איך ליצור קשר עם מגייסים?
הצטרף לקבוצות כאלה והשתתף באופן פעיל בשיחות כדי לנסות למצוא מגייסים לפנות ישירות אליהם.
כאשר אתם מחפשים עבודה חדשה, תוכלו לפנות ישירות למגייסים כדי למצוא תפקידים פתוחים המתאימים למערך המיומנויות והניסיון שלכם ולשפר את הסיכויים שלכם להיחשב למשרה רצויה. צרו קשר עם מגייס בחברה בה אתם רוצים לעבוד או פנו לסוכנות גיוס בכדי לפתוח בשיחה. כדי להתחיל, צוד את פרטי הקשר למגייס אליו ניתן להגיע. לאחר שתמצא מגייס, הקפד לעצב בזהירות את הדוא"ל או ההודעה הישירה שלך, כך שיש סיכוי גבוה יותר שתקבל תגובה.
שיטה 1 מתוך 2: מציאת מגייסים לפנות אליהם
- 1קבל את כתובת הדוא"ל של המגייס לקבלת הסיכויים הטובים ביותר ליצור קשר. דוא"ל למגייס ייתן לך את הסיכויים הגבוהים ביותר לקבל תגובה מכיוון שהם מקבלים המון הודעות דרך מדיה חברתית מדי יום. השתמש בכל השקעים העומדים לרשותך כגון מדיה חברתית, בקש מאנשי קשר שיש לך, או רשת באמצעות LinkedIn וקבוצות מקצועיות לרכוש את הדוא"ל של מגייס בודד.
- אם אינך יכול לקבל דוא"ל של אדם בחברה ספציפית, אתה יכול לנסות לקבל דוא"ל עבור המחלקה שדואגת לגייס בחברה שאתה מעוניין לעבוד בה.
- 2צרו קשר עם חברה באמצעות מדיה חברתית ובקשו מהם פרטי קשר של מגייס. עקוב אחר חברה שאתה רוצה לעבוד בה או סוכנות גיוס בטוויטר ואז שאל אותם כיצד ליצור קשר עם מגייס ספציפי. היכנס לדף הפייסבוק של החברה והשאיר תגובה או שלח הודעה ושאל מה הדרך הטובה ביותר ליצור קשר עם מגייס.
- לדוגמא, אתה יכול לומר משהו כמו: "היי @microsoft, אני מעוניין לעקוב אחר משרת יחסי ציבור בחברה שלך. כיצד אוכל ליצור הכי טוב קשר עם מגייס?"
- החברה עשויה להשיב בחזרה עם כתובת דוא"ל אליה תוכל ליצור קשר, או שתתייג מגייס ספציפי שיש לו טוויטר. כך או כך, זו התחלה טובה למצוא מגייס ליצירת קשר.
- 3הצטרף לקבוצות רלוונטיות ב- LinkedIn כדי למצוא מגייסים. בחלק מהחברות וסוכנויות הגיוס יש קבוצות קריירה מקוונות שמאפשרות לך לקיים אינטראקציה עם אנשים שעובדים בחברה בלי ליצור קשר. הצטרף לקבוצות כאלה והשתתף באופן פעיל בשיחות כדי לנסות למצוא מגייסים לפנות ישירות אליהם.
- לדוגמא, אם עובד בסוכנות שיווק משתף תוכן כמו פוסטים בבלוג או מאמרים בקבוצת החברה, אז אתה יכול להגיב למשהו כמו: "זו הייתה קריאה נהדרת! אני מאוד מעוניין לעבוד על פרויקטים של SEO ו- SEM כמו זה. ואשמח ללמוד על קריירות שיווק דיגיטלי בסוכנות שלך. עם מי אוכל ליצור קשר כדי לדון בהזדמנויות? "
איך אוכל ליצור הכי טוב קשר עם מגייס? ". - 4התחבר למגייס ב- linkedin כדי לשלוח הודעה ישירה. זוהי אלטרנטיבה טובה אם אינך מצליח למצוא כתובת דוא"ל למגייס. שלח למגייס בקשת חיבור עם הודעה קצרה המסבירה מדוע תרצה להתחבר אליהם והמתין שיקבלו אותה.
- חפש ברשת LinkedIn שלך קשרים בחברה שאתה רוצה לעבוד בה. עיין בקשרים שלך כדי לראות אם מישהו שאתה מכיר עובד בחברה שאתה מעוניין בה או אם אתה מכיר מגייסים בתחום שלך. חפש באמצעות מילות מפתח כמו "מגייס באמזון" כדי למצוא מגייסים ולראות אם יש לך קשרים משותפים.
- אם אתה מזהה קשרים כלשהם בחברה שאתה מעוניין לעבוד בה, תוכל לפנות אליהם ולשאול אם הם יוכלו לספק לך את פרטי ההתקשרות למגייס שם או לערוך הקדמה. אתה יכול גם להזכיר את החיבורים האלה בהודעה הראשונית שלך בלינקדאין או במייל הראשון שלך.
- וודא שפרופיל LinkedIn שלך מעודכן ומצוחצח לפני שתשלח בקשות חיבור למגייסים כדי לתפוס את תשומת ליבם בפרופיל שלך.
טיפ: אל תשלחו מיד למגייסים בקשת חיבור. המתן עד שתסיים לבצע את המחקר שלך ובטוח שזו הדרך הטובה ביותר ליצור עמם קשר.
- 5רשת עם מגייסים בקבוצות מקצועיות הקשורות לתחום שלך. חפש בגוגל את האתרים של קבוצות המסחר, התעשייה וההתאחדות המקצועית עבור הענף שאתה רוצה לעבוד בו. הצטרף לכל קבוצה רלוונטית שתוכל למצוא ונסה ליצור רשת עם מגייסים חברים.
- למשל, אם ברצונך לעבוד ביחסי ציבור, תוכל להצטרף לאגודת יחסי הציבור של אירופה כדי לנסות למצוא מגייסים בענף. אם אתה עובד בניהול פרויקטים, תוכל להצטרף למכון לניהול פרויקטים.
- אתה לא בהכרח צריך להצטרף לעמותה כדי ליצור קשר עם מגייסים. בחלק מהאתרים הללו יש מודעות דרושים פתוחות שתוכלו לפנות אליהן, לפעמים בדוא"ל שעשוי להביא אתכם לקשר ישיר עם מגייס.
- 6נסה להתקשר ישירות לחברות כדי ליצור קשר עם מגייסים דרך הטלפון. התקשר לקו הראשי של חברה שאתה מעוניין לעבוד בה ובקש להיות מחובר למחלקת משאבי אנוש או גיוס עובדים. בשורות מסוימות בחברות גדולות יש מדריך חברות אוטומטי שיאפשר לך לבחור את המחלקה שאיתה אתה רוצה ליצור קשר.
- השתמש בשיטה זו כמוצא אחרון. לרוב המגייסים מעדיפים ליצור קשר בדוא"ל או דרך המדיה החברתית תחילה, במקום להעמיד אותם במקום במהלך שיחת טלפון לא צפויה.
- הקפד לקרוא בעיון את תיאור התפקיד אם אתה מתקשר לתפקיד ספציפי. בתיאורי תפקידים רבים נאמר באופן ספציפי לא להתקשר לתפקיד ולתקשר רק באמצעות פורטלי יישומים או דוא"ל.
שיטה 2 מתוך 2: כתיבת הודעות שמקבלות תגובות
- 1עשה את המחקר שלך לפני שתפנה למגייס. הראה למגייסים שאתה רציני בכך שאתה לא שולח להם מסר כללי. הכינו את שיעורי הבית שלכם על החברה בה אתם רוצים לעבוד או על החברות איתן המגייס עובד. רשום הערות על כמה פרטים שיכללו בהודעה שלך כדי להראות שלקחת את הזמן לשלוח להם הודעה שאינה רק תבנית.
- לדוגמא, אם אתם מגישים מועמדות לתפקיד שיווקי, תוכלו לנסות למצוא כמה מהקמפיינים השיווקיים האחרונים שעשתה החברה בה אתם רוצים לעבוד. לאחר מכן תוכלו להזכיר קמפיין ספציפי שראיתם, לציין מה אהבתם בו ולהדגיש את העניין שלכם להיות חלק מצוות שעושה עבודה כה מעניינת.
שיטה 1 מתוך 2: מציאת מגייסים לפנות אליהם. - 2חפש תחומי עניין משותפים, קשרים או זיקות לשימוש כמפסק קרח. בדוק את כל הפרופילים של המגייס ברשתות החברתיות שתמצא כדי לנסות ולזהות דברים משותפים שתוכל להזכיר כשאתה מושיט יד. דברים כמו חיבורי לינקדאין משותפים, שיוך עם ארגונים מקצועיים ומוסדות חינוך ששניכם למדתם הם כל מה שצריך לחפש.
- אם יש לך קשרים משותפים כלשהם, אתה יכול אפילו לבקש מהאנשים האלה לשלוח למגייס הודעה מראש כדי להודיע להם שאתה מתכוון לפנות אליהם. זה יעזור להגדיל את הסיכויים שהם קוראים ולהגיב להודעה שלך.
- 3שלח למגייסים הודעה ישירה אישית או דוא"ל. פנו למגייס בשמו והסבירו מדוע אתם מושיטים יד ומה המטרה שלכם. אז הזכר כל אחד מהאינטרסים, הקשרים או הזיקות המשותפים שזיהית.
- לדוגמא, אתה יכול לומר משהו כמו: "היי הבל, שמי שרה וילקינסון, ומצאתי את הדוא"ל שלך בזמן שחיפשתי גיוסים בגוגל. יש לי ניסיון של שנתיים בשיווק דיגיטלי וכרגע אני מחפש תפקיד של רכז שיווק חדש.. תהיתי אם יש לך כמה דקות לשוחח על הזדמנויות בגוגל השבוע? נ.ב. שמתי לב ששנינו למדנו באוניברסיטת וושינגטון וקיבלנו תארים בתקשורת! לך קוגס! "
- 4כלול את כל המידע הבסיסי על עצמך כדי שלא יצטרכו לחפש דבר. כלול את שמך בתחילת ההודעה וציין היכן אתה עובד כרגע (אם אתה מועסק), את ניסיון העבר שלך ומה אתה מעוניין לעשות בהמשך גם בהודעה. זה יאפשר למגייס לקבל החלטה מהירה האם ברצונם להמשיך איתך בדיאלוג מבלי שיידרש להקדיש זמן לחקר הכישורים שלך.
- לאחר ההקדמה שלך, אמור משהו בסגנון: "כרגע אני עובד כמעצב גרפי עצמאי, ואני מבקש לעבור למשרה מלאה כמעצב גרפי בתפקיד שיאפשר לי לצמוח כחלק מגדול יותר קבוצה."
- 5היו ישירים וברורים לגבי מה שאתם רוצים ולמה אתם יוצרים קשר. מגייסים יודעים מדוע רוב האנשים פונים אליהם, אז אל תהיו מעורפלים בהודעה שלכם. הגע ישר לנקודה ואמר להם באיזו תפקיד או סוג תפקיד אתה מעוניין ומה אתה רוצה לצאת מפנייה אליהם.
- למשל, אתה יכול לומר משהו כמו: "אני כותב מכיוון שראיתי שאתה מגייס מעצבים גרפיים לחברות טק, אז רציתי להציג את עצמי ולראות אם יהיה לך זמן לשיחה מהירה לספר לי קצת יותר על סוגי החברות איתם אתה עובד וכל התפקידים הפתוחים שאתה מחפש כרגע למלא. "
אתה לא בהכרח צריך להצטרף לעמותה כדי ליצור קשר עם מגייסים. - 6כתוב הודעה קצרה מספיק לקריאה תוך 2 דקות או פחות. מגייסים בודקים בקשות והודעות ממועמדים לאורך כל היום, כך שאין להם זמן לקרוא בקשות ארוכות שאינן ישירות. שמור על המסר שלך קצר ומתוק כדי שהם יקראו את כל העניין ובתקווה שיגיבו.
- הרבה יותר סיכוי שייפתחו הודעות ארוכות ואז יישארו מאוחר יותר, מה שאומר שכנראה הן יישכחו ולא תקבלו תשובה. אם ניתן לקרוא את המסר שלך בתוך פחות משתי דקות והוא ישר לעניין, הרבה יותר קל למגייסים לשלוח לך תגובה מהירה בכדי להעביר את הדיאלוג.
- 7היו מכבדים את זמנו של המגייס על ידי הצעת זמנים גמישים לשיחה. הקל על המגייס לבחור דרך להמשיך איתך בשיחה. הציעו ימים וזמני זמן גמישים שעומדים לרשותכם לבחירה והשאירו להם את ההחלטה הסופית.
- לדוגמה, אמור להם משהו כמו: "אני יודע שאתה עסוק, אבל קיוויתי שיהיו לך כמה דקות לדון בתפקידים שאתה מגייס טלפונית השבוע. אני זמין כל היום מחר או ביום חמישי בכל עת. אחרי השעה 13:00. יש לך זמן פתוח השבוע שמתאים לזמינות שלי? "
טיפ: אם לא תשמע בחזרה, תוכל לעקוב בנימוס ולהפנות את ההודעה האחרונה שלך. אמור משהו כמו: "שמי זואי ושלחתי לך דוא"ל בשבוע שעבר על תפקיד מעצב גרפי בחברה שלך. רק רציתי לוודא שהדוא"ל שלי לא ילך לאיבוד. האם יש לך זמינות מיום שלישי-שישי השבוע ל שיחת טלפון קצרה כדי לדון בהזדמנות? "
