איך לעזור להיפטר מאיגוד?

יש לה מטרה ותוצאה אחת בלבד, לבטל את האיחוד הנדרש לתשלומים וחברות באיחוד, אך: שומר על האיחוד כנציג המקצוע הבלעדי.

בארה"ב, למעט מדינות "הזכות לעבודה" כביכול, חוזה האיגוד כולל כמעט תמיד הוראה המחייבת כי אתה, העובד, חייב לשלם אגרה או אגרה כלשהי לאיגוד. יתכן שלא תרצה לתמוך באיגוד זה כ"נציג המיקוח הבלעדי שלך "ולהיות נעול יחד עם החברה ועמיתייך.

עובדים רבים מפחדים להאמין שמסירים איחוד ממקום עבודתם וכל מי שפועל באופן עצמאי יבטיח שהחברה שלהם תשמור עליהם. מה שקורה לעתים קרובות במקום זה שכעת מעסיקים חופשיים לסיים אותם כרצונם, מכיוון שהם כבר לא מחויבים בחוזה וכעת עובדים כבר לא מעוניינים לתמוך בקהילת עמיתיהם לעבודה. על ידי שימוש בטקטיקות כאלה, תאגידים מחלקים וכובשים את כוח העבודה ביעילות על ידי העמדתם זה בזה. כמובן, ישנם מקרים בהם איגוד אחד כבר אינו מועדף על ידי עובדים והם עשויים לשקול כי איגוד אחר ייצג אותם טוב יותר, יתאים יותר להבנת צרכיהם ויעבוד יחד איתם טוב יותר. "על פי החוק הלאומי ליחסי עבודה(NRLA), אם 30% ומעלה מהעובדים ביחידת מיקוח יחתמו על עצומה של רישוי (decert), המועצה הארצית ליחסי עבודה תערוך בחירות חשאיות להצבעה כדי לקבוע אם רוב העובדים רוצים לבטל את אישור האיגוד ולהפסיק זה מכל "ייצוג בלעדי" נוסף.

צעדים

1

שקול אם וכיצד אתה (או מישהו שאתה מכיר) עשוי להיות מועסק במקום עבודה בו לאיגוד יש את הזכות "לייצג" אותך ולהתמקח עבורך באופן קולקטיבי שעובדים רבים עשויים / אולי לא אוהבים.
2
בדוק כיצד פועלים יחסי העבודה הלאומיים שלך (NLRA) אירופה וחוקי מדינתך מעניקים לאיגודים כוח "ייצוג בלעדי", אך חוזה זה עשוי להיות:
- הופסק על ידי העובדים כגזירה, או
- השתנה על ידי חוזים ממלכתיים ומקומיים, או חוקים (חוקים).
3
בדוק שחלק מממשלות המדינה מעניקות הרשאות מיקוח:
- תן לפקידי האיגוד כוח מונופול (בלעדי) לביצוע חוזים;
- מונע ממך ומעובדים אחרים לנהל משא ומתן בנפרד על חוזים ותנאי העסקה משלך.
4
חקור בחירות נחרצות: אף כי זה בדרך כלל מאתגר, ה- NLRA מאפשר לעובדים לקרוא לבחירות מיוחדות כדי להיפטר לחלוטין מהאיחוד כ"נציגם הבלעדי ".
- "בחירת אישור" - עובדים מבטלים את "ההסמכה" של האיגוד להיות "נציג המיקוח" הבלעדי.
  - למעשה, האיגוד עשוי להצביע מחוץ למקום העבודה שלך.
  - בחירות מסוג זה מתרחשות על פי החוקים ב- NLRA, המסדירים את יחסי העבודה הלאומיים הכלליים של ארה"ב של מרבית עובדי המגזר הפרטי.
5

החלט אם אתה מעדיף לחפש אישורים כדי לקבל מקום עבודה שבו אתה רשאי לדון בתנאי העבודה שלך ישירות עם המעסיק, ללא התערבות מצד צד שלישי (איגוד).
6
החליטו האם תפעלו למען חקיקת זכות המדינה לחקיקה בעבודה - אם אתם מעדיפים מקום עבודה בו חברות באיגוד ותשלום דמי הינה מרצון, מה שעשוי לחייב את החברה ואת היררכיית האיחוד באחריות לניהול משא ומתן, כללים מוסכמים, מבלי לדרוש איגוד. או כסף ממך לאיגוד.
- במקום להסתמך על כוחם של כללים במדינת האיחוד לזכות בתמיכה כספית באיחוד - אולי, כולל פיטורים בגין סירוב או אי קיום כללי חוזה האיחוד - ייתכן שאנשי האיגוד יצטרכו למכור את היתרונות של חברות באיגוד לכל יחיד. עובד בחנות האיגוד הפתוחה.
7

כדי להתחיל בעבודה: על העובדים העותרים להחליט על חוזק התמיכה בביצוע אישורי הסמכה במסגרת יחידת המיקוח הספציפית שלך. זה יכול להיות שווה את זה, רק אם אתה, חותמי העצומה, מסכים שתוכל לזכות.
8

קבל את "טופס העתירה של nlrb" הרשמי באתר הדורש Adobe Acrobat Reader (PDF). תוכל למצוא מדריך של משרדי ה- NLRB האזוריים באזור מגוריך באתר.
9
קבל / אסף חתימות כאשר העובדים נמצאים בזמן שאינם עובדים (לפני ואחרי משמרות, בארוחות צהריים ובהפסקות), ובאזורים שאינם עובדים! עליך למלא את שמות האיגוד והמעסיק בשטחים הריקים שלמעלה בטופס העתירה לפני שתאסוף חתימות.
- אל תשתמש בשום עזרה של מעסיק לאיסוף חתימות של 30% ומעלה מהעובדים, ללא משאבי מעביד להשגת קולות (ללא מוטיבציה של המעסיק, הבטחות ולא על זמן העבודה של החברה), או שהוא ייזרק, אם יוכח.
10
צרף את הגיליון הנפרד של ה- NLRB "גילוי העתירה", המלא, והוא "nlrb form 502". קל למלא גיליון נייר זה, והוא זמין בכל משרד אזורי של ה- NLRB.
- אם מספר החתימות התקפות הוא יותר מ- 50% מהעובדים הזכאים באותה יחידת מיקוח מסוימת המיוצגת על ידי האיגוד, העובדים החתומים יכולים לבקש מהמעסיק שלך למשוך מיד את ההכרה מהאיגוד, מכיוון שהוא אינו נהנה מתמיכתו של רוב העובדים ביחידת המיקוח.
11

כדי לנצח: אתה צריך את הרוב הפשוט רק של אלה שהצביעו בפועל ב"יום הבחירות הרשמי, המקום והשעה המותרים "עם התשובות החיוביות שמשמעותן כן, אני מסכים להסכים (יותר מ- 50% מאלה שהופיעו והצביעו).

האם עובדי איגודים רשמיים יכולים לעתור לאישור איגוד?

שיטה 1 מתוך 4: מתי עובדים יכולים להגיש תיקים

1
בדוק אם קיימים כללים של מועצת יחסי העבודה הלאומית לבחירת הסמכה או איסור אלה כגון:
- "סרגל הסמכה" - מונע את הגשת העתירות לבחירת הסמכה לשנה (1) לאחר איחוד הזכייה בבחירות שנערכו ב- NLRB.
- "רף חוזה" - קובע כי לא ניתן להגיש עתירות לבחירת הסמכה בשלוש (3) השנים הראשונות להסכם קיבוצי, למעט בתקופת חלון מסוימת של 30 יום.
- "תקופת חלון" - במשך 30 יום הגשת עתירת הסמכה ל- NLRB מתרחשת 60 עד 90 יום "לפני" תאריך התפוגה או יום השנה 3 לחוזה, המוקדם מביניהם. בענף הבריאות (כגון בתי חולים), "תקופת החלון" של 30 הימים מתרחשת 90 עד 120 יום "לפני" תאריך התפוגה של החוזה, או לאחר 3 שנים לחוזה זה (אם לא פג) מגיע ראשון.
- "פג תוקף החוזה" - ניתן להגיש בקשת רישוי בכל עת לאחר סיום החוזה או שמלאו לו יותר מ -3 שנים.
- "חוזה יורש" - אם המעסיק והאיגוד שלך מתקשרים בחוזה יורש, החוזה החדש יתחיל עוד 3 שנים ב"סרגל חוזה "בבחירות להסמכה. לפיכך, אם אתה מתגעגע ל"תקופת החלון "להגשת עתירה לבחירת רישוי, ייתכן שתצטרך להמתין למשך 3 שנים נוספות כדי לבקש בחירות רישוי.

שיטה 2 מתוך 4: עתירות

1

ודא שהעתירה שלך היא מאמץ של עובדים (לא מובלת על ידי החברה). סיוע למעסיקים אינו חוקי.
2

הבין שיש סיוע של מעסיק כלשהו, האיגוד יכול לבטל את המאמץ על ידי הגשת חיוב "לא הוגן בעבודה" וזכייה בכך.
3

כדי להמשיך, עובדים יכולים לאסוף חתימות על עצומה, לביטול או ביטול, שעשויים לקרוא משהו כמו הדוגמאות הקיימות בארגון: nrtw, ארגון הזכות הלאומית לעבודה.

אם אנו מאמתים את האיחוד הנוכחי שלנו, כמה זמן יחלוף לפני שנוכל להכניס איחוד חדש?

שיטה 3 מתוך 4: עצומה לדוגמא: "משהו כמו זה"

1

זה טוב לקבל את הטופס הרשמי האחרון של ה- NLRB כדי לראות על מה הם ממליצים, להיות ברור ומוגדר. טופס לדוגמא:
עתירה להסרת האיחוד כמייצגת העובדים החתומים של ____________ (שם המעסיק) אינם רוצים להיות מיוצגים על ידי ____________ (שם האיגוד), להלן "איגוד". האם העובדים החתומים מטה יהוו 30% או יותר, אך פחות מ- 50%, מיחידת המיקוח המיוצגת על ידי האיגוד, עובדי החתום עותרים בזאת ליחסי העבודה הלאומיים. הדירקטוריון לקיים בחירות הסמכה כדי לקבוע אם רוב העובדים גם אינם רוצים להיות מיוצגים על ידי האיגוד. בנוסף, במידה והעובדים החתומים יהוו 50% או יותר מיחידת המיקוח המיוצגת על ידי האיגוד, העובדים החתומים מבקשים בזאת שהמעסיק יבטל מיידית את ההכרה מהאיגוד, מכיוון שהוא אינו נהנה מתמיכת רוב העובדים ביחידת המיקוח. ____________ ____________ ______ שם (הדפס).......................... חתימה.......................... תאריך____________ ____________ ______ שם (הדפס).......................... חתימה.......................... תאריך____________ ____________ ______ שם (הדפס).......................... חתימה.......................... תאריך____________ ____________ ______ שם (הדפס).......................... חתימה.......................... תאריך____________ ____________ ______ שם (הדפס).......................... חתימה.......................... תאריך

קרא גם: איך להגיב כשמישהו מכנה אותך "גזען"?

שיטה 4 מתוך 4: ביטול נגד בחירות לביטול

1

חקרו את ההבדל בין הבחירות הללו להסמכה לאישור.
2

גלה אודות האיחוד שלך, כמו "עובדי מדינה וממשל מקומי" או "עובדי בית ספר ציבורי" שיש להם נהלים דומים אשר עשויים להיות שונים מתהליכי "ביטול הסבר" של המגזר הפרטי.
3
שקול "חוקי ביטול אישור במגזר הציבורי" - חוקי המדינה המסדירים את עובדי הציבור הקובעים:
- Decert בחירות ification להסיר את האיחוד לחלוטין.
- בטל את בחירת ההתמצאות כדי להסיר רק את סעיף "ביטחון האיחוד" מהבחירות לחוזה. יש לה מטרה ותוצאה אחת בלבד, לבטל תשלומים נדרשים וחברות באיחוד, אך:
  - שומר על האיחוד כנציג המקצוע הבלעדי.
  - שומר על תוקף של ההסכם הקיבוצי, למעט סעיף האיחוד הנדרש (חברות או דמי מתנדבים).

בדוק שחלק מממשלות המדינה מעניקות הרשאות מיקוח: להעניק לפקידי האיגוד סמכות מונופול (בלעדית) לביצוע חוזים.

טיפים

אישור איחוד הוא של העובדים בלבד על פי החוקים המדיניים והפדרליים.
אם תוקפו של חוזה יפוג, בסופו של דבר חברה עשויה להפסיק לעקוב אחר כללי האיגוד שלה שלא הסכימו עוד.
כמובן שהאיגודים מגנים על סמכויותיהם המוענקות על ידי הממשלה לגבות דמי ממך או מעובדים עצמאים על ידי חיפוש בעלי ברית פוליטיים המשתמשים בכספם בתרומות ועידוד חברי האיגוד להיות מתנדבים פוליטיים.
נכון לעכשיו, 24 מדינות בארה"ב מספקות את "הזכות לעבוד" מבלי לשלם דמי איגוד (חנות פתוחה או זכות), והצעות חוק דומות הוצגו בשנים האחרונות בכמה מדינות איחוד נדרשות (חנות איחוד סגור).

אזהרות

אזהרה: בארה"ב, החוק והחוקים והנהלים של חברות תעופה ורכבות נבדלים ממעסיקים אחרים המכוסים על ידי "חוק עבודת הרכבות האמריקאית (RLA)", ולא החוקים והתקנות של ה- NLRA.