איך להגיב כאשר למתמחה יש רגשות כלפיך?
אולי תרגיש בדרכים רבות ברגע שאתה מבין שמישהו, כמו מתמחה, יש רגשות כלפיך בעבודה.
אולי תרגיש בדרכים רבות ברגע שאתה מבין שמישהו, כמו מתמחה, יש רגשות כלפיך בעבודה. אולי אתה מרגיש מחמיא או אולי אפילו סתם מעוצבן. הטיפול ברגשות המתמחה בעבודה יכול להיות עדין מכיוון שאינך רוצה לפגוע ביחסי עבודה, להפר את דינמיקת הכוח או לגרום לבעיות במקום העבודה. ראשית, להבין כיצד אתה רוצה להגיב ואיך אתה מרגיש. אם אינך רוצה את ההתקדמות, עצור אותם מייד. תקשר גבולות ברורים ואל תפחד לגרום למשאבי אנוש להיות מעורבים במידת הצורך.
שיטה 1 מתוך 4: שיחה עם המתמחה
- 1החליטו כיצד אתם רוצים להגיב. הרגשות שיש למתמחה עשויים להיות מחמיאים, מאיימים או הדדיים. עליכם לקבוע כיצד להגיב על סמך הרגשתכם. אם אתה נהנה מתשומת הלב או שהיא לא מזיקה לחלוטין, עזוב אותה. יש אנשים שנהנים מפלרטוטים שובבים במקום העבודה כל עוד זה לא משפיע על ביצועי העבודה. ייתכן שתרצה להתייחס לרגשות או להתקדמות, לתת להם להיות או לגרום למישהו אחר להיות מעורב.
- שקול את ההתאמה של קשר רומנטי למתמחה / מפקח בהקשר לאתיקה מקצועית ולמדיניות החברה.
- היזהר כיצד אנשים אחרים תופסים את הפלירטוט שלך. מתמחים אחרים או עמיתים לעבודה עשויים להתחיל לשאול אם משהו קורה ואם הם עצמם מטופלים בהגינות.
- 2לדון במצב. האופן שבו אתה מתמודד עם רגשות המתמחה תלוי בך. ייתכן שתרצה להיפגש עם מתמחה ולהודיע להם באופן פרטי כי מעשיהם אינם מקצועיים. אם זה מרגיש עימותי מדי או רציני, השב לתגובות כרגע כדי להראות שאתה מעדיף לא לחצות את הגבול הזה. מצא דרך לתקשר בצורה ברורה שאתה מעדיף שלא לתקשר בדרך זו.
- אתה יכול לומר, "בזמן שאני מחמיא, עדיף שתגביר את חיבתי אלי."
- לגישה מזדמנת יותר, אמור, "בוא נעצור עם ההתקדמות, בסדר? אני לא צריך שום רכילות שתעקוב אחריי כאן."
- 3להפסיק תקשורת בלתי הולמת. אם המתמחה מעיר הערות בלתי הולמות, שולח מיילים בלתי הולמים או מתקשר באופן מילולי באופן שאינו מתאים למקום העבודה, עצרו זאת. תקשר את רצונך שהפעולות יפסיקו. לדוגמא, אם המתמחה בוהה בך, אמור: "יש משהו שאתה צריך?"
- אם נראה שתגובות תופסות אותך לא במאזן או מזעזע אותך, יש לך כמה תגובות מוכנות. אמור "זה לא הולם" או "לא נעים לך שתגיד את זה."
- 4תגיד שאתה לא מעוניין בקשר. אם האדם עושה לך התקדמות, אל תהסס לומר את רגשותיך ישירות. במיוחד אם ההערות או ההתקדמות גורמים לך להיות לא נעים, להיות ישיר וכנה. אמור, "זה לא הולם ואינני מעוניין להמשיך במעורבות רומנטית איתך."
- התקשר בבירור שאתה רוצה שההתקדמות תיפסק ושהתחושות אינן הדדיות בשום צורה.
הרגשות שיש למתמחה עשויים להיות מחמיאים, מאיימים או הדדיים.
שיטה 2 מתוך 4: עצירת התקדמות בלתי הולמת
- 1לנהל שיחות לעבודה. אתה עלול להרגיש כאילו האדם שואל על חייך האישיים או רוצה לדעת עליך יותר ממה שאתה רוצה לחלוק. הצב גבול ברור באמירה: "אני מעדיף שלא לדון בזה." עקוב אחריו על ידי העלאת נושא עבודה כדי להחזיר את השיחה לנושאים הקשורים לעבודה. זה יכול לעזור להפנות את ההערה תוך כדי להראות שאתה ברור בגבולות שלך וחשוב לכבד אותם.
- אמור, "זה לא מתאים לעבודה. עם זאת, אני רוצה לשמוע איך התנהלה הפגישה שלך עם הספקים שלנו. אנא מלא אותי."
- 2הימנע מבילוי פרטי יחד. אם אתם עובדים על פרויקט יחד, וודאו שאדם אחר נמצא איתכם בזמן שאתם עובדים. אם האדם האחר יעזוב, תגיד, "טוב, מוטב שאחזור לעבודתי האחרת עכשיו." צרו קשר עם אנשים אחרים אם יש סיכוי שתוכלו לעבוד יחד באופן עצמאי. אתה יכול לומר, "אני חושב שאשלי יכולה לתרום היטב כאן. תן לי לשאול אותה אם היא יכולה לעזור."
- שמור על כל הזמן המקצועי יחד מקצועי והבהיר שאתה לא רוצה שום דבר מעבר ליחסים מקצועיים עם המתמחה.
- 3ערכו פגישות במקומות ציבוריים. אם עליכם להיפגש באופן אינדיבידואלי, נפגשים במקום ציבורי כמו בחדר ישיבות. אם אתה נפגש במשרד פרטי, שמור על הדלת פתוחה או שיהיה לך צד שלישי. שמור על כל קשר ביניכם כמקצועי בהחלט.
- הגן על עצמך מכל בעיה אפשרית מצד המתמחה או עובדים אחרים.
- 4דחה אירועים לאחר שעות ביחד. המתמחה עשוי להזמין אותך להצטרף אליהם לאחר העבודה לשתייה או לארוחת ערב, או לקבל קפה במהלך היום. בילוי איתך מחוץ לעבודה עשוי להיות דרך עבור המתמחה לפתח קשר אישי איתך. דחה הצעות אלה כדי למנוע בלבול או מסרים מעורבים.
- אתה יכול לומר למתמחה: "הייתי רוצה לשמור על מערכת היחסים שלנו מקצועית ולא אישית."
ייתכן שתרצה להיפגש עם מתמחה ולהודיע להם באופן פרטי כי מעשיהם אינם מקצועיים.
שיטה 3 מתוך 4: חיפוש אחר פעולה
- 1שקול להעביר אותם למפקח אחר. אם המתמחה עובד ישירות תחתיך, ייתכן שתרצה להחליף את האדם מחדש. ההתנהגויות עשויות להטריד אותך או לגרום לך לבעיות במשימות שלך. אם האדם יוצר איתך קשר מכל הסיבות וכל שעות היום, אתה עשוי להציע לך שלא תעבוד טוב יחד ותמצא את התנהגותו כמסיחה את הדעת.
- כשאתה מבצע שינויים, אינך צריך להזכיר שום תחושה. פשוט תעשו את זה עניין של עבודה שאתם לא עובדים טוב ביחד.
- 2התייחס להטרדות ברצינות. אם אתה מרגיש שהמומחה מציק לו, אל תיתן לו להחליק או להמשיך לסבול את זה. אם אתם מרגישים שתשומת הלב לא רצויה ולא נוחה, דברו.
- גש ל- HR ודיבר על ההטרדות שאתה חווה. שאל על הצעדים שיש לנקוט בהמשך.
- זכור כי ניתן להפוך את השולחנות והמתמחה יכול לדווח עליך על הטרדה מינית בין אם תגיב להתקדמותם ובין אם לא.
- 3דווח על תשומת לב לא רצויה. אם ההתקדמות גורמת לך להרגיש לא בנוח ו / או לא הולמת בסביבת עבודה, דווח למשאבי אנוש. שוחח עם המתמחה שאתה מרגיש לא נעים, ההתקדמות לא רצויה ותנקוט בצעדים הנדרשים אם הם לא יפסיקו.
- קח משאבי אנוש כיצד להתמודד עם המצב. יתכן ויש להם כמה עצות עבורך כיצד להתמודד עם זה, עם מי עוד לדבר, או כיצד להקצות מחדש את המתמחה.
- ניתן גם להגיש דו"ח משטרתי, במידת הצורך.
שמור על כל הזמן המקצועי יחד מקצועי והבהיר שאתה לא רוצה שום דבר מעבר ליחסים מקצועיים עם המתמחה.
שיטה 4 מתוך 4: התמודדות עם הרגשות שלך
- 1הכירו בסכנות הרומנטיקה במקום העבודה. לעתים קרובות, מקומות עבודה אינם מאפשרים רומנים בין בוסים לכפופים. גם אם התחושות הן הדדיות, דברים יכולים להשתבש מאוד ברומנטיקה במקום העבודה, במיוחד אם יש ביניכם הבדל של כוח או עמדה. הפוטנציאל להאשמת הטרדה מינית יכול לנשום לכל אחד מכם, במיוחד אם אחד מכם יעלה בחברה.
- קשר רומנטי עלול להתפרש על ידי אנשים מבחוץ כמו מפקח ניצול של עמדת הכוח שלהם על מתמחה.
- מתמחה רשאי להשתמש במערכת היחסים לצורך קידום עצמם או נגד המפקח בעתיד. המפקח יתפס כאיש הסמכות במערכת היחסים ועשוי לקחת את האשמה אם מטפלים בהטרדות מיניות או בהפרה אתית באופן רשמי.
- אם הדברים לא עובדים טוב בין שניכם, עליכם לראות את האדם כל יום בעבודה. במצבים מסוימים, ייתכן שתרצה או תצטרך להחליף עבודה.
- 2הימנע מקיום יחסים סודיים. זוגות משרדיים רבים בוחרים להתחבר בסתר, לפחות בהתחלה. עם זאת, הסוד כמעט תמיד יוצא החוצה ופרטיות היחסים נכשלת. במיוחד אם מקום העבודה שלך מחייב דיווח על מערכות יחסים במשרד, עדיף לצאת איתו או לא להמשיך בכלל.
- אולי כדאי לך לשמור על רומנטיקה פרטית בהתחלה כדי להגן על עצמך או לשמור על דברים בין שניכם. עם זאת, היזהר עד כמה רחוק אתה לוקח את הקשר בסודיות זו.
- 3שוחח על שינוי העבודה. אם אתה נמשך למתמחה ורוצה לנהל מערכת יחסים, סביר להניח שאחד מכם יצטרך לצאת מהחברה. אם אתה יכול לחכות, אתה יכול לחכות עד שהסטאז 'יסתיים. עם זאת, אם ברצונך לצאת היום, ייתכן שהחברה שלך לא תאפשר זאת, מה שעלול להוביל לאחד מכם לעזוב את החברה.
- יתכן שתצטרך לדון בחוזי עבודה ולהעריך מתי הקשר יכול להתחיל. בינתיים אל תפעל לפי מערכת היחסים שלך תוך כדי עבודה משותפת.
קרא גם: איך לגרום לזה לעבוד?
