איך לדעת אם הקריירה שלך נתקעה?
המשך לקרוא מאמר זה כדי ללמוד כיצד תוכל לדעת אם הקריירה שלך נתקעת, ומה אתה יכול לעשות כדי להחזיר את הקריירה שלך למסלול.
יתכנו פעמים במהלך הקריירה שלך כאשר אתה מרגיש שכמויות זמן רבות חלפו מבלי שזכית בקידום, למדת כישורים חדשים או שהתבקשת על ידי עמיתים לעבודה אחרים לדעתך או לסיוע בנושאים מסוימים הקשורים לעבודה. סימנים כמו אלה יכולים להצביע על כך שהקריירה שלך נבלמה, וייתכן שתצטרך לחפש עבודה בתחום קשור, או לשפר את הכישורים הנוכחיים שלך כדי להחזיר את הערך שלך כעובד. המשך לקרוא מאמר זה כדי ללמוד כיצד תוכל לדעת אם הקריירה שלך נתקעת, ומה אתה יכול לעשות כדי להחזיר את הקריירה שלך למסלול.
שיטה 1 מתוך 2: זיהוי סימנים לקריירה תקועה
- 1קבע כמה זמן אתה מבצע את המשימות הנוכחיות שלך. אם התפקיד, האחריות והמשימות היומיומיות שלך היו זהים זה מזה במשך שנתיים ויותר, ייתכן שהקריירה שלך נבלמה.
- 2קבע מתי למדת לאחרונה משימה או מיומנות חדשה. אם לא למדת מיומנויות חדשות המוסיפות ערך לתפקיד הנוכחי שלך, יתכן שלא תהיה לך היכולת לקחת על עצמך תפקידים או אחריות חדשים. לדוגמא, אם אתה מתכנת מחשבים, אך לא למדת שפות תכנות חדשות במהלך השנתיים או השלוש האחרונות, המעסיק שלך עשוי לנצל את כישוריהם של מתכנתים אחרים שלקחו את הזמן ללמוד שפות תכנות חדשות.
- 3קבע אם רמת עומס העבודה שלך פחתה. אם אתה משתתף בפחות פרויקטים או שיש לך עומס עבודה קטן יותר ממה שקודם לכן, ייתכן שעומס העבודה שלך מופץ לעובדים אחרים שנחשבים ליקרים ממך.
שיטה 1 מתוך 2: זיהוי סימנים לקריירה תקועה. - 4הערך אם התקשורת של הבוסים והעמיתים לעבודה שלך פחתה. ברוב המקרים, אם הקריירה שלך תקועה, העובדים כבר לא יבקשו לקבל עזרה או סיוע, וייתכן שהבוס שלך לא יצטרך לערב אותך בפגישות ובדיונים בתדירות גבוהה.
- קבע אם אתה מקבל כמות נמוכה משמעותית של הודעות דוא"ל ושיחות טלפון מהבוסים והעמיתים לעבודה שלך מאשר שקיבלת לפני מספר חודשים או כמה שנים.
- 5בדוק את סקירות הביצועים הרבעוניות או השנתיות שלך. אם הבוס שלך מספק משוב המצביע על ביצועיך בממוצע לעומת הממוצע מעל, סביר להניח שהקריירה שלך נתקעה.
שיטה 2 מתוך 2: התגברות על קריירה תקועה
- 1ודא שהעבודה או הפרויקטים שאתה משלים מספקים. פרקטיקה זו תדגים בפני המעסיק שלך שאתה באמת מעוניין להבטיח שהעבודה שאתה מספק עולה באופן עקבי על הציפיות.
- עקוב אחר הבוס או הלקוח שלך כדי לקבוע אם הם מרוצים מעבודתך ובקש משוב על דרכים בהן תוכל לשפר את עבודתך.
- 2לחזק את היחסים עם הבוס שלך ועמיתים לעבודה שלך. כאשר אתה יוצר קשרים אישיים ומקצועיים חזקים עם עמיתיך לעבודה, סביר יותר שתוצג בפניך כמות גדולה יותר של הזדמנויות עבודה, קידומי מכירות ופרויקטים.
- שוחח על עניינים הקשורים לעבודה באופן אישי במקום באמצעות דוא"ל, וקח את הזמן לאכול ארוחת צהריים עם עמיתים לעבודה שלך והשתתף באירועי בניית צוות.
אם התפקיד, האחריות והמשימות היומיומיות שלך היו זהים זה מזה במשך שנתיים ויותר, ייתכן שהקריירה שלך נבלמה. - 3הגיב למיילים וצורות התכתבות אחרות במועד. אם אינך עונה לשאלות ולצרכים של הבוסים והעמיתים לעבודה שלך, הם עשויים לפנות למישהו אחר בבקשתם או להקצות את הפרויקט לעובד אחר.
- הגיב להתכתבות באופן מיידי ללא קשר למועד בו תוכל לטפל בפרויקט או בירור. לדוגמא, אם עובד שולח אליך שאלה, אך אתה נמצא באמצע פרויקט גדול, השב באומרו כי דאגתו חשובה עבורך, אך כי תענה על שאלתם לאחר סיום מועד הפרויקט שלך.
- 4שוחח עם הבוס שלך בנוגע לרכישת מטלות ואחריות חדשות. זה יוכיח לבוס שלך שאתה באמת מוכן לרכוש מיומנויות חדשות או לקבל על עצמך עומס עבודה גדול יותר כדי לחרוג מהציפיות בתפקידך הנוכחי.
- מתנדב לפרויקטים נוספים של עבודה. התנדבות לעבודה נוספת תדגים לבוס ולעמיתים לעבודה שאתה נלהב ללמוד מיומנויות חדשות ועשוי להעניק לך הכרה או פרסים.
- שאל את הבוס שלך או נציג במשאבי אנוש באופן ספציפי מה אתה צריך להשיג כדי לקבל קידום בתוך המחלקה או החברה שלך.
קרא גם: איך לתת מילול התראה של שבועיים?
