כיצד לחנך את חבריכם לעבודה בנושאים הומוסקסואליים ולסבים?
עם זאת, גם אם אינך אדם הומוסקסואלי או לסבי, אתה יכול להפוך מקום עבודה לידידותי יותר על ידי הומואים על ידי עמיתים לעבודה בנושאים העומדים בפני אנשים הומוסקסואליים ולסבים.
הומואים ולסביות יכולים להיות נציגים נפלאים של הקהילה הגאה במקום העבודה. עם זאת, גם אם אינך אדם הומוסקסואלי או לסבי, אתה יכול להפוך מקום עבודה לידידותי יותר על ידי הומואים על ידי עמיתים לעבודה בנושאים העומדים בפני אנשים הומוסקסואליים ולסבים. יש כמה חוקים שמגנים כעת על עובדים הומוסקסואליים מפני אפליה על רקע מיניות, אך זה עדיין יכול להיות נושא עדין לטיפול בעבודה וחוקים לא בהכרח הופכים מקום עבודה למקום נעים להיות בו. אם אתם מודאגים מזכויות הומוסקסואלים ולסבים ואתם רוצים לעזור, נסו להתחיל במקום העבודה שלכם.
חלק 1 מתוך 2: דיון בסוגיות העומדות בפני אנשים הומוסקסואליים ולסבים
- 1הכירו את חבריכם לעבודה. יהיה קל יותר לעזור לעבודה לעבודה להבין נושאים הומוסקסואליים ולסבים אם תכירו אותם קודם והם יראו בכם עמית וחבר. תן לעצמך קצת זמן להכיר חברים לעבודה לפני שאתה מעלה נושאים בשיחה.
- עמיתים לעבודה יהיו פחות פתוחים ללמוד על נושאים הומוסקסואליים ולסבים אם הם לא מכירים או סומכים עליך.
- 2שמרו על מקצועיות. חשוב להתנהל במקצועיות ובאחריות כשאתה מדריך עמיתים לעבודה בנושאים הומוסקסואליים ולסבים. ראוי להערצה להיות תומך בקהילה הגאה, אבל לתת לזה להסיח את דעתך מתפקידיך יכול להכניס אותך לצרות.
- 3כבד גבולות. זכרו שלא כולם ירצו את התובנות שלכם בנושאים העומדים בפני אנשים הומוסקסואליים ולסבים. זה יכול להיות בגלל שהם לא מסכימים עם זה או סתם כי הם לא מרגישים שמקום העבודה הוא המקום הנכון לדון בו. כבד את משאלותיהם של אנשים שאינם רוצים לדון בסוגיות הומוסקסואליות ולסביות בעבודה.
עמיתים לעבודה יהיו פחות פתוחים ללמוד על נושאים הומוסקסואליים ולסבים אם הם לא מכירים או סומכים עליך. - 4התחל דיאלוג. העלה נושאים הקשורים לקהילה הגאה ולסבית כלאחר יד כדי להתחיל בדיון. קשר אותם למשהו שכבר דובר עליו. עמיתים לעבודה ככל הנראה יהיו יותר פתוחים לדיון בנושאים אם אתה מתייחס לידיעות חדשותיות או לאירועים הקשורים יותר מאשר אם אתה פשוט מעלה את זה פתאום.
- 5יש להכשיר גיוון מקצועי. הכנסת מומחה לגיוון יכולה להועיל מאוד לכל חברה ועובדיה. הדרכת גיוון מעניקה לעובדים את הכלים הדרושים להם כדי להיות רגישים להבדלים בין חבריהם לעובדים, כמו גם להבדלים בין האנשים איתם הם באים במגע כחלק מתפקידם.
- 6המלץ על משאבים. הציעו לעבודה לעבודה משאבים למידע נוסף אם הם רוצים לדעת יותר ממה שהזמן במקום העבודה מאפשר. הצע מאמרים או אתרי אינטרנט שיעשו להם חינוך נוסף ויסייעו להם להבין את תהליך היציאה, את המשמעות של פעילויות גאווה ונושאים אקטואליים בקהילה הגאה ולסבית.
- 7צאו לעבודה. אם אתה הומו או לסבי, אתה יכול לחנך עמיתים לעבודה על ידי היותך העצמי הרגיל שלך בזמן שאתה בחוץ. היו כנים לגבי המיניות שלכם ונסו לייצג את הקהילה הגאה או לסבית בצורה הטובה ביותר.
- זכור שעמיתים לעבודה שיודעים שאתה הומו עשויים לראות בך נציג או תומך בקהילה הגאה. אם אתה מעוניין לחנך אותם, היה חביב ומוכן ללמד אותם על חייך ועל ההתמודדויות העומדות בפניך עקב היותך אדם הומו או לסבי בחברה הומופובית.
כדאי גם להימנע מלשאול עובד הומוסקסואלי או לסבי כל שאלה שיש לך לגבי חיי הומו, תרבות או נושאים.
חלק 2 מתוך 2: הפיכת מקום עבודה טוב יותר לעובדים הומוסקסואליים ולסבים
- 1דיונים בברכה על חיי הבית. עזור לעבודה לעבודה שאתה מכיר שהם הומו או לסבית להרגיש בנוח על ידי שאלת בני הזוג שלהם וחיי ביתם. הצטרפות לדיונים במשרד אודות חיי הבית, בילויים, בני זוג ותוכניות עתידיות היא חלק נורמלי מחיי העבודה, ועובדים הומוסקסואליים ולסבים צריכים להיכלל בזה.
- אם אתה הומוסקסואלי או לסבי, אתה יכול להזכיר את בן / בת הזוג שלך, אירועי גאווה הומוסקסואלית וקבוצות תמיכה שאתה תומך בהם במהלך השיחות "קריר המים". זה מראה לעמיתים לעבודה שאתה רוצה לדבר על חייך וזה יכול להראות להם כמה קווי דמיון קיימים בין חייך לבין חייהם.
- 2אל תצפה מעובד הומו או לסבי להיות לגמרי בחוץ. בגלל הומופוביה נרחבת בכמה קהילות ועסקים, עובדים הומוסקסואליים ולסבים רבים בוחרים שלא לצאת. זו הבחירה האישית שלהם ויש לכבד אותה ולבחור אותה.
- 3דגל בהטבות שוות. אחת הדרכים בהן עובדים הומוסקסואליים ולסביות ירגישו בנוח בסביבת עבודה היא להפוך אותם שווים בסביבה זו. אם אתה הומוסקסואלי או לסבי, או סתם מעוניין ליצור סביבת עבודה חיובית לאנשים הומוסקסואליים ולסבים, קיים דיונים עם ההנהלה לגבי היתרונות שלך. לדוגמה, וודא כי השותפים של עובדים הומוסקסואליים ולסבים מכוסים בכיסוי הרפואי שלך באותו אופן שבו מכוסים שותפים סטרייטים.
- על החברה שלך לנהל מדיניות אי-אפליה. זה אמור להתוות מגוון דברים, כולל שפה הולמת ובלתי הולמת סביב הנטייה המינית, רשימת העונשים בגין מקרי אפליה וכיצד מוגנים העובדים מפני נקמה.
חשוב להתנהל במקצועיות ובאחריות כשאתה מדריך עובדים לעבודה בנושאים הומוסקסואליים ולסבים. - 4אל תכריח עובד הומו או לסבי לחנך את כל המשרד. חשוב ללכת על הקו הדק בין לגרום לעובד הומוסקסואלי או לסבי להרגיש שהם יכולים להיות פתוחים לגבי חייהם, תוך כדי שלא לגרום להם אי נוחות על ידי הצבת זרקור עליהם, כביכול. לנהל שיחות עם עובדים הומוסקסואליים ולסבים על מידת הנוחות שלהם והאם הם רוצים להיות מחוץ לכל המשרד או החברה.
- כדאי גם להימנע מלשאול עובד הומוסקסואלי או לסבי כל שאלה שיש לך לגבי חיי הומו, תרבות או נושאים. עליכם להבין את הדברים הללו ולא להעמיס עליהם.
- אם אתה עובד הומו או לסבי, אל תהסס להציב גבולות אישיים. למרות שאתה עשוי להרגיש טוב לעזור לאחרים להבין את הנושאים שאתה מתמודד איתם, אל תרגיש מחויב. הנטל על חינוך משרד או חברה שלמה יכול להפוך במהרה לאחד הנושאים שמטרידים אותך במשרד.
- 5הבהיר כי החברה מתקבלת בברכה. ישנן מגוון דרכים בהן חברה יכולה לעשות זאת, החל מהצבת תמונות של זוגות חד מיניים בפרסומות או בחוברות וכלה בהצהרה נועזת וברורה על מגוון. אם חברה מטפחת אווירה אקטיבית באופן פעיל, היא תגרום לעובדים הומוסקסואליים ולסבים להרגיש יותר בבית, רצויים יותר ומושקעים יותר בחברה בה הם עובדים.
שקול לשלב תובנות אלה באימון הגיוון המקצועי שלך:
- לכולנו יש הטיות לא מודעות שמובילות אותנו להניח שהיות הטרוסקסואלים וסג'נדרים הם הנורמה, והיות כל דבר אחר נחות. הטיות אלה מובילות לעיתים קרובות לאפליה בלתי מכוונת.
- אנשי להט"ב כמעט תמיד מוציאים זמן ואנרגיה מיותרים לניהול זהותם במקום העבודה ונמנעים מעימותים מיותרים ועימותים עם אנשים עם דעות קדומות. זו חוויית מיסוי וניקוז עבור רבים.
- מדיניות ושיטות כלליות, כמו מדיניות לא-אפליה, יתרונות בריאותיים טרנסג'נדרים, חופשת הורים להורים מכל מין, ונהלים לשינוי שמך ומין במערכות דיגיטליות משפיעים לטובה על ייצוג LGBTQ, מעורבות ושימור בעבודה.
קרא גם: איך להתמודד עם חוסר יכולת לעבור?
