כיצד להסביר סיום עבודה בפנייה?
בקשת העבודה שלך אינה מקום להתדיין מחדש בסיום הפסקתך או לומר שהיא לא מוצדקת.
הפסקת העבודה שלך, בין אם פיטרו אותך או שפוטרתם, לעולם אינה קלה. זה יכול להיות קשה עוד יותר להסביר היטב בבקשה לעבודה. פנייה שונה מראיון עבודה או קורות החיים שלך בכך שמדובר במסמך משפטי. בשל כך, חיוני להיות אמיתי בנוגע לסיום עבודתך הקודמת, מכיוון שהוא הופך לחלק מהתיק הקבוע שלך בחברה. על ידי תיאור ביושר של סיום, יצירת תשובות בכתב תמציתיות ומתן הקשר חשוב להבנת פיטוריך או פיטוריך, תוכל להסביר את האירוע הקשה הזה בהצלחה.
חלק 1 מתוך 3: אמירת אמת
- 1היו כנים לגבי מה שקרה. חשוב להיות מדויק כאשר אתה מתאר את נסיבות סיום העבודה שלך. לדוגמא, אם פוטרתם, אסור לכם לומר שפיטרו אתכם. אם המעסיק הפוטנציאלי שלך יגלה שטעית אותם בתיאור הפסקת העבודה שלך, זה עלול לפגוע באמינותך כמועמד ועובד פוטנציאלי.
- חיוני שדבריך יאושרו על ידי המעסיק הוותיק שלך בבדיקת התייחסות. הגדירו לעצמכם הצלחה על ידי היותכם כנים ככל האפשר.
- 2לרכך את השפה שלך. אתה יכול לתאר את סיום שלך במונחים פחות קשים תוך שאתה אמיתי. זה יאפשר מרחק בין מועמדותך לבין כל פרט לא נעים על סיום.
- למשל, במקום לומר "פוטרתי בגין גניבת ציוד משרדי", אתה יכול לומר "הפרדה לא רצונית." במקום לומר, "שנינו הסכמנו שאני גרוע בחשבונאות ונפרדנו", אתה יכול לומר, "הפרדה הדדית."
- 3תאר את האמת בחיוב. אם רלוונטי, נסה לתאר את סיום עבורך באור שעשוי להיות חיובי לתפקיד אליו אתה מבקש. לדוגמא, אם פוטרתם מחנות מכולת בגלל שהתמקדתם יותר מדי בסיוע ללקוחות ולא די במלאי המלאי מחדש של המדפים, ניתן היה לראות את ההתמקדות שלכם בשביעות רצון הלקוח כנכס לתפקיד בשירות הלקוחות.
- אתה יכול לומר, "הופסקתי מעבודתי על שהקדשתי יותר מדי זמן להתמקד בשביעות רצון הלקוחות, ולכן החלטתי להפוך את התשוקה שלי לעזור ללקוחות למוקד הקריירה שלי בהמשך."
- ניסוח מחדש של האופן שבו אתה מבין את סיום משלך יכול להיות מועיל כאשר אתה מתקדם בקריירה שלך. האם למדת משהו יקר ערך על עצמך או על תחומי העניין דרך סיום העבודה שלך? תן לזה להאיר את היישום שלך.
זה יכול להיות קשה עוד יותר להסביר היטב בבקשה לעבודה.
חלק 2 מתוך 3: יצירת תשובות יעילות
- 1השתדל לפשטות. הסברים פשוטים הם בדרך כלל הכי קלים להבנה, אך סיומים בעבודה הם לעתים רחוקות עניינים פשוטים. נסה לזקק את המידע החשוב ביותר מדוע הופסקת, כך שמנהל הגיוס קל להבין ולהתייחס לאחרים.
- אם תתבקש לספק הסבר לסיום, אתה יכול לומר, "הבוס שלי ואני היו בעלי גישות שונות לתכנון הפרויקטים ", ולא " הבוס הישן שלי פיטר אותי כי לא יכולתי לבצע פרויקטים ללא התראה מוקדמת. "
- 2תהיה קצר. אם אתה מוציא שתי פסקאות המתארות את סיום עבורך, זה יכול להיות החלק הזכור ביותר בבקשה לעבודה קצרה. נסה לענות על השאלות שנשאלות באופן מלא אך תמציתי ככל האפשר כדי להשפיע ביותר. לדוגמא, אם תישאל מדוע פוטרת, אתה יכול לומר, "משרד סגור לצמיתות", ולא "משרדנו נסגר באזהרה מועטה לאחר שהמפקחים החליטו כי טולסה הוא מקום טוב יותר למפעל השירות החדש."
- אינך מחויב למסור מידע נוסף אם אינו מתבקש.
- 3ענה על מה שנשאל בפועל. קרא את השאלות ביסודיות ותענה רק על השאלה הנשאלת, ולא על שאלות קשורות שעשויות להראות כתוצאה. לדוגמא, אם בקשה שואלת: "האם סיימת אי פעם מהעבודה?" אתה יכול פשוט לענות כן. אינך צריך להוסיף תיאור ארוך מדוע, במיוחד אם הפרידה שלך הייתה מבולגנת.
- 4אל תקצה אשמה. בקשת העבודה שלך אינה מקום להתדיין מחדש בסיום הפסקתך או לומר שהיא לא מוצדקת. גם אם אתה מרגיש שהתייחסו אליך בצורה לא הוגנת או לא מקצועית כחלק מסיום לא רצוני, התנשא מעליו לצורך בקשתך לעבודה.
- המעסיק הפוטנציאלי שלך רוצה לדעת יותר על האופי שלך. על ידי הכביש המהיר, תמחיש את היכולת שלך להתאושש באופן מקצועי מנסיבות מנסות.
- זה יכול להיות מועיל לעבד את הרגשות הקשורים לסיום שלך לפני שתתחיל שוב בציד העבודה.
לדוגמא, אם בקשה שואלת: "האם סיימת אי פעם את העבודה?"
חלק 3 מתוך 3: מתן הקשר רלוונטי
- 1הסבר את מצב העובד שלך לאחר סיום. אם הופסקת במהלך משפט או תקופת ניסיון, למשל, זה מידע חשוב שידוע למעסיק פוטנציאלי. לעיתים קרובות עובדים במצב ניסוי זה מקבלים הודעה כי ניתן לסיים אותם "מכל סיבה שהיא ובכל עת." מסיבה זו, הם מרפים לעיתים קרובות בגלל הפרות קלות יותר או מסיבות נסיבתיות מאשר עובד קבוע.
- 2תגיד אם פוטרת. זה יכול לעזור למעסיק פוטנציאלי להרגיש בנוח בידיעה שהופסקת בגלל נסיבות שאינן קשורות לביצועי העבודה האישית שלך. אם פוטרתם מכיוון שכל משרד הלוויין שלכם היה סגור או שהחברה חווה צרות כלכליות, למשל, אל תהססו לומר זאת.
- ודא שהמידע שאתה מספק אודות פיטורים מדויק ואינו עוקף לפה או לפה רע.
- 3אבטח התייחסות טובה מהעבודה שהסתיימת. גם אם המנהל לשעבר שלך לא יהווה התייחסות טובה עבורך, המלצה טובה של עמית לעבודה או לקוח מאותה חברה יכולה לגרום למעסיק הפוטנציאלי שלך להרגיש בנוח.
- אבטחת התייחסות לפרק זמן קשה מראה כי אינך חושש לדון ברצינות על זמנים מאתגרים.
- אם ההתייחסות שלך לסיום היא כוכבית, תוכל להציע אותם ליישום שלך כאשר אתה מתאר את הירי או הפיטורים שלך.
- 4הראה כיצד למדת. אם נקטת צעדים קונקרטיים לתיקון החסר שלך המוביל לסיום, אל תפחד להזכיר זאת. לדוגמא, אם פוטרתם בגין ייצור תת מכירות נמוך, תוכלו להזכיר שמאז למדתם או קיבלתם תעודה בכדי לשפר את כישורי המכירות שלכם.
- הממחיש את הסיום שלך עשה לך מועמד טוב יותר מדבר על היכולת שלך להתמודד עם אתגרים קשים ו לקבל משוב בחינניות.
אם אתה מוציא שתי פסקאות המתארות את סיום עבורך, זה יכול להיות החלק הבלתי נשכח ביותר בבקשה לעבודה קצרה.
- מלא את שאר בקשתך ביסודיות ומלאה, בהתאם לכל ההוראות. אל תתן למנהל הגיוס כל סיבה להסתכל בצורה לא טובה על מועמדותך ברושם הראשוני הזה.
- אם אתה מוצא את ההסבר על סיום עבורך על הנייר קשה, היעד פונה למשרות שאינן דורשות הגשת בקשה, רק מכתב מקדים וחדש. כך תקבל את ההזדמנות להסביר באופן אישי את סיום עבורך במהלך ראיון בו הם יכירו אותך קצת יותר טוב.
קרא גם: איך להתמודד עם פיטורים ללא סיבה?
שאלות ותשובות
שאלות ללא מענה
- כיצד אוכל להחליט אם נטילת חבילת פיצויי יציאה מוקדמת היא לטובתי?
