איך להתמודד עם בוס לא כשיר?
תרצה להתמודד עם בוס חסר יכולת שהוא מניע נורא שונה ממי שאינו מסוגל להתמודד עם לחץ.
בוס חסר יכולת חסר את הכישורים, הידע ו / או המוטיבציה לבצע את עבודתם בצורה יעילה. כדי להתמודד איתם, ייתכן שתוכל פשוט להניח את הראש ולשים לב לעבודה שלך, או שאתה יכול להרגיש צורך לדווח עליהם או אפילו לעזוב את העבודה שלך. לעתים קרובות, עם זאת, אתה יכול לנתח את חוסר יכולתם ולהעלות אסטרטגיות לעבודה סביבם.
שיטה 1 מתוך 3: לעקוף את חוסר יכולתם
- 1העריך את אופי חוסר יכולתם. יש הרבה דרכים שונות להיות חסרי יכולת, אז קח קצת זמן להבין בדיוק עם מה אתה מתמודד. בטווח של כמה ימים או אפילו כמה שבועות, שים לב לדרכים הספציפיות שבהן הבוס שלך לא מצליח לעמוד בסטנדרטים הבסיסיים.
- חפש תכונות החורגות מהמעיים שלך בתחושה שהם פשוט עלובים במה שהם עושים. האם הם אינם בקיאים מספיק בתחום, בשוק, המוצר וכו '? האם הם חסרים את כישורי התקשורת הנדרשים בכדי ליצור קשר ולעובדים ולעודד אותם?
- השתמש בתקופת הערכה זו כדי לוודא שאתה צודק גם כלפיהם. האם שפטתם אותם בצורה קשה או לא הוגנת מדי בגלל אי הבנה או כמה טעויות? האם הם פשוט עושים דברים אחרת ממה שהיית עושה, או שהם באמת לא מסוגלים לבצע את העבודה?
- 2ביססו את אסטרטגיות ההתמודדות שלכם על חסרונותיהם. תרצה להתמודד עם בוס חסר יכולת שהוא מניע נורא שונה ממי שאינו מסוגל להתמודד עם לחץ. לאחר שניתחתם את פרטי אי-כשירותם, תוכלו להתחיל לבדוק האם תוכלו להתעלם מהם, להיכנס למלא את החסר או לעקוף אותם באופן יצירתי, אם תצטרכו להתעמת איתם באופן ישיר יותר.
- 3בקש ייעוץ ממנטור או ממקור מהימן. בוסים חסרי יכולת הם לא מצרך נדיר, אז כנראה שלא יהיה קשה למצוא אנשים אחרים שהתמודדו עם אחד כזה. אם יש לך מנטור בתחום שלך, למשל, שוחח איתם על חוויותיהם עם סוגים שונים של בוסים. שיחה עם חברים ובני משפחה שעובדים בתחומים שונים לחלוטין ממך יכולה גם להיות מועילה, מכיוון שחלק מההיבטים של מנהיגות חסרת יכולת חורגים מגבולות תיאורי התפקידים השונים.
- למשל, גם אם אתה עובד עבור סטארט-אפ טק המתמקד באופניים עם נהיגה עצמית ודודך הוא בנאי בדימוס, יתכן שיש לו חוכמה לחלוק על הטיפול בבוס נרקיסיסטי.
בוס חסר יכולת חסר את הכישורים, הידע ו / או המוטיבציה לבצע את עבודתם בצורה יעילה. - 4תאם אסטרטגיות עם עמיתיך לעבודה. אם אתה בטוח שחלק (או כל) עמיתיך לעבודה שותפים לתחושותיך לגבי הבוס שלך, העלה את הנושא בדיסקרטיות והחלף מחשבות על הטיפול בבעיה. יתכן שתוכלו לארגן ביניכם מערכת לעקיפת הכשלים הספציפיים של הבוס שלכם.
- לדוגמה, אם הבוס שלך הוא מניע רע, ייתכן שתוכל ליצור מערכת למוטיבציה הדדית בין העובדים.
- לא רק להתעסק בבוס שלך עם עמיתיך לעבודה. היו ספציפיים עם חששותיכם ועם רעיונותיכם כיצד להתמודד איתם.
- חשוב גם עם מי אתה צריך לחלוק את החששות שלך. חלק מהעמיתים לעבודה עשויים להשתמש בחוסר שביעות הרצון שלך לטובתם (למשל, על ידי "פיצולך" לבוס).
- 5הפוך כל תקשורת עם הבוס שלך לספירה. כל אינטראקציה עם בוס לא כשיר יכולה להיות מרגיזה או מנקזת, אז נסו לוודא שהם תמיד מקדמים את המטרות שלכם בדרך כלשהי. אם הבוס שלך לא מאורגן ללא תקנה, הפוך את ההודעות או השיחות שלך למסודרות ככל האפשר. אם חסר להם ידע חיוני אודות המוצר או השירות שאתה מוכר, חפש דרכים ללמד אותם בעדינות משהו חדש בכל פעם שאתה מתקשר.
- בתרחיש הטוב ביותר, אתה יכול לעזור לבוס שלך להיות מוכשר יותר לאורך זמן. באופן מציאותי יותר, עם זאת, אתה יכול פשוט להפחית את מספר האינטראקציות שבסופו של דבר הן חסרות תועלת או מקוממות.
- 6התמקדו במה שתוכלו לשלוט בו. סביר להניח שאין לך שום דבר לגבי בחירת הבוס שלך, וכנראה שגם אינך יכול להיפטר מהם. זה פשוט מחוץ לשליטתך. לכן, אם אתה מגלה שאתה אובססיבי על מחדלי הבוס שלך במקום להעריך אותם כדי שתוכל לעקוף אותם, קח צעד אחורה לטובתך.
- דאגה מוגזמת מפני דברים שאינך יכול לשלוט עליהם כמו בוס לא כשיר - עלולים להזיק לבריאותך הנפשית והפיזית.
- השתמש באסטרטגיות להקלה על לחץ כדי לעזור לך להתמקד במה שאתה יכול לשלוט, במקרה זה, בביצועים שלך בעבודה.
- 7המתן להם ותקווה שהם יחשפו את חוסר יכולת עצמם. אי יכולת להסתיר לנצח, כך שבסופו של דבר החסרונות של הבוס שלך יתבררו לבוסים שלהם. לכן, כל עוד אי-כשירותם מהווה יותר מטרד מאשר פגיעה משמעותית בביצועי העבודה שלך, ייתכן שתבחר להתמקד בתפקידך ולצפות ליום בו אדם חדש יכבוש את כסא הבוס.
- כמובן שכבר ידוע שכמה בוסים אינם כשירים על ידי הממונים עליהם ושומרים על עמדתם עקב נפוטיזם או קשרים אחרים. אבל, במקרה זה, אתה עלול לגלות שאתה יכול להמתין עד שהבוס שלך יקודם במעלה הסולם!
שיטה 2 מתוך 3: התמודדות ישירה יותר עם הבעיה
- 1שוחח איתם על הצרכים שלך במקום החסרונות שלהם. צעדה למשרד הבוס שלך ואומרת "אתה לא כשיר, והנה למה..." כמעט בוודאות תחמיר את המצב. במקום לומר להם ישירות מה הם עושים לא בסדר, התמקדו בפרספקטיבות ובצרכים שלכם באמצעות הצהרות "אני". לדוגמה:
- "נתקלתי בקשיים להתעדכן באסטרטגיית המכירות החדשה. האם יש דרך להבהיר זאת עוד?"
- "אני מרגיש שהמורל ירד לאחרונה, ואני חושב שזה פוגע בביצועים הכוללים שלנו."
- אם יתמזל מזלך, ייתכן שתוכל לדרבן את הבוס שלך לשיפור קל לפחות.
לפעמים, לטובתך, הדרך הטובה ביותר להתמודד עם בוס חסר יכולת היא להפסיק להיות כפוף להם. - 2תעד ראיות לחוסר יכולת או לרעה. אם הבוס שלך עושה משהו לא חוקי או נגד מדיניות החברה, אתה בהחלט רוצה לאסוף ראיות לכך ולדווח על כך למשאבי אנוש או להנהלה העליונה. אם אי-כשירותם אינה עולה לרמה זו אך פוגעת בביצועי החברה (ו / או בביצועיך) בדרכים מוחשיות, בנה מקרה מוצק על ידי איסוף תיעוד תומך.
- שמור עותקים של תזכירים לא הולמים, עקוב מתי הבוס שלך מגיע באיחור או עוזב מוקדם, אסף מכירות או נתונים אחרים מלפני ואחרי שהם קיבלו את האחריות וכו '.
- גם אם אינך מתכנן לדווח עליהם כרגע, כדאי שיהיו לך ראיות אם תחליף את דעתך מאוחר יותר.
- 3דווח עליהם ל- HR או לבוסים שלהם באופן ענייני. אם וכאשר הגיע הזמן לדבר על חוסר יכולתם, היצמד לעובדות ככל האפשר. אם אתה מציג האשמות מעורפלות או רגשיות כמו "הוא נורא", "היא פשוט לא יכולה להוביל" או "אין לו שום מושג לגבי המוצר", אתה עלול לצאת כעובד ממורמר עם טינה.
- במקום זאת, הציגו את הראיות שנאספו והצטיירו כעובד שדואג לביצועים שלכם ולבריאות החברה שלכם.
- 4בקש העברה או הפסק, במידת הצורך. לפעמים, לטובתך, הדרך הטובה ביותר להתמודד עם בוס חסר יכולת היא להפסיק להיות כפוף להם. העברה עשויה להיות אפשרות במקרים מסוימים, אך לעתים קרובות תצטרך לשקול את הצעד הדרסטי יותר של הפסקת העבודה.
- אם חוסר הכשירות שלהם פוגע בביצועים שלך עד כדי כך שמלאכתך עשויה להיות בסיכון, פרישה עשויה להיות האופציה הטובה ביותר. לחלופין, אם ההתמודדות איתם פשוט מזיקה לבריאות הרגשית או אפילו הפיזית שלך, ייתכן שיהיה צורך לשנות את הנוף.
שיטה 3 מתוך 3: ניהול סוגים מסוימים של חוסר יכולת
- 1השקיעו את מירב המאמצים תוך כדי הומור על בוס נרקיסיסט. זה יכול להיות מאוד מתסכל אם הבוס שלך לא תורם דבר אלא לוקח קרדיט על ההישגים שלך, במיוחד אם הם לא מסוגלים להתמקד באף אחד אחר מלבד עצמם. אולם אל תחבל במאמציך שלך מכעס. במקום זאת, המשך לעשות את העבודה הטובה ביותר שלך גם אם אינך מקבל את הקרדיט המגיע לך, ואל תדחוף לאחור כאשר הבוס שלך מתלהב מההישגים שלהם.
- אתה יכול לקוות שבסופו של דבר מישהו ממעלה הרשת יכיר בתרומות שלך.
- לחלופין, אם אתה להוט לעלות במעלה הסולם בעצמך (ויכול לסבול את הבוס הלא כשיר שלך), אתה עלול לגלות שתגיע כאחד מ"החבר'ה "של הבוס שלך כאשר הם יקודמו.
- 2נצל את ההזדמנות "להוביל" אם הבוס שלך לעולם לא נמצא בסביבה. אם הבוס שלך משאיר ריק במנהיגות פעילה במשרדך, אמץ את ההזדמנות למלא חלק מהפער הזה. אתה כנראה לא יכול לקחת אחריות בדרכים גלויות כמו למשל שליחת תזכירים או מתן הוראות - אך אתה יכול להפוך למקור מוכר של מנהיגות והכוונה במשרדך.
- עודד את עמיתייך לעבודה, התנדב לעזור או לתאם את המאמצים, והפוך למתווך בינם לבין הבוס הנעדר לעיתים קרובות. בסופו של דבר, יש סיכוי טוב שמישהו אחר בחברה יבחין בך.
סוג זה של בוס חסר יכולת יכול להיות חסר מחשבה, מפוזר, בדרך כלל לא מאורגן ו / או פשוט עסוק מדי לטובתם (ולכם). - 3בקש משוב כנה מבוס שמנסה להיות חבר של כולם. סוג זה של בוס - שמנסה כל כך להיות חבר שלך שהם לא יכולים לתת לך את ההדרכה שאתה צריך - הוא לא סוג הגרוע ביותר של חוסר יכולת שאתה יכול להתמודד איתו. עם זאת, קבלת משוב מועיל ומועיל חשובה להצלחה ולקידום בקריירה.
- תן להם אישור להיות ביקורתי לפי הצורך: "אני רוצה את דעתך הכנה בעניין, בבקשה, יבלות והכל."
- אם יש לך מושג בנוגע לאזורים שאתה צריך לעבוד עליהם, אתה יכול להוביל אותם לתת משוב באמצעות שפת "אני": "אני מרגיש שאני מתקשה להתחבר ללקוחות בטלפון. שמת לב לזה?"
- 4תן עדכונים קצרים ותכופים לבוס "מערבולת". סוג זה של בוס חסר יכולת יכול להיות חסר מחשבה, מפוזר, בדרך כלל לא מאורגן ו / או פשוט עסוק מדי לטובתם (ולכם). כדי שהמשרד יעבוד לפחות בצורה חלקה למחצה, ייתכן שתצטרך להתייחס אליהם קצת כמו לילד - כלומר על ידי מתן תזכורות תכופות ונשכות בגודל לגבי מה שאתה עושה ומה הם צריכים לעשות.
- לדוגמה, שלח להם תזכירים מהירים בתקווה להשאיר אותם על המסלול: "אני יוצא הבוקר למסור את המצגת ללקוח X, ואחזור עד הצהריים לפגישה המתוכננת שלנו כדי לדון באסטרטגיה עבור לקוח Y."
- אך כמו אצל ילדים, יכול להיות קו דק בין תזכורת מועילה ל"נדנדה "הגורמת לתגובה שלילית. סביר להניח שתצטרך לעסוק בניסיון וטעייה כלשהו כדי למצוא את המדיום המאושר במקרה שלך.
קרא גם: איך לבקש ממנהל חופשת חירום?
