איך להשיג עבודה ללא כל הפניות?
אם אין לך שום הפניה לעבוד איתה, נסה לפנות לעמית או מורה לשעבר לקבלת התייחסות לדמות. אתה יכול גם לקבל הפניה לכל עבודת התנדבות שביצעת בעבר. אם אינך יכול לקבל שום הפניות לדמויות, הגש מועמדות לתפקיד עם קורות החיים והמכתב המקדים הטוב ביותר שאתה יכול לכתוב, מכיוון שמעסיקים רבים ממילא אינם ממלאים אחר הפניות. אם הם מבקשים התייחסויות, הסביר בנימוס שאין לך כאלה והציע במקום תיק של דוחות, מצגות ומאמרים קודמים כדי להוכיח את יכולתך. לקבלת טיפים נוספים ממחברנו לקריירה, כולל כתיבת בקשה לעבודה יוצאת דופן, המשך לקרוא!
אם אינך יכול לקבל שום הפניות לדמויות, הגש מועמדות לתפקיד עם קורות החיים והמכתב המקדים הטוב ביותר שאתה יכול לכתוב, מכיוון שמעסיקים רבים ממילא אינם ממלאים אחר הפניות.
מעסיקים פוטנציאליים רבים מבקשים שתספק להם הפניה אחת או יותר שיוכלו לדבר עם הכישורים והיכולות המקצועיים שלך. עם זאת, בהתאם לניסיון העבודה שלך בעבר (או להיעדרו), השגת אזכורים כאלה יכולה להיות קשה. היעדר הפניות עשוי לא תמיד להפריע לך לחיפוש העבודה שלך, או לפנות לחלק מהמשרות שמעניינות אותך. במקום זאת, אתה יכול לנסות להשיג את העבודה הרצויה ללא ההפניות המקצועיות שחלק מהמעסיקים עשויים לבקש.
שיטה 1 מתוך 3: שימוש במקורות התייחסות חלופיים לקבלת התפקיד
- 1ספק עבודות קודמות שהפקת כמקור עזר. במקום לספק לאדם שיוכל לדבר על כישוריכם ויכולותיכם, ספקו עותק של עבודתכם בפועל אשר יראה את כישוריכם ויכולותיכם. עבור מחפשי עבודה רק בכניסה לשוק העבודה, לשקול שימוש בלימודים להפגין את היכולות שלך.
- דוחות, מצגות, מאמרים, מאמרים, מאמרים בכתבי עת, ניתוחים וכו 'יכולים להוכיח את כישוריכם ויכולותיכם.
- הקפד לערוך כל מידע חסוי או קנייני במסמכים.
- 2הראה לעובד פוטנציאלי את ההערכות הקודמות שלך. מרבית המשרות כוללות הערכה בשלב כלשהו. ורוב ההערכות משותפות איתך, כך שתוכל לשמור עותק. שתף הערכות אלה למעסיק פוטנציאלי אם אינך מסוגל לספק התייחסות מקצועית. זה מועיל במיוחד אם המעסיק לשעבר שלך אינו רשאי לספק לך התייחסות מקצועית.
- הקפד לערוך כל מידע חסוי או קנייני במסמכים.
- בנוסף להערכות, תוכלו לנסות גם: מכתבי הכרה, מכתבי תודה מלקוחות, המלצות מלקוחות או עובדים אחרים ופרסים שזכיתם בהם.
- 3השתמש בהתייחסויות מקצועיות אישיות במקום בהתייחסות ארגונית. הפניות ארגוניות הן אלה שנכתבו על ידי עובד מטעם המעסיק. ההפניה היא רשמית מהמעסיק. במקום לבקש התייחסות ארגונית (על נייר מכתבים של החברה), בקש התייחסות מקצועית אישית ממפקח או לעבודה לשעבר.
- קשה יותר להשיג הפניות ארגוניות, גם אם עזבת את המעסיק שלך לשעבר מסיבות לגיטימיות. מעסיקים רבים חוששים מתביעות מתביעות חיוביות או שליליות לעובדים לשעבר.
- הפניות מקצועיות אישיות הן הפניות ישירות מאדם אחר, ואינן קשורות למעסיק. עם זאת, האדם יכול להיות מישהו שעבדתם איתו בעבר, כל עוד הוא מספק את ההפניה מעצמו ולא מהמעסיק שלו.
- הפניות מקצועיות אישיות צריכות להבטיח שהן מדברות מתוך הניסיון האישי שלהן בעבודה איתך, ואינן מדברות כנציגות של המעסיק שלהן.
- 4ספק מכתבי עזר במקום פרטי קשר. הפניות לא תמיד חייבות להיות מילוליות (למשל שיחת טלפון או דוא"ל), הן יכולות להיות בכתב. הפניות בכתב יכולות לכלול אישור תעסוקתי או מידע על הכישורים והיכולות שלך, או על שניהם.
- אם אתה מופסק ממעסיק מסיבות תקפות (למשל פיטורים, קיצוצים וכו ') עליך לבקש מכתב התייחסות בכתב כחלק מהסכם הפיטורים שלך. זה מועיל במיוחד אם החברה מארגנת מחדש או נמכרת ויצירת קשר איתם תהיה קשה בעתיד.
אם אין לך הפניות מקצועיות, הציע לספק מספר אסמכתות אישיות כפול אם אתה יכול. - 5דע אילו סוגי הפניות מתבקשים. לעיתים מעסיקים פוטנציאליים יבקשו הפניות, לא לשאול שאלות לגבי כישוריכם ויכולותיכם, אלא כדי לאשר שהייתם מועסקים בחברות הרשומות בקורות החיים שלכם.
- הפניות מסוג זה יכולות להגיע ממפקח לשעבר (במיוחד אם הארגון קטן) או ממחלקת משאבי אנוש (HR). מכיוון שהמעסיק הפוטנציאלי שלך לא שואל שאלות אישיות עליך, האדם שמאשר את העסק שלך לא צריך להכיר אותך. הם פשוט צריכים להיות מסוגלים לאשר שעבדתם לעבוד שם לפרק זמן מסוים.
- 6משא ומתן על הפניות שלך עם מעסיק פוטנציאלי. מעסיקים פוטנציאליים הם ככל הנראה מתוסכלים מחוסר התייחסויות מקצועיות שהם מסוגלים לקבל מעובדים פוטנציאליים. לא תהיה המועמד היחיד שאינו מסוגל לספק התייחסות. כאשר מעסיק פוטנציאלי מבקש את הפניות שלך, יש לנהל משא ומתן איזה סוג ומספר הפניות אתה מספק. אם אין לך הפניות מקצועיות, הציע לספק מספר אסמכתות אישיות כפול אם אתה יכול.
- התייחסות אישית יכולה להיות ממי שמכיר אותך, אך מעולם לא עבד איתך בסביבה מקצועית. לדוגמא, הם יכולים להיות חבר, חבר לכיתה, חבר לקבוצה, מאמן, מורה וכו '.
שיטה 2 מתוך 3: חיפוש אחר הפניות בכל דרך שתוכל
- 1חפש אחר מפקחים ועמיתים לעבודה. אומנם עברו מספר שנים או יותר מאז שעבדתם איתם בפעם האחרונה, אך כדאי לחפש את אותם מנהלים ועמיתים לעבודה לשעבר. אם אתה יכול למצוא אותם, בקש מהם להיות הפניה.
- שקול גם לקוחות לשעבר שהיו לך אם עבדת בעבודה בה שירתת לקוחות.
- המחשבה הראשונה שלך עשויה להיות שאתה לא רוצה להטריד מנהלים לשעבר או עמיתים לעבודה, אך זכור כי זו מסיבה טובה מאוד. אם הם לא מבינים את החשיבות של הפניות (לא נדיר) או שאינם יכולים להיות מוטרדים (נפוץ מאוד) או שאין להם הנחיות שיעזרו בנוגע להפניות - התמידו. אולי שיחה או ביקור מכל הלב עשויים לעזור לבטל את זה.
- אם אתה מצליח למצוא מפקח לשעבר או עמית לעבודה, והם באמת עסוקים, תוכל לכתוב את מכתב ההתייחסות בעצמך ופשוט לבקש מהם לערוך ולחתום עליו.
- 2בקש ממפקחים ועמיתים לעבודה לפני שאתה עוזב. אם אתה עוזב עבודה מכל סיבה שהיא תקפה (למשל לעבור דירה, לחזור לבית הספר, מצאת עבודה טובה יותר, להישאר בבית עם הילדים, או אפילו בגלל שהתפקיד לא מסתדר לך), פנה זמן לבקש מנהל או עמית לעבודה (או שניהם) להפניה לפני שאתה עוזב. גם אם אינך מתכנן לחפש עבודה חדשה בקרוב, הידיעה שתוכל להתקשר אליהם לקבלת התייחסות בעתיד מועילה מאוד.
- אם אתה יודע שיהיה פער גדול בין עזיבת העבודה הנוכחית שלך לחיפוש עבודה חדשה (כי אתה חוזר לבית הספר לכמה שנים, או שאתה הולך להישאר בבית עם ילדיך וכו '), שאל לקבלת מכתב עיון. עם זאת, זכור כי הפניות בכתב אינן נחשבות בדרך כלל מספיקות.
- 3הערך והרחיב את הרשת הנוכחית שלך. רשתות מקצועיות הן משאב שלא יסולא בפז עבור מחפשי העבודה. לא זו בלבד שרשת יכולה לעזור לך למצוא לך עבודה, אלא גם לעזור לך להשיג עבודה שהגשת. קח את הזמן להעריך איך נראית הרשת הנוכחית שלך, ואז פעל להרחיב את הרשת לפי הצורך.
- הרשתות יכולות לכלול: חברים, עמיתים לעבודה, חברים מתנדבים, לקוחות, מפקחים, מנהיגים דתיים, תלמידים עמיתים, מורים / פרופסורים, קשרים עסקיים ועוד.
- תחשוב למי היית מתקשר לקבלת ייעוץ, למי תלך לקבל תמיכה, מי יודע מה קורה בתחום שלך, מי כבר מכיר מישהו שאתה רוצה שיכירו לו, שיוכל ללמד אותך משהו שימושי ומי יכול לחזור -על הרעיונות הגדולים שלך. כל האנשים האלה צריכים להיות חלק מהרשת שלך.
- שמור על קשר עם האנשים ברשת שלך לעתים קרובות ככל שתוכל. לדוגמה, עקוב אחריהם בלינקדאין ובירך אותם על מבצעים ואירועי חיים גדולים אחרים. או דאגו לשלוח להם כרטיס ליום ההולדת שלהם או לחגים מדי שנה.
טיפ מומחההיו יצירתיים אם אתם צריכים. קולין קמפבל, המייסד ומנכ"ל של פוטנציאל Ignite שלך, אומר: "אם אין לך המלצות, לנסות ברשת עם אנשים בתעשייה שבו אתה רוצה לעבוד אם אתה מקווה לעבוד עם סטארט-אפ, למשל, ללכת. לאירועים שבהם סטארטאפים מעלים רעיונות חדשים. אם אתה נוח ויכול להציג את עצמך היטב, זו יכולה להיות דרך להשיג הזדמנות שאולי לא תקבל אם מישהו רק יראה את קורות החיים שלך.
- 4שקול להתנדב למטרות רווח או אירוע מיוחד. רק זכור שרוב הארגונים ההתנדבותיים מקפידים לעיתים קרובות מאוד על הפניות עצמן. אם אתה יכול לקחת על עצמך, ניסיון בהתנדבות הוא בעל ערך באותה מידה כמו כל ניסיון בעבודה בתשלום. התנדבות פירושה לרוב שאתה צריך לעבוד במסגרת קבוצתית או קבוצתית, ובדרך כלל אומר שיש לך מישהו שאתה מדווח אליו. מתנדבים עמיתים או מפקחים מתנדבים יכולים גם להיות הפניות.
- עבודות התנדבות שביצעת עבור קבוצה דתית או חברתית יכולות לשמש גם כחוויה וגם כנקודת התייחסות פוטנציאלית.
במקום זאת, אתה יכול לנסות להשיג את העבודה הרצויה ללא ההפניות המקצועיות שחלק מהמעסיקים עשויים לבקש. - 5בקש ממורים או פרופסורים לשעבר להיות אסמכתה. אם אתה עומד לסיים תיכון או מכללה, בקש ממורה או פרופסור לשעבר להוות הפניה עבורך. הם לא רק ראו את עבודתך, אלא תהיה להם הזדמנות להעריך ולבחון את יכולתך לעבוד עם אחרים, להיות מנהיג, לערוך מצגות ולעבוד תחת לחץ.
- שאל את המורה או הפרופסור שלך לפני שאתה עוזב את בית הספר. אתה לא צפוי להיות התלמיד הראשון שמבקש מהם התייחסות.
- שקול לבקש ממורה או פרופסור גם מכתב עיון. כפי שאתה יכול לדמיין, יהיו להם הרבה סטודנטים עתידיים. רישום הדברים הגדולים אודותיך כשיזכרו אותם יעזור להם בעתיד.
- 6הימנע משריפת גשרים יקרי ערך. זה יכול להיות מובן מאליו, אבל אתה צריך לנסות לא לשרוף גשרים עם מנהלים או מעסיקים לשעבר. ככל שמנהל או מעסיק לשעבר עשויים לעצבן אותך, יתכן שתזדקק להם כדי לעזור לך לשמור על פרנסתך. אם יש צורך, שקול שזה מעשה אנוכי מצידך להתייחס אליהם יפה ולנצל את יכולתם לתת לך התייחסות.
שיטה 3 מתוך 3: קבלת המשרה הרצויה ללא הפניות
- 1הגש מועמדות לתפקיד ללא קשר למצב ההתייחסות שלך. לא משנה מה אתה מרגיש לגבי מצב הייחוס המקצועי שלך, אל תיתן לזה למנוע ממך להגיש מועמדות למשרות שאתה רוצה. אם אין לך הפניות מקצועיות כלשהן, עליך לוודא שהפנייה שלך, קורות החיים או קורות החיים שלך והראיון כל כך יוצאי דופן, עד שהמעסיק הפוטנציאלי ירצה להעסיק אותך ללא קשר לחוסר הפניות שלך.
- השקיעו את כל המאמצים בתהליך חיפוש העבודה, היישום וראיון ונסו לא לדאוג למצב ההתייחסות שלכם.
- כאשר מעסיק פוטנציאלי מבקש לבסוף הפניות, דון עימם באפשרויות השונות שלך. אם התרשמתם עד לנקודה זו, הם יעבדו אתכם למצוא אלטרנטיבה להתייחסות מקצועית.
- 2ודא שיש לך קורות חיים מהשורה הראשונה או קורות חיים. אתה תמיד צריך להקדיש זמן וטיפול רב להרכבת קורות החיים שלך, אך עליך לשים לב יותר לשלב זה כאשר אין לך הפניות. אתה רוצה להיות בטוח שקורות החיים שלך יביאו אותך לבלוט בין המועמדים האחרים. וודאו שקורות החיים שלכם נראים מקצועיים ונקיים משגיאות ואיות שגוי.
- קורות חיים (קורות חיים) הם קורות חיים למשרות אקדמיות או מחקריות. קורות חיים הם בדרך כלל הרבה יותר ארוכים ומפורטים בהרבה מקורות חיים אופייניים. אל תגיש קורות חיים למשרה שאינה דורשת. בשל אורכו, סביר להניח שמנהל גיוס לא יספיק לקרוא אותו ועשוי להתעלם ממך לחלוטין.
- ניתן להתאים אישית קורות חיים, כמו מכתבים מקדימים, למשרה אליה אתם מגישים מועמדות. לדוגמה, אם אתה כולל הצהרה אובייקטיבית או מטרה בחלק העליון של קורות החיים שלך, ייתכן שתרצה לשנות אותה בהתאם לסוג העבודה שאתה פונה אליה.
- בעולם מבוסס המחשבים של ימינו, ודא שקורות החיים שלך מעוצבים בצורה הניתנת לסריקה בקלות. בארגונים גדולים רבים יש מערכות גיוס שסורקות קורות חיים ומכניסות את המידע מקורות החיים שלך למסד נתונים. החזקת קורות החיים במאגר שלהם מגדילה את הסיכויים לקבל עבודה.
- נסה לשמור על קורות החיים שלך לשני עמודים, במיוחד אם אתה רק מתחיל את הקריירה שלך.
- 3אל תספק הפניות אלא אם כן תתבקש. רוב המעסיקים לא יבקשו הפניות רק לאחר שבדקו את בקשתך וקורות החיים, ואולי רק לאחר שראיינו אותך. אל תשים את המשפט "הפניות זמינות לפי בקשה" לקורות החיים שלך. אם מעסיק רוצה או זקוק להתייחסות, הם ישאלו. אין שום סיבה שתצטרך להנדב את המידע, או את העובדה שאין לך שום סימוכין מראש.
- המילים "הפניות זמינות על פי בקשה" יכולות לתפוס מקום נחוץ בקורות החיים ובסופו של דבר רק לציין את המובן מאליו.
- 4כתוב מכתב מקדים יוצא דופן. לא תמיד יתבקש לכתוב מכתבים בהודעה דרושים, אך אם אין לך הפניות, תמיד תרצה לכלול מכתב מקדים כדי שתבלוט. מכתבים נלווים הם ההזדמנות שלך לספר למעסיק פוטנציאלי כיצד הכישורים והיכולות שלך קשורים במיוחד לדרישות התפקיד אליו אתה מגיש בקשה.
- עליכם לכתוב מכתב מקדים אחר לכל משרה ומשרה בה אתם מגישים מועמדות. אמנם אתה יכול להשתמש מחדש בחלקים מסוימים של מכתב נלווה ליותר ממשרה אחת, אך כל מכתב צריך להיות מותאם אישית למשרה שאתה פונה אליה.
- הקפד להשתמש במילות מפתח מהודעת העבודה במכתב המקדים שלך. מעסיקים רבים משתמשים במכתב נלווה כדי לקבוע עד כמה קראתם את פרסום המשרות, עד כמה הבנתם את הארגון ועד כמה הבנתם את מה שהם חיפשו אצל עובד.
- ודא שהעיצוב (למשל גופן, שוליים וכו ') במכתב המקדים שלך תואם את קורות החיים שלך.
כאשר מעסיק פוטנציאלי מבקש את הפניות שלך, יש לנהל משא ומתן איזה סוג ומספר הפניות אתה מספק. - 5למד כל מה שאתה יכול על החברה שאליה אתה פונה. אתה צריך לעשות כל מה שאתה יכול כדי לפצות על העובדה שאין לך הפניות. פירוש הדבר שעליך להקדיש זמן לחקר כל מה שאתה יכול לגבי החברה שאליה אתה פונה - במיוחד אם יש לך ראיון. מחקר זה צריך לכלול גם כל מה שתמצא על התפקיד הספציפי שהגשת אליו. רשום הערות תוך כדי המחקר שלך, וכשסיימת, חזור על ההערות שלך והעלה שאלות שאתה יכול לשאול את מנהל הגיוס.
- המקום הטוב ביותר להתחיל במחקר הוא אתר החברה. אם מדובר בחברה בבורסה, אתה אמור להיות מסוגל להוריד את הדוחות השנתיים והרבעוניים של החברה מאתר האינטרנט שלהם. אתה יכול גם לקרוא הודעות לעיתונות האחרונות כדי לקבוע מה החברה חושבת שחשוב לציבור לדעת.
- זהו סיכוי נהדר עבורכם להשתמש ברשת שלכם. שאל אנשים מהרשת שלך מה הם יודעים על החברה או על התפקיד. אם אתה מכיר מישהו שעבד בחברה בעבר, שאל אותו על התרבות הארגונית ותהליך הגיוס.
- 6הכן את עצמך בהרחבה לראיונות. קבלת ראיון פירושה שעברת את הצעד הראשון וקורות החיים שלך בלטו בפני המעסיק הפוטנציאלי. זה גם אומר שאתה קרוב יותר הצורך לספק אסמכתאות. השתמש בראיון כסיכוי להראות למעסיק עד כמה אתה נהדר באופן אישי. קח את הזמן להתכונן לראיון ותרגל את התשובות שלך. אתה צריך להלהיט את מנהל הגיוס עד כדי כך שהם יעשו חריגה מבקשת הפניות.
- תוכל למצוא שאלות רבות על ראיונות סטנדרטיים ברשת באמצעות חיפוש מהיר בגוגל.
- התאמן עם אדם אחר שייתן לך משוב כנה לגבי התשובות שלך, היציבה, הסגנון, האופן וכו '.
- התאמן בדיבור מבלי להוסיף חומרי מילוי כמו 'אום' או 'כמו'.
- הביא הערות ושאלות לראיון איתך. ואל תפחדו לרשום הערות במהלך הראיון.
- וודא שאתה יודע לאן אתה צריך ללכת לראיון, במיוחד אם מעולם לא היית שם לפני כן. בקרו במיקום מראש במידת הצורך.
- מתכננים להגיע מוקדם למקום הראיון. אינך צריך להיכנס ולהודיע שהגעת ממש מוקדם, אך על ידי היותך מוקדם אתה מוודא שלא תאחר.
- 7להתלבש לתפקיד שאתה רוצה. התלבש כראוי לכל ראיון על סמך התפקיד והארגון אליו פנית. למרבה הצער חסר לך מידע קריטי אחד שמנהל גיוס עשוי להזדקק לו, אז אתה צריך להסתכל על החלק בראיון. אם אינך בטוח מה קוד הלבוש, אל תפחד לשאול מראש. בעוד חליפת עסקים הוא המתאים ביותר עבור רוב ראיונות מקצועיים, לובש חליפה אל ראיון עבודה בתור נהג משאית או פועל בניין צפויה לשלוח את המסר הלא נכון.
- גם אם לחברה קוד לבוש נינוח, הימנע מבגדים כגון: מכנסי ג'ינס קרועים, חולצות עם שפה פוגענית או לוגו חברה יוצא דופן, מכנסיים קצרים, גופיות, חצאיות קצרות באמת ופריטים אחרים שעשויים להיראות לא מקצועיים.
- 8פנה לייעוץ של יועץ קריירה או יועץ. אם אתה מועסק כרגע, המעסיק שלך עשוי לספק ייעוץ בקריירה ועזרה באתר הפנימי שלהם. אם המעסיק שלך פיטר אותך למרבה הצער, הם עשויים להציע שירותי קריירה כחלק מחבילת הפיטורים שלך. אם עומדים לרשותך שירותי קריירה כלשהם, השתמש בהם בכדי לשכלל את קורות החיים שלך, מכתב הכיסוי וכישורי הראיון שלך. יועץ קריירה, יועץ או מאמן יוכל לספק לכם עצות נהדרות מה לעשות כשאין לכם הפניות.
- אם שירותי קריירה אינם חלק מחבילות הפיטורים שלך, שקול לבקש שייכללו.
- 9השתמש במשאבים הקיימים במרכזי קריירה. אם אתה תיכון או סטודנט במכללה הנוכחי, נצל את העזרה שמציע מרכז הקריירה של בית הספר שלך. מרכזי קריירה רבים מציעים סדנאות בנושא כתיבת קורות חיים או הכנה לראיון, וכן התייעצויות פרטיות לבדיקת קורות חיים או מכתב מקדים.
- מרכזי קריירה רבים במכללות מארחים גם אירועי רשת וירידי קריירה בקמפוס כדי לעזור לסטודנטים למצוא תעסוקה בקיץ ועבודה במשרה מלאה.
- 10שלח מכתב תודה לאחר ראיון. לא משנה כמה טוב או כמה שהראיון עבר, שלח תמיד מכתב תודה לאנשים שראיינו אותך. אמנם שליחת כרטיס בפועל תהיה נחמדה, דוא"ל יעבוד באותה מידה, במיוחד מכיוון שהוא יגיע הרבה יותר מהר. התאם אישית את פתק התודה כך שיכלול אחד או שניים דברים ספציפיים שנידונו בראיון.
לא זו בלבד שרשת יכולה לעזור לך למצוא לך עבודה, אלא גם לעזור לך להשיג עבודה שהגשת.
- שים לב - חלק מהעבודות שאינן מקצועיות עשויות שלא לאפשר לך לעקוף טופס התייחסות, ודורש ממך להזין אותו. נסה להתקשר ולבקש ממנהל האם תוכל להביא מכתבי המלצה.
- ודא תמיד שיש לך אישור מההפניות שלך למסור את פרטי הקשר שלהם למעסיקים פוטנציאליים.
- זה תמיד רעיון טוב לתת להפניות שלך ראש בראש אם וכאשר אתה נותן אותם כאסמכתא בבקשה לעבודה.
- אם הגשתם מועמדות למשרה ספציפית מסיבה מסוימת, כדאי גם לספק מידע זה להפניות שלכם כדי שיוכלו לדבר ישירות לפריטים אלה כאשר המעסיק הפוטנציאלי שלכם יפנה אליהם.
- אם אתה מספק הפניה שאינה באזור הזמן הנוכחי שלך, דאג לכלול כתובת דוא"ל בנוסף למספר טלפון. יכול להיות שקל יותר למעסיק פוטנציאלי להשיג את ההתייחסות שלך בדוא"ל מאשר בטלפון.
- מעסיקים פוטנציאליים מודעים לכך שאולי לא תרצה שהמעסיק הנוכחי שלך יידע שאתה מחפש עבודה. אם תבקש מהם לא ליצור קשר עם המעסיק הקיים שלך, סביר מאוד שהם יבינו ויכבדו את הבקשה.
קרא גם: כיצד למחוק חיבור ב- Linkedin?
שאלות ותשובות
- יש מעסיקים שמצביעים על כך שאם בקשת המשרה לא הושלמה כלומר לא מונה 3 אסמכתאות, הבקשה לא תיבחן. מה עליי לעשות?תהליכי בקשה מסוימים נוקשים ומוגדרים על ידי חברה, אבטחה או הליך משפטי. אלה נוטים להיות ניתנים לשינוי אלא אם כן הם "מצוד ראש" עבורך. נסה לחפש משרות ללא ההפניות שצוינו, הגש מועמדות וראה מה הם אומרים במגע ראשוני - הם עשויים לבקש התייחסות לדמות במקום.
- האם אי אפשר להגיש מועמדות לעבודה באופן מקוון ללא טלפון סלולרי?כן, זה אפשרי כל עוד יש לך דרך חלופית למעסיקים ליצור איתך קשר.
- איך אוכל לקבל הפניה מהמעסיק שלי מלפני שנתיים וחצי מי לא משתף פעולה?צרו קשר עם מחלקת משאבי אנוש של החברה. הם אמורים לפחות להיות ערבים למועדי העסקתך ואם היה לך ביצוע עבודה מספק.
תגובות (6)
- הטיפ שלא לתת לדיון מספיק הפניות מונע ממך להגיש מועמדות למשרה עזר ביותר. אני בן 17 ואני זקוק לעבודה, אך חוסר הניסיון וההפניות שלי מעכבים אותי. תודה על הטיפ בנושא. אוהבים לראות מאמרים נוספים הקשורים לכך.
- עברתי מדינות. כרגע אני מחפש עבודה וחי באזור זמן אחר עם כמה הבדלים תרבותיים כמו שפה. המאמר נתן לי מושג טוב יותר כיצד להציג את שופטי בראיון אפשרי.
- הגישו מועמדות לתפקיד בכל מקרה. אל תנדב הפניות אלא אם כן תתבקש. עבור ל- HR של החברה אם המנהל הקודם אינו משתף פעולה.
- מדור טיפים היה המועיל ביותר, שכן הוא רענן את הרעיונות שלי כיצד לספק מידע ליצירת קשר למעסיקים ולבקש הפניות לקבלת רשותם לפני מסירת פרטי הקשר.
- אני אמא בבית במשך 5 שנים. אין לי ניסיון רב בעבודה ואיבדתי קשר עם כמה הפניות שהיו לי. הידיעה שאני יכול להגיש מועמדות ללא הפניות ולהסביר בהמשך נתנה לי את הכונן שאני צריך לחפש ולהגיש מועמדות לעבודה.
- זה באמת עזר בידיעה שאני צריך להתכונן לראיון מראש. לא היה לי שום מושג בקשר לזה. כנראה הייתי בוכה אם הייתי נכנס לא מוכן. זה עזר לי!
