כיצד להפוך את המשרד שלך לכלול יותר אנשים LGBTQ?
אנא התייעץ עם אנשי משרדך באופן פרטי לגבי פעולות המתאימות ביותר למשרדך.
כדי לגרום לעובדים בקהילת LGBTQ + להרגיש בנוח בחברה שלך, אתה יכול לבצע שינויים קטנים בשפה ובהתנהגות שלך כדי להפוך את הסביבה למכלילה יותר. הציבור הרחב יכבד החברה שלך עושה מאמצים מודעים להיות כוללניים יותר. בנוסף, עובדים שהם LGBTQ + יתפקדו טוב יותר ויהיו מושקעים יותר בעסק.
- 1חנך את עצמך לגבי חווית הלהט"ב. האם אתה יודע מה פירוש כל האותיות ב- LGBTQIA +? אם לא, זה מקום טוב להתחיל בו. LGBTQIA + מייצג לסביות, הומואים, ביסקסואלים, טרנסג'נדרים, קווירים, אינטרסקסים, אסקסואליים, וכל זהות אחרת שלא נקראה במפורש. הכירו את קהילת LGBTQ + ואת צרכיה הכלליים, כולל נושאים כמו שפה, מבנה משפחתי, חדשות רלוונטיות ועוד.
- שקול להתייעץ עם כמה מומחים באופן פרטי או אפילו להביא אותם לדבר עם משרדך.
- הקדישו לכם ולעובדיכם זמן ללמוד ממומחים כיצד ליצור סביבה בטוחה ומכילה.
- 2קבע הרגל לכלול כינויים בזמן הקדמות. לאנשים אין תמיד את הכינויים שאתה מניח שהם משתמשים בהם. מסיבה זו, עליך לשאול את כל העובדים החדשים את שמותיהם כאשר הם נשכרים לראשונה ולהציג אנשים אחרים במשרד עם שמותיהם וכינויים מועדפים.
- כאשר הם מציגים את עצמם, אנשים במשרד יכולים לעקוב אחר התסריט "שמי __ ואני משתמש בכינויים __."
- כינויים יכולים לכלול:
- הוא / אותו / שלו
- היא / היא / שלה
- הם / אותם / שלהם
- Ze / zir (כינוי ניטרלי מגדרי)
- ועוד
- אם אתה מבחין במישהו שמשתמש בכינויים הלא נכונים עבור עמית לעבודה, אל תהסס להיכנס ולתקן את האדם.
- אם אתה משתמש בכינויים הלא נכונים, תקן את עצמך והמשיך הלאה. אל תתנצל יתר על המידה. התנצלות יתרה יוצרת סצנה ומעמידה את האדם הלא-מגדרי במצב בו הוא צריך לנחם אותך.
- 3נסו להימנע ממילים מגדריות. לא כולם מזדהים כמין בינארי. במילים אחרות, יש אנשים שלא מזדהים כגבר או אישה. לכן, זה כולל יותר להשתמש במילים החלות על כל המינים, כגון "בן / בת זוג", "אחר משמעותי" ו"ילד ". להלן כמה החלפות קלות לשימוש במילים נייטרליות:
- במקום "גבירותיי ורבותיי" השתמשו ב"כולכם "," כולם "או" אנשים ".
- במקום "בעל" או "אישה", השתמש ב"בן זוג ".
- במקום "חבר" או "חברה", השתמש ב"אחר משמעותי "או" בן זוג ".
- במקום "בן" או "בת" השתמש ב"ילד ".
- שימוש בשפה ניטרלית מגדרית עוזר לך להימנע מהנחת היבטים בחייהם של עמיתים לעבודה. לדוגמא, לשאול על "מישהו אחר משמעותי" של מישהו ולא על "חבר" או "חברה" חל על כל האנשים בשותפות רומנטית עם מישהו, בין אם ביחסים סטרייטיים או הומוסקסואליים.
- שימוש במילים ניטרליות מגדרית גורם לאנשים בקהילת LGBTQ + להרגיש יותר בנוח לשתף את בן / בת הזוג שלהם ואת החיים האישיים שלהם מכיוון שיש פחות לחץ ליפול בתוך ציפיות הטרונורמטיביות.
כאשר הם מציגים את עצמם, אנשים במשרד יכולים לעקוב אחר התסריט, "שמי __ ואני משתמש בכינויים __.". - 4צור חדרי אמבטיה נטולי מין. יש אנשים שמזדהים כמי שאינו תואם מגדר או מגדר קווירי. עם זהויות אלה, אין חדר אמבטיה שמתאים לצרכיהם.
- באופן אידיאלי, הפכו את כל חדרי הרחצה לנטרלים מגדריים, כולל חדרי אמבטיה עם דוכנים.
- אם זה לא אפשרי, הפוך את חדרי הרחצה החד-קומתיים לניטראליים מבחינה מינית.
- 5קיים מדיניות של דלת פתוחה. תתגעגע לדברים המתרחשים במשרד כשאינך בסביבה. תן לאנשים לדעת שהם יכולים לדבר איתך באופן פרטי על חוויות האפליה שלהם. תמכו בהם ובצעו במודע שינויים בתרבות המשרד שלכם.
- אלה אינם כללים אוניברסליים. אנא התייעץ עם אנשי משרדך באופן פרטי לגבי פעולות המתאימות ביותר למשרדך. בעלי ברית במשרד מוזמנים להשתמש ברמזים לא מילוליים כדי להצביע על אליצותם, כמו מדבקה או סיכה בשולחן שלהם. ציון הבריאות שלך גורם לעובדים בקהילת LGBTQ + להרגיש בנוח לדבר איתך על נושאים הקשורים ל- LGBTQ.
קרא גם: איך להתמודד עם חוסר יכולת לעבור?
