואתני; ו
- מגדרים.
- 2לאסוף מידע על העובדים ומקום העבודה. יהיה עליכם לאסוף מידע על מקום העבודה, שעשוי להועיל לאיגוד או ל- NLRB בעתיד. באיסוף מידע, חקר את החברה שלך באופן מקוון ודבר עם עמיתים לעבודה שאולי יש לך את המידע שחסר לך.
- תאר את מבנה מקום העבודה, כולל המחלקות, אזורי העבודה, העבודות והתורנויות השונות.
- אספו מידע מכל עובד בגיליון אלקטרוני עם שם, כתובת, מספר טלפון, משמרת, תואר תפקיד ומחלקה של כל אדם.
- אסף מידע על המעסיק שלך, כולל מיקומים אחרים, חברות אם וחברות בנות, מוצרים, לקוחות גדולים והיסטוריה של האיגוד.
- 3גיבשו תוכנית נושאים. תוכנית נושאים היא כמו הצהרת המשימה של הוועדה המארגנת, והיא צריכה לכלול את השיפורים שהוועדה מקווה להשיג באמצעות איחוד, כגון שכר גבוה יותר, הטבות טובות יותר ו / או שיפור בתנאי העבודה. הקפד להדגיש את השיפורים הרצויים שלך כאשר אתה דן בקמפיין שלך להתאגדות עם עמיתיך לעבודה.
- חקר את השכר וההטבות שאנשים בתעשייה שלך מקבלים במדינתך ובמקומות אחרים במדינה כאשר הם מאוגדים לעומת כאשר הם אינם מיוצגים על ידי איגוד. השתמש בנתונים אלה במהלך הדיונים.
- 4היכונו לטקטיקות נגד האיחוד מצד המעסיק שלכם. מכיוון שאיגודים מעניקים כוח רב יותר לעובדים לנהל משא ומתן לתנאי שכר ותנאי עבודה טובים יותר, הם מורידים כוח כלשהו ממעסיקים. מסיבה זו מעסיקים מנסים לעיתים קרובות להרתיע את ארגון האיגודים. טקטיקות מייאש נפוצות כוללות:
- 'טקטיקות הפחדה'. מעסיקים עשויים להודיע שהם יסרבו לנהל משא ומתן עם האיגוד. עם זאת, על פי החוק הפדרלי, המעסיקים נדרשים לנהל משא ומתן עם האיגוד. מעסיקים עשויים לאיים על משרותיהם או על היתרונות של עובדים תומכי איגוד, או על לחץ על מפקחים לתפעל או להטריד אחרים. הטקטיקות הללו פוגעניות ולא חוקיות על פי החוק הפדרלי. מעסיקים עשויים גם לנסות להרתיע השתתפות על ידי ביצוע עסקה גדולה לגבי עלות האיגודים. אתה יכול לחלוק את הטיעון הנגדי לפיו דמי האיגוד הם הוצאה מינורית לעומת ההשפעה החיובית שיכולה להיות לאיגוד. אם המעסיק שלך עוסק בטקטיקות לא חוקיות, פנה לנציג האיגוד או ל- NLRB ושאל אילו פעולות עליך לנקוט.
- 'טקטיקות אהבה'. ישנם מעסיקים המנסים לשכנע את עובדיהם כי איחוד אינו הכרחי. טקטיקות אהבה נפוצות כוללות התנצלות על עוולות בעבר והבטחת יחס טוב יותר בעתיד; וביצוע שינויים פתאומיים בתנאי העבודה, בהטבות העובדים וביחסים בין עובדים למנהלים. מעסיקים מקווים שעל ידי ביצוע שינויים קטנים העובדים שלהם יהיו שאננים ויאבדו את המוטיבציה שלהם להתאגד.
לחלופין, אם אתה יכול להקים איחוד עצמאי חדש המוכר על ידי המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB) מבלי לעבוד עם איגוד קיים.
חלק 3 מתוך 3: קיום בחירות
- 1אוספים חתימות. אם אתה עובד עם איגוד מבוסס, תרצה להפיץ ולאסוף כרטיסי הרשאה, הנקראים גם "כרטיסי A". האיגוד צריך לספק לכם כרטיסי A מודפסים מראש. אם אתה עובד בלי באופן עצמאי, תצטרך להפיץ עצומה. קבל חתימות מהעמיתים לעבודה שלך שאינם מפקחים או מנהלים, שכן מפקחים ומנהלים אינם זכאים לייצוג האיגוד.
- אם תאסוף חתימות או כרטיסים מלפחות 30% מהעובדים, ה- NLRB יארגן בחירות לאיגוד.
- אם אתה אוסף חתימות או כרטיסים מיותר מ -50% מהעובדים, אתה יכול לבקש מהמעסיק שלך לוותר על בחירות ולהתחיל להכיר בהנהגת האיגוד באופן מיידי.
- אם לפחות 50% מהעובדים יחתמו, והמעסיק לא יוותר על הבחירות, ה- NLRB יכול להיכנס ולחייב הקמת איגוד אם הוא יבדוק ויקבע כי המעסיק נוקט בפעולות למניעת בחירות הוגנות.
- 2הגיש עתירת בחירות. יהיה עליך למלא ולהגיש את העתירה הזו ל- NLRB. עליכם למלא ולהגיש גם תעודת שירות זו ובה נאמר כי מסרתם את העתירה למעסיקכם.
- ה- NLRB יצטרך גם את כרטיסי ההרשאה שלך או את חתימות העצומות שלך לפחות מ -30% מהעמיתים לעבודה שלך. ה- NLRB יבקש ממעסיקכם רשימה של עובדיו, וישווה את השמות ברשימה לחתימות שהגשתם.
- 3הצביעו בבחירות. ייקח ל- NLRB לפחות מספר שבועות לקבוע מי זכאי להצביע ולקבוע בחירות. ה- NLRB יקים אזורי בחירה, בדרך כלל על שטח המעסיק, ויפקח על הבחירות. העובדים מצביעים על ידי הצבעה של נייר, אשר נספרים במקום בסוף תקופת ההצבעה. ההצבעה נעשית בהצבעה "סודית", כך שהמעסיק שלך לא יידע אילו עובדים הצביעו לאיגוד. אם לפחות 50% מהעובדים מצביעים להקים איגוד, האיגוד נוצר.
- במקרים מסוימים, ה- NLRB עשוי לבחור שהעובדים יצביעו בדואר.
בין אם אתם עובדים בסיוע מארגן איגודים מאיגוד קיים או מנסים להקים איגוד עצמאי, התחילו בהרכבת ועדה מארגנת. - 4משא ומתן על החוזה הראשון שלך. המטרה הראשונה שלך לאחר הבחירות היא לנהל משא ומתן על חוזה האיגוד בין המעסיק לאיגוד, המכסה כל דבר, החל משכר עבודה ועד לאופן הטיפול בסכסוכים בעתיד. אם מקח לא יגיע בקלות, האיגוד יצטרך להפעיל לחץ על המעסיק כדי לעמוד בדרישות האיגוד באמצעות גיוס העובדים.
- טכניקות גיוס יכולות לכלול כתיבת מכתבים או הגשת תלונות, הגשת תביעה בנושאי עסקים לא הוגנים, ארגון השתתפות בישיבות ציבוריות, קיום קמפיין פרסומי לקבלת תמיכה מהקהילה ואפילו שביתה.
- מאמר זה נועד כמידע משפטי ואינו מספק ייעוץ משפטי. אם אתה זקוק לייעוץ משפטי, פנה לעורך דין מורשה.
שאלות ותשובות
- איך אוכל להקים איגוד כשאני עובד אצל קבלן עצמאי דרך חברה כמו Fedex?אפשר לפתוח באיחוד עם כל קבוצת עובדים, בין אם החברה או ה- NLRB מכירים בכך ובין אם לאו. אם יש מספיק חברים שיגרמו לשינוי המעסיק, האיחוד חזק, שוב ללא קשר למעמד הרשמי. איגודים רבים היו מבחינה היסטורית איגודי מיעוטים שחוללו שינוי מבלי לחפש את ברכת הממשלה. יש מגוון אפשרויות שעובדים צריכים להתקדם.
- כמה אנשי צוות נדרשים להקמת איגוד?מספיק שהחברה תסבול אם כולם יפוטרו או יושעו.
שאלות ללא מענה
- האם אוכל להקים איגוד מבלי לעבוד?
- האם אוכל להקים איגוד נהגי מונית מבלי להיות בעצמי נהג מונית?
- האם אוכל להקים איגוד מבלי שיש לי עבודה?
תגובות (2)
- מאמר זה עזר מאוד.
- זה מאוד עזר לי לקבל מושג לגבי הרעיון של האיחוד המקצועי, והיה תומך מסיבי במחקר המקרה שלי בנושא משאבי אנוש!
מאמרים בנושאים דומים
