כיצד לתבוע בגין אפליה מגדרית?
כדי להגיש אישום על אפליה מגדרית ל- EEOC, עליך למלא את שאלון הסוכנות בן שלושה העמודים.
בהקשר התעסוקתי, הן החוק והחוק הפדרלי אוסרים על אפליה בין המינים. אם אתה נפגע או מטופל אחרת בגלל המין שלך ורוצה להגיש תביעה, עליך לפעול במהירות כדי להגן על זכויותיך. חוקים נגד אפליה מחייבים בדרך כלל כי עליכם למצות את כל מה שמכונה סעד מנהלי לפני שתורשו להגיש תביעה. פירוש הדבר שאם אתה רוצה לתבוע בגין אפליה מגדרית, תחילה עליך להגיש כתב אישום לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC) או לסוכנות הממלכתית שלך. אם הסוכנות לא מצליחה לפתור את המחלוקת שלך, היא תנפיק לך מכתב שיעניק לך את הזכות לתבוע.
חלק 1 מתוך 3: הגשת חיוב ל- eeoc
- 1אסוף מידע על ההתנהלות המפלה. עליך להיות בעל ראיות מפורטות אם בכוונתך להמשיך באשמת אפליה מגדרית.
- שקול לשמור תיעוד של כל ההצהרות או הפעולות המפלות נגדך, כולל התאריך, השעה והמיקום של כל אירוע ושמות כל הנוכחים או המעורבים.
- רשמו רשומות שיא אלה בהקדם האפשרי לאחר התרחשות האירוע כדי שהפרטים יישארו רעננים במוחכם.
- עליכם לשמור כל מסמך בכתב או ראיות פיזיות אחרות להתנהגות מפלה.
- לדוגמה, אם עמית לעבודה מקליט שוב ושוב תמונות בעלות אופי מיני מפורש על צג המחשב שלך כדי להפחיד אותך מהעבודה במחלקת המכירות הגברית בעיקר, צלם את סביבת העבודה שלך לפני שתסיר את התמונות ושמור על התמונות עצמן כראיה.
- עליכם לדבר עם עמיתים לעבודה על ההתנהגות, בייחוד מי שאתם מכירים היו עדים למעשיו של האשם ממקור ראשון.
- 2ספק למעסיק שלך הודעה על המחלוקת שלך. לפני שתוכל להגיש אישום ב- EEOC, עליך להזהיר את המעסיק שלך מפני ההפליה ולאפשר זמן לתגובה.
- עליך להודיע למעסיק שלך בכתב אם ברצונך להגן על זכויותיך הפדרליות. ה- EEOC יבקש הוכחה שהודעתם למעסיקכם.
- תאר בפירוט את ההתנהלות המפלה, כולל תאריכים ושמות המעורבים.
- ציין כי אתה רואה בהצהרות או בפעולות שתיארת כפליה מגדרית ומבקשים להגן על זכויותיך על פי החוק המדיני והפדרלי.
- לאחר שמעסיקך מקבל הודעה, על פי החוק הפדרלי לחקור את המצב.
- 3הערך את זכאותך להגיש כתב אישום ממלכתי או פדרלי. אם תגובת המעסיק שלך להודעתך לא הייתה מספקת, עליך לפנות לסוכנות האפליה במדינה שלך כדי לברר את הדרישות להגשת חיוב פדרלי או ממלכתי.
- חוקים למדינה נגד אפליה מכסים בדרך כלל מעסיקים שיש להם מעט מדי עובדים כדי להיות מכוסים על ידי החוק הפדרלי. החוקים הפדרליים חלים רק על עסקים עם לפחות 15 עובדים שעבדו לפחות 20 שבועות קלנדריים בשנה.
- תוכל להשתמש בכלי ההערכה המקוון של EEOC בכתובת https://egov.eeoc.gov/eas/ כדי לקבוע אם אתה עומד בדרישות הזכאות הפדרליות.
- זכור כי בדרך כלל עליך להגיש את חיובך תוך 180 יום מיום התרחשות המעשה המפלה האחרון.
עורך הדין שלך יראיין את המעסיק שלך ואת העדים בשבועה בנוגע לאירועים שלטענתך הם אפליה מגדרית. - 4מלא את שאלון הצריכה. כדי להגיש אישום על אפליה מגדרית ל- EEOC, עליך למלא את שאלון הסוכנות בן שלושה העמודים.
- תוכלו להוריד עותק PDF הניתן למילוי של הטופס באופן מקוון או לאסוף טופס נייר בכל אחד ממשרדי השדה של EEOC.
- סוכנות האפליה במקום העבודה שלך במדינה עשויה גם להכיל עותקים של טופס EEOC, או לקיים תהליך המאפשר לך להגיש תשלום גם למדינה וגם לסוכנות הפדרלית בו זמנית.
- 5הגש את השאלון שלך למשרד השדה. למרות שאתה יכול להוריד את השאלון ולמלא אותו במחשב שלך, עליך להדפיס אותו ולקחת אותו למשרד השדה הקרוב של EEOC כדי להגיש את חיובך.
- ל- EEOC מפה של 53 משרדי השדה שלה זמינים בכתובת http://eeoc.gov/field/index.cfm. תוכלו להשתמש במפה זו כדי למצוא את משרד השדה הקרוב אליכם.
- אם משרד השדה הקרוב רחוק מכדי שתוכל לנסוע אליו, תוכל לשלוח אותו לכתובת של המשרד הרשום על המפה. עם זאת, אם המועד האחרון להגשה מתקרב, כדאי להתקשר למשרד מראש כדי שסוכן יוכל לסייע לך.
- 6השלם את הראיון שלך. לאחר קבלת החיוב שלך, סוכן EEOC ייצור איתך קשר בשאלות בנוגע לחיובך וההפליה שחווית.
- יתרון אחד בהגשת החיוב שלך באופן אישי הוא שתוכל להשלים את הראיון שלך עם סוכן במקביל.
- אם תשלח דואר בשאלון שלך, יתקשר אליך טלפונית או שתקבל רשימת שאלות בדואר.
- 7שתף פעולה עם חקירת EEOC. תוך עשרה ימים לאחר סיום הראיון שלך, ה- EEOC ישלח הודעה והעתק מהחיוב שלך למעסיק שלך.
- בהתאם להערכת הסוכן, אתה והמעסיק שלך יישלחו לגישור, או שהאשמה שלך תועבר לחוקר.
- אם האישום שלך מוקצה לחוקר, המעסיק שלך יידרש להגיש תשובה בכתב לחיובך.
- תקבל הודעת זכות תביעה מה- EEOC אם הסוכנות לא מוצאת הפרה, או אם הסוכנות מוצאת הפרה, אך אתה והמעסיק שלך לא מצליחים להגיע להסדר באמצעות גישור והצוות המשפטי של EEOC מסרב להגיש תביעה. בשמך.
- אם ברצונך להגיש את התביעה שלך לפני השלמת חקירת ה- EEOC, תוכל לבקש הודעה על זכות תביעה מהסוכנות.
- אם עברו לפחות 180 יום מאז הגשת את חיובך, על הסוכנות להודיע לך על כך. עם זאת, אם לא עבר כל כך הרבה זמן, הסוכנות תיתן לך הודעת זכות תביעה רק אם הסוכן מאמין שהחקירה לא תושלם תוך 180 יום.
חלק 2 מתוך 3: פתיחת תביעה בבית משפט פדרלי
- 1התייעץ עם עורך דין. אם יש לך מכתב תביעה מטעם ה- EEOC, עליך לפנות לעורך דין בעל ניסיון בייצוג עובדים בתביעות אפליה במקום העבודה.
- עורכי דין לאפליה בעבודה נוהגים לקחת תיקים על בסיס דמי מגירה, כך שאינך צריך לדאוג לבזבוזים בכיסים משפטיים.
- אתה יכול לחפש עורכי דין באתר לשכת עורכי הדין המקומית שלך. לרשויות עורכי דין רבות יש גם תוכנית הפניות בה אתה מתאר את המקרה שלך או עונה על כמה שאלות קצרות ומשויכות לעורכי דין שיש להם ניסיון בטיפול בתיקים כמו שלך.
- חפש עורך דין שיש לו ניסיון בייצוג עובדים בתיקי אפליה נגד מעסיקיהם.
- ראיינו כמה עורכי דין, ושאלו לגבי הרקורד שלהם בתיקים של אפליה בעבודה, כולל שאלות על כמה תיקים שהתדיינו, כמה הם זכו, כמה הוסדרו מחוץ לבית המשפט, ומה היה ההחלמה הממוצעת שלהם.
- שימו לב היטב האם עורך הדין מנוסה בהתדיינות בתיקים דומים לשלכם, במיוחד אלה נגד מעסיקים דומים לשלכם.
- אתה גם רוצה לוודא שעורך הדין שאתה שוכר בסופו של דבר הוא מישהו שאתה מרגיש בנוח איתו. זכור כי ייתכן שיהיה עליך לשתף מידע רגיש עם אדם זה, כך שתרצה שזה יהיה מישהו שמקשיב וגורם לך להרגיש בנוח.
ציין כי אתה רואה בהצהרות או בפעולות שתיארת אפלייה מגדרית ומבקש להגן על זכויותיך על פי החוק המדיני והפדרלי. - 2עברו על התלונה שלכם. ברגע שלפרקליטך יש את כל המידע שלך, הוא או היא יערכו תלונה בכדי להפעיל את התביעה שלך.
- החלק הראשון של תלונתך מזהה אותך ואת המעסיק שלך, ומסביר כיצד לבית המשפט סמכותו בעניינך.
- בדרך כלל תלווה תלונתך בעותק של מכתב התביעה שלך, המדגים כי מיצית את הסעד המינהלי כנדרש בחוק הפדרלי.
- עיקר התלונה שלך מורכב מהטענות שאתה מעלה כלפי המעסיק שלך, שכולן מסתכמות באפליה בלתי חוקית בין המינים.
- הפסקאות האחרונות בתלונתך מתארות את הנזקים הכספיים שאתה סבור שמעסיקך חייב לך כתוצאה מההפליה שספגת.
- עורך הדין שלך ידון איתך בתלונה וידאג שאתה מבין אותה לפני שתחתום עליה.
- 3הגש את תלונתך. כדי לפתוח בתביעה שלך, עליך להעביר את תלונתך ואת כל הניירת הנדרשת אחרת לפקיד בית המשפט בו תידון תביעתך.
- אגרת הגשת התיק לתביעה אזרחית פדרלית הינה 300 € עורך הדין שלך ישלם סכום זה, אשר יתווסף לעלויות התביעה שלך וינוכה מהפסק או מההסדר שלך.
- כאשר הפקיד יקבל את תלונתך להגשתו, הוא או היא יקצו אותה לשופט באופן אקראי וייתן לה מספר תיק ייחודי. מספר זה ייכלל בכל המסמכים שהוגשו לבית המשפט בעניינך ויזהה את עניינך בענייני בית המשפט הבאים.
- במקום להגיש את תלונתך לבית המשפט באופן אישי, בתי משפט פדרליים מאפשרים כעת להגיש תיקים באופן אלקטרוני, וזה בדרך כלל מה שעורך הדין שלך יעשה.
- 4הגיש את המעסיק שלך לשרת. לאחר שהגשת את תלונתך, עליך להשתמש בתהליך המוכר כחוק למסור למעסיקך הודעה על התביעה.
- הכללים הפדרליים מקנים לך 120 יום לשרת כראוי את המעסיק שלך לאחר שהגשת את תלונתך.
- השירות בבתי משפט פדרליים הושלם על ידי שירות המרשל האמריקני. מרשל אמריקאי יעביר בידך את תלונתך וזימונך למעסיקך ואז יגיש מסמך הוכחת שירות לבית המשפט.
- 5המתן לתגובה. לאחר הגשת התלונה שלך, יש למעבידך 21 יום להגיש תשובה או בקשה אחרת בתגובה לתביעה שלך אם הוא מתכנן להגיש הגנה.
- אם המעסיק שלך לא מגיש תשובה עד המועד האחרון, אתה יכול להגיש בקשה לפסק דין ברירת מחדל. עם זאת, אל תצפו שזה יקרה.
- בדרך כלל המעסיק שלך יגיש תשובה שמורכבת מכחישות של מרבית הטענות שלך אם לא. זה לא בהכרח אומר שהמעסיק שלך אומר שהטענות שלך אינן נכונות, אבל זה אומר שתצטרך להוכיח שהסיכוי שלהן הוא נכון יותר.
- המעסיק שלך יכול גם להגיש בקשה לסילוק או בקשה לפסק דין מקוצר. אם זה קורה, עורך הדין שלך ינסח תגובה לבקשה זו וכנראה שתצטרך להשתתף בשימוע.
חלק 3 מתוך 3: התדיינות בתביעתך
- 1שקול כל הצעה להסדר. צפה ממעסיקך להציע הצעת פשרה בכל עת, לרוב מיד לאחר קבלת הודעה על תביעהך.
- על אף שעורך הדין שלך צריך להודיע לך על כל הצעת פשרה ולייעץ לך אם לקבל אותה או לדחותה, ההחלטה הסופית היא שלך ושלך בלבד.
- יש לזכור כי הרוב המכריע של התיקים האזרחיים מוסדרים מחוץ לבית המשפט, כולל תיקי אפליה. המעסיק שלך כנראה יעדיף להתיישב ולהימנע מהעיתונות הגרועה של מעבר למשפט.
- עם זאת, גם אם ההסדר הוא בפחות ממה שאתה מבקש בתביעה שלך, עליך לקחת בחשבון את הזמן, המאמץ וההוצאה של מעבר כל הדרך למשפט. לעיתים קרובות יהיה זה טובתך ליישב את עניינך כך שתוכל לשים את העניין מאחוריך ולהמשיך בחייך.
פירוש הדבר שאם אתה רוצה לתבוע בגין אפליה מגדרית, תחילה עליך להגיש כתב אישום לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC) או לסוכנות הממלכתית שלך. - 2גילוי התנהלות. תהליך הגילוי מאפשר לך לבקש מידע ממעסיקך לשימוש במקרה שלך.
- גילוי מורכב בדרך כלל משני מרכיבים עיקריים: גילוי כתוב ותצהיר. גילוי בכתב כולל בקשות הפקה, בקשות קבלה וחקירות. חקירות הן שאלות בכתב לצד השני אשר נענות בשבועה.
- באמצעות בקשות לייצור, אתה יכול לבקש ממעסיקך מסמכי כוח אדם והתכתבויות בכתב או מידע אחר הקשור לתביעתך לגבי אפליה מגדרית, כולל כל התיעוד שיש למעסיק שלך על חקירה משלו על האירועים המפלים.
- הפקדות יכולות להיות כלי רב עוצמה לתובעים במקרים של אפליה על רקע מגדרי. עורך הדין שלך יראיין את המעסיק שלך ואת העדים בשבועה בנוגע לאירועים שלטענתך הם אפליה מגדרית.
- כתב בית משפט יוצר תמליל בכתב של השאלות והתשובות בכל תצהיר, שיכול לשמש למשפט או יכול לשמש בסיס לעידוד הסדר.
- 3השתתף בכל דיונים או כנסים לפני משפט. במהלך התקופה שהגשת את תלונתך ועד שתיק המשפט נקבע למשפט, בדרך כלל עליך להתייצב בבית המשפט פעמים רבות לדיונים כדי לפתור עניינים לפני משפט שונים.
- בכנס קביעת עורכי הדין והשופט קבעו והעריכו את מצב התיק, וקבעו מועדים לסיום שלבים שונים של התדיינות משפטית לקראת המשפט.
- בדרך כלל אינך צריך להשתתף בכנסים לתזמון. עורך הדין שלך יידע אותך במועדים ולוח הזמנים שנקבע.
- במהלך כל שלב קדם המשפט, אתה ומעסיקך רשאים להגיש בקשות המבקשות מבית המשפט לפעול. בגין בקשות פרוצדורליות, בדרך כלל בית המשפט לא יקיים דיון. עם זאת, לצורך בקשות מהותיות הנוגעות ישירות לטענות בעניינך, ככל הנראה תצטרך להשתתף בשימוע.
- קרוב יותר למועד המשפט, השופט מקיים בדרך כלל ועידה סופית לקביעת אורך משוער למשפט עצמו ולראיות שיוצגו.
- 4השתתף בגישור. בתי משפט רבים דורשים מבתי משפט לנסות להגיע להסדר באמצעות גישור לפני שבית המשפט יקבע מועד משפט.
- גישור כרוך בשימוש בצד ג 'ניטראלי, לעיתים קרובות עו"ד, אשר מאומן בטקטיקות ליישוב סכסוכים. הוא או היא יסייעו לך ולמעבידך להגיע להסדר הדדי.
- כשבתי משפט דורשים גישור, הם בדרך כלל מקצים מגשר או מספקים לך רשימה של מגשרים שאושרו על ידי בית המשפט לבחירה.
- אם תגיע להסכם באמצעות גישור, המגשר יקליד את ההסכם והוא יאושר על ידי השופט.
- אם אינכם מצליחים להגיע להסכם באמצעות גישור, עליכם ועורך דינכם להתחיל במשימה לתכנן אסטרטגיית משפט ולהתכונן למשפט.
קרא גם: כיצד לבדוק את חוזה העבודה שלך?
