איך להצליח בקריירה שלך?
החל מתיעוד עבודתך ועד מציאת מנטור, בקשת הצעות מהבוס שלך ועד להכנת תוכנית ארוכת טווח, להצליח בקריירה שלך אפשרי לכל אחד.
לאחר שקיבלתם את ההשכלה וההכשרה הדרושים לקריירה שבחרתם, הגיע הזמן להיכנס לכוח העבודה. כאשר אתה עובד ממשרות ברמת כניסה, ישנן כמה אסטרטגיות שיכולות לעבוד היטב עבור אנשים בכל מקצוע שכן הם שואפים להצטיין בתחום הנבחר שלהם. החל מתיעוד עבודתך ועד מציאת מנטור, בקשת הצעות מהבוס שלך ועד להכנת תוכנית ארוכת טווח, להצליח בקריירה שלך אפשרי לכל אחד.
שיטה 1 מתוך 4: תכנן את האסטרטגיה שלך לטווח הארוך
- 1קבע יעדים. תמיד עדיף שיהיה לך יעד לפני שתתחיל בטיול. התאר את יעדי הקריירה שלך על ידי הבחנה בין יעדים לטווח הקצר, לטווח הבינוני ולטווח הארוך. המטרות שלך לטווח הקצר אמורות לתמוך ולהוביל ליעדים שלך לטווח הבינוני, אשר עושים את אותו הדבר גם למטרותיך לטווח הארוך. כשאתה כותב את המטרות שלך, זכור להיות ספציפיים ככל האפשר, כולל מגבלות זמן ורמות מדידה של הצלחה, כמו תפקיד מסוים או משכורת שנתית. תוכל לשקול כמה מהשאלות הבאות בעת עבודת התוכנית שלך:
- מה התשוקה שלך, והאם התפקיד הנוכחי שלך מאכיל אותה?
- האם אורח החיים והעבודה הנוכחיים שלך גורמים לך להיות מאושר, או שאתה מוצא את עצמך רוצה משהו אחר?
- איך נראית לך הצלחה?
- לדוגמא, "בעוד שלוש שנים אני רוצה להיות עוזר מנהל, מנהל עבודה וכו '." יכול להיות יעד לטווח בינוני בדרך ליעד ארוך הטווח, "בעוד עשר שנים, אני רוצה להיות סגן נשיא."
- 2זהה את המהלך הבא שלך בקריירה. מכיוון שאתה בונה את הקריירה שלך, לאן אתה רוצה ללכת? יהיה עליך לקבוע אם ברצונך להישאר באותו מוסד או חברה, או אם תצטרך למצוא מקום אחר. החליטו איזה סוג של שינוי אתם רוצים לעשות, האם זה מעבר רוחבי בחברה גדולה יותר, עלייה בחברה דומה או מעבר לעמותות והתחילו לעשות מחקר. באיזו תדירות סוגים של עבודות אתה מעוניין? לעתים קרובות זה יכול להיות המפתח בתכנון מהלך הבא, אם סוג העבודה שאתה רוצה הוא נדיר. כאשר אחד עולה, תצטרך להמשיך את זה חזק.
- 3ליצור תוכנית. אתה יכול להתחיל איפה שאתה רוצה להיות בשנה הקרובה או כמה שנים, ואז לעצב תוכנית לקריירה שלך כולה. שוחח על הקריירה שלך עם המנטור והמשפחה שלך. להבין איך אתה רוצה שהקריירה שלך תצליח לבד זה דבר אחד, אך לעתים קרובות מנטור ומשפחתך יכולים לקבל נקודות מבט שונות. שוחח עם אחרים כדי לראות עד כמה הרעיונות שלך נראים להם רלוונטיים. צור ציר זמן לתוכנית שלך עם ציוני דרך ופעולות מתוכננות בנקודות מסוימות.
עברתי לאחרונה לאזור המפרץ ומחפש ייעוץ בקריירה בתחומך.
שיטה 2 מתוך 4: להצטיין בעבודה
- 1למד את העבודה שלך. כל עבודה חדשה דורשת תקופת הכשרה והסתגלות. שאלו כמה שיותר שאלות כדי להבין באמת מה אתה עושה ומה מצפה ממך. אם אפשר, שוחח עם האדם שעשה את עבודתך לפני כן ובקש הצעות. רשום הערות אם קשה לשמור על הכל ישר. בדוק כיצד משרות עמיתייך משתלבות בחברה כדי שתדע את מי לשאול על מה.
- האם התפקיד שלך משתנה בהתאם לתקופת השנה? אם כן, הבין כיצד זה ישתנה לפני שהוא ישתגע.
- מהן החובות הספציפיות של העבודה שלך, והאם הן רשומות? אם כן, זה יכול להיות שימושי להחזיר את מה שנדרש ממך כאשר אתה מקבל את הטיפול במה שכרוך בעבודה שלך. אם הם לא רשומים כבר, רשמו אותם בעצמכם.
- למי אתה מדווח? האם אתה עובר בכל פעם את אותו אדם?
- 2לפתח הרגלים טובים. התחל טוב והראה לבוס ולעמיתים שלך שאתה עובד טוב ואמין. הראה שאתה מושקע בעבודה שלך ועובד היטב כחלק מצוות.
- היו דייקנים, הן בהגעה לעבודה והן בעמידה בזמנים.
- השלם את המשימות שלך כדי שאחרים יוכלו להשלים את משימותיהם.
- הקשיבו היטב ובכבוד לעבודה לעבודה ולבוס שלכם. שלב את הצעותיהם בעבודתך במידת הצורך או המתאים.
- שמרו על חייכם האישיים והעבודה בנפרד.
- 3לקחת יוזמה. זהה משימות ומיומנויות שתרצו לרכוש מצוינות בעבודתכם. שוחח עם הבוס ועמיתייך לעבודה על דרכים שיעזרו לך לצבור חוויות עבודה חדשות שיכולות לעזור לך. חשוב על דרכים בהן תוכל לעבוד עם מחלקות או קבוצות אחרות כדי לצבור חוויות חדשות ולעבוד עם אנשים חדשים.
- 4מציגים פתרונות, לא רק בעיות. כולנו זקוקים לעזרה בעבודה בזמנים שונים, ולעתים קרובות מתברר שאתה פונה לחבריך ולעובדים שלך עם בעיות, ולא עם פתרונות. במקום לבקש רק עזרה, חשוב על תשובות אפשריות לבעיה שלך, והציג גם אותן.
- 5העריך את התקדמותך. הקפד לעקוב אחר העבודה שאתה מבצע, כמותית וגם איכותית. כל 3-6 חודשים, כתוב כמה פסקאות על מה שהשגת באותה תקופה, והכלל נתונים מספריים אודות עבודתך, כמו מספר החשבונות המאובטחים, סכום הכסף במימון מענקים או מדדים אחרים הניתנים למדידה. למרות שזה לא יופיע בצורה זו בקורות החיים שלך, זו דרך טובה לעקוב אחר ההתקדמות שלך. זה יכול להיות גם נקודת דיון נהדרת עבורך ועבור המנטור שלך. תוכל גם להעריך את התקדמותך על ידי כתיבה אודות:
- האם אתה עושה טוב ומרגיש מימוש בעבודה שלך? אם לא, מה יכול להשתנות כך שתרגיש ככה? האם העבודה קלה או מאתגרת?
- חשוב האם זו עבודה שאתה מוכן להישאר בה לטווח הארוך, או אם מתחשק לך להתחיל לחפש עבודה חדשה באופן מיידי. לפעמים כדאי לדבוק בעבודה כדי שתוכלו להראות לכם ביצוע פרויקטים ארוכי טווח, למשל, גם אם זה לא ממלא אתכם, מתוך הבנה שחשוב ללמוד כיצד פרויקט יוצא לפועל.
- מצד שני, אם אתה לא ממומש, מפוצה גרוע וללא אפשרות להתקדם, אתה כנראה צריך להתחיל לחפש עבודה חדשה בהקדם האפשרי.
לאחר שקיבלתם את ההשכלה וההכשרה הדרושים לקריירה שבחרתם, הגיע הזמן להיכנס לכוח העבודה. - 6שנה את הקורס שלך. אם אינך משיג ככל שקיווית בתפקיד הנוכחי שלך או במסלול הקריירה שלך, ייתכן שהגיע הזמן להעריך מחדש את האסטרטגיה שלך. לדוגמה, אתה יכול לחפש עבודה חדשה או אפילו קריירה חדשה שתואמת יותר את המטרות, הכישורים והאינטרסים שלך. באותו אופן, שימו לב היכן וכיצד הצלחתם להשיג את ההצלחה הרבה ביותר ולעשות זאת בתדירות גבוהה יותר.
- הערך מחדש את המטרות והמוטיבציות שלך באופן קבוע כדי לוודא שאתה עדיין מכוון לאן שאתה רוצה להגיע. אם אינך, בצע שינוי באופן מיידי.
שיטה 3 מתוך 4: מציאת מנטור
- 1היה ברור מה אתה רוצה. האם אתה רוצה שמישהו איתו ידון גם בחיים וגם בבחירות האישיות? זה בהכרח יהיה שונה מאדם שאיתו יש לך קשר מקצועי במיוחד. באילו סוגי מידע אתה רוצה לדון עם המנטור שלך, ואיזה סוג עצות אתה חושב שאתה צריך? עליכם להיות בטוחים שאתם יודעים מה בדיוק אתם רוצים לפני שאתם עוקבים אחר מנטור.
- 2זהה מועמדים אפשריים. התחל בחשיבה של ארבעה או חמישה מנטורים אפשריים, שכן יתכן שחלקם לא יוכלו או לא ירצו לפעול כמנטור עבורך. אם אין לך קשר כלשהו עם כל אדם, פתח קשר. בקש להיות חלק מהרשת שלהם, שלח להם דוא"ל עם כמה מילים טובות על העבודה שלהם, או בקש מחבר משותף להכיר אותך. ליצור קשר כלשהו עם כל אדם.
- העריך מנטורים אפשריים לפי מה שהם יכולים להציע לך. חפש אנשים שאתה יכול לדבר איתם בקלות ולהיות מיודד איתם תחילה, שכן חברות היא הבסיס לחונכות מצליחה.
- צמצם את המועמדים שלך על ידי מחשבה מי יכול לתת את העצה הטובה ביותר. מי מהם היה במקום בו אתה נמצא עכשיו ויכול לתת הדרכה ולעזור לך באתגרי הקריירה שלך?
- לבסוף, שקול למצוא מנטור שיכול להציע חסות. מנטור מממן מקדם אותך אלי המפלסים העליונים של התעשייה או החברה שלך יכול לעזור לך להתקדם בסולם. במקרה זה, תרצה לצמצם את חיפוש המנטורים שלך לחברה.
- 3לבקש מועמדים ראשוניים. ספר לו או לה את סוג המיומנויות או העצות שאתה מקווה להשיג ממנו. תבין שהוא או היא עשויים להיות עסוקים מכדי לקחת אותך למערכת חניכים, אז תהיה לך תגובה אדיבה מוכנה לתרחיש זה. אם הבחירה הראשונה שלך אינה זמינה, עבור אל האדם הבא ברשימה ושאל שוב. אם האדם מקומי, פגש פנים אל פנים כדי לשאול אם הוא או היא יהיו המנטור שלך. אם יש לך קשר דוא"ל למרחקים ארוכים עם האדם, כתוב דוא"ל רשמי לשאול. כמה גישות אפשריות יכולות להיות:
- גב 'X יקרה, הערצתי את עבודתך מאז שראיתי את "הבינגו שלך" לראשונה. קמפיין והבנתי שאני רוצה לעבוד בפרסום. כרגע אני עובד ב- ZVT אבל מקווה מתישהו להיות הבעלים של הסוכנות שלי כמוך. אני מחפש עצות בקריירה ותהיתי אם היית פתוח לתת לי עצות מדי פעם כמנטור עסקי. אני מבין שיש לך קריירה עמוסה, אבל אני מקווה שתשקול את ההצעה שלי.
- מר ג'יי היקר, כבן אלום מבית הספר וורטון, התרשמתי מסיפורים על חוש העסק שלך במשך שנים. עברתי לאחרונה לאזור המפרץ ומחפש ייעוץ בקריירה בתחומך. האם היית פתוח לקבל משקאות איתי לילה אחד ולענות על כמה מהשאלות שלי? אני יודע שאתה איש עסוק מאוד עם קולגות רבים אחרים שרוצים את הייעוץ וההדרכה שלך, אבל אני מקווה שנוכל למצוא זמן להיפגש.
- 4ראיינו כל מועמד. חונכות דורשת מערכת יחסים אישית קרובה, ולכן הראיון צריך לשמש זמן לבחון האם מערכת יחסים פוטנציאלית תהיה מספקת הדדית. המשמעות היא שהראיון צריך ללכת לשני הכיוונים, כששני הצדדים ישאלו זה את זה. אתה יכול להתחיל בבקשה לעצות. שאל את כולם שאלה הקשורה לעבודה וראה את תגובתם.
- האם הם נתנו עצות טובות באופן הגיוני בעיניך? האם הם אפילו לא הגיבו? איך המגיב האפשרי הגיב יכול לספר לך הרבה על התאמתם. אם הם אפילו לא היו מגיבים, רוב הסיכויים שהם לא יהיו מנטור טוב.
אני מחפש עצות בקריירה ותהיתי אם היית פתוח לתת לי עצות מדי פעם כמנטור עסקי. - 5בחר מנטורים. בדוק מי מהאנשים שאתה חושב שיתאים לך ביותר. אולי הוא או היא לא יהיו בנקודה הגבוהה ביותר בקריירה שלהם, אלא מישהו שניתן לראות איתו יחסי עבודה קרובים. דע שאתה יכול וצריך להיות יותר ממנטור אחד. למשל, יכול להיות שמורה אחד בעבודה ואחד מחוץ לעבודה. לרוב האנשים המצליחים יש הדרכה של יותר ממנטור אחד ונהנים מהפרספקטיבות המרובות המוצעות להם.
שיטה 4 מתוך 4: חיפוש מעסיק אחר
- 1בדוק את התעסוקה הנוכחית שלך. ברר מדוע בדיוק אתה עוזב את עבודתך הנוכחית. האם זה עבור יותר כסף, בגלל היעדר הזדמנויות לקידום, מערכת יחסים גרועה עם המעסיק / הבוס שלך, או מסיבה אחרת? נסו להבין מה אהבתם בעבודה קיימת ומה לא אהבתם בה. שקול את הכישלונות שלך בעמדתך הנוכחית ומה אתה יכול לעשות אחרת בתפקיד חדש.
- השתמש במה שאתה לומד כדי ליידע את החיפוש אחר משרה חדשה. אתה יכול
- ייתכן שתרצה לקפוץ למסלול קריירה חדש על ידי מעבר "רוחבי" לתפקיד עם אותו שכר כמו העבודה הנוכחית שלך. זה יכול לתת לך שינוי בקצב ולהגדיר אותך בדרך להצלחה גדולה יותר בעתיד.
- עם זאת, עליכם לחשוב האם מהלך רוחבי כדאי לטווח הארוך. האם המסלול החדש שלך יהיה שווה את הזדמנות הצמיחה האבודה במסלול הקריירה הישן שלך?
- 2שקול את ההשלכות. יכולות להיות השלכות או עלויות לא מכוונות של חיפוש העבודה שלך. מציאת עבודה יכולה לקחת חודשים של פניות ותכנון. בדוק במגוון אתרי דרושים באזור שלך כדי להיות בטוח שאתה רואה את כל הפתחים האפשריים בתחום שבחרת. עליכם לשקול גם מה המעסיק הנוכחי שלכם יחשוב על חיפוש העבודה שלכם. במיוחד:
- האם החיפוש שלך יהיה חסוי?
- מה תהיה תגובת המעסיק שלך?
- האם אתה מחויב בחוזה עבודה או שאינך מתחרה?
- 3הכן מועמדות לעבודה חזקה או קורות חיים. וודא שאתה ברור מה הם מבקשים והסבר כיצד אתה כשיר לתפקיד. גם אם לא תקבל את העבודה, ייתכן שאתה עובד עם האנשים בחברה אליה פנית בשלב כלשהו בעתיד, ואתה רוצה להראות את המקצועיות שלך.
- בקש ממישהו אחר לקרוא ולהגדיר את מסמכי הבקשה שלך. זוג עיניים שני יעזור לזהות את כל הטעויות שעשית.
- התמקדו באיכות על כמות על ידי התמקדות בעבודות ספציפיות בהן אתם כשירים והגישו בדיוק את המידע בפורמט הרצוי.
- 4מצא אפשרויות תעסוקה. אם החלטתם לעבור מהעבודה הנוכחית שלכם, פנו לחברים ועמיתים בתפקידים דומים במקומות אחרים. שיידעו מה עשיתם. אם אתה קרוב, אמור כי אתה שוקל לבצע שינוי בעבודה ומתחיל לחפש עבודה אחרת, למקרה שיש להם רעיונות.
- השתמש ברשת המקצועית שלך על ידי שאלת עמיתים לשעבר ו / או לקוחות לגבי אפשרויות עבודה בחברות שלהם. אתה יכול גם לבדוק באתרי החברות לגבי פרסום משרות ואז לבקש מאנשי הקשר שלך לקבלת הפניות.
- אתה יכול לעשות את אותו הדבר עם הרשת החברתית שלך, כולל חברים ובני משפחה.
- בנוסף, נסה לבדוק אתרי תעסוקה מקוונים כמו Monster, אכן ו- Glassdoor.
- אתה יכול גם לשקול להעסיק צייד מקצועי כדי למצוא משרה טובה עבורך. המנטור שלך יוכל להמליץ על אחד שעבדו איתו בעבר.
אני מבין שיש לך קריירה עמוסה, אבל אני מקווה שתשקול את ההצעה שלי. - 5עשה את המחקר. לפעמים העבודה שאנחנו חושבים שאנחנו רוצים היא לא בעצם העבודה שאנחנו רוצים. כדי להגביר את הבנתך את המשרה, חקור את הענף ואת העמדה הספציפית באופן מקוון. בדוק את שביעות הרצון מהעבודה, ציפיות השכר, פוטנציאל הצמיחה וגורמים אחרים שעשויים להיות חשובים לך. ואז חקר את המעסיק הפוטנציאלי. האם בדרך כלל עובדים מרוצים מניסיונם שם ומהנהלת החברה? לסיום, דאג לבחון דרישות תעסוקתיות אם אתה משנה קריירה.
- אתה יכול לקבל מבט טוב עוד יותר על חברה פוטנציאלית עם ראיונות מידע.
- ראיונות הסברה עם אנשים שכבר זכו להצלחה בקריירה שבחרת יכולים לעזור מאוד בהנחייתך לעבודות ולייעוץ בעולם האמיתי.
- הכן את עצמך היטב לראיון הסברה. יכולות להיות הזדמנויות בשלב כלשהו במקום העבודה של המרואיין שלך, ואתה רוצה לעשות רושם טוב.
- 6תרגול ראיונות. עבודות שונות ידרשו סוגים שונים של ראיונות, החל משיחה בת 15 דקות וכלה במספר ימי ראיונות ואירועים. ודא שאתה יודע באיזה סוג ראיון תשתתף והתחל להכין את עצמך.
- עשה מחקר על החברה או המוסד שאליו תתראיין. אתה רוצה להיות מוכן לשאלות שלהם לגבי איך שתשתלב שם, ושיהיה לך שאלות משלך.
- ערוך רשימה של שאלות אפשריות ובקש מחבר לערוך איתך ראיון מדומה. אם זה לא הולך טוב, עשה זאת שוב.
- 7שקול את הצעת העבודה שלך. ייתכן שתקבל מספר הצעות, או שתמתין זמן רב רק להצעה אחת. ללא קשר למצבך, עליך להחליט מה אתה מוכן לקבל מבחינת פיצויים, הטבות (או היעדרן), מקום לעלות בתוך אותה חברה וכו '. שום עבודה אינה מושלמת, ומעטים מאיתנו נשארים אצלנו עבודות ראשונות למשך שארית חיינו. חשוב האם התפקיד שאתה שוקל מתאים למסלול הקריירה שלך, או אם אתה רוצה להישאר במקום שאתה נמצא.
- 8הגיב בצורה מקצועית. בין אם אתה לוקח את התפקיד ובין אם לא, הקפד להגיב תמיד באופן מקצועי לכל ההצעות. היו מכובדים, אסירי תודה ומנומסים למנהלי הגיוס שאיתם אתם מתכתבים. זה כולל גם עזיבת העבודה הנוכחית שלך. אין צורך לשרוף גשרים כאשר אתה עוזב לתפקידך החדש. מי יודע מתי תזדקק להמלצה או טובה מצד עמית קודם.
קרא גם: איך לשפר את רוח בית הספר?
