איך להשיג עבודה ב -30 הימים הבאים?

דע איפה אתה רוצה לעבוד. זה עשוי להיות החלק הקשה ביותר עבור רוב מחפשי העבודה: איפה אתה רוצה לעבוד. התחל בהגדרת הסביבה בה אתה משגשג. האם אתה אוהב משרדים גדולים או משרדים קטנים. האם אתה אוהב לעבוד בחברות גדולות או בקטנות. האם אתה אוהב לתקשר עם אנשים או שאתה מעדיף מכונות. האם אתה יכול לשבת ליד השולחן כל היום או שאתה רוצה לצאת לדרך. שאל את עצמך שאלות לגבי הסביבה שמשמחת אותך וברגע שתענה על השאלות האלה, עבור לחברות המציעות סביבות אלה. אינך צריך לדבוק בתעשייה שממנה הגעת - פשוט מצא את החברות שבסביבותיהם אתה יכול לשגשג בהן.

הכירו את המעסיק החדש שלכם. תאר לעצמך את זה... הרגע פגשת את ילדת החלומות שלך או בחור החלומות שלך (או כוכב רוק חלומי, כוכב ספורט, כוכב קולנוע וכו '). אם הייתה לך הזדמנות לצאת לדייט איתם, האם לא היית יודע כל מה שאתה יכול לדעת עליהם לפני התאריך? באופן אישי הייתי מגלה מה האוכל, הצבע והקלן המועדפים עליהם, האם הם אוהבים חיי לילה או מוזיאונים וכו '. אותו הדבר חל על העבודה הבאה שלך. כל דבר שתוכלו לגלות על חברת החלומות שלכם יעזור לכם לקבל את התפקיד הבא שלכם. חפש באתר האינטרנט שלהם וגלה כיצד החברה הוקמה, מה האמונות המרכזיות שלהם הם, אילו מוצרים הם מציעים, השווקים שהם משרתים, מי נמצא בצוות שלהם וכו 'התקשרו לאנשים שעובדים בחברה והזמינו אותם לארוחת צהריים כדי שתוכלו לשאול אותם על תרבות החברה ומה הם חושבים על החברה. הכירו את החברה העתידית שלכם והידע הזה באופן טבעי ייצא כהתלהבות כשאתם מראיינים ובסופו של דבר עובדים שם.

כתוב מכתב מקדים מנצח וקורות חיים. לחכות! אל תפסיק לקרוא. רוב האנשים נתלים בחלק של קורות החיים והמכתב, אבל זה בגלל שרוב האנשים לא באמת יודעים מה המטרה של קורות חיים וכיצד לבנות. לקורות חיים יש מטרה אחת, ורק אחת: להביא לך ראיון. זהו זה. קורות חיים לא יכולים באמת להשוויץ בכם, והם גם לא יכולים לספר את סיפור חייכם, אז הכניסו רק את הפרטים לקורות החיים שלכם שיציגו את היתרונות של המעסיק ויביאו לכם את הראיון. "יתרונות" היא מילת המפתח כאן. אל תגיד שניהלת צוות של 10 אנשים, במקום זאת אמור שאתה "מפתח, מנהל ומוביל צוותים להעברת פרויקטים בזמן". דון' לא אומר שהיית אחראי פיתוח ומכירות עסקיות, במקום זאת אמרו "הגדילו את ההכנסות ב -15%" או "בנו קשרים חדשים עם עשרה שותפים מרכזיים " וכו '. הראו יתרונות שאנשים יכולים להתייחס אליהם, ולא תפקידים ואחריות שאנשים חייבים לפרש.

הראה את ההתלהבות שלך. אמור למעסיק העתידי שלך שאתה רוצה להיות בצוות שלהם ותן להם סיבה טובה לרצות לראיין אותך לפחות. לדוגמא, כתבתי פעם למעסיק פוטנציאלי את הדברים בפסקת הסיום של מכתב הכיסוי שלי: "אני יודע שאני שייך לעבוד בטכנולוגיות אינטרנט. ואחרי שגילית שאתה מבקש לגדל פרקטיקה המוקדשת לטכנולוגיות מתפתחות כמו אינטרנט- אינטגרציה ומערכות דיווח מתוחכמות, אני מתקשה לשמור על מראה מקצועי תוך תקשורת ההתרגשות שיש לי במציאתך. "

בצע את העבודה במהלך הראיון. במאמר במגזין Fast Company נאמר כי הדרך הטובה ביותר לראיין הייתה לבצע את העבודה במהלך הראיון. נראה כמו רעיון מטורף, כי איך אתה עושה את העבודה כשאין לך אפילו את העבודה? מתגלה כאחד הרעיונות הטובים ביותר ששמעתי אי פעם וזה ממש לא כל כך קשה לעשות זאת. ישנם שני דברים שכל המעסיקים רוצים במועמד לעבודה: יכולת החשיבה המוכחת והיכולת המוכחת ללמוד. לפיכך, לבצע את העבודה במהלך ראיון שעליך להפגין את יכולתך לחשוב וללמוד. הנה דוגמה. מוקדם יותר השנה שכרנו סמנכ"ל מכירות ושיווק חדש. כששלח אלינו את מכתב הכיסוי שלו והתראיין, הוא כל הזמן עשה את העבודה כאילו כבר היה לו את זה. מכתבו דיבר על יעדיו עבור החברה שלנו - להגדיל את ההכנסות שלנו (תתפלאו מכמה אנשי מכירות שרק רוצים עבודה ואפילו לא מזכירים שהם ישמשו להגדלת ההכנסות שלנו!). בראיון הוא דיבר על איך הוא ישיג מטרה זו - כיצד הוא ישתנה ויבנה את תהליך המכירה שלנו. ביצוע העבודה במהלך הראיון פירושו להוציא את הרעיונות שלך ולשאול שאלות למידה העוסקות בתפקיד. אל תשאל לגבי משכורת; שאל על התפקיד ועל תהליך ביצוע תפקיד זה.

אם אינך מקבל ראיונות אז קורות החיים שלך אינם תואמים לתיאור התפקיד. הגש מועמדות למשרות עם כישורי העבודה שלך. אם קורות החיים שלך תואמים לתיאור התפקיד תקבל שיחת טלפון. אם תעבור את הראיון הטלפוני תקבל ראיון אישי.

אם אינך מקבל הצעות עבודה אז עדיין לא התחממת לתהליך הראיון. נדרשים 3 עד 5 ראיונות כדי להתחמם ואז מקבלים את ההצעות.

אני לוקח ראיון לתיקיית מנילה עם נייר ריק וכותב את שאלות הראיון. כיוונתי את כישורי הראיון שלי לאורך השנים. התוצאה היא שבתוך 30 שנה אספתי רק 3 שבועות של אבטלה וקיבלתי העלאה בכל ארבע הפיטורים.

ישנם שני סוגים של שאלות ראיונות, השאלה הטכנית ומשאבי אנוש. השאלה הטכנית נוגעת לתפקיד לראות אם אתה יכול לעשות את העבודה. שאלת משאבי אנוש היא לראות את האישיות שלך ואם אתה יכול לעבוד בצוות. עליכם להתכונן לשני סוגי השאלות בכדי לקבל את העבודה.