איך מכריזים על מבצע?
אתה יכול גם לבצע חיפוש מקוון אחר "דוגמאות הכרזת קידום מכירות" ולעיין בתוצאות אלה.
כאשר עובד מרוויח בהצלחה קידום בעבודה, המעסיק יצטרך להעביר את החדשות האלה לשאר החברה, וגם לבעלי העניין החיצוניים. אם מדובר בקידום פרופיל גבוה בתפקיד ניהולי או מנהיגי, ייתכן ותרצה ליצור קשר עם התקשורת כדי לשתף גם את הסיפור. כלול את העובד שקיבל את הקידום תוך כדי יצירת אסטרטגיית התקשורת. הודיעו על קידום על ידי הדגשת הרקע והכישורים של הפרט בנוסף להישגיו והצלחותיו בעבר, ולשתף באחריותו החדשה.
חלק 1 מתוך 3: הודעה לעובד
- 1התקשרו לעובד למשרד שלכם. העבירו לו או לה את הבשורה הטובה. מתאר את השינויים בתפקידיהם וכל שינוי בשכר.
- "אני כל כך שמח להיות מסוגל להגיד לך שאנחנו מקדמים אותך לתפקיד X. אתה תרוויח סכום Y יותר לשעה ושג'ו וסנדרה ידווחו לך."
- "אנחנו מבצעים ארגון מחדש ואני רוצה להציע לך קידום. אתה תהיה מנהל עם משכורת גבוהה יותר. אתה חושב שאתה מעוניין בזה?"
- "אני יודע שחיפשת דרך לעלות בחברה. יש לנו פתח במחלקת הספנות שלדעתי תהיה נהדר בשבילו. זה ישלם יותר ויהיה יותר אחריות. האם אתה מעוניין לעבור כמו זה?"
- 2אפשר לעובד לספר למשפחתו. הם ירצו לחלוק את החדשות הטובות עם הקרובים אליהם. עם זאת, יידעו אותם שיש לשמור על השקט עד שתתחיל להודיע על כך.
- 3יידע תחילה את אנשי צוות המפתח. לפני שתכריז על קידום לכל החברה והציבור, וודא שהעובד, המפקח לשעבר והמפקח החדש מודעים לשינוי. שמור על אנשי צוות מרכזיים אחרים, כולל המנהלים והמנהיגים העובדים עם אותו עובד באופן קבוע.
- וודא שגם כל מנהלי התפעול מודעים לשינוי, כולל אנשי משאבי אנוש, מנהלי IT, אנשי אבטחה ואחרים העשויים להזדקק לדעת על הקידום למטרות לוגיסטיות.
היכן אוכל למצוא דוגמה להודעת קידום?
חלק 2 מתוך 3: הכרזת העבודה
- 1הודיעו באופן פנימי. הודיעו על חדשות הקידום לחברה כולה. ניתן לעשות זאת באופן אישי, אם מדובר בחברה קטנה, או באמצעות דוא"ל או תזכיר בכתב. השתמש בשיטות רבות ושונות לתקשורת החדשות.
- "כמנכ"ל, אני כל כך שמח לבשר שהעוזרת האדמיניסטרטיבית הוותיקה שלנו, ג'ני גונזלס, עומדת לעמוד בראש מחלקה חדשה. היא תהיה אחראית על X, Y ו- Z."
- "למרות רבעון מנסה, אנו שמחים לבשר כי אלן ג'ונס קודמה לתפקיד המנכ"ל, שלא מילאה במשך שנים רבות. אלן מלווה אותנו כבר 10 שנים, כפי שרובכם יודעים, ואנחנו נרגשים שהיא תיקח תפקיד גדול עוד יותר בחברה. "
- "חדשות טובות, עמיתים! ד"ר קווין לי ימונה לראש הניתוח. הוא עשה עבודה מדהימה כעוזר לראש הניתוח, וכשהד"ר מרי לואיס עבר הלאה, היינו צריכים ראש ניתוח חדש וידענו שד"ר.. לי תהיה הבחירה הראשונה שלנו. אנחנו כל כך שמחים שהוא הסכים לשינוי בתפקידים. "
- 2יידע את החברה על היסטוריית העסק וההישגים של העובד. התייחס להיסטוריה של האדם עם החברה ומה הוא עשה. ציין כמה זמן הוא עבד שם, והדגיש כמה מהתרומות העיקריות של האדם.
- "גב 'גונזאלס אחראית על יוזמת העסקת המגוון שלנו מאז 2009. היא הובילה גם את קבוצת הדו-לשוני והתרגום שלנו, שכעת היא גדולה מספיק כדי שהיא זקוקה לניהול משלה. היא תהיה ראשיתנו הראשונה בתחום הדו-לשוני, התרגום, ו יוזמות בשפה הספרדית. "
- "שכרנו את אלן זמן קצר לאחר שהקמנו את החברה, והיא הייתה מרכזית בהצלחה שלנו במשך 10 שנים. היא תכננה את המסיבות המדהימות שלנו לחג המולד וארבעה ביולי במשך תשע שנים, והיא מועדפת עליה בקרב כל ילדינו (מדבקה ומגירת ממתקים לא כל כך סודית. "
- "ד"ר לי היה חלק בלתי נפרד ממחלקת הניתוחים שלנו מזה 4 שנים. ההומור הטוב שלו ותשומת הלב לפרטים הופכים אותו למועדף על כל תושבינו. הוא מנטור מדהים לרופאים צעירים, וההתעניינות המתמשכת שלו ואהבתו ל הרפואה עוזרת להזכיר לכולנו הוותיקים מדוע נכנסנו לכך מלכתחילה. "
- 3דבר על הרקע הגדול יותר של הפרט. שימו לב לכל ניסיון קודם או מומחיות שהיו להם לפני שהצטרפו לחברה. דון גם בהישגים חינוכיים משמעותיים. הקפד לקבל את אישורו של האדם לפני שיתוף המידע האישי שלו.
- "היא בוגרת UCLA (2004) עם תואר ראשון בתקשורת ועסקים. לפני שגב 'גונזלס עבדה אצלנו, היא עבדה בקיין ובארנס כעוזרת מנהלתית."
- "אלן סיימה את לימודיה באוניברסיטת ורמונט (כמו רובנו) בשנת 1987. היא עבדה זמן מה כרפתנית, מיילדת ומטפלת בעיסוי לפני שילדה את ילדיה. לאחר שהתה כמה שנים בבית עם ילדיה, היא הייתה מוכנה לאתגר חדש וביקשה להצטרף לעסק שלנו כאשר הוא בקושי מרוויח כסף. הודות לה ולכל העובדים שלנו הצלחנו הרבה מעבר לציפיות המוקדמות שלנו. "
- "ד"ר קווין לי קיבל את הדוקטורט שלו מוונדרבילט, ואת התואר הראשון שלו מדוכס. הוא השלים את תושבותו בסידרס. הר סיני. שכרנו אותו לפני 4 שנים והיינו כל כך מרוצים עד כמה הוא הסתדר."
- 4סיכמו את התפקיד החדש. שוחח אם הקידום יהיה למלא פתח, או שמא מדובר בתפקיד חדש שנוצר כדי להתאים לנקודות החוזק של הפרט. הבטיחו לכולם שלא יהיו פערים במה שאותו אדם היה עושה בעבר, ושהמחלקה או הצוות ימשיכו לתפקד ולהצליח.
- "גב 'גונזלס תיכנס לתפקיד חדש בארגון ואני יודע שתיאור התפקיד כפי שהגדרנו אותו ככל הנראה יגדל וישתנה ככל שהיא תמשיך לעבוד. היא תפקח על כל העבודה עם הספרדית שלנו- לקוחות מדברים ועורכים בדיקות היתכנות אודות משרד חדש במקסיקו סיטי. "
- "אלן תנהל ותנהל את כל עבודות הקטלוג שלנו, הן באינטרנט והן בדפוס. החלטנו שהגיע סוף סוף לאדם אחד שאחראי על כל זה. מייק הנדרסון ישתלט על אחריות המחסן של אלן ואנחנו הולכים להיות פרסום לאדם במשרה חלקית לענות לטלפונים. "
- "ד"ר לי ישתלט על התפקיד שפונה ד"ר לואיס"
"כמנכ"ל, אני כל כך שמח לבשר שהעוזרת האדמיניסטרטיבית הוותיקה שלנו, ג'ני גונזלס, עומדת לעמוד בראש מחלקה חדשה. - 5ברך את העובד. הביע בפומבי את הערכתך לעבודה שעשה העובד. ברוך הבא בארגון לברך ולכבד את העובד המקודם.
- "אנא הצטרף אלי לברך [שם העובד כאן] בכל פעם שאתה רואה אותו / אותה."
חלק 3 מתוך 3: פרסום ההודעה לציבור
- 1הודיעו על הקידום באופן חיצוני. שתף את המידע עם כל לקוחות, לקוחות ושותפים ותורמים אחרים לעסק או לארגון. בצע את אותו הפורמט כמו ההודעה הפנימית, והתקשר אם הקידום פירושו משהו לקבוצות ספציפיות, כגון השתלטות על לקוחות חדשים, חשבונות או פרויקטים אחרים רלוונטיים.
- 2פרסם את הקידום. אם הקידום כולל אדם עם פרופיל ציבורי, או עבודה שידרוש הרבה הוצאות ציבוריות וקהילתיות, שלחו הודעה לעיתונות לתקשורת המקומית. ברוב העיתונים יש מדורים עסקיים הכוללים משרות חדשות וקידום מכירות.
הודיעו על קידום על ידי הדגשת הרקע והכישורים של הפרט בנוסף להישגיו והצלחותיו בעבר, ולשתף באחריותו החדשה. - 3שתף את החדשות באתר החברה שלך ובאתרי הרשתות החברתיות. כלול קישורים להכרזה על הקידום והביוגרפיה של העובד. הסבירו כיצד העובד ישתלב במבנה הקיים של החברה שלכם.
- למשל, שתף את החדשות בלינקדאין. זה מדגים צמיחה בחברה בנוסף להענקת הפרט את ההכרה המגיעה לו ברמה גבוהה יותר.
- זכרו לייצר התרגשות. השתמש בקידומים כהזדמנות לעורר ולהניע עובדים. לא כולם יראו בכך שינוי חיובי, במיוחד אם זה אומר שחיי העבודה היומיומיים שלהם ישתנו בצורה כלשהי. נצל את ההזדמנות להוכיח כי צמיחה והתקדמות אפשריות בתוך החברה.
שאלות ותשובות
- היכן אוכל למצוא דוגמה להודעת קידום?תוכלו לעיין בדפי המדיה החברתית של עסקים מקומיים כדי לראות כיצד הם הודיעו על מבצעים לציבור. אתה יכול גם לבצע חיפוש מקוון אחר "דוגמאות הכרזת קידום מכירות" ולעיין בתוצאות אלה.
- האם עלי לספר למי שעבר עליו, גם אם הם לא נחשבו בפועל? אם כן באיזו נקודה, ואיך?עדיף להודיע לכל הגורמים המעורבים בקידום האפשרי. כשמדובר בעבודה של מישהו, הדברים יכולים להיות רציניים מאוד. אתה יכול אפילו לגרום לצוות שלך לעבוד קשה יותר לאפשרות של קידום.
קרא גם:
מאמרים בנושאים דומים
