כיצד לכלול מיומנויות בקורות החיים שלך?

קרא בעיון כל פרסום משרות. פרסומי דרושים או מודעות יספקו לך מידע חיוני על החברה, על חובות העבודה ועל סוג האדם אותו הם מבקשים. אם אתה קורא את המודעה כולה מקרוב, אתה אמור להיות מסוגל לקבוע את רוב הכישורים שהמועמד יצטרך לקבל ראיון.

• זכור לשקול את כל הפרסום. לדוגמא, מודעה של נציג שירות לקוחות עשויה להסביר כי העבודה כוללת מענה נפחי גבוה מדי יום. היא עשויה לרשום רק "חוויה במוקד טלפוני" תחת כותרת הכישורים, אך אם תקרא את המודעה כולה, תבין שחוויה בשיחות בעלות נפח גבוה היא הכרח המשתמע. תדע, אם תהיה לך ניסיון זה, לכלול אותו בקורות החיים שלך.

הדגש את הכישורים החשובים ביותר עבור כל עבודה. כשאתה קורא מודעה, סמן את הכישורים שנראים חשובים במיוחד לתפקיד. תרגיל זה יעזור לך להבין את סוג האדם שהמעסיק מחפש ולחשוב באמצעות ניסיונך שלך בהתייחס לכישורים אלה.

• זכור, כמו בדוגמה לעיל, שניתן לציין או לרמוז על כישורים נחוצים במהלך פרסום המשרה, לא רק בסעיף הכישורים. קרא את כל המודעה והדגיש את כל הכישורים שנראים חיוניים לאבטחת ראיון.

שימו לב גם לכישורים הנדרשים וגם לכישורים ה"מועדפים ". פרסומי עבודה רבים פורצים את הכישורים הרצויים לכישורים ולניסיון "חייבים להיות בעלי" ו"מועדפים ". על ידי רישום אלה בנפרד, חברות מציינות כישורים מינימליים הדרושים להבטחת ראיון, תוך פירוט מיומנויות העשויות לקדם אותך לפני מועמדים אחרים. אם אינך מפרט מיומנויות "מועדפות" כמו גם כישורים נדרשים, אתה מציב את עצמך בחסרון.

שקול מיומנויות קשות ורכות. ניתן ללמוד ולכמת מיומנויות קשות, כמו לדעת לנווט במאגר לקוחות או להיות מסוגל לתקשר בשפה זרה. כישורים רכים, לעומת זאת, סובייקטיביים יותר וקשורים לתכונות האישיות שלך; דוגמאות כוללות יכולות לפתרון בעיות, מיומנויות תקשורת וניהול זמן טוב. מרבית החברות מחפשות איזון טוב בין מיומנויות קשות ורכות מצד מועמדים מוסמכים.