כיצד להגיש תביעת אפליה על רקע גיל?
אם המעסיק שלך הפלה אותך בגלל גילך, ייתכן שתוכל להגיש תביעת אפליה בגיל בבית המשפט במדינה או בפדרל.
על מרבית המעסיקים אסור להפלות עובדים מבוגרים על בסיס גילם על פי חוקים פדרליים או מדינתיים. חוקים אלה מגנים על עובדים מבוגרים בכל שלבי תהליך ההעסקה ולכן עובדים מעל גיל 40 זוכים ליחס הוגן על ידי מעסיקיהם. אם המעסיק שלך הפלה אותך בגלל גילך, ייתכן שתוכל להגיש תביעת אפליה בגיל בבית המשפט במדינה או בפדרל.
שיטה 1 מתוך 3: הגשת אישום ממלכתי או פדרלי
- 1למד על חוק האפליה על פי מדינות ופדרליות. אם אתה מעל גיל 40, החוק הממלכתי או הפדרלי עשוי לאסור על המעסיק שלך להפלות אותך על פי גילך.
- החוק הפדראלי המרכזי המגן עליך מפני אפליה על רקע גיל הוא חוק אפליה בגיל. ADEA אוסר המעסיקים מן העדפת עובדים צעירים על פני עובדים מבוגרים בכל שלב של תהליך ההעסקה, לרבות בעת שכירת או גיוס.
- לדוגמא, מעסיק אינו יכול להזכיר את הגיל בפרסומות או לגייס כרזות לתפקיד חדש.
- בנוסף, חוק הגנת הטבות לעובדים מבוגרים אוסר על מעסיקים להפלות עובדים על פי גיל בעת מתן הטבות כגון ביטוח או פנסיה.
- בנוסף לחוק הפדרלי, יש 44 מדינות ומחוז קולומביה חוקים המרחיבים את ההגנה מפני אפליה על רקע גיל על עובדים שאינם מכוסים בחוק הפדרלי.
- 2קבע אם אתה זכאי להגנה על פי חוקים אלה. כדי להגיש תביעה לפי החוק המדיני או הפדרלי, על המעסיק שלך להיות בעל מספר מינימלי של עובדים.
- ה- ADEA חל על מעסיקים פרטיים המעסיקים 20 עובדים ומעלה, כמו גם על ממשלות פדרליות ומקומיות.
- 3חוקי אפליה על רקע גיל חלים בדרך כלל על מעסיקים פרטיים עם פחות מ -20 עובדים. ב -14 מדינות, כולל מישיגן, ניו ג'רזי ואורגון, החוק חל על כל המעסיקים ללא קשר למספר העובדים.
- 4השתמש בכלי ההערכה המקוון באתר הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה. תוכל לענות על כמה שאלות באתר EEOC כדי לקבוע אם אתה זכאי להגיש חיוב פדרלי.
- עליך להגיש תחילה כתב אישום ל- EEOC כדי לשמור על זכויותיך להגיש תביעה פרטית נגד המעסיק שלך.
- מכיוון שבדרך כלל עליכם להגיש את תביעתכם תוך 180 יום מיום התרחשות האפליה, עליכם לנקוט בצעדים להגשת תביעת EEOC בהקדם האפשרי.
- 5מלא את שאלון צריכת EEOC. אתה יכול למלא שאלון צריכת אם אתה זכאי להגנה על פי החוק הפדרלי.
- EEOC מספק שאלון מקוון אותו תוכלו להדפיס ולהביא באופן אישי או לשלוח דואר למשרד EEOC הקרוב אליכם.
- שאלון הצריכה שלך הוא הבסיס לחיוב שלך וכולל את שמך, כתובת ומספר הטלפון שלך, כמו גם שם, כתובת ומספר טלפון של המעסיק שלך, יחד עם תיאור קצר של האירועים שלדעתך היו מפלים.
- עליך לחתום על החיוב שלך לפני שתגיש אותו, אחרת ה- EEOC לא יוכל לחקור אותו.
אתה יכול להגיש תביעה נגד המעסיק שלך בבית המשפט הפדרלי. - 6הגש את החיוב שלך. אתה יכול להגיש את חיוב ה- EEOC שלך באופן אישי או באמצעות הדואר. אם למדינתך יש סוכנות לתעסוקה הוגנת האוכפת את החוקים הממלכתיים נגד אפליה, ה- EEOC יגיש לרשות המדינה את עבורך.
- אינך יכול להגיש חיוב בטלפון, אך תוכל להתחיל את התהליך על ידי התקשרות למספר החינם של EEOC בטלפון 1-800-669-4000.
- אם למדינה שלך אין FEPA אבל יש לה חוק האוסר נגד אפליה על בסיס גיל, עליך לקבוע את ההליך שתצטרך לנקוט לצורך הליך חוקי המדינה.
- 7שתף פעולה עם החקירה. לענות על שאלות ולספק כל מסמך או מידע אחר שאותו מבקש סוכן EEOC.
- אם ה- EEOC דורש מידע נוסף, הוא יצור איתך קשר או ישלח לך שאלון המשך.
- ה- EEOC ישלח הודעה והעתק של החיוב למעסיק שלך תוך עשרה ימים מרגע קבלתו ממך. אז ה- EEOC יבקש ממך ומהמעביד שלך להשתתף בתיווך ולנסות לפתור את חיובך, או שהוא יבקש ממעסיקך לקבל תשובה ויתחיל בחקירת האישום.
- אם ה- EEOC לא ימצא הפרה, הוא ישלח לך הודעה על זכותך לתבוע. אתה יכול להגיש תביעה נגד המעסיק שלך בבית המשפט הפדרלי אם תרצה בכך.
- אם ה- EEOC אכן יגלה הפרה, הוא יעביר את חיובך למחלקה המשפטית שלו. אם ה- EEOC אינו מסוגל להסדיר, והצוות המשפטי שלו מסרב להגיש תביעה מטעמך, תקבל הודעה על זכותך לתבוע. אתה יכול להגיש תביעה נגד המעסיק שלך בבית המשפט הפדרלי.
- בטענה לאפליית גיל, אינך צריך לחכות להודעת זכות תביעה כדי להגיש את התביעה שלך. אתה יכול להגיש בקשה כעבור 60 יום לאחר הגשת החיוב שלך ל- EEOC.
שיטה 2 מתוך 3: הגשת תביעה פדרלית
- 1שקול להעסיק עורך דין. תביעות אפליה פדרליות הן מסובכות ביותר, כך שמומחה משפטי לצידך עשוי להועיל מאוד.
- עורך דין יכול להעריך את סיכויי ההצלחה שלך במשפט ולעזור לך למצוא את דרך הפעולה הטובה ביותר שלך. גם אם אינך יכול להרשות לעצמך לשכור עורך דין שייצג אותך לאורך כל ההליך, שקול התייעצות ראשונית קצרה כדי שיהיה לך סיוע בהגדרת התוכנית שלך.
- תוכל גם לשקול לחפש מרפאות לדיני עבודה או לבקש סיוע בחברת הסיוע המשפטי המקומי שלך.
- 2למד את כללי הנוהל הפדרליים וכן את הכללים המקומיים של מחוזך. לפני שתתחיל לנסח את תלונתך, ודא שאתה מבין את כל המועדים וכן את הנחיות המסמך והעיצוב.
- לדוגמא, תקנה 8 מסבירה את הדרוש בתלונה ואת הכללים הבסיסיים להגשת תביעה בבית המשפט הפדרלי.
- 3חפש טופס או מדריך. יתכן שתוכל למצוא טפסים כלליים של תלונות פדרליות באופן מקוון, או תלונה שכבר הוגשה שתוכל להעתיק.
- נסה למצוא תלונה שהוגשה לבית המשפט שבו אתה מתכנן להגיש, מכיוון שהכללים המקומיים עשויים להיות שונים.
- 4אסוף מסמכים או שוחח עם עדים. אם ידוע לך על תיעוד כלשהו או עדים לאפליה שלך, קבל את המידע הזה כי זה יהיה שימושי בעת עריכת התלונה שלך.
- 5נסח את תלונתך. התלונה מפרטת את עובדות טענת האפליה על גילך ואומרת לבית המשפט מה הנזקים שאתה מבקש.
- באופן כללי, עליך להתחיל בתלונתך בזיהוי עצמך ומעבידך, בהסבר כיצד בית המשפט הפדרלי יש סמכות שיפוט, ובהמשך תיאור האירועים והעובדות שלדעתך מפלים באופן תמציתי ככל האפשר.
- לאחר שתסיים לדון בעובדות המקרה שלך, תסביר לבית המשפט איזה סוג של סעד, כולל נזקים כספיים, אתה מבקש.
- 6חתמו על תלונתכם. התקנות הפדרליות תתבקשו לחתום על כל מסמך שאתה להגיש לבית המשפט, ולהדפיס את שמך, כתובתך, כתובת הדואר האלקטרוני, ואת מספר הטלפון תחת החתימה שלך.
- לאחר שחתמתם על תלונתכם, הכינו כמה עותקים ממנה יחד עם כל המסמכים האחרים שתצטרכו להגיש לבית המשפט או למוצגים שצירפתם.
- תזדקק לפחות לעותק אחד בשביל הרשומות שלך ושל עותק אחד שיגיש את המעסיק שלך. תגיש את המקור לבית המשפט.
- 7הגש את תלונתך לפקיד בבית המשפט הפדרלי במחוזך. לאחר שגיבשת את תלונותיך, תערוכות וכל צורות אחרות שבית המשפט דורש, קח אותן למשרד הפקיד יחד עם אגרת ההגשה.
- אגרת ההגשה לתביעה אזרחית פדרלית היא 300 אירו אם אינך יכול להרשות לעצמך את אגרת ההגשה, תוכל להגיש בקשה לבקש מבית המשפט לוותר על האגרות.
אתה יכול להגיש תביעה נגד המעסיק שלך בבית המשפט הפדרלי אם תרצה בכך. - 8תגיש את תלונתך אצל המעסיק שלך. לאחר שתגיש את התביעה שלך עליך לשלוח אותה למעסיק שלך כדי שיידע על התביעה נגדו.
- פעל לפי תקנה 4 לתקנות סדר הדין האזרחי הפדרלי כדי לשרת נכון את המעסיק שלך. באופן כללי, אתה יכול לשלם אגרה קטנה למחלקת השריף כדי להגיש את המסמכים באופן אישי או לשלוח אותם למעביד שלך באמצעות דואר מוסמך.
- 9המתן עד שהמעסיק יגיש תשובה. לאחר שמעסיקים את תלונתכם, יש לו 21 יום להגיש תשובה או תביעה שכנגד. אם הוא לא מגיש, אתה זוכה בתביעה שלך כברירת מחדל.
- 10התכונן למשפט. אם המעסיק שלך מגיש תשובה, עליך להשתתף בפעילויות גילוי וטרום משפט אחרות.
- במהלך הגילוי שני הצדדים עורכים ראיונות מוקלטים עם עדים, מבקשים מסמכים ושואלים זה את זה שאלות בכתב. מטרתו של תהליך זה היא לאסוף ראיות בהן תשתמש במהלך המשפט ולהבין את טיעוניו ועמדתו של הצד השני.
- 11שקול גישור. במהלך הגילוי המעסיק שלך עשוי להתעניין יותר בהסדרת התביעה שלך. צד שלישי ניטרלי עשוי לסייע לשניכם להגיע להסכמה.
- גישור יכול לעזור לך ולמעסיק שלך להסכים על היבטים שונים של המקרה. גם אם לא תגיע להחלטה סופית על כל התביעות או הנושאים, ייתכן שתוכל לחסל חלק מהן.
שיטה 3 מתוך 3: הגשת תביעה ממלכתית
- 1מילוי הדרישות המינהליות. כשם EEOC, מדינות רבות עם משלהם גיל חוקי אפליה דורשים ממך למצות את כל האפשרויות מנהליים על ידי הגשת תשלום עם סוכנות המדינה הראשונה.
- 2מצא את הטפסים או ההוראות המתאימים. במדינות רבות יש תלונות או טפסים שבהם אתה יכול להשתמש, הזמינות להורדה באתר בית המשפט הממלכתי.
- הטופס הראשון שתזדקק לו ייקרא עצומה או תלונה. כאשר אתה מגיש טופס זה, תצטרך גם זימון וכן תעודת שירות ואולי גיליון כיסוי. פנה למשרד הפקידות של בית המשפט אליו תגיש כדי לוודא שיש לך את כל המסמכים שאתה צריך.
- 3השלם את עתירתך או תלונתך. קרא את הטופס ואסוף את כל המידע הדרוש לך כדי למלא אותו.
- אם לא הצלחת למצוא טופס שמתאים למקרה שלך, יתכן שתוכל למצוא תלונה שהוגשה במקרה אחר ודומה באותו בית משפט בו תוכל להשתמש כמדריך.
- 4שקול לדבר עם עורך דין. גם אם אינך יכול להרשות לעצמך שעורך דין ייצג אותך, ייתכן שתרצה שעורך דין יסתכל על הניירת שלך לפני שתגיש אותה כדי לוודא שיש לך הכל בסדר.
- בחלק מבתי המשפט יש מרכזי עזרה עצמית שבהם עומדים עורכי דין לבדיקת מסמכים שהכנת בעצמך.
- 5חתמו על תלונתכם. אתה יכול לשקול לחתום על תלונתך בפני נוטריון כדי לאמת או לאמת את חתימתך. נוהג זה נדרש במדינות מסוימות אם אינך מיוצג על ידי עורך דין.
עליך להגיש תחילה כתב אישום ל- EEOC כדי לשמור על זכויותיך להגיש תביעה פרטית נגד המעסיק שלך. - 6הגש את תלונתך לפקיד בית המשפט המתאים. לאחר שאספת את כל הניירת שלך, קח מסמכי מקור והעתקים למשרד הפקיד.
- יהיה עליך לשלם אגרת הגשה כדי לפתוח את התיק שלך. עמלות אלה עשויות להגיע לכמה מאות דולרים בגין התביעה הראשונית שלך, תלוי במדינה.
- אם אינך יכול לעמוד בשכר הטרחה, אתה יכול לבקש מבית המשפט לוותר עליהם. יתכן שתצטרך לספק מידע על הכנסותיך ונכסיך כדי להוכיח שאתה לא יכול לשלם את העמלות.
- 7תגיש את תלונתך אצל המעסיק שלך. לאחר שהגשת את תלונתך עליך להסדיר שירות למעסיק שלך כדי שיידע על התביעה.
- אתה יכול לתאם מחלקת השריף או שרת תהליכים פרטי שיעביר את הניירות למעסיק שלך, או שתוכל לשלוח אותם באמצעות דואר מוסמך.
- 8המתן עד שהמעסיק יגיש תשובה. כאשר הוא מקבל הודעה על התביעה, למעסיק שלך יש פרק זמן מוגבל בלבד להגיב.
- הזמן שיש לו תלוי במדינה, אך בדרך כלל מדובר בסביבות 30 יום.
- אם המעסיק שלך לא מגיב לתלונתך, ייתכן שאתה זכאי לזכות בתיק שלך כברירת מחדל.
- 9התכונן למשפט. אם המעסיק שלך מגיש תשובה, עליך להשתתף בגילוי ובפעילויות אחרות לפני המשפט לפני המשפט בפועל.
- במהלך הגילוי, אתה וגם המעסיק שלך עשויים לראיין עדים, לשאול זה את זה שאלות בכתב ולבקש מסמכים. תהליך זה נועד לעזור לך לאסוף ראיות למשפט וכן להשיג הבנה בטיעוני המעסיק שלך.
- מכיוון שגילוי יכול להיות מורכב מאוד, אתה יכול לשקול להזמין עורך דין (אם אין לך כזה) שיעזור לך להנחות אותך בתהליך ולוודא שיש לך את כל המידע שאתה צריך לצורך המשפט.
- 10שקול ליישוב סכסוכים חלופיים. ככל שתעמיק בגילוי, המעסיק שלך עשוי להתעניין יותר בהתיישבות, מה שהופך גישור לאופציה אטרקטיבית.
- בתיווך צד שלישי ניטרלי יעזור לך ולמעסיק שלך לנסות להתפשר ולהגיע להבנות בכל הנושאים, כולל תשלום פשרה, כך שלא תצטרך ללכת למשפט.
קרא גם: כיצד לערוך הסכם הפרדת עובדים?
