איך להיות מנהל?
בכך שהם מראים לממונים עליכם את מוסר העבודה הנהדר שלכם, הם נוטים יותר לשקול אתכם לתפקיד המנהל.
אם אתה מנסה להתקדם מתפקידך הנוכחי לתפקיד ניהולי, יש המון דרכים להראות למפקחים שאתה מתאים לתפקיד. חשוב להקפיד על עומס העבודה הנוכחי שלך, כמו גם לנסות לחרוג מעבר למה שנדרש ממך. התאמן בתקשורת ביעילות עם עמיתים לעבודה וקבל על עצמך תפקידי מנהיגות רבים יותר במידת האפשר. בכך שהם מראים לממונים עליכם את מוסר העבודה הנהדר שלכם, הם נוטים יותר לשקול אתכם לתפקיד המנהל.
שיטה 1 מתוך 3: הצגת כישוריך
- 1הישאר מאורגן ועומד על עומס העבודה שלך. למרות שחשוב לחשוב ולתכנן את העתיד, העבודה הנוכחית שלך קודמת לכל. שים את מרבית האנרגיה שלך בעבודה נהדרת בתפקיד הנוכחי שלך - אם אתה מתחיל להקל על התפקיד שיש לך עכשיו, הממונים עליך לא יחשבו שאתה מוכן לתפקיד המנהל.
- השתמש ביומן כדי לעקוב אחר פגישות חשובות, אירועים ותאריכים אחרים.
- אם יש לך משרד, נסה לשמור על סביבת העבודה שלך מסודרת כדי להראות שאתה מסודר.
- 2היה פותר בעיות. מנהל צריך לפתור בעיות, בין אם זה בעיה במוצר, בעיה עם לקוח, או אפילו בעיות בין עמיתים לעבודה. אם יש בעיה שלא נענתה אליה, נסה להיות האדם שמתקן אותה. תן תובנה כיצד למצוא פתרונות לנושאים שהחברה עשויה להתמודד איתם, והראה את כישורי החשיבה הביקורתית שלך.
- לדוגמה, אם החברה מתקשה לבוא עם קרנות, אולי תעזרי לחשוב בדרכים יצירתיות כדי להרוויח כסף.
אם אף אחד לא יודע שאתה מעוניין להיות מנהל, יתכן שהוא לא יחשוב עליך לתפקיד. - 3גש מעל ומעבר למה שמצופה ממך. במקום פשוט לעשות את המינימום, נסו לעשות את הצעד הנוסף ובאמת לתת 110% לעבודה שלכם. זה יכול לכלול שהייה מאוחרת כדי לעזור לעבודה או ביצוע משימה מועילה שאינה נדרשת ממך. נסו להיות פרואקטיביים והימנעו מלהמתין עד שיגידו לכם מה לעשות.
- 4התנדב לתפקידי מנהיגות בכל פעם שהם מתעוררים. אלה יכולים להיות תפקידי מנהיגות כגון תכנון נסיעת עסקים קרובה, הובלת מצגת או לקיחת אחריות על פרויקט חדש. אם אתה רואה הזדמנות להראות את כישורי המנהיגות שלך, נסה לנצל אותה ולעשות את העבודה הטובה ביותר שלך.
- אלה לא צריכים להיות תפקידי מנהיגות גדולים - אפילו דברים כמו לקחת אחריות על סגירת היום או להיות האדם שמניע את הצוות הוא צעד בכיוון הנכון.
שיטה 2 מתוך 3: לדבר עם הממונים
- 1הראה מה תרמת לתפקיד. זה הזמן שלך לדבר על מה עבדת, על מה תרמת לצוות ועל כל פרויקטים גדולים או החלטות שבהם היית אחראי. נפגש עם מפקח כדי לדבר על כל מה שנתת לתפקיד, לספק דוגמאות ומספרים במידת הצורך.
- לפני הפגישה, ערוך רשימה של כל מה שהשגת במסגרת תפקידך, תוך שימת דגש על פרויקטים מיוחדים או משימות אחרות שהיו באחריותך.
- נסה לנהל רישום של כל ההישגים שלך בזמן שהם קורים כדי שלא תשכח אף אחד מהם.
שלח דוא"ל מקצועי למנהל הנוכחי שלך ושאל אם הם יכולים לשבת איתך כמה דקות לדבר על העבודה שלהם. - 2שוחח עם אנשים בתפקידים ניהוליים כדי לראות אילו מיומנויות אתה זקוק. שלח דוא"ל מקצועי למנהל הנוכחי שלך ושאל אם הם יכולים לשבת איתך כמה דקות לדבר על העבודה שלהם. במהלך הפגישה, שאל אותם אילו כישורים לדעתם הם החשובים ביותר לתפקיד וכל ייעוץ שיש להם להגיע למעמד של מנהל. זה ייתן לך מושג על מה לעבוד או באילו תחומים אתה כבר מצטיין.
- כשאתה מדבר עם ממונה, נסה לרשום את הכישורים החשובים כדי שתוכל להתייחס לרשימה בהמשך אם תרצה בכך.
- 3בקש משוב לגבי ביצועי העבודה הנוכחיים שלך. לא רק שזה מראה שאתה לוקח את עבודתך ברצינות ורוצה להשתפר, אלא תוכל לקחת את המשוב ולבצע את כל השינויים הדרושים. בקש מהמפקח שלך טיפים כיצד תוכל להשתפר, או לקבלת משוב מקצועי אחר שיש להם להציע.
- נסו לתאם פגישת ישיבה לשם כך - זה לא צריך להיות סופר פורמלי, אבל עדיף לא לשאול אותם באופן סופי כדי שיהיה להם זמן לחשוב ולענות.
- 4ספר לאנשים הנכונים שאתה מעוניין בתפקיד ניהולי. אם איש אינו יודע שאתה מעוניין להיות מנהל, יתכן שהוא לא יחשוב עליך לתפקיד. תן לאנשים משפיעים לדעת שאתה מעוניין, בין אם זה עובד משאבי אנוש, הממונה עליך או ראש החברה.
- לדוגמא, אתה יכול לומר לממונה, "שמעתי שאתה מקווה לקדם מישהו למנהל בקרוב, ואשמח להיחשב לתפקיד."
מנהל צריך לפתור בעיות, בין אם זה בעיה במוצר, בעיה עם לקוח, או אפילו בעיות בין עמיתים לעבודה.
שיטה 3 מתוך 3: אינטראקציה חיובית עם עמיתים לעבודה
- 1תקשר חזק ויעיל עם הצוות שלך. הראה שאתה מתקשר מצוין, מגיב לכל הודעות הדוא"ל והשיחות הטלפוניות שלך תוך 24 שעות ומתפנה להקשיב לאנשים שבאים לדבר איתך. נסו לעדכן את עמיתים לעבודה והבוס שלכם בכל מידע חשוב, כך שכולם יהיו באותו דף.
- לדוגמה, נסה להחזיר את כל שיחות הטלפון שלך תוך מספר שעות.
- תן לחבריך ולעמיתים שלך לדעת על מה אתה עובד, תוך שהם מעודכנים בכל הבעיות וההצלחות.
- תקשורת יעילה פירושה גם להיות פתוחים לרעיונות והצעות של אנשים אחרים.
- 2שמור על קשר חיובי עם עמיתייך. זה לא אומר שכולם במשרד או במקום העבודה צריכים לאהוב אותך, אבל אתה כן רוצה שעמיתייך יכבדו אותך. צור מערכת יחסים עם עמיתיך הבנויה על כנות, מקצועיות וכבוד כדי להראות שאתה עובד טוב עם אחרים.
- שוחח עם עמיתיך בנימוס וכבד את המרחב והזמן של אנשים אחרים.
- הראה שאכפת לך מהקולגות שלך כאנשים על ידי שאל אותם שאלות על התחביבים שלהם או על המשפחה.
- 3הפוך למנטור ברחבי המשרד. נסו להפוך לאדם שאנשים הולכים אליו כשיש להם שאלות. דרך נהדרת לעשות זאת היא להתנדב להכשיר עובדים חדשים. אתה תנחה אותם בתוככי העבודה, ואתה תהיה האדם אליו הם הולכים כאשר הם זקוקים לעזרה או ייעוץ.
- אם אינך מסוגל להכשיר עובדים חדשים, אתה יכול להיות מנטור לאחרים רק על ידי עזרה לעבודה לעבודה שלך.
- הודיע למפקח שאתה מעוניין להכשיר עובדים חדשים.
קרא גם: איך להיות נהג רכבת?
