כיצד לענות על השאלה "מדוע עלי להעסיק אותך"?

תקשיב בקשב רב. אל תחשוב שההכנה שלך נעשית כשאתה מגיע לראיון. הביא איתך פיסת נייר כדי לרשום הערות. רשמו מילות מפתח ספציפיות, וזהו תכונות ומיומנויות ספציפיות שהחברה מחפשת על סמך מה שאומר האדם שמראיין אתכם.

שים לב מה לא הייתה לך הזדמנות לומר. אולי לא הייתה לך הזדמנות להדגיש את כישורי אנשיך. לחלופין, אולי לא הספקת לדבר על כישורי המחשב שלך. רשום על העיתון שלך הערה לגבי הפסקות האלה, כדי שתוכל להתייחס אליהן בשאלה פתוחה מאוחר יותר, כמו "למה לי להעסיק אותך?"

העריך מה המראיין חושב עליך. לדוגמה, ייתכן שתבחין כי המראיין חושב שאתה כשיר מדי אם היא כל הזמן שואלת על שנות הניסיון שלך ואיך תעשה עם אנשים צעירים ממך. לחלופין, אולי המראיינת חושבת שאין לך את כישורי העבודה, שאולי שמת לב אליה כששאלה על מיומנות ספציפית שאתה לא חזק בה.

לחץ לפרטים נוספים. אם תיאור התפקיד לא היה מפורט במיוחד, אל תהסס לשאול כמה שאלות בעצמך. בדרך זו, יש לך מושג טוב יותר מה כוללת התפקיד, כך שתוכל לענות על השאלה באופן ישיר יותר.

• שאל שאלות כגון "באילו מטרות יתבקש האדם ששכר להתמקד באופן מיידי?" או "אילו תכונות אתה בדרך כלל מחפש בשכירות חדשה?"
• אתה יכול גם לשאול שאלה כמו "איך זה יום טיפוסי במצב הזה?"

התחל עם התצוגה הגדולה יותר. כשתתחיל לענות על השאלה, התמקד באופן ההתאמה שלך עם החברה בסך הכל. כלומר, דברו על שנות הניסיון שלכם ועל הדרכים האובייקטיביות בהן תוכלו לדבר על הערכתכם בחברה האחרונה שלכם. למשל, תוכל לדבר על היותך האדם הצעיר ביותר בתפקיד ניהולי בחברה האחרונה שלך, מכיוון שהוא מראה לחברה שאתה יכול להתמודד עם התפקיד.

התייחס לשלוש איכויות ההופכות אותך להתאים לצרכי המעסיק. שלוש דוגמאות מבוססות הישגים יראו שאתה מתאים באופן ייחודי למשימה. בנוסף, גישה זו תתן את מבנה התשובות שלך במקום לתת לטשטש באמצעות תשובה.

• השתמש בהכנה שעשית לפני הראיון כדי לענות על השאלות.
• נסו לא להתבאס. נשמו עמוק ותנו תשובה קצרה אך יסודית.

היה ספציפי לגבי החוויה שלך. אל תתן תשובות משומרות. ברגע שאתה יודע את העובדות מדוע אתה צריך להיות שכיר, נסה לגשת אליו באופן ספציפי, ולא באופן כללי.

• לדוגמה, לדלג תשובה גנרית, כגון "מנהל מנוסה יהיה טוב יותר עבור מורל העובדים ואת הצמיחה בחברה."
• במקום זאת, נסה תשובה כמו זה: "אתה צריך להעסיק אותי בגלל שהצלחתי צוות עבור 10 שנות במהלך שלי. ניהול הזמן, אני הורדתי תחלופת עובדים והגדלתי את תפוקה על ידי 10 אחוזים." תגובה זו מפרטת סיבות ספציפיות מדוע אתה מתאים בכושר, בהתאמה למה שהחברה מבקשת בתיאור התפקיד.

שים את תשומת הלב על החברה. כשאתה עונה, אל תתמקד מדוע אתה רוצה את התפקיד או מדוע אתה חושב שהתפקיד יהיה טוב עבורך. במקום זאת, שים את תשומת הלב על מה אתה יכול לתת לחברה. זה מה שהמראיין רוצה לשמוע.

• למשל, אתה עלול להתפתות לומר, "תמיד היה החלום שלי לעבוד עבור גלריה לאמנות."
• במקום זאת, אמור משהו למטרה זו: "אני יודע שאנשים רבים רוצים את התפקיד הזה, אבל עבדתי קשה כדי להיות האדם הטוב ביותר לתפקיד הזה. מהתואר שלי בתולדות האמנות ועד ההתמחות הנרחבת שלי בגלריות אמנות, יש לי את הכישורים היה צריך להיות שימושי עבורך. " עקוב אחר ההצהרה עם כמה מהמיומנויות שצברת במהלך השנים.

השתמש במה שלמדת. קח את הזמן הזה כדי להשתמש במה שלמדת בראיון. חבר את הכישורים שלך למה שהחברה רוצה. באופן דומה, השתמש בזמן כדי להדגיש היבטים של כישוריך שהמראיין התעלם מהם.

• למשל, אולי שמעת שהחברה באמת ממוקדת באנשים. השתמש בזמן כדי להדגיש את כישורי האנשים שלך עם דוגמאות ספציפיות מעבודותיך הקודמות.
• אפשר לומר משהו כמו: "בעבודתי הקודמת טיפלתי בכל קריאות השירות, והמספרים הראו כי שביעות רצון הלקוחות עלתה בתקופתי שם."

שנה את דעתו של המראיין שלך. אם המעסיק חושב שאתה כשיר מדי, לא כשיר או שאינך בעל ניסיון נכון, קח את הזמן הזה כדי להרגיע את המראיין שאתה האדם הנכון לתפקיד.

• למשל, אם ברור שהמראיין מוצא אותך כשיר מדי, שים לב שאתה מנסה לעשות מהלך חדש בקריירה שלך, ואתה מוכן להתחיל מלמטה.
• אם האדם חושב שאתה לא כשיר, הדגש כישורים אחרים שיש לך שיהיו רלוונטיים לתפקיד.
• אם לא הוכחת שיש לך מספיק ניסיון לתפקיד זה, הדגש חוויה אחרת בעבר שלך שרלוונטית. למעשה, אתה יכול להפוך כמעט כל חוויה לרלוונטית. נניח שעבדת בעבר כפקידת מכירות בחנות. זה אולי לא נראה רלוונטי לעבודה במשרד, אבל זה נתן לך את הכישורים לעבוד בצורה דיפלומטית עם מגוון רחב של אנשים.