איך להתמודד עם קליקות בעבודה?

אם חברי קליקה מסוימת לא אוהבים אותך, זה יכול להרגיש מפחיד ומאיים מעט ללכת לעבודה.
להבחין בקליקה שנוצרת בעבודה זה אף פעם לא כיף, בין אם אתה עובד עמית או מנהל. אמנם יצירת חברויות בעבודה אינה דבר רע, אך אי הכללת אחרים בגלל אמונותיהם או אישיותם השונה. אם שמתם לב לקליקים במקום העבודה שלכם, עשו כמיטב יכולתכם להימנע מהם או למנוע מהם להיווצר מלכתחילה בניהול חזק.
שיטה 1 מתוך 2: הימנעות מקליקות כעובד
- 1לזהות קליקה גרועה על ידי חיפוש בלעדיות. קבוצות קטנות של אנשים שמבלים יחד הם לא תמיד רעים, אבל אם עמיתים לעבודה שלך לועגים לאחרים, מרכלים על אנשים או מבלים יחד מבלי לכלול אף אחד אחר, הם כנראה לא יוצרים סביבה נהדרת. עקוב אחר קליקות אלה במקום העבודה שלך.
- 2שמור על מרחק מהקליקות. אם אתה יכול להימנע מכך, אל תצטרף לקליקה במקום העבודה שלך. זה יכול להיות קשה אם אתה עובד בשיתוף פעולה הדוק עם קבוצה קטנה של אנשים, אך אתה יכול לשמור על מרחק על ידי הישארות ידידותית מבלי להתיידד איתם.
- כאשר נוצרות קליקות, המוניטין של הקליקה קודם למוניטין של אנשים בודדים. כשאנשים חדשים ישמעו עליך, הם ישמעו על פעולות הקליקה, לא אתה כאדם.
- 3התערבב עם מגוון אנשים בשעות העבודה. אם אתה אוהב אנשים שונים מקליקים שונים, הזמין את אותם אנשים לארוחת צהריים או קפה איתך. נסה לגוון את החברות שלך ואל לדבר עם אנשים שכולם בקליקה אחת.
- אם אתה מתבקש להסתובב עם קליקה, זה בסדר לקבל. רק תהיה פתוח לבילוי עם אנשים אחרים, כדי שלא תשמור על החברות שלך בלעדית.
אם אתה אוהב אנשים שונים מקליקים שונים, הזמין את אותם אנשים לארוחת צהריים או קפה איתך. - 4העדיפו עדיפות לביצועי העבודה על פני חברויות עם עמיתים לעבודה. נסו לא להיבהל מהקליקות. אם חברי קליקה מסוימת לא אוהבים אותך, זה יכול להרגיש מפחיד ומאיים מעט ללכת לעבודה. התמקדו בביצוע העבודה שלכם היטב ונסו לא לשים לב לאלו שאולי לא יאהבו אתכם.
- 5הימנע מלרכוש על חברים אחרים במשרד. מצא דברים אחרים לדבר עליהם עם עמיתים לעבודה מלבד אנשים שאתה עובד איתם, כמו אירועים אקטואליים, ספורט או תרבות פופ. אם יש לך תלונה או בעיה עם מישהו במשרד, נסה לדבר איתו ישירות במקום אנשים אחרים.
- תחשוב איך היית מרגיש אם היית מגלה שעמיתיך מדברים עליך רע.
- 6שמרו על החברות האישית שלכם מחוץ לעבודה. למרות שקשרי מקום העבודה חשובים, נסו לבלות עם החברים שלכם שגם אתם לא עובדים איתם. זה יעזור לך להסתמך פחות על עמיתים לעבודה שלך לידידות.
טיפ: אם אין לך הרבה חברים מחוץ למקום העבודה, נסה להצטרף לקבוצת ספורט מקומית או למועדון כדי להכיר אנשים בעלי תחומי עניין דומים לך.
- 7בקש הדרכה ממנהל או מנטור אם אתה צריך. אם הקליקים בעבודה שלך מתקשים להתמודד איתם, נסה לבקש ממישהו בתחום שלך עצות כמו מנהל או עמית לעבודה מבוגר. נסו להימנע מלציין שמות ספציפיים כדי שלא תיראו כאילו אתם מספרים לעמיתיכם.
- אמור משהו כמו: "היית בתחום הזה הרבה זמן ותהיתי אם אי פעם היית צריך להתמודד עם קליקות. יש לך עצות בשבילי?"
למרות שקשרי מקום העבודה חשובים, נסו לבלות עם החברים שלכם שגם אתם לא עובדים איתם. - 8מצא מקום עבודה אחר אם העבודה שלך נעשית עוינת. אם הקליקות במקום העבודה שלך מתחילות לצבור אותך או שמתקשה לעשות את העבודה שלך, שקול לחפש מקום עבודה אחר עם ניהול מחמיר או סגנון עבודה אחר. למרות שקשה אולי לדעת היכן הקליקים לפני שתתחיל לעבוד איפשהו, אתה יכול לשאול את המעסיק הפוטנציאלי שלך לגבי סביבת מקום העבודה כדי לחוש את זה לפני שתתחיל.
- שאל משהו כמו, "בעבודה הישנה שלי אנשים התייחסו לחברות שלהם די ברצינות, וזה התחיל להשפיע על עבודתם. איך הם יחסי עמיתים כאן?"
שיטה 2 מתוך 2: ניהול קליקים במקום העבודה שלך
- 1אמור לעובדים שלך שאתה מצפה מהם להיות כוללניים. הוביל את העובדים שלך לדוגמא ואמר להם שאתה מצפה מכולם להרגיש כלולים וברוכים הבאים במקום עבודתם. הבהיר שאם אתה רואה מישהו מודר בכוונה, יהיו לכך השלכות.
- ודא שאתה גם כולל כדי שהעובדים שלך ילכו בעקבותיך.
- 2האזן לתגובות העובד שלך. בקש להיפגש עם אנשים אחד על אחד ולהקשיב לצד שלהם בסיפור. אם הם אלה שאינם נכללים, שאל אותם כיצד הם חושבים שהם יכולים להרגיש כלולים יותר. אם הם אלו שיוצרים קליקות, שאל אותם מדוע לדעתם יש צורך להקים קבוצות נפרדות במקום העבודה.
- נסו לא להאשים אף אחד במשהו בפגישות הללו. במקום זאת, היו פתוחים וקחו בחשבון את כל הנאמר.
- 3סובב את סידור הישיבה של העובדים שלך מדי שבוע. אם אתה יכול, נסה שהעובדים שלך ישבו ליד אנשים חדשים לפחות פעם בשבוע כדי לגוון עם מי הם מדברים וליצור קשרים. זה יאפשר להם לבנות קשרי עבודה עם אנשים שאולי לא הייתה להם אפשרות לדבר איתם בעבר.
- אם למשרד שלך אין תוכנית קומה פתוחה, זה יכול להיות מסובך. עם זאת, אתה יכול לקיים פגישות בהן כולם יושבים ליד מישהו שאינו במחלקה שלהם לצורך פיזור קטן.
אל תהפוך את זה לחובה, אך וודא שהעובדים שלך יודעים שכולם מוזמנים, לא רק האנשים בקליקות. - 4קירב את העובדים שלך למען מטרה משותפת. בדוק את ערכי הליבה של החברה שלך בכמה רעיונות לסיבה נפוצה. לדוגמא, אם מקום העבודה שלך מעריך את ההחזרה לקהילה, קבע יום ועובדיך להתנדב בבנק מזון.
- הגעה למטרה משותפת גורמת לאנשים להרגיש יותר קשורים.
- 5הראה הערכה לכל אחד ואחד מהעובדים שלך. לעתים קרובות, האנשים היחידים שזוכים לשבחים הם עובדי הסופרסטאר שמרוויחים הכי הרבה כסף או עולים מעל המכסה שלהם. נסו לשים לב למי שעובד קשה בהתמדה הרבה זמן ואולי נמוג ברקע. פלט את אותם עובדים ושבח אותם גם על עבודתם הקשה.
- הרגשת הערכה גורמת לעובדים להעריך את עבודתם יותר ואף עשויה לגרום להם לעבוד קשה יותר.
- 6צור הזדמנויות להכללה. ארגן ארוחות צהריים או אירוע אחרי שעות הצהריים שכולם מוזמנים אליו. אל תעשו את זה חובה, אך וודאו שהעובדים שלכם יודעים שכולם מוזמנים, לא רק האנשים בקליקות. נסה ליצור הזדמנויות אלה פעם בחודש כדי שאנשים יוכלו לארגן את לוחות הזמנים שלהם סביבם.
טיפ: גם אם עובד מסרב להצעה לצאת, המשיכו להזמין אותם. יתכן שהם עדיין לא מרגישים מספיק ברוכים הבאים בכדי להצטרף.
- להתיידד עם עמיתים לעבודה זה נהדר, כל עוד אתה לא שולל אחרים.
קרא גם: איך לשאול עמית לעבודה לדייט?