כיצד לזהות את הוויפוסים במשרד בחברתך?

קרא את המאמר הבא לקבלת הנחיות כיצד לזהות את ה- VIP המשרדי בחברה שלך תוך שימוש בקריטריונים מגוונים כמו מספרים
קרא את המאמר הבא לקבלת הנחיות כיצד לזהות את ה- VIP המשרדי בחברה שלך תוך שימוש בקריטריונים מגוונים כמו מספרים קשים לתכונות אישיות בלתי מוחשיות יותר.

מנהלים ובוסים רבים מניחים כי זיהוי העובדים היצרניים ביותר ובעלי הפוטנציאל הגדול ביותר יהיה משימה קלה. עם זאת, זה יכול להיות די קשה לוודא אילו עובדים מציגים את הרגלי העבודה הטובים ביותר או שיש להם את הפוטנציאל הגדול ביותר בחברה. קרא את המאמר הבא לקבלת הנחיות כיצד לזהות את ה- VIP המשרדי בחברה שלך תוך שימוש בקריטריונים מגוונים כמו מספרים קשים לתכונות אישיות בלתי מוחשיות יותר.

צעדים

  1. 1
    ערכו רשימה של העובדים שלכם.
    • השתמש במחשב או במערכת משאבי אנוש שלך, כך שתוכל לגשת ולערוך רשימה זו בקלות לאורך זמן.
    • לעובד שנמצא בחברה תקופה ארוכה יש שתי הטבות שונות. האחד, אותו עובד מפגין נאמנות. שתיים, לאותו עובד יש ידע אינטימי על העסק. הוא או היא מאומנים ומודעים לכל נהלי הפרוטוקול ומדיניות החברה.
  2. 2
    זהה כמה זמן עבר כל עובד בחברה. שימו לב גם לקידומים או שינויים בתפקידים בתוך החברה וכמה זמן הוא או היא מילאו כל תפקיד.
  3. 3
    קבעו את פוטנציאל המנהיגות של כל עובד.
    • סמן את מי שכבר נמצא בתפקיד מנהיגות, או שהוקצה או נלקח על ידי בחירה. זהה גם כל מי שנראה כי מפגין פוטנציאל לכישורי מנהיגות חיוביים.
    • זה יכול להיות קשה לכמת תכונות אישיות בלתי מוחשיות. כדי לעזור להערכה שלך להיות משמעותית יותר, הקצה למוסר העבודה של כל אדם מספר בין 1 ל -10. זה עדיין יהיה כרוך בשיקול דעת, אך המספרים הקשים יעזרו ליצור נתונים מעשיים.
  4. 4
    הערך את רמת מוסר העבודה של כל עובד. במסגרת פרמטר זה, קחו בחשבון גם גורמים כמו נכונות לעבוד שעות נוספות והתמסרות לאיכות תפוקת העבודה.
  5. 5
    וודא אילו עובדים מפגינים גישה חיובית או שלילית.
    • גם בעבודות שאינן דורשות באופן ישיר שיתוף פעולה קבוצתי, עובדי המפתח הם אלה שיודעים להסתדר עם סוגי אישיות רבים ושונים. השתמש בתלונות שהוגשו או כנגד עובד בעל משאבי אנוש כמדד לגישה הכללית של העובד ומזגו בעבודה.
    • עובדים חשאיים או רגישים מדי בדרך כלל אינם מניבים צוות, במיוחד ברמת הניהול.
    לעובד שנמצא בחברה תקופה ארוכה יש שתי הטבות שונות
    לעובד שנמצא בחברה תקופה ארוכה יש שתי הטבות שונות.
  6. 6
    זהה אילו עובדים מעריכים והפגין יושר ושלמות.
  7. 7
    זהה אילו עובדים נרתעים מפעולה או אינם מצליחים למקד את פעולותיהם במטרות הארגוניות הכוללות.
    • מועדים חסרים הם כמובן דגל אדום לכל עובד. היה זהיר באותה מידה מאלה שנראים תמיד עסוקים אך בעצם מקדישים את כל הזמן והמאמץ למשימות קטנות עם מעט תוצאה או תוצאה.
  8. 8
    צור תרשים המפרט כל משרה בחברה. כתוב מי עושה את התפקיד עכשיו כמו גם מי עוד יכול לעשות את התפקיד. זה עוזר בזיהוי העובדים בעלי כישורים מיוחדים כמו גם אותם עובדים המסוגלים למלא תפקידים מרובים.
  9. 9
    עדכן את רשימת העובדים והתכונות שלך ככל שמתרחשים שינויים. אלה יכולים להיות שינויים בכוח האדם, שינויים בתפקיד או שינויים בביצועי העבודה.

טיפים

  • הכינו את רשימת העובדים והתכונות שלכם לפני שאחד מעובדיכם יציע הצעה מחברה אחרת. יש הרבה יותר סיכוי שתזהו את העובדים הטובים ביותר אם תוכלו לחשוב בצורה רציונאלית וללא לחץ של הצעה נגדית.

אזהרות

  • אל תתעלם מעובדי מפתח בכל רמות החברה. כלומר, אל תתמקד רק במציאת עובדים המתאימים להנהלה הבכירה. מצא גם עובדי מפתח בתפקידים ברמה נמוכה יותר.

דברים שתזדקק להם

  • מחשב
  • רישומי עובדים
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail