איך לראיין מישהו?
כדי לראיין מישהו, התחל בשאלות כלליות, כמו כמה שנים הם עבדו בחברה האחרונה, כדי לאמת מידע בקורות החיים. בנוסף, השתמש בשפת גוף ידידותית, כמו לחייך ולהנהן, כדי ליצור קשר עם המועמד. כדאי גם לשאול שאלות כדי לברר מידע נוסף על ניסיון העבר שלהם, כגון "ספר לי על סיטואציה שבה השתמשת ביצירתיות כדי לפתור בעיה." לחלופין, שאל שאלות חקירה, כמו מדוע עזבו את תפקידן האחרון, כדי לבדוק את יכולתן להתמודד עם מצבי לחץ. לקבלת טיפים לסוגי שאלות שכדאי להימנע מלשאול, המשך לקרוא!
איך אני מראיין את החברה שלי?
עריכת ראיון עבודה אינה דבר שכדאי שתבצעו בזמן. העסקת אדם לא נכון יכולה להיות כאב ראש אמיתי - יקר - ולכן חשוב להשתמש בראיון שלך בכדי לעשב את הטוב והרע. ביצוע מחקר על המועמד, שאלת השאלות הנכונות וביסוס יחסים ידידותיים יכולים לעזור לך לקבל תמונה ברורה האם האדם מתאים לתפקיד. המשך לקרוא כדי ללמוד כיצד לראיין מישהו בהצלחה.
שיטה 1 מתוך 3: להיות מוכן להעריך את המועמד
- 1עשה קצת מחקר רקע. יש לך קורות חיים ומכתב כיסוי המציג מידע שנאמר שהוא עובדתי. לפני שהמועמד בכלל נכנס למשרד שלך, הקדש זמן לאמת המידע שהוא מסר לך. שוק העבודה קשה, ולא מתקבל על הדעת שהמועמדים יעטו מעט את קורות החיים שלהם כדי להשיג יתרון על פני עשרות האנשים האחרים שהגישו מועמדות לתפקיד. ביצוע מחקר מראש הוא גם דרך טובה להכין את עצמך לראיון, כך שתוכל לשאול שאלות מושכלות במקום פשוט לכופף אותו בשאלות כלליות.
- התקשרו להפניות של המועמד. שאל שאלות הקשורות ספציפית למידע מתוך קורות החיים והמכתב המקדים.
- בצע חיפוש מקוון. חפשו בגוגל את האדם ובדקו את LinkedIn אם הפרופיל שלו ציבורי.
- אם אתה מכיר אנשים שמכירים את המועמד, שאל כלאחר יד כמה שאלות על היסטוריית העבודה של האדם.
- חקר את החברות בהן המועמד עבד - אתה יכול ללמוד הרבה על מה שהמועמד עשוי להביא לשולחן.
- 2יש הבנה מוצקה של הכישורים שאתה מחפש במועמד. מטרת הראיון היא ללמוד יותר על אישיותו של המועמד ולקבוע אם הוא או היא יהיו "מתאימים". זו ההזדמנות שלך ללמוד יותר ממה שהמועמד מציג על הנייר. יתכן שתראיינו חמישה אנשים עם אותה רמת השכלה וניסיון בדיוק, אז הגיע הזמן לחשוב לעומק יותר מה אתם צריכים מהשכר הפוטנציאלי שלכם. איזה אדם הולך לעשות את העבודה טוב? מה יעשה אחד לאדם לעמוד מן השאר?
- האם אתה מחפש מישהו עם אישיות גדולה שיעביר את הגבולות המסורתיים? האם עדיף שיהיה טיפוס רציני וחרוץ שמבצע את העבודה בצורה אמינה בכל פעם מחדש? בדוק איזה סגנון עבודה אתה רוצה במועמד.
- קבע אם אתה זקוק למישהו שממוקד פרט או הוגה תמונה גדולה.
- חשוב על האנשים שמילאו בעבר את התפקיד המדובר. מה עבד, ומה לא?
- זכור כי להסתדר עם מישהו אחר זו לא סיבה מספיק טובה להעסיק אותם; אתה צריך להיות בטוח שהאדם יעשה עבודה טובה. יש הרבה אנשים שעושים רושם ראשוני מעולה, אבל מקרטעים כשמגיע הזמן לעבוד.
שיטה 2 מתוך 3: ניהול הראיון
- 1התחל בכמה שאלות כלליות. לאחר שהצגתם את עצמכם והחלפתם כמה נעימות, שאלו שאלות כלליות המיועדות לאימות מידע על קורות החיים והמכתב המקדים של המועמד. זה עוזר גם לך וגם למועמד להקל על הראיון לפני שאתה צולל לשאלות עמוקות ומסובכות יותר. ודא שהתשובות של המועמד תואמות את מה שלמדת במחקר שלך.
- שאל את האדם כמה שנים הוא עבד בחברה האחרונה ומדוע הוא עוזב.
- בקש מהמועמד לתאר את עמדתו הקודמת.
- בקש מהמועמד לדבר על אופן הניסיון הקודם שלו רלוונטי לתפקיד הנדון.
היית מראיין אותה בשאלות אלה, אלא אם כן אתה מחפש גישה אחרת. - 2שאל שאלות התנהגותיות. למידע נוסף על האופן שבו המועמד מטפל במצבים מקצועיים על ידי בקשה ממנו או לה לספק לך דוגמאות לזמנים בהם הם הציגו כמה מהמיומנויות והתכונות שאתה מחפש. התשובות לשאלות מסוג זה יחשפו רבות על סגנון העבודה ויכולותיו של העובד. בנוסף, הוכח ששאלות התנהגות מעוררות תשובות אמיתיות מצד מועמדים, שכן התשובות מבוססות על חוויות קונקרטיות בעבר.
- הפוך את השאלות שלך למיומנויות ספציפיות. לדוגמא, אמור "ספר לי על תקופה בה השתמשת ביצירתיות כדי למצוא פיתרון לבעיה שיווקית תמוהה." אם רק אמרת "אתה יצירתי?" יתכן שלא תסיים תשובה שתגלה את המידע הדרוש לך.
- שאלות התנהגותיות יכולות גם לספר לכם רבות על אישיותו של המועמד. לבקש מהמועמד לספר לך על תקופה בה הוא או היא נתקלים בדילמה אתית, למשל, עלולה להוביל לתשובות מעניינות.
- 3שים את המועמד במקום. יש מראיינים שאוהבים לשאול כמה שאלות שגורמות למועמד להיות לא נעים, כדי לראות כיצד האדם מתמודד עם לחץ. אם עומדים להיתקל בסוג כזה של תפקיד בעבודה, כדאי שתדעו עכשיו אם המועמד הולך להתפורר.
- "למה שנעסיק אותך?" זו שאלה מלחיצה קלאסית. מועמדים רבים מתכוננים לקראת זה לפני כן, לכן כדאי יהיה להפוך את זה למעט מסובך יותר באמירה כמו: "אני רואה שאין לך שום ניסיון בכתיבת הודעות לעיתונות. עמדת יחסי ציבור? "
- השאלת המועמד נבדקת בשאלות מדוע הוא או היא כבר לא נמצאים בחברה הקודמת, נותנת לאדם את ההזדמנות לזרוח או לחגור תחת לחץ קטן.
- היפותטיות לא נוחות כמו "מה היית עושה אם היית עדה לעמית שמפגין התנהגות לא מוסרית?" יכול גם להיות שימושי.
- 4תן למועמד הזדמנות לשאול שאלות. רוב האנשים מכינים רשימה של שאלות מושכלות לשאול את המראיין, אז היו מוכנים לתת תשובות משלכם. אם המועמד שלך אומר "אין לי שאלות", זה כשלעצמו חושף; אתה יכול לשאול עד כמה האדם מעורב בסיכוי לעבוד עבור החברה שלך.
- הכינו פרטים ספציפיים להעברה למועמד. שעות, הטבות, משכורות, חובות עבודה ספציפיות ומידע אחר עשויים לעלות, אז וודא שיש לך תשובות מוכנות, גם אם התשובה היא "נדון בזה בהמשך".
- אם המועמד שואל משהו כמו "מה הסיכויים שלי?" אל תתן תשובה שתוביל אותו, אלא אם כן אתה בטוח ב 99% שאתה עומד להציע לאדם את העבודה.
- 5ספר למועמד מה יהיו הצעדים הבאים. יידע אותו כי אתה תהיה בקשר במהלך הימים או השבועות הקרובים, יהיה המקרה אשר יהיה. תודה למועמד שנכנס לראיון, קם ולחץ ידיים. זה יהיה הרמז של המרואיין לעזוב.
שימו לב למידע חשוב במהלך הראיון, כך שתוכלו לבדוק אותו לאחר מכן במידת הצורך.
שיטה 3 מתוך 3: שימוש באסטרטגיות יעילות
- 1הקפד לשמור על החוק. זה מנוגד לחוק להפלות מועמד בגלל גזע, מין, דת, גיל, מוגבלות, הריון, מוצא לאומי וגורמים אחרים. אל תשאל את המועמד כל שאלה שמטרתה למצוא מידע באחד התחומים הללו. הנה כמה שאלות נפוצות שמראיינים שואלים, למרות שהם לא צריכים:
- אתה לא יכול לשאול אישה אם היא בהריון, או מצפה להקים משפחה בשנים הקרובות.
- אל תשאל מישהו אם הוא הולך לכנסייה, או באיזו דת הם גידלו.
- אל תשאל מישהו מגילו.
- אל תשאל מישהו אם בעיות הבריאות שלו ישפיעו על יכולת העבודה שלו.
- 2אל תדבר יותר מדי. אם אתה ממשיך לעסוק בעצמך או בחברה כל הזמן, המועמד שלך לא יוכל להשיג מילה בקצה. אולי תרגיש שזה היה ראיון נהדר ואז תבין שלא באמת צברת מידע חדש. שאלו שאלות מובילות ותנו למועמד לדבר ברוב הראיון.
- 3לבסס קרבה. תוכלו לקבל מידע נוסף מהאדם אם אתם ידידותיים, חמים ומזמינים. נקיטת גישה קשוחה תגרום לאנשים מסוימים להיסגר ולענות על שאלות בשמירה. עודד פתיחות וכנות באמצעות שפת גופך. חייכו, הנהנו ואל תרתעו אם המועמד מועד או מתקשה לענות על שאלה.
- 4ייצג את החברה שלך היטב. זכור כי למועמד יש אפשרות לבחור אם הוא או היא לוקחים את העבודה אם היא מוצעת. אתה עלול למצוא אנשים שנרתעים מלהשתתף בתפקיד אם החברה לא נראית מקום נהדר לעבוד בו, או אם נראה שאתה תהיה מנהל לא נעים. הקלפים לא כולם בידיים שלך, אז אל תצא לטיול כוח במהלך הראיון.
זה עוזר גם לך וגם למועמד להקל על הראיון לפני שאתה צולל לשאלות עמוקות ומסובכות יותר. - 5רשמו הערות ובדקו שוב תשובות. שימו לב למידע חשוב במהלך הראיון, כך שתוכלו לבדוק אותו לאחר מכן במידת הצורך. אם המועמד נותן לך פרטים על פרויקט גדול שהוא או היא סיימו עבור חברה קודמת, אין שום נזק להתקשר שוב להפניות כדי לבדוק שוב שזה אכן קרה.
- יש אנשים שלא מצליחים ליצור רושם ראשוני חיובי. שאל שאלות המיועדות להוצאת אנשים שקטים מקליפותיהם - אלה אולי האנשים הכי מיומנים ומוסמכים. אם יש לך צ'ארם על הידיים, ודא שאתה לא נסחף לבדיחות ואנקדוטות - גרום לאדם לתת דוגמאות קונקרטיות לכישוריו ולהישגיו.
קרא גם: איך לשלוח מישהו לסמס?
שאלות ותשובות
- איך אני מראיין את החברה שלי?היית מראיין אותה בשאלות אלה, אלא אם כן אתה מחפש גישה אחרת.
