איך להתמודד עם מועמדים צעירים יותר לעבודה?
התמודד עם מועמדים צעירים יותר על ידי הפגנת הניסיון, הכישורים והידע שצברת במהלך הקריירה המקצועית שלך.
פעם היה נדיר שפונים מבוגרים וצעירים התמודדו על אותה עבודה. עם זאת, מכיוון שהכלכלה מחייבת אנשים לשקול לקחת עבודות שבדרך כלל הם יהיו כשירים יותר מדי עבורם, בוגרי המכללות האחרונות מגישים מועמדות לאותם משרות כמו אנשי מקצוע עם ניסיון רב שנים. התמודד עם מועמדים צעירים יותר על ידי הפגנת הניסיון, הכישורים והידע שצברת במהלך הקריירה המקצועית שלך.
שיטה 1 מתוך 3: עדכון והדגמת כישוריך
- 1לחנך את עצמך. שקול לחזור לבית הספר או לקחת כמה שיעורים במכללה לקהילה המקומית. אתה יכול ללמוד שיעורים בתחום בו עבדת בעבר כדי לגלות מה השתנה וללמוד אסטרטגיות חדשות. לחלופין, נסה קורס בנושא חדש או בתחום כדי להרחיב את כישוריך וידעך.
- 2עדכן את קורות החיים שלך. קורות החיים שלך צריכים להדגיש את ההישגים והניסיון שלך. הדרך הטובה ביותר להתחרות במועמדים צעירים יותר היא להדגים את מה שיש לך שאין להם. הבחין את עצמך בדוגמאות ספציפיות למה שהשגת בקריירה שלך.
- כלול רישיונות, פרסים או הצטיינות מקצועית שקיבלת.
- הקפד לקרוא היטב את קורות החיים שלך, מכיוון שטעויות יכולות להנחית את קורות החיים שלך בתחתית הערימה.
- 3היעזר בטכנולוגיות חדשות. רוב החברות משתמשות באסטרטגיות חברתיות וניידות לצורך ניהול עסקים. השתתף בכיתות, קרא ספרים, או התחבר לרשת כדי לנסות את הפלטפורמות והטכנולוגיות החדשות שאולי פספסת בעבודה האחרונה שלך.
פעם היה נדיר שפונים מבוגרים וצעירים התמודדו על אותה עבודה. - 4מצא נישת שוק. במקום להתמודד עם אלפי מועמדים, שקול ליצור נישה משלך. בדוק את תחומי העניין והכישורים שלך, ובדוק אם קיים פער בשוק לגביהם. אתה יכול למכור מוצר או להציע שירותים, על סמך מה שאתה בקיא ובעל ניסיון.
- למשל, אתה יכול להיות יועץ בענף שבנית בו את הקריירה שלך.
- 5הציגו כישורי תקשורת חזקים. הגלובליזציה הפכה את התקשורת למיומנות מבוקשת מאוד, אז צחצח את כישורי התקשורת שלך כדי להגדיל את הסיכויים שלך לנחות את המשרה בה אתה מגיש. הראה למעסיקים פוטנציאליים שאתה יכול לעבוד עם מגוון אנשים שונים ולתקשר בצורה ברורה עם כולם.
- אם אתם מתקשים בתחום זה, עברו קורס דוברי ציבור או תקשורת בינאישית בכדי לחזק את יכולתכם.
שיטה 2 מתוך 3: הפיכת גילך וחוויתך לחיוביים
- 1הדגש את החוויה. הראה למעסיקים פוטנציאליים שגילך וניסיונך הופכים אותך למועמד חזק יותר לתפקיד. הסבירו חוויות שמזכות אתכם בתפקיד, כמו למשל ניהול מחלקת עיצוב בעבר בעת הגשת מועמדות לתפקיד מאייר.
- 2להפגין אמינות. מעסיקים רוצים להעסיק אנשים שיהיו אמינים כמו גם נאמנים לחברה. הסבירו למעסיקים פוטנציאליים שגילכם מהווה תועלת, מכיוון שזה אומר שאפשר לסמוך עליכם להתייצב ולעשות את העבודה כמיטב יכולתכם. אמור להם שאתה מתכנן להישאר בחברה ולא תזנק בספינה אם תופיע הזדמנות אחרת - דבר שמבקשים צעירים עשויים להתפתות לעשות.
- 3הראה יכולת הסתגלות. יתרון שיש לך כנראה על פני עובדים צעירים יותר הוא יכולת ביטחון. מנהלי העסקה ירצו לדעת שתוכלו להסתגל לתרבות ארגונית צעירה יותר, למודלים עסקיים חדשים ולכלכלה אחרת. ספק דוגמאות ליכולות לפתרון בעיות, ולזמנים בהם היית צריך לשנות מסלול במהירות.
בשלב זה של הקריירה שלך, אתה כנראה הרבה יותר טוב ברשת מאשר מועמדים צעירים יותר. - 4שמרו על גמישות בכל הנוגע לשכר ולהטבות. אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד שעובדים צעירים יותר מתמודדים עליו, אל תצפה שהשכר המוצע יהיה ברמה שאתה רגיל אליה. מועמדים צעירים יותר יעבדו בפחות. משא ומתן על הטבות נוספות או לוח זמנים גמיש בתמורה להרוויח פחות כסף.
- 5הדגש את כישוריך הניתנים להעברה. אלה כישורים שברשותך שאינם מוגבלים למשרה ספציפית אחת, אך ניתן להשתמש בהם במקצועות רבים. דוגמאות כוללות כישורי כתיבה, כישורי מנהיגות ויכולת להניע אחרים. אתה יכול גם להיות שחקן קבוצה, לדבר יותר משפה אחת, לדעת להאציל אחריות או להיות בעל כישורי ניהול זמן חזקים.
שיטה 3 מתוך 3: מציאת משרות בשוק של ימינו
- 1חפש עבודה באינטרנט. אמנם ייתכן שחיפשת משרות קודמות בעיתון, אך רוב האנשים משתמשים כעת באינטרנט כדי למצוא עבודה. השתמש באתרים כמו Careerbuilder, Indeed, Monster ו- Craigslist כדי למצוא תפקידים להגיש מועמדות. אתרים מסוימים מאפשרים לך לפרסם פרופיל בכדי לאפשר למעסיקים לחפש מועמדים מוסמכים, לכן הקפד למלא היטב חלקים כאלה.
- 2השתמש באנשי הקשר שלך. בשלב זה של הקריירה שלך, אתה כנראה הרבה יותר טוב ברשת מאשר מועמדים צעירים יותר. צור קשר עם עמותת הבוגרים שלך, ארגונים מקצועיים ועמיתים מעבודות קודמות. הם יכולים לעזור לך עם המלצות, הפניות וטיפים למה חברות ותעשיות עשויות לחפש. שמור על קשר עם הרשת שלך, והיה ישיר לגבי מה שאתה צריך מהם.
- 3הצטרף לאתרי רשתות חברתיות. אתרים כגון לינקדאין משמשים מגייסים רבים ומנהלי גיוס עובדים לאימות או השלמת מידע על קורות חיים. הגדר פרופיל, הוסף תמונה מקצועית וארגן את הדף שלך. ליצור קשרים עם בוגרים ועמיתים קודמים כמו גם עם חברים ובני משפחה. אתה יכול להשתמש באתרים אלה כדי להראות למעסיקים פוטנציאליים את כישוריך, כמו גם למצוא תפקידים חדשים להגיש בקשה.
הדרך הטובה ביותר להתחרות במועמדים צעירים יותר היא להדגים את מה שיש לך שאין להם. - 4קבל הפניה מעובד בחברה. קורות חיים של מועמדים המופנים על ידי עובדי חברה נבדקים מקרוב יותר מאלה שאין להם קשר. פנה לחברים או בוגרים שעובדים בחברה שתרצה להצטרף אליהם ובקש פנייה. גיוסים נוטים יותר לשקול אותך לתפקיד אם אתה ממליץ על ידי מישהו שעובד בבית.
- הישארו עדכניים בתחום שלכם בזמן שאתם מחפשים עבודה. המשך לשים לב למגמות בענף שלך. עקוב אחר בלוגים, קרא מגזינים, השתתף בפונקציות רשת. זה יעזור לך לדבר בצורה מושכלת וידע במהלך ראיונות.
- אל תתנו לאגו שלך להפריע. אתה יכול לראיין ולעבוד אצל אנשים צעירים ממך. זו יכולה להיות התאמה למועמד מבוגר שנמצא זמן רב בכוח העבודה. הישאר רגוע כשאתה מראיין, כך שהם מרגישים בנוח עם הגיל שלך ורמת הניסיון שלך. הבגרות שלך תהיה נכס.
