איך לדעת אם להשתמש במכתב מקדים או במכתב הצעת ערך?
אם אתה פונה לעבודה, אתה עשוי לתהות אם עליך לכלול מכתב מקדים או מכתב הצעת ערך, במיוחד אם אינך מקבל הוראות ספציפיות.
אם אתה פונה לעבודה, אתה עשוי לתהות אם עליך לכלול מכתב מקדים או מכתב הצעת ערך, במיוחד אם אינך מקבל הוראות ספציפיות. זכור כי מכתבי כיסוי דנים בהישגיך בעבר, בעוד שמכתבי הצעה מתמקדים בערכים ובתועלת שתוכל להביא לחברה אם תתקבל לעבודה. זכור כי ישנם מקרים שבהם שילוב בין שתי האותיות עשוי להיות מתאים.
שיטה 1 מתוך 3: לדעת מתי להשתמש במכתב מקדים
- 1להבין מה זה מכתב מקדים. מכתב מקדים הוא כתב יד שבו אתה מתאר את הישגייך בעבר, וכיצד הישגים אלה הופכים אותך למועמד המושלם לתפקיד אליו אתה מבקש.
- המכתב המצורף מאפשר המעסיק הפוטנציאלי שלך להסיק מסקנות משלו עלייך מבוסס על העבודה שעשיתם כבר.
- 2השתמש במכתב כיסוי אם אתה מקבל הוראה ספציפית לעשות זאת על ידי המעסיק הפוטנציאלי שלך. בעת הגשת מועמדות לעבודה, ייתכן שמעסיק הפוטנציאל שלך מחזיק ברשימת מסמכים ספציפית שהחברה דורשת ממבקש. ברשימה זו עשוי להיות מכתב מקדים; אם אתה רואה בקשה למכתב מקדים בכל מקום בבקשה, חשוב מאוד שתכלול את המכתב הזה.
- אם אתם בוחנים רשימות דרושים של חברה ואתם רואים שהם דורשים קורות חיים וקורות חיים, דעו שזה אומר שעליכם לכלול מכתב נלווה (קורות חיים).
- 3שלח מכתב נלווה אם הבקשה תבקש ממך לחשוף את אישיותך. מכתבי כיסוי יכולים להיות דרך נהדרת עבור מעסיק פוטנציאלי להכיר את האישיות הספציפית שלך, אותה הם לוקחים בחשבון יחד עם ניסיון העבודה שלך.
- השתמש במכתב המקדים שלך כדרך להתמודד עם איכויות מסוימות שהיישום מפרט. לדוגמא, אם באפליקציה או ברישום המשרות נכתב כי החברה מחפשת מישהו שמתלהב ונלהב, השתמש במכתב הכיסוי שלך כדי להוכיח שיש לך איכויות אלה.
- מכתבי כיסוי מאפשרים לך גם להעביר את תחומי העניין שלך, מה שיכול לעזור למעסיק הפוטנציאלי שלך להחליט אם אתה מתאים לחברה.
- 4השתמש במכתב מקדים אם אתה חושב שאולי אתה לא מתאים ביותר לתפקיד, אבל אתה באמת רוצה את העבודה בכל מקרה. אם יש לך רק מעט ניסיון בתחום שאליו אתה פונה, או שאינך מתאים לחלק מהדרישות האחרות ברישום המשרה, עליך לשלוח מכתב נלווה בעת הגשת הבקשה. הסיבה לכך היא שקורות החיים שלך, לפי ערך נקוב, אולי לא יבלוטו מול המועמדים האחרים, אך המכתב המקדים שלך יכול למשוך את תשומת ליבו של המגייס.
- במקרה זה, השתמש במכתב הכיסוי שלך כדי להדגים מיומנויות קשורות, ניסיון או אחריות דומה שהייתה לך בעבר לאלו שהיו לך בחברה שאליה אתה פונה.
- מכתב הכיסוי שלך יכול גם לעזור למעסיק הפוטנציאלי שלך לראות את קורות החיים שלך דרך העיניים שלך; אתה יכול לדון מדוע אתה צריך להיחשב לתפקיד, למרות חוסר הניסיון או המיומנות שלך בתחום מסוים.
- 5כלול מכתב מקדים כאשר ברצונך לכלול הפניה. למרות שאינך יכול להזכיר הפניה בקורות החיים שלך, אתה יכול להזכיר אותה במכתב נלווה. ניתן להשתמש במכתב נלווה כדי להראות את הקשר שלך לאדם שנתן לך את ההפניה, כמו גם מדוע אתה מרגיש שההפניה הזו חשובה.
בעיקרו של דבר, היית כותב מכתב מקדים ופרטי מכתב הצעה כלולים בחלק הארי של המכתב.
שיטה 2 מתוך 3: לדעת מתי להשתמש במכתב הצעה
- 1להבין מהו מכתב הצעת ערך. מכתב הצעת ערך עוסק יותר באיזה ערך והיתרונות אתה יכול להביא לחברה, ולא בהישגי העבר שלך. זה בעצם מאפשר לך למכור את עצמך לחברה על ידי תיאור כיצד לדעתך הכישורים שלך יכולים להועיל לחברה ולהפוך אותה לרווחית.
- במכתב הצעה אתה בעצם מציג את עצמך כמותג שיוסיף ערך לחברה שאליה אתה פונה. זה מאפשר לך להעביר את העובדה שאתה מבין את בעיות החברה, ואתה מצויד לפתור אותן.
- 2השתמש במכתב הצעה כאשר אינך מורה לכלול מכתב מקדים. אם המעסיק הפוטנציאלי שלך אינו מבקש מכתב מקדים באופן ספציפי, אתה יכול להשתמש בהיעדר בקשה זו להשתמש במקום זאת במכתב הצעה.
- 3כלול מכתב הצעה כאשר אתה מבצע חיפוש עבודה ממוקד. חיפוש עבודה ממוקד הוא כאשר אתה רק החלמת על חברה ספציפית עבור עבודה ספציפית, כי אתה יודע שזה התפקיד שאתה רוצה, וכי אתה יכול להיות מאוד מוצלח בזה.
- דאגו לערוך מחקר מעמיק של החברה והתפקיד, כדי שתדעו בדיוק כיצד לשווק את עצמכם ולהראות שתוכלו לפתור את בעיות החברה, או להרים רפיון במידת הצורך.
- 4העסיק את השימוש במכתב הצעה אם ברצונך שהמעביד ינקוט בשכירותך, גם אם אין מקום פנוי בחברה. מעסיקים בדרך כלל מעוניינים ללמוד איזה ערך אתה יכול להביא לחברה, ללא קשר לעבודתך בעבר. מכיוון שקורות החיים שלך דנים רק במה שעשית בעבר, עליך להשתמש במכתב הצעה כדי לדון במה שתוכל לעשות למען החברה בעתיד.
- באמצעות מכתב הצעה תוכלו לכמת בצורה טקטית את הפוטנציאל שלכם, ולהוכיח את היתרונות שתביאו לחברה.
מכתב הצעת ערך עוסק יותר באיזה ערך והיתרונות אתה יכול להביא לחברה, ולא בהישגי העבר שלך.
שיטה 3 מתוך 3: לדעת מתי להשתמש בשילוב של שתי האותיות
- 1להבין שיש דרך אמצע בין הכריכה לבין מכתב ההצעה. אם ברצונך להדגים את עבודתך בעבר, ובכך את יכולותיך, תוך הוכחה כיצד תוכל להועיל לחברה, תוכל ליצור הכלאה של מכתב הכיסוי וגם מכתב ההצעה.
- בעיקרו של דבר, היית כותב מכתב מקדים ופרטי מכתב הצעה כלולים בחלק הארי של המכתב.
- 2
- 3כלול אות משולבת כאשר אתה רוצה להיות תמציתי. כאשר אתה יכול לתאר בקלות את היתרונות שאתה יכול להביא לחברה בכמה מילים או משפטים, שקול להשתמש במכתב נלווה מאשר דומה למכתב הצעה.
- שקול להוסיף נקודות תבליט המדגישות את הישגייך ואת הכישורים הייחודיים שלך שיכולים להבדיל אותך מהמתמודדים האחרים.
- 4שקול להשתמש באות משולבת כאשר אתה יכול להציע תוצאות מוחשיות בקלות. אם יש לך דמויות מספריות שיכולות להדגים את היכולות שלך, השתמש בהן. מעסיקים נהנים לראות את התוצאות שקיבלת עבור החברה הנוכחית שלך, כדי שיוכלו לשער את התוצאות שאתה יכול להשיג עבור החברה שלהם.
אם המעסיק הפוטנציאלי שלך אינו מבקש מכתב מקדים באופן ספציפי, אתה יכול להשתמש בהיעדר בקשה זו להשתמש במקום זאת במכתב הצעה.
- שמור על שתי האותיות באורכן האופייני, כלומר המכתב המקדים צריך להיות בטווח של 3 עד 5 פסקאות בעוד שאות הצעת הערך צריכה להיות קצרה יותר והיא צריכה להיות מנותקת בסימן של 150 מילים. אסור לחרוג מ -150 מילים.
- ערכו מכתב בהתאמה אישית ובהתאמה אישית בכל פעם שתגישו מועמדות. עליכם להראות שהשתדלתם ללמוד על החברה. התמקדו ביצירת אות המציגה איכות.
- שמור על מכתבך פשוט וברור. הישאר על העניין במקום להכניס פרטים מיותרים
- הפנה את מכתבך לאדם הנכון כלומר מגייס מתאים או מנהל עובדים. אתה יכול לעשות חיפוש מהיר כדי למצוא אנשים דרך LinkedIn או להקיש על הרשת המקצועית שלך
- נסו להדביק את המילה של החברה. שמור על שימוש הולם במילות מפתח.
- הגה הגהה על מכתבך בכל שגיאה.
