איך לקדם שוויון בין המינים?
אתה יכול להשתמש בחשבונות המדיה החברתית שלך כדי לקדם שוויון בין המינים.
קידום שוויון בין המינים הוא תנועה שאנשים מתמקדים בה ברחבי העולם. מכיוון שמדובר בקנה מידה כה גדול, ייתכן שאתה תוהה מה יכול אדם אחד לעשות. למעשה יש הרבה דברים שאתה יכול לעשות כדי לחולל שינוי! למרבה הצער, סביר להניח שהיית עדה לחוסר שוויון בין המינים או אפילו היית קורבן. זה מתסכל ויכול להיות קשה מאוד להתמודד איתו. החדשות הטובות הן שאתה יכול לעשות שינוי. הזמן להתחיל הוא עכשיו!
שיטה 1 מתוך 4: להיות תומך קולני לשוויון
- 1למד על שוויון בין המינים. אם אתם עומדים בשוויון בין המינים, חשוב לחנך את עצמכם. הקדש זמן ללמוד על כמה מהנושאים העיקריים, כגון אי שוויון במקום העבודה ועלות הבריאות. אתה יכול לקרוא מאמרים מלומדים על הנושא מכיוון שאתה רוצה מומחה ואובייקטיבי לנקוט בנושא.
- 1
- אתה יכול להתחיל על ידי חקר שוויון מגדרי באינטרנט. משוך מאמרים באמצעות מנועי חיפוש כגון Google Scholar או מסד נתונים אקדמי כמו JSTOR.
- אתה יכול גם ללמוד קורס בנושא מגדר במכללה המקומית שלך או באינטרנט.
- 2לחנך אחרים לגבי שוויון בין המינים. אתה יכול לשתף את מה שלמדת עם אחרים. זה לא אומר שאתה צריך להסתובב ולהרצות את כל מי שאתה פוגש, אבל אתה בהחלט יכול לתקן תפיסות מוטעות.
- לדוגמא, אם מישהו בעבודה אומר שהוא לא מאמין שפער השכר נכון, אתה יכול לומר, "למעשה, נכון שמבחינה סטטיסטית נשים משלמות פחות מגברים. הנה, הרשה לי להראות לך את המאמר המעניין הזה שקראתי. בנושא."
- הקפד לא לשלוט בשיחה. ייתכן שגם לאנשים אחרים יהיה מידע מועיל לשתף. היו מוכנים להקשיב.
- 3דברו אם אתם עדים לסקסיזם. סביר להניח שאתה עד לדוגמאות של סקסיזם כל יום. זה יכול להיות בצורה של סטריאוטיפים מגדריים, הערות בלתי הולמות או התקדמות לא רצויה. אם אתה רואה משהו שנראה כבוי, זה כנראה. אל תפחד לדבר.
- אולי ראית את אחד מחבריך מפיל כתבת ספורט. דברו ואמרו: "נשים כשירות בדיוק כמו גברים לדבר על בייסבול."
- אתה עלול להרגיש אובייקטיבי אם מישהו ברחוב יתקשר אליך. יש לך את הזכות לומר "עצור!"
- לדוגמא, אם אתה בבר ופטרון ממשיך לגעת בשרת נשי, אתה יכול לומר, "סליחה, היא מנסה לעשות את עבודתה. בואו נשמור על הדברים מקצועיים."
- היו מודעים לבטיחות. אם האדם נראה תנודתי, אל תתעמת איתו. הבטיחות שלך היא הדבר החשוב ביותר.
- 4השתמש במדיה החברתית כפלטפורמה שלך. אתה יכול להשתמש בחשבונות המדיה החברתית שלך כדי לקדם שוויון בין המינים. אחת הדרכים היא לשתף מידע על אירועים קרובים. אתה יכול לפרסם קישור לצעדת נשים באזור שלך ולומר, "אני אהיה שם! מי רוצה להצטרף אלי?"
- תוכל גם לתמוך בקמפיינים גדולים למדיה חברתית כגון # MeToo. אם מישהו שאתה מכיר משתף את סיפורו, הציע הצהרה תומכת.
- 5חנך את עצמך לגבי חיתוך. פירושו של חיתוך הוא שיש להתחשב בכל היבטי הזהות, במיוחד כאשר בוחנים דיכוי. לדוגמא, נשים לטיניות אינן יכולות להפריד בין מוצא אתני לזהותה המגדרית. יש לקחת בחשבון את שניהם כאשר מסתכלים על האתגרים הספציפיים העומדים בפניה. פיסות הזיהוי הללו מצטלבות.
- הימנע מעשיית פמיניזם על קבוצות אנשים בשלטון. אם אתה אדם לבן אדם לבן, דאג לכלול קבוצות אחרות בדיונים שלך כדי שתוכל להבין נקודות מבט וחוויות שונות.
- 6לקדם את זכויותיהם של אנשים טרנסיים ולא בינאריים, בנוסף לנשים. זכרו שלא כולם משתלבים בקטגוריות המסורתיות של זכר ונקבה. בעת קידום שוויון בין המינים, תמכו באנשים טרנסיים ובינאריים בדרכים הבאות:
- אל תניח את המין של מישהו
- אם אינכם בטוחים בכינויים, הקשיבו או שאלו
- כבד את המינוח של האדם
- תמיכה בשירותים ניטרליים מגדריים
זכרו שכולם יכולים לקדם שוויון בין המינים, לא רק נשים.
שיטה 2 מתוך 4: קידום שוויון מגדרי במקום העבודה
- 1הקשיבו לנשים. לפעמים נשים מתקשות להישמע במקום העבודה. הם נוטים יותר להיות מופרעים או מודחים. להיות סנגור של הנשים במקום העבודה שלך.
- אם אתה רואה אישה שמנסה לפרוץ לשיחה, אמור, "הייתי רוצה לשמוע מחשבות נוספות בנושא. ג'ולי, מה אתה חושב?"
- 2דאגו שנשים יקבלו אשראי על רעיונותיהן ועבודתן. לנשים לרוב לא ניתן מספיק קרדיט על מה שהם עושים במקום העבודה. אם עמיתך הנשית מגיעה עם דרך חדשנית לייעל את התקשורת במשרד, הקדיש זמן לפגישת הצוות הבאה כדי לומר, "בואו כולנו מודים לקייט על הרעיונות הנהדרים שלה ליישום המערכת החדשה הזו."
- 3תן לנשים משוב בונה. אנשים נוטים לתת לנשים משוב מעורפל, כמו פשוט לומר "עבודה טובה" או "אתה צריך להשתפר." גברים בדרך כלל מקבלים משוב הרבה יותר ספציפי, מה שעוזר להם להשתפר. הקפידו לתת לנשים בהן אתם עובדים משוב מועיל.
- אם אתה מנהל, אתה יכול לומר, "אהבתי מאוד את הרעיונות שלך לגבי שיפור הפרודוקטיביות. בפעם הבאה שהנושא יעלה, הייתי רוצה להתנדב לקחת את ההובלה ליישום שינויים."
- 4אתגר את הציפיות המגדריות. נשים נוטות הרבה יותר מאשר גברים לקבל הערות שליליות על אישיותן. לדוגמא, אישה חזקה עשויה להיות מתויגת כ"בוסית "או" צורמנית ". בפעם הבאה שאתה שומע מישהו מעיר הערות כאלה על אישה, בקש ממנו דוגמה ספציפית. אתה יכול גם לומר, "האם תהיה לך אותה תגובה אם גבר היה פועל באותה דרך?"
- 5לחגוג ולעודד נשים. נשים לעיתים קרובות אינן מקבלות מספיק אשראי על הישגיהן במקום העבודה. דאג להכיר בתרומתם. אפשר לומר, "ג'ולי הביאה את החשבונות החדשים ביותר השנה. בואו נעניק לה מחיאות כפיים."
- עזור להגביר את הביטחון הנשי על ידי עידודן ללכת לקידומים או לתפקידים חדשים. אתה יכול לומר, "בהחלט יש לך את מה שנדרש כדי להוביל את הקבוצה. אתה צריך להגיש מועמדות!"
בעת קידום שוויון בין המינים, תמכו באנשים טרנסיים ובינאריים בדרכים הבאות.
שיטה 3 מתוך 4: להיות פעיל פוליטית וחברתית
- 1השתמש בהצבעה שלך כדי לתמוך במועמדות נשים ופמיניסטיות. עשה את המחקר שלך על מועמדים וגלה איפה הם עומדים בזכויות נשים. תמכו באותם מועמדים על ידי הצבעה עבורם. אחת הדרכים הטובות ביותר ליישם את השינוי היא להכניס יותר אנשים לתפקיד שמוכנים להילחם למען שוויון בין המינים.
- זכור להצביע בבחירות מקומיות, מדינות וארציות. כולם חשובים!
- 2צור קשר עם נציגייך לגבי מדיניות וחקיקה חשובים. יידע את נציגייך ששוויון בין המינים הוא נושא חשוב עבורך. פנו אליהם ובקשו מהם לעמוד על שוויון בין המינים. אתה יכול להתקשר או לשלוח דוא"ל לנציגיך. אתה יכול גם לקבוע פגישה לבקר אותם באופן אישי במשרדם.
- לדוגמה, אתה יכול להתקשר לסנטור שלך כדי להשמיע את דעותיך לגבי מימון להורות מתוכננת. אתה יכול לומר, "אני הבוחן שלך ואני רוצה שתפעל כדי לוודא שהורות מתוכננת תקבל יותר מימון."
- 3השתתף בצעדות או בעצרות. חפש אירועים שמתקיימים בקרבתך. יתכן שתתקיים עצרת בנושא בריאות הנשים או על שכר שווה. צאו לצעדה או עצרת וקחו איתכם כמה חברים! זוהי דרך נהדרת להראות את תמיכתך בשוויון בין המינים.
- 4הצטרף לארגון המקדם שוויון בין המינים. במקומות עבודה רבים יש קבוצות לנקבות. קבוצות אלו יכולות להיות לנשים לדבר על נושאים בהן הן עוסקות וגם זמן לנשים לתמוך זו בזו. שאל סביב לראות אם במשרד שלך יש קבוצה כזו. אם לא, שאל אם אתה יכול להתחיל כזה.
- ברוב המכללות והאוניברסיטאות יהיו גם קבוצות מסוג זה. לרבים יש אפילו מרכז נשים, שיעניק חסות לאירועים המקדמים שוויון בין המינים.
- 5רוץ למשרד. אם ברצונך לחוקק שינוי, כהונת תפקיד זו דרך מצוינת להתחיל. אתה יכול להתחיל בהתמודדות למועצת העיר או למועצת בית הספר. או לירות אחר הכוכבים ולרוץ למשרד ממלכתי או לאומי. יש הרבה משאבים שם שיעזרו לך בקמפיין הראשון שלך. עיין ברשימה של אמילי ורוץ למשהו לקבלת עזרה.
לרבים יש אפילו מרכז נשים, שיעניק חסות לאירועים המקדמים שוויון בין המינים.
שיטה 4 מתוך 4: מציאת סיבות לתמיכה
- 1חקר ארגונים שונים המתמקדים בתמיכה בשוויון בין המינים. ישנן דרכים רבות בהן תוכל לחולל שינוי בקהילה שלך, אך אל תשכח שמדובר בנושא עולמי. קח קצת זמן לחפש ארגונים שאתה מסכים איתם עם המשימה שלך לפני שתומך בהם.
- אתה יכול להתחיל בחיפוש פשוט בגוגל. קרא את הקטע "אודות" באתרים, והסתכל על מה הארגון מייצג.
- אולי שמעת על תנועת ה- Time's Up. היכנס לאתר האינטרנט שלהם כדי לראות בדיוק כיצד קרן ההגנה המשפטית שלהם תסייע לאנשים המתמודדים עם הטרדות מיניות, התעללות או אי שוויון במקום העבודה.
- אתה יכול להרחיב את החיפוש שלך כדי לחפש ארגונים שעובדים בנושאים ספציפיים יותר. אתה יכול לחפש ארגון המסייע לנפגעי אלימות במשפחה, למשל.
- 2תרום כסף למטרה על ידי תרומה מקוונת או כתיבת צ'ק. לאחר שמצאת ארגון שאתה רוצה לתמוך בו, אתה יכול לעשות את ההבדל על ידי תרומת כסף. אתה יכול לתרום תרומה חד פעמית או להגדיר אפשרות חוזרת.
- לדוגמא, אם אתם מעוניינים לתמוך בבריאות נשים, תרמו תרומה להורות המתוכננת. אתה יכול פשוט ללחוץ על כפתור "תרום" באתר האינטרנט שלהם.
- התרומה הכספית שלך תעזור להבטיח שנשים יוכלו לקבל שירותי בריאות במחיר סביר עבור דברים כמו מריחות פאפ ובדיקות שד.
- אם אתה לא יכול להרשות לעצמך לתת כסף, תן את הזמן שלך. צרו קשר עם הארגון ושאלו כיצד תוכלו להתנדב.
- 3גייס כסף לארגון באמצעות גיוס כספים. ישנן דרכים רבות לגייס כסף. אתה יכול לאסוף תרומות ולארגן מכירה פומבית שקטה, או לנסות לפרסם על ארגון ברשתות החברתיות. גיוס כספים יאפשר לך לתרום יותר כסף כדי שהארגון שבחרת יוכל להמשיך בעבודתו. זה גם יעזור להביא יותר מודעות לסיבה.
- נסה לכתוב פוסט ברשתות החברתיות שאומר: "כדי לחגוג את יום ההולדת שלי השנה, אשמח אם החברים והמשפחה שלי יוכלו לתמוך בעניין החשוב לי." הוסף קישור שבו הם יכולים פשוט ללחוץ לתרומה.
- זכרו שכולם יכולים לקדם שוויון בין המינים, לא רק נשים.
- אל תפחד לדבר אם אתה מבחין באפליה.
- מצא מערכת תמיכה אם אתה מתמודד באופן אישי עם אי שוויון.
שאלות ותשובות
- האם לא האם פער השכר נגרם על ידי נשים שבוחרות במשרות בשכר נמוך יותר בממוצע?למעשה, זה לא נכון. פער השכר מתרחש כאשר גברים ונשים העובדים באותה משרה בדיוק באותה חברה מקבלים תשלום בסכומים שונים.
- מה קורה אם מכים אותי בגלל שאני מגדר אחר?ספר לרשויות מיד. ודא כי האשמים נתפסו, ודחף לצדק!
- האם אוכל לעזור בכך שאני מכה לא רק בנים אלא גם בנות?יש כאן סטנדרט כפול. איפה שלפעמים (זה לא תמיד המקרה) בנות יוצאות מכות אך לא בנים. עדיף לא להרביץ לאף אחד. יש לעודד אלימות. ילדה שפוגעת בילד גרועה באותה מידה כמו ילד שפוגע בנערה. היה האדם הגדול יותר ואל תכה באיש או תשתמש באיזושהי אלימות (אלא אם כן אתה נמצא בסכנה גדולה, כגון התקפה).
- אני יודע שנשים חשות בהטיה רבה (תלוי במצב), אבל איך אוכל להוכיח שאני לא סתם אומר שמגדר אחד (זכר או נקבה) טוב יותר בנושא נתון?במילים פשוטות, פשוט אמור לאנשים עם דעות מנוגדות ששני המינים חווים הטיה ושאתה שואף לשוויון לכל המינים. נסו לא להתווכח עם אנשים שלא מסכימים, אלא הקשיבו למה שיש להם לומר.
- איך אוכל להיות נער פמיניסטי אם שני ההורים שלי הם סקסיסטים?אם היותך פמיניסט פעיל מסכן את ביטחונך / רווחתך בזמן שאתה אצל ההורים שלך, אל תהיה פתוח עם אמונותיך. אם זה לא המקרה, מצא כמה חברים שהם פמיניסטים כדי לתת לך קצת תמיכה. עמדו בנימוס מול הוריכם כשהם אומרים משהו בור. הצטרף לקבוצות / חשבונות פמיניסטיים מקוונים ברשתות החברתיות. תמשיכו בפמיניזם!
- כיצד אוכל לגרום לתפיסות מסורתיות לגבי נשים להיות פחות משפיעות?למרבה הצער, זו לא משימה של אדם אחד. שינוי הלך הרוח של חברה שלמה הוא משהו שייקח שנים רבות. עם זאת, אתה יכול לעזור על ידי שבירת סטריאוטיפים אלה. שחק ספורט, ללבוש כחול, אל תיתן לגברים לדבר בשבילך וכו 'זה אולי נראה כמו התקדמות איטית, אבל זה עשוי להפתיע אותך כמה מחשבות אתה יכול לשנות.
- מה אם פער השכר הוא מיתוס מכיוון שהוא לא משווה בין גברים לנשים שעובדים באותה עבודה אלא זה רק הרווח הממוצע של גברים ונשים?ובכן, כיצד מקושרים אז עבודות בתשלום נמוך יותר לנשים? בכל מקרה, יש הרבה דוגמאות של נשים וגברים שעובדים באותה עבודה שבה האישה גילתה שהיא מרוויחה פחות ממקבילה הגבר. חפשו בגוגל "סטטיסטיקה של פערי שכר בין המינים" וחנכו את עצמכם. "למעשה, כאשר גברים ונשים עם אותם מאפיינים תעסוקתיים מבצעים עבודות דומות, נשים מרוויחות 0,70 € עבור כל דולר שמרוויח גבר שווה ערך. במילים אחרות, אישה שעושה את אותה עבודה כמו גבר, עם כישורים זהים לזה של גבר עדיין משולמים שני אחוזים פחות. "
- מדוע אנשים כוללים בעיקר נשים בהצהרות ושוויון בין המינים?מכיוון שנשים נוטות יותר להיות מופלות לרעה בחברה, ולכן הן זקוקות ביותר להגנה משפטית.
תגובות (1)
- התנגדות לכל צורות האפליה במקום העבודה אפשרה לחלק מהבוסים להבין את חשיבות המגדר!
