כיצד לבקש מקום עבודה?

החלט כיצד להגיש את בקשתך. הגשת בקשה לאירוח במקום העבודה יכולה להיות פשוטה כמו ניהול שיחה מהירה באנגלית פשוטה. אינך צריך להשתמש בשפה מיוחדת או להזכיר את ה- ADA. לדוגמא, "אני צריך שישה שבועות חופש כדי לקבל טיפול בבעיית גב " או "אני מתקשה להגיע לעבודה בזמן ההתחלה המתוכנן בגלל טיפולים רפואיים שאני עובר". רק שיהיה ברור עם המעסיק שלך שהבקשה שלך קשורה למצב רפואי.

• אינך צריך להעלות את בקשתך בכתב, אך ייתכן שזה רעיון טוב לעשות זאת, בין אם באמצעות תזכיר, דוא"ל או מכתב. אם יש אי פעם מחלוקת האם הגשת את בקשתך או מתי, הבקשה שלך בכתב מתוארך תועיל. תוכלו למצוא מכתב לדוגמא כאן.

ספק מידע על הנכות שלך. המעסיק שלך אינו נדרש לאכלס מקום עבודה אלא אם כן הוא מודע לכך שיש לך נכות. לפיכך, אם אתה אומר "אני זקוק לכיסא חדש מכיוון שהכיסא הנוכחי שלי אינו נוח", המעסיק שלך אינו נדרש להתארח מכיוון שלא חיברת את אי הנוחות שלך למוגבלות. הודע למעסיק שלך שאתה מבקש מקום לינה בגלל מוגבלותך, וספק כל מידע רפואי תומך שנוח לך לשתף.

• ייתכן שמעסיקים מסוימים לא ידרשו ממך מידע נוסף, אך אחרים עשויים לבקש פרטים רפואיים ו / או תיעוד תומך. למעסיק שלך אכן יש זכות לבקש מידע רפואי נוסף, והוא יכול לדחות את בקשתך אם לא תספק אותו. שאל שלך ספק שירותי בריאות להכין כמה תיעוד של הנכות שלך עבור המעסיק שלך.
• אין לך חובה ליידע את המעסיק שלך על מוגבלותך במועד התקבל לעבודה, או בכל עת לפני בקשתך מקום לינה במקום העבודה. החלטתך שלא לחשוף את נכותך למעסיקך מוקדם יותר אינה משפיעה על זכותך ללינה סבירה.

שוחח על התאמות ופתרונות. המעסיק שלך מחויב באופן חוקי לעבוד איתך בכדי להגיע ללינה סבירה. קח יוזמה והציע פתרון, או יותר מאחד, אם אתה יכול. המעסיק שלך אינו נדרש לבצע את הלינה המדויקת שאתה מבקש אם חלופה אפשרית. לא משנה על איזה פיתרון אתה מסכים, כתוב אותו בכתב וחתום עליו ותאריך אותו עם המעסיק שלך.

• לדוגמה, אם אתה משתמש בכיסא גלגלים, אך כיסא הגלגלים אינו מתאים מתחת לשולחן העבודה שלך, מקום לינה סביר עשוי לכלול קבלת שולחן גדול יותר. לחלופין, ייתכן שניתן יהיה לשנות בבטחה את שולחן העבודה הנוכחי שלך כדי שיהיה גבוה יותר. ייתכן שיידרשו יותר מפגישה אחת או אפילו יותר מנסיון אחד לפיתרון כדי למצוא מקום לינה העונה על צרכיך ושל מעסיקך.

בקש התאמות נוספות בעתיד, במידת הצורך. אין הגבלת זמן להגשת בקשות ללינה במקום העבודה. אינך צריך לבצע אותם נכון כשאתה מתחיל את עבודתך, ותוכל להגיש בקשות חדשות מאוחר יותר. אם אתה מפתח נכות חדשה, אם מצבך משתנה, או אם הלינה המבוקשת שלך לא הסתדרה כצפוי, המשך לנהל דו-שיח עם המעסיק שלך, ובקש בקשה חדשה במידת הצורך.

• למשל, אתה יכול לומר, "אני מעריך את מאמצי החברה להתאים את מוגבלותי. לצערי, כסא הגלגלים החדש שלי גדול מעט מהכסף הישן שלי, ויש לשנות את שולחן העבודה שלי. אני יכול לספק את הממדים של הכיסא החדש שלי. מתי שזה נוח לך. "

עלה בשרשרת הפיקוד. אם הבוס שלך מסרב לבקשתך או לדוכנים שלך, שוחח עם הבוס של הבוס שלך או עם מחלקת משאבי אנוש שלך. החוק מטיל את הנטל על המעסיקים להשיב לבקשות הלינה, אך על ידי נטילת היוזמה להשמיע את בקשתך בשרשרת הפיקוד תוכל לקוות לפתור את הנושא מבלי שתצטרך לנקוט בצעדים משפטיים.

• באופן דומה, החוק אינו מחייב אותך לחנך את המעסיק שלך לגבי החוק. אך אם נוח לך לעשות זאת ונראה כי המעסיק שלך פתוח להמשך השיחה, אתה עשוי להציע למעסיק שלך להתייעץ עם כותרת I של ה- ADA לבדיקת אחריות המעסיקים.

מענה לסירוב. אם המעסיק שלך מסרב להתארח במקום עבודה, או לא מצליח לעקוב אחר זמן סביר, יתכן שהוא או היא הפרו את כותרת I של ה- ADA. עליך לפנות לעורך דין מנוסה לאפליה. עורך דין יכול לייעץ לך לגבי זכויותיך ולתקשר עם המעסיק בשמך. אם יהיה צורך בהגשת תביעה, יתכן שתידרש להגיש הודעה לרשות אכיפת האפליה נגד המדינה שלך ולקבל אישור "זכות תביעה" מהסוכנות.

• אתה יכול לקבל הפניות לעורכי דין מחברים ובני משפחה, או מעורכי דין שאינם עוסקים בדיני עבודה אך מכירים עמית מהימן שעושה זאת. אתה יכול גם להשתמש בשירותי הפניה דרך המדינה שלך ועמותות עורכי דין מקומיות, או פשוט לחפש באינטרנט. אם אינך יכול להרשות לעצמך לשכור עורך דין, קיימות אפשרויות אחרות. בקהילה שלך עשויים להיות ארגוני סיוע משפטי המספקים שירותים משפטיים בחינם או בעלות נמוכה לקהילה. אתה יכול למצוא ארגונים אלה על ידי חיפוש מקוון או פנייה לבית המשפט.