איך להצביע נגד איחוד?
אתה יכול להפסיק את האיחוד לפני שזה בכלל מתחיל בכך שאתה משכנע את עמיתים לעבודה שהתאגדות אינה לטובתם.
יחסי העבודה באירופה נשלטים על ידי החוק הלאומי ליחסי עבודה (NLRA), שנאכף על ידי המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB). ה- NLRB מכין נהלים לאישור איגוד כנציג עבור קבוצת עובדים ספציפית במקום עבודה. לאחר אישור האיגוד, הוא פועל כנציג של כלל העובדים באותה קבוצה במשא ומתן קיבוצי עם המעסיק בנושאי העסקה כגון שכר, שעות ותנאי עבודה. אם אתה מתנגד לאיחוד מקום העבודה שלך, אתה יכול להצביע נגד הסמכת האיגוד, או לעבוד כדי לאשר איגוד קיים.
שיטה 1 מתוך 2: הצבעה נגד הסמכה
- 1דבר נגד איחוד. לפני שאיגוד יוכל להגיש עתירה ל- NLRB, עליו לגלות עניין מספיק בהתאגדות בקרב עובדים בקבוצה ייעודית. בשלב זה, יש לך את הכוח הרב ביותר לשכנע את עמיתייך כי האיחוד אינו מתאים במקום העבודה שלך.
- על האיגוד לציין את קבוצת העובדים, או את היחידה שהיא תייצג. יחידה מתאימה היא קבוצת עובדים החולקת אינטרסים דומים ובדרך כלל מבצעת את אותה העבודה.
- בהתאם לגודל מקום העבודה שלך, יתכנו כמה יחידות פוטנציאליות - אך היית שייך רק ליחידה אחת. להתאגדות של קבוצות עובדים אחרות במקום העבודה שלך אין השפעה ישירה עליך, מכיוון שאיגוד זה אינו מייצג אותך.
- אם האיגוד לא יכול להשיג מספר נכבד של עובדים המעוניינים בהתאגדות, בדרך כלל לא תקבל סמכות על ידי ה- NLRB לקיים בחירות. אתה יכול להפסיק את האיחוד לפני שזה בכלל מתחיל בכך שאתה משכנע את עמיתיך שהאיחוד אינו לטובתם.
- ציין את עלויות האיגוד לעובדים. בנוסף לשכר הטרחה הרגיל העובדים ייאלצו לשלם, שביתות עלולות לגרום להפסד שכר משמעותי שלא תוכלו לעשות כלום כפועל במקום עבודה מאוגד.
- עובדים עומדים בפני עלויות אחרות מבחינת אובדן האינדיבידואליות ואובדן השליטה ביחסים שלהם עם המעסיק שלהם. מכיוון שמבצעים בחנויות מאוגדות בדרך כלל מבוססים על ותק, עובדים יאבדו את היכולת לעלות במקום העבודה בזכות העבודה הקשה שלהם.
- 2מסרבים לחתום על העצומה. אם עמיתים לעבודה שלך מעוניינים להתאגד, הצעד הראשון שלהם הוא לאסוף חתימות על עצומה אותה הם יגישו ל- NLRB. ה- NLRB אינו יכול לערוך בחירות לאישור נציג אלא אם מוגשת עתירה המבקשת זאת.
- ה- NLRA אינו מציין מספר חתימות נדרשות, אך עליה להיות מספר נכבד של עובדים המעוניינים בהתאגדות ורוצים לקיים בחירות להסמכת נציג.
- אם אינך רוצה שמקום עבודתך יהיה מאוחד, אל תחתום על עצומה זו. עליכם לעודד את חבריכם לא לחתום על העצומה. אמרו לעמיתיכם שהאיגוד יעלה להם כסף והם יאבדו את היכולת להתמקח עם המעסיק שלכם באופן אישי על שכר או שעות טובים יותר.
- ניתן גם להצביע על העלויות לכל עובד שיחלו מהרגע שה- NLRB מאשר בחירות.
כאשר נערכות בחירות ההסמכה, הצביעו "ללא ייצוג" אם ברצונכם להתאגד במקום העבודה שלכם. - 3מסרבים לחתום על כרטיס אישור. איגוד יכול לקבל הסמכה בכך שעובדים יחתמו על כרטיסי הרשאה המציינים כי מי שחתום על הכרטיס מסמיך את האיגוד להיות נציגו.
- האיחוד יכול להיות מוסמך אם האיגוד ישיג את רוב חבריהם לעבודה, או 50 אחוז פלוס אדם אחד, לחתום על כרטיסי הרשאה.
- במילים אחרות, אם יש 500 עובדים בקבוצה המבקשים להתאגד, על האיגוד לקבל כרטיסי הרשאה חתומים מ- 251 עובדים.
- זכור שעובדים תומכים באיחוד בדרך כלל פונים לחבריהם לעבודה אחד-אחד לבקש חתימות בכרטיסי הרשאה, כך שתתבקש יותר מפעם אחת.
- אם אינך רוצה שמקום עבודתך יהיה מאוחד, אל תחתום על אחד הכרטיסים הללו. ייתכן שתרצה לדבר עם עמיתים לעבודה ולנסות לשכנע אחרים שלא לחתום על כרטיסי הרשאה.
- ציין בפני עמיתייך כי בחירות חשאיות עדיפות על פני הכרה באיגוד באמצעות כרטיסי הרשאה. במיוחד אם האיגוד לוחץ על עמיתייך לעובדים לחתום על כרטיסים, אולי תזכיר כי טקטיקות הלחץ הללו מצביעות על מעט הכבוד של האיגוד לרצונם החופשי של העובדים לקבל החלטות משלהם ולשלוט בקשר שלהם עם מעסיקם.
- גם אם אחד מהעמיתים לעבודה שלך כבר חתם על כרטיס הרשאה, הוא או היא יכולים לחתום על מכתב, כרטיס או מסמך אחר שמבטל את ההרשאה הזו.
- אם האיגוד אוסף כרטיסי הרשאה מרוב העובדים בקבוצה, הוא יכול להציג כרטיסים אלה בפני המעסיק שלך ולבקש ממעסיקך להכיר בהתנדבות באיגוד. אם המעסיק שלך מסרב להכיר בהתנדבות בייצוג האיגודים על בסיס הקלפים, האיגוד יבקש מה- NLRB לערוך בחירות חשאיות.
- 4הפץ את העתירה שלך נגד איחוד. רשמו את הנקודות או הטיעונים הספציפיים שלכם נגד האיחוד וספקו ריקים לעבודה לעבודה לחתימה על עצומתכם. יש לך את הזכות להפיץ עצומה זו בקרב עמיתיך לעבודה ולהגיש אותה למעסיק שלך, לפקידי האיגוד או ל- NLRB.
- אם תקבל תמיכה משמעותית בעתירה שלך, תוכל לשקול לערוך פגישה או להתכנס עם עמיתים לעבודה נגד האיחוד. הפגישה שלך תעזור לכולם להגיע לאותו עמוד עם טיעוניהם נגד איחוד.
- בעתירתך, ציין כי התאגדות תעלה לעובדים כסף ישירות מכיסם, כמו גם הפחתת הגמישות והשליטה במשרותיהם ובפרנסתם.
- כדאי גם לפנות לעובדים סמוכים בענף שלך שנלחמו בהצלחה בהתאגדות של מקום עבודתם. הזמן אותם לדבר במקום העבודה שלך או לקבל טיפים כיצד להילחם בהתאגדות.
- יש לזכור כי כל פעילות לקמפיין נגד איחוד חייבת להיעשות בזמן שאינו עבודה, כמו למשל בהפסקות, ובאזורים שאינם עובדים כגון חדרי הפסקות או חניון.
- לארגונים לאומיים כגון הקרן הלאומית לזכות לעבודה הגנה משפטית יש אתרים עם משאבים על זכויותיך ועל מאבק בהתאגדות במקום העבודה שלך.
- 5הצביעו "לא" בבחירות. השיטה האחרת לקבל הסמכה של איגוד היא בחירות חשאיות. ה- NLRB יקיים בחירות בהן לכל עובד בקבוצה האפשרות להצביע בעד או נגד התאגדות.
- יכולות להיות לך אפשרויות מרובות, תלוי אם מספר איגודים מתחרים להיות נציג הקבוצה שלך.
- ככלל, עומדת בפניך הבחירה לבחור באיגוד בשם הנציג שלך, או לבחור "ללא ייצוג".
- אם אתה מצביע "ללא ייצוג", פירוש הדבר שאתה לא רוצה איחוד.
- אם למעלה מ- 50 אחוז מהעובדים בקבוצה המיועדת שלך מצביעים "ללא ייצוג", מקום העבודה שלך לא יהיה מאוחד.
- עם זאת, אם 50 אחוז מהעובדים בקבוצתך מצביעים בעד האיגוד, האיחוד יהפוך אוטומטית לנציגך הבלעדי במשא ומתן קיבוצי.
- אמנם אינך צריך להיות חבר באיגוד, אך אתה עדיין מיוצג על ידי זה ואינך יכול לנהל משא ומתן באופן פרטני עם המעסיק שלך בנושאי העסקה כגון שכר עבודה, שעות ותנאי עבודה.
ה- NLRB יקיים בחירות בהן לכל עובד בקבוצה האפשרות להצביע בעד או נגד התאגדות.
שיטה 2 מתוך 2: decertifying איחוד
- 1שוחח עם עמיתיך על ביטול אישור האיחוד. הדגש את הבעיות שהיו לך ועמיתיך עם האיגוד, ואת הסיבות לכך שהעובדים במצבם הגרוע יותר מאשר לפני האיחוד.
- לדוגמא, אם האיגוד מפריע לתקשורת עובד-מפקח, או מקטין את שביעות הרצון של העובדים מההנהלה, ייתכן שתזכיר לעמיתיך כי הבעיות הללו לא היו קיימות לפני אישור האיגוד.
- כדאי גם לציין את הירידה בגמישות ובאינדיבידואליות שנוצרה על ידי ייצוג האיגודים.
- אם מישהו מהעמיתים לעבודה שלך חולק סיפורים על האופן שבו האיגוד עלה להם בכסף או שהשפיע לרעה על חייהם או על שביעות רצונם במקום העבודה, קבל הרשאה להקליד את הסיפורים האלה ולשתף אותם כחלק ממסע האישור שלך.
- 2הפץ עתירת רישוי. ברגע שאיגוד זוכה בבחירות הסמכה, הוא הופך להיות הנציג שלך למשא ומתן קיבוצי. עם זאת, עם חתימות של 30 אחוזים מהעמיתים לעבודה שלך, אתה יכול לערוך בחירות לוודא את האיגוד ההוא ולמעשה לבטל את האיחוד במקום העבודה שלך.
- לאחר איחוד הסמכה, עליך להמתין שנה לפני שתבקש בחירות רישוי.
- אם האיגוד ומעסיקך מגיעים להסכם קיבוצי, בדרך כלל עליכם להמתין שלוש שנים לפני שתוכלו לבקש בחירות רישוי.
- במהלך שלוש השנים הראשונות, לעומת זאת, קיימת "תקופת חלון" בת 30 יום בה תוכלו לבקש בחירות לאישור. תקופה זו מתחילה 90 יום לפני שתוקף ההסכם הקיבוצי עומד לפוג.
- אם אתה סבור שהתמיכה באיחוד פחתה, תוכל להפיץ עצומת רישוי בין עמיתים לעבודה בקבוצה שהאיגוד מייצג.
- 3הגש את עתירת האישור שלך ל- NLRB. ברגע שיש לך חתימות של לפחות 30 אחוז מהעובדים בקבוצה המיוצגת על ידי האיגוד המעוניינים לערוך בחירות רישוי, עליך להגיש את עתירת האישור שלך למשרד האזורי הקרוב ביותר ב- NLRB.
- ב- NLRB 26 משרדים אזוריים. אם אינך בטוח באיזה משרד להשתמש, תוכל להשתמש במפת המשרדים האזורית הנמצאת באתר האינטרנט של ה- NLRB בכתובת https://nlrb.gov/who-we-are/regional-offices.
- בעתירה נדרש ממך לספק מידע בסיסי אודות המעסיק שלך, האיגוד, והאדם או הארגון שמגישים את העתירה.
- לטופס העתירה יש לצרף הוכחה שלפחות 30 אחוז מהעובדים המיוצגים כיום על ידי האיגוד רוצים לערוך בחירות רישוי.
- איגוד מתחרה יכול גם להגיש עתירה המבקשת לייצג את הקבוצה. עתירה זו חייבת להיות נתמכת על ידי לפחות 30 אחוז מהעובדים בקבוצה המעידים שהם מעוניינים להיות מיוצגים על ידי אותו איגוד.
אם אתה מתנגד לאיחוד מקום העבודה שלך, אתה יכול להצביע נגד הסמכה של האיגוד, או לעבוד כדי לאשר איגוד קיים. - 4פנה למומחים נגד איחוד. ארגונים לאומיים רבים, כמו גם אנשים כמו פוליטיקאים ועורכי דין, יכולים לספק ייעוץ מומחה בנוגע לביצוע אישור האיחוד שלך ולהילחם נגד האיחוד.
- לדוגמא, הקרן הלאומית לזכות בעבודה להגנה משפטית מעניקה ייעוץ וסיוע משפטי בחינם לאנשים שחשים כי זכויותיהם הופרו על ידי התאחדות. תוכל לבקש ייעוץ או מידע על ידי מילוי הטופס בכתובת http://nrtw.org/en/legal.htm.
- עורך דין לעבודה יכול גם להעריך את פעולות האיגוד במקום העבודה שלך. אם האיגוד מפר את חוקי העבודה, זה יכול להיות טיעון אדיר לטובת ביטול אישור האיחוד.
- אם ידוע לך על פוליטיקאי מקומי או נציג ממשלתי שהוא נגד איחוד, תוכל לשקול לבקש ממנו או ממנה לדבר במקום העבודה שלך.
- 5ערכו בחירות. בתנאי שעתירתך הוגשה כראוי והתקבלה על ידי ה- NLRB, היא תערוך בחירות הסמכה שדרכן לעובדים בקבוצתך תהיה אפשרות להצביע לביצוע אישורי איחוד.
- הבחירות נערכות בדרך כלל במועד המוקדם ביותר האפשרי לאחר קבלת עתירתך והמנהל האזורי יורה על בחירות.
- אם יש איגוד מתחרה המבקש לייצג את אותה קבוצת עובדים, הבחירות יהיו מרוץ משולש בין שני האיגודים וללא ייצוג איגודים בכלל.
- 6הצביעו לאישור האיחוד. כאשר נערכות בחירות ההסמכה, הצביעו "ללא ייצוג" אם ברצונכם להתאגד במקום העבודה שלכם.
- האיחוד יאושר אם רוב פשוט של העובדים בקבוצה יצביעו על אי-ייצוג. לדוגמא, אם ישנם 200 עובדים בקבוצה המיוצגת על ידי האיגוד, 101 מהם חייבים להצביע ל"אין נציגות "כדי לאשר את האיגוד.
- אם הבחירות הן מרוץ תלת-כיווני בין שני איגודים מתחרים וללא ייצוג, ואף אחד מהם לא זוכה לרוב מהקולות בבחירות הראשונות, ה- NLRB יקיים בחירות הפעלה שנייה בין שני מקבלי הקולות הראשונים.
