איך לכתוב מכתב תלונה על ראיון עבודה?

שינן שאלות ראיונות לא חוקיות. מדינות ועיריות רבות מסדירות את סוגי השאלות שניתן לשאול באופן חוקי למועמדים לעבודה. גילך, גזעך, דתך, אתניך, מצבך הבריאותי, מצבך המשפחתי, זהותך המינית ותיעודך במעצר עשויים להיות מוגדרים כקטגוריות מוגנות שלא ניתן להשתמש בך בראיון עבודה. עם זאת, עד 20% מהמראיינים שאלו שאלה לא חוקית של מועמד לעבודה. ודא שאתה מודע לתקנות העירייה שלך, באופן אידיאלי לקראת ראיון עבודה. שאלות לא חוקיות עשויות לכלול:

• האם יש לך ילדים? האם אתה מתכנן שיהיה בקרוב?
• יש לך שם משפחה מעניין - מאיפה זה?
• האם יש לך מחלות שאתה רוצה לספר לי עליהן?
• נעצרת פעם? (ניתן לשאול את רישום ההרשעה שלך אך את רישום המעצר שלך אינו יכול).

עיין בתקנות הטרדה מינית. הטרדה מינית היא כאשר מישהו משתמש באמצעים פיזיים, מילוליים או או פסיכולוגיים כדי להפחיד, לאיים או להעליב אדם אחר. הטרדה מינית יכולה להיגרם על ידי מין כלשהו או לכוון אותו. בהקשר לראיון, הטרדות מיניות נפוצות כוללות:

• מרמז שאתה יכול לקבל עבודה רק על ידי מתן טובות הנאה מיניות.
• מבקש ממך תאריך במהלך הראיון.
• נגיעה לא הולמת.

התייעץ עם משרד התעסוקה המקומי השווה שלך או משרד זכויות העבודה. מדינות ומדינות רבות מספקות סוכנויות שתפקידן להגן על עובדים ומועמדים לעבודה מפני אפליה והטרדות. ייתכן שתוכל לפתור את העניין באמצעות התבניות והניירת שלהם. רבים ממשרדים אלה מספקים גם מוקדים חינמיים כדי לענות על שאלות חשובות האם חוויתם אפליה ובין אם עליכם לנקוט בהליכים משפטיים.

• הם עשויים לעזור לך לברר מהי פעילות בלתי חוקית בראיון עבודה (כגון סירוב לתת לך ראיון שני בגלל שיש לך ילדים) או שמראיין שלך היה גס רוח ולא מקצועי (למשל אם המראיין שלך איחר ו גלגל את עיניו אליך).
• במדינות מסוימות ישנם שאלונים שמרואייני עבודה יכולים לתת למראיין שעלול להוות קיפוח. שאלונים אלה עשויים שלא להעניק לך תיקון, אם כי הם עשויים לעזור להתריע בפני חברה מפני אפליה פנימית.

חפש את מדיניות החברה. בחלק מהחברות יש נוהל תלונה פנימי לתלונות על ראיונות עבודה. זה עשוי לחסוך לך את הבעיה להרכיב מכתב בעצמך, או אולי לספק הנחיות לגבי מה שאתה צריך לכלול במכתב התלונה.

• בדוק אם לחברה יש עותק של מדריך העובדים המפורסם באתר האינטרנט שלה. הליך התלונה יוגדר ככל הנראה בספר הידני. סעיף משאבי האנוש של אתר האינטרנט של החברה עשוי גם לכלול מידע זה פורסם.

רשמו פרטים חשובים של הראיון בהקדם האפשרי. אם אתה מרגיש שראיון עבודה היה מפלה או לא מקצועי, כתוב את הזיכרונות שלך בהקדם האפשרי. כתוב הכל כשהוא עדיין טרי במוחך, לפני שהפרטים מתחילים לדעוך. גם אם אינך בטוח אם תגיש תלונה, לאחר שתיעוד בכתב ישמור על אפשרויותיך. הפרטים לרשום כוללים:

• תאריך הראיון / ים.
• ציר זמן של אירועים.
• שמות האדם / ים שאתה מעוניין להתלונן עליהם.
• שמות של עדים פוטנציאליים.
• דוגמאות ספציפיות להתנהגות המפלה או הלא מקצועית.

קבע מה ברצונך להשיג מתלונה. האם תרצה להתראיין שוב על ידי חבר ועדת חיפוש אחר? האם תרצה להתנצל? האם תרצה לקבל פיצוי כספי? האם היית רוצה שהמראיין הפוגע יאושר על ידי הממונה עליו? האם אתה רוצה לערב את בתי המשפט? שאל את עצמך מה אתה מקווה להשיג על ידי תלונה על האירוע. זה עשוי לעזור לך לקבוע אם מכתב תלונה מספיק או שאתה זקוק לייצוג משפטי כדי להשיג את מה שאתה זקוק לו.

• לדוגמא, לעתים קרובות יש להגיש תלונות משפטיות תוך 6 חודשים מהאירוע. במקום להסתבך בכתיבת מכתבים, כדאי לך לפנות ישירות לעורך דין. אם, עם זאת, אתה פשוט רוצה שהחברה תהיה מודעת לבעיה בשיטות הראיונות שלה, ייתכן שמכתב תלונה יהיה מספיק.

הגן על עצמך מפני נקמה. תגמול נגד עובדים ומועמדים לעבודה המתלוננים על פרקטיקות מפלה אינו חוקי. עם זאת, ידוע על אירועי תגמול גם אם הם אסורים על פי חוק. הצעדים שאתה יכול לנקוט כדי להגן על עצמך מפני נקמה כוללים:

• תעד כל מפגש שיש לך עם החברה. כלול תאריכים ספציפיים, זמנים ואנשים מעורבים.
• צור עותקים של כל התקשורת הטקסטואלית. יש לגבות מכתבים, מיילים והודעות טקסט בעותקים קשיחים ובדיגיטל.
• התייעץ עם עורך דין לעבודה. עורך דין לעבודה עשוי לעזור לכם לנווט במצבים קשים מבלי לפגוע בתפקידכם הנוכחי. זה עשוי להיות חשוב במיוחד אם ברצונך להתלונן על ראיון עבודה במקום עבודתך הנוכחי, כגון ראיון לקידום מכירות. מכיוון שאתה פגיע יותר בתפקיד זה, ייתכן שתזדקק לסיוע משפטי נוסף כדי להגן על עבודתך.