כיצד להתגונן בתביעה להפרת דיני עבודה?

קרא את תלונת העובד. העובד יפתח בתביעה בהגשת תלונה לבית המשפט. במסמך זה העובד יסביר את העובדות שהולידו את התביעה וכן יגיש דרישה לפיצוי כסף.

• יש להגיש זימון יחד עם התלונה. מסמך זה אמור לומר לך כמה זמן יש לך להגיב רשמית לתביעה על ידי הגשת תשובתך.
• רשמו את תאריך התגובה. אם לא תגיב בזמן, אז התובע יכול לקבל "פסק דין ברירת מחדל" נגדך. עם פסיקת ברירת מחדל, אתה מפסיד בלי שיש לך סיכוי להגן על עצמך.

זהה את ההפרה. ישנם חוקי עבודה רבים שעליך לקיים. עם זאת, תביעות דיני העבודה הנפוצות ביותר מוגשות בגין הפרת ההוראות הבאות:

• שכר מינימום. החוק הפדרלי והמדינה קובע שכר מינימום. חוקים אלה חלים על רוב העובדים, אך לא על כולם. שכר המינימום הפדרלי הוא כרגע 5,40 €. מדינתך עשויה לקבוע סכום גבוה יותר.
• תשלום עבור שעות נוספות. על פי החוק הפדרלי, יש לשלם לעובדים לפחות זמן וחצי עבור כל עבודה העולה על 40 שעות בשבוע. בהתאם למדינתך, יש לשלם לעובד גם זמן וחצי עבור כל שעות העבודה העולות על שמונה ביום אחד.
• חופשת מחלה. ייתכן שהעיר והמדינה שלך העבירו לאחרונה חוק חופשת מחלה. אם כן, עליכם לספק את כמות חופשת המחלה הנדרשת. לדוגמא, בניו יורק, על המעסיקים להציע לעובדים 40 שעות מחלה אם העובד עובד לפחות 80 שעות בשנה.

בדוק אם הפרת את החוק. ההגנה הטובה ביותר שלך תהיה שאתה מציית לחוק. כדי להבין היטב את פרטי החוק שלך עליך להיפגש עם עורך דין. אתה יכול גם לנתח כל אחת מההגנות הנפוצות האלה כדי לראות אם כל אלה חלות על העובד:

• העובד אינו זכאי לשכר מינימום. החוק הפדרלי מספק כמה חריגים לדרישת שכר המינימום. לדוגמא, בני לוויה לקשישים ועובדים עם מוגבלות פטורים מחוקי שכר מינימום פדרליים. אם העובד תובע על פי חוק המדינה, בדוק את הפטורים שלך מחוקי המדינה על ידי ביקור במשרד העבודה של המדינה שלך.
• העובד אינו זכאי לגמול שעות נוספות. החוקים הפדרליים והממלכתיים מספקים גם פטורים מחוקי שעות נוספות. הפטור הנפוץ ביותר הוא עבור עובדים מקצועיים ששולמו משכורת. כדי לזכות בפטור משעות נוספות, על העובד השכר להרוויח לפחות 340 אירו לשבוע ולבצע גם את חובותיו בעלות אופי מינהלי, מנהלי או מקצועי. בדרך כלל, משמעות הדבר היא שעבודת העובד דורשת תואר מתקדם או מורכבת מקבלת החלטות ברמה גבוהה. הוצא את תיאור התפקיד של העובד ובדוק אם העובד זכאי לפטור זה.
• העובד לא עבד שעות נוספות. אתה יכול גם להגן על עצמך על ידי מראה שהעובד מעולם לא עבד שעות נוספות וכך לא היה זכאי לשכר שעות נוספות. הוצא את הרשומות ואת לוחות הזמנים שלך כדי לבדוק את שעות העובד. כמעסיק, הנטל להראות ששילמת כראוי לעובד עבור כל שעת עבודה.

נפגש עם עורך דין. עורך דין יכול לייעץ לך בצורה הטובה ביותר לגבי ההגנות שלך. אם אתה עובד בחברה גדולה, אז לחברה צריך להיות עו"ד כשכיר. אדם זה הוא היועץ הכללי. אם אתה עובד בחברה קטנה יותר, ייתכן שאתה כבר משלם לעורך דין על בסיס קבוע כדי להגן עליך. שאל את המפקח שלך למי להתקשר.

• אם אין לך עורך דין כבר, תצטרך לשכור אחד. חפש עורך דין המתמחה בסכסוכי שכר ושעה.
• אם אתה עובד עבור עסק קטן שאינו יכול להרשות לעצמו עורך דין, בכל זאת עליך לפנות לייעוץ משפטי. עורכי דין רבים מעניקים כעת ייעוץ של חצי שעה בחינם או במחיר מוזל. אתה אמור לקבל הפניה מאיגוד עורכי הדין המקומי או הממלכתי ולקבוע ייעוץ.
• במהלך הייעוץ, שאל את עורך הדין אם הוא או היא מספקים שירותים משפטיים "בלתי מרופדים". בהסדר זה, עורך הדין אינו משתלט על כל התיק. במקום זאת, הוא או היא מבצעים רק את המשימות שאתה נותן להם. לדוגמה, עורך הדין יכול לנסח הצעה עבורך או לספק הדרכה. שימוש בשירותים משפטיים "לא מאוגדים" הוא דרך טובה להוזיל את העלויות המשפטיות שלך.

נסח תשובה. עליך לנסח תשובה ולהגיש אותה לבית המשפט כדי להשיב לתלונה. עורך הדין שלך יכול לעשות זאת עבורך (אם שכרת עורך דין). מטרת התשובה היא לספר לבית המשפט אילו טענות בתלונה אתה מסכים או לא מסכים איתן. עליך להגיב לפסקה לפיסקה ולהודות או לשלול כל טענה. אתה יכול גם לטעון שחסר לך ידע מספיק כדי להודות או להכחיש בשלב זה.

• אם אתה מייצג את עצמך, עליך לעצור לבית המשפט ולשאול את פקיד בית המשפט אם יש טופס תשובה מודפס שתוכל להשתמש בו. בערכאות רבות יש כיום את אלה.
• אם אתה צריך לנסח בעצמך, ייתכן שבית המשפט יקבל תשובה לדוגמא שתוכל להשתמש בה. אתה יכול גם לבקר במשרד סיוע משפטי מקומי כדי לראות אם הם יצרו טופס לציבור.
• ראה גם תשובה לתביעה אזרחית למידע מועיל יותר בנוגע לניסוח התשובה שלך.

העלו הגנות. אתה יכול להעלות כמה הגנות בתשובתך. הגנות אלה יכולות למנוע את התביעה מהעובד או יכול להגביל את הסכום שתצטרך לשלם אם חבר המושבעים יחליט נגדך.

• לדוגמא, אתה יכול לטעון שהעובד המתין זמן רב מדי לתבוע. אם העובד תובע בגין הפרה של החוק הפדרלי, יש לו או היא בדרך כלל רק שנתיים או שלוש להגיש תביעה. אם העובד המתין ארבע שנים, תוכל לדחות את התיק.
• אתה יכול גם לטעון שפעלת ב"תום לב "וסברת באופן סביר שאתה לא עובר על החוק. אם אתה מצליח, לא תצטרך לשלם פיצויים כפולים אם תפסיד במשפט.

הגישו את התשובה. לאחר שתשלים את התשובה, עליך ליצור כמה עותקים. קח את המקור ואת העותקים לפקיד בית המשפט. בקש להגיש. הפקיד יחתים את כל העותקים שלך בתאריך.

• כנראה שלא תצטרך לשלם אגרת הגשה, אם כי הדבר יהיה תלוי בבית המשפט. אם אינך יכול להרשות לעצמך תשלום כלשהו, בקש טופס פטור מאגרה.

הגישו עותק לעובד. אם לעובד יש עורך דין, הגש במקום זאת עותק לעורך הדין.

• שאל את פקיד בית המשפט לגבי שיטות שירות מקובלות. ככלל, תוכל לשלוח את התשובה בדואר אלקטרוני או שמישהו בן 18 ומעלה יגיש את התלונה באופן אישי.

הגיש תנועות. לאחר הגשת תשובה, תוכל להגיש מגוון בקשות שיעזרו לך לדחות את התיק או לסלק את הבעיות למשפט. לדוגמא, אם אתה תאגיד גדול יותר, סביר להניח שתביעות "שכר ושעה" רבות יובאו כתביעה ייצוגית.

• בתביעה ייצוגית, קבוצת תובעים מתאחדת ותובעת אותך בגין פגיעה שכיחה. על מנת להמשיך בתביעה ייצוגית, העובדים זקוקים לשופט כדי "לאשר" את התביעה כייצוגית.
• עליכם לנסות למנוע את אישור התביעה באופן זה. אם תצליח, כל עובד בודד יצטרך להביא את התביעה שלו. לעיתים קרובות, עובד אפילו לא יביא את התביעה.
• כדי למנוע הסמכה כיתתית, תצטרך להגיש תנועה באופוזיציה. ראה הגנה על עצמך בתביעה ייצוגית למידע נוסף.
• כדאי גם להגיש בקשה לשיפוט סיכום. תנועות אלה הן דרך טובה להיפטר מתביעה קלת דעת. לדוגמא, ייתכן שיש לך גיליונות זמנים שעובד חתם עליהם. אם בגליונות הזמנים האלה לא מוצג שעות נוספות, אתה יכול לקבל תביעה בגין שעות נוספות שנדחות על סמך פסק דין מקוצר.
• בעיקרו של דבר, אתה טוען בהצעת פסק דין מקוצר כי החוק והעובדות הם כל כך ברורים לטובתך כי משפט מיותר. אם ברצונך להביא הצעת פסק דין בסיכום, אז שכר עורך דין שישרטט אותה עבורך.