איך נותנים חסות לעובד?
עליך לבקש הפניות לעורכי דין להגירה ולהסביר בקצרה שאתה מעסיק המבקש לתת חסות לעובד.
אם ברצונך להעסיק עובד שאינו אזרח אירופה, תצטרך לתת חסות לאותו אדם. ניתן לתת חסות לעובדים למגורי קבע ("גרין קארד") או לתקופת זמן זמנית. הויזה הזמנית הפופולארית ביותר היא ויזת H-1B, המאפשרת לעובדים מוסמכים לשהות באירופה עד שש שנים. כדי להתחיל בתהליך החסות, עליך לקבל טפסים רלוונטיים ממשרד העבודה. מכיוון שחסות היא תהליך מסובך, מומלץ להיעזר בעורך דין.
חלק 1 מתוך 3: הבנת מגורים קבועים
- 1למד על "גרין קארד ". כרטיס ירוק מסמיך לאזרח לחיות ולעבוד באירופה, בתנאי שיש לו הצעת עבודה קבועה. כמו כן, ניתן לתת חסות לאזרחים זרים שכבר נמצאים במדינה, כך שהם יורשו להישאר בארה"ב
- כרטיס ירוק יכול לקחת זמן לא מבוטל עד שהוא מקבל. אם אתה מעסיק וברצונך להביא עובד לארצות הברית במהירות, ייתכן שתרצה לדלג על ניסיון לעזור לעובד להגיע למגורים חוקיים קבועים. במקום זאת, אתה עשוי לחשוב במקום זאת להגיש בקשה לחסות אשרת H-1B.
- 2זהה את קטגוריות ההעדפות. ישנן ארבע קטגוריות ויזה מבוססות עבודה ("EB"). לכל אחת מהן דרישות שונות, אך העובד שברצונך לתת חסות למגורי קבע חייב להשתלב באחת מארבע קטגוריות ההעדפה:
- EB-1. עובדי עדיפות. לחייזרים אלה יש מיומנות יוצאת דופן באמנויות, מדעים, חינוך, עסקים או ספורט. לעיתים קרובות עובדים אלה הם מנהלים רב לאומיים או פרופסורים וחוקרים מצטיינים.
- EB-2. אנשי מקצוע בעלי תארים מתקדמים / יכולת יוצאת דופן. עובדים אלה ירוויחו משמעותית את כלכלת ארה"ב בגלל יכולתם יוצאת הדופן בתחום האמנויות, המדעים או העסקים. קטגוריה זו כוללת גם חייזרים בעלי תארים מתקדמים.
- EB-3. עובדים מקצועיים או מיומנים. חייזרים שיש להם תואר ראשון או שיכולים לבצע עבודות (מיומנות או לא מיומנות) שאין מספיק עובדים מוסמכים בארה"ב
- EB-4. עולים מיוחדים. קטגוריה זו כוללת עובדים דתיים ואנשים העובדים באזור תעלת פנמה.
- 3נפגש עם עורך דין להגירה. עורך דין להגירה מוסמך יכול להקל עליכם את תהליך החסות על ידי מענה לכל שאלה ומשמש כקשר עם שירותי אזרחות והגירה של אירופה (USCIS). מכיוון שתהליך החסות מסובך, היית מרוויח מאוד מהעסקת עורך דין.
- כדי למצוא עו"ד הגירה מוסמך, עליך ליצור קשר עם לשכת עורכי הדין של המדינה שלך, שאמורה להפעיל תוכנית הפניות. עליך לבקש הפניות לעורכי דין להגירה ולהסביר בקצרה שאתה מעסיק המבקש לתת חסות לעובד.
- למידע נוסף ראו איתור עורך דין להגירה.
באמצעות גרין קארד תוכלו לתת חסות לעובד פוטנציאלי.
חלק 2 מתוך 3: חסות עובד למגורי קבע
- 1צרו קשר עם מחלקת העבודה (DOL). יהיה עליך לקבל בקשה להסמכת עבודה קבועה (טופס ETA 9089) מה- DOL. מטרת בקשה זו היא לאפשר ל- DOL לאשר כי אין מספיק עובדים מוסמכים בארה"ב המסוגלים ומוכנים לקבל את הזדמנות העבודה. על ה- DOL לאשר כי שכרם ותנאי העבודה של העובדים בארה"ב לא יושפעו לרעה.
- ניתן להוריד את טופס ETA 9089 בכתובת http://foreignlaborcert.doleta.gov/pdf/eta_form_9089_pec.pdf. אם יש לך שאלות לגבי מילויו, התקשר ל- DOL בטלפון (404) 893-0101.
- את הטופס ניתן לשלוח למשרד העבודה האמריקני, מינהל התעסוקה וההדרכה, משרד אישור העבודה הזר, מרכז העיבוד הלאומי של אטלנטה, מגדל האריס, רחוב פיץ'רי 233, סוויטה 410, אטלנטה, GA 30303
- 2טופס מלא i-140. לאחר שה- DOL אישר את הסמכת העבודה, עליך למלא ולהגיש עתירת מהגרים לעובד זר, שהיא טופס I-140. תוכל להוריד את הטופס ואת ההוראות מדף האינטרנט של USCIS בכתובת http://uscis.gov/i-140.
- הקלד או הדפס את המידע המבוקש בדיו שחור. אם אתה זקוק למרחב נוסף, ספק את המידע הנוסף על דף נייר. הקפידו לחתום ולתארך את העיתון.
- 3אספו ראיות תומכות. ההוראות מכילות רשימות מפורטות של ראיות הדרושות לך כדי להראות כי לחייזר יש את הכישורים הנדרשים. עליך לבקש מהעובד את הראיות הדרושות מכיוון שיש להגיש אותן בעתירתך.
- לדוגמה, אם אתה מנסה לתת חסות לעובד בעדיפות EB-1, היית זקוק לראיות ל"יכולת יוצאת דופן ". זה יכול ללבוש צורות רבות, כגון עדויות לפרס בינלאומי גדול (למשל, פרס נובל) או עדויות לפרסים לאומיים פחותים על מצוינות. אתה יכול גם לספק ראיות למלגה ולפרסום מקוריים.
- לדוגמאות לראיות מקובלות, עיין בהוראות לטופס I-140.
- 4שלמו עמלות. עליך לשלם דמי הגשה בסך 430 €. אתה יכול לשלם בצ'ק או בהזמנת כסף. בצע תשלומים ל"משרד לביטחון פנים אמריקני ". אל תשתמש בקיצורים.
- 5שלח את היישום בדואר. התקשר למספר 1-800-375-5283 כדי לבדוק לאן עליך לשלוח את חבילת היישום. הקפד תמיד לשמור עותק לתיעוד שלך.
ניתן לתת חסות לעובדים למגורי קבע ("גרין קארד") או לתקופת זמן זמנית.
חלק 3 מתוך 3: חסות אשרת h-1b
- 1הבן את אשרות ה- h-1b. אשרת H-1B אינה מעניקה למחזיק מעמד של תושבות קבע. במקום זאת, הויזה טובה עד שש שנים.
- ממשלת ארה"ב מעמידה לרשות 65,000 אשרות H-1B בלבד בכל שנה (החל מה -1 באפריל). 20000 אשרות H-1B נוספות ניתנות לרשות אנשים עם תארים מתקדמים.
- על העובד למלא תפקיד הדורש תואר ראשון או שווה ערך בתחום.
- 2בדוק אם אתה יכול לתת חסות. אתה יכול לשמש כספונסר לוויזה H-1B רק אם אתה המעסיק הנוכחי של העובד. זהו הבדל מרכזי ממתן חסות לעובד לכרטיס גרין קארד. באמצעות גרין קארד תוכלו לתת חסות לעובד פוטנציאלי.
- 3קבל עדויות על השכלתו של העובד. עליך להציג הוכחת USCIS לרקע החינוכי של העובד. קבל עותק של תעודת התואר שלו, או אם טרם הוענק תואר, העתק מהתמליל הסופי.
- מכתב מטעם הרשם לפיו כל דרישות התואר התקיימו מקובל גם כן.
- 4אסוף מידע רלוונטי. תזדקק למידע שונה ככל שתשלים את הניירת הנדרשת. אתה צריך לנסות לצרף את כל המידע הזה לפני שאתה מתמודד עם הטפסים, מכיוון שהדברים ילכו חלק יותר אם אתה לא מנסה למצוא מידע. מצא את הדברים הבאים:
- שם תפקיד ומספר סיווג תעסוקתי סטנדרטי, כמו גם תאריך התחלה ותאריך סיום
- שיעור שכר העבודה
- פרטי המעסיק שלך, כולל שם העסק החוקי, DBA, מיקום ומספר זיהוי מעסיק פדרלי
- פרטי הקשר של עורך הדין או הסוכן שלך
- נקודת הקשר של המעסיק שלך (העובד שישוחח עם USCIS על הבקשה)
- כתובת המקום בו העובד יעבוד
- מידע אישי על העובד, כולל שם, תאריך לידה, מין וארץ / מחוז הלידה
- אם העובד כבר נמצא באירופה, תאריך ההגעה האחרון, כמו גם תאריכי הוצאת הדרכון של העובד ותוקפו
- מגוריו הנוכחי של העובד
- 5הגש בקשה למצב עבודה (LCA). עליך להגיש את ה- LCA למחלקת העבודה ועליך להגיש באופן אלקטרוני בכתובת http://foreignlaborcert.doleta.gov/. בתיבה "אני רוצה..." בחר "הגש בקשה ל- LCA או בקשת שכר מונעת". לחץ על "עבור".
- יהיה עליך ליצור חשבון פורטל על מנת להעלות את ה- LCA. לחץ על הקישור "צור את חשבון הפורטל שלך היום". לאחר מכן תיצור חשבון מעסיק.
- ליצירת החשבון, הזן פרטי קשר (שם, מספר טלפון, דוא"ל) וענה על שאלת אבטחה. אם בשלב כלשהו יש לך שאלות, התקשר לטלפון (312) 353-8100 או שלח דוא"ל ל- LCA.Chicago@dol.gov.
- אינך יכול להגיש את ה- LCA יותר משישה חודשים לפני מועד תחילת העבודה. תכנן בהתאם.
- ה- LCA נבדק תוך שבעה ימי עבודה כדי לוודא שהוא שלם ומדויק.
לדוגמה, אם אתה מנסה לתת חסות לעובד בעדיפות EB-1, היית זקוק לראיות ל"יכולת יוצאת דופן ". - 6קבל יישום h-1b. לאחר אישור ה- LCA שלך, עליך לקבל בקשה, שהיא טופס I-129, עתירה לעובד שאינו מהגר. תוכל להוריד את הטופס בכתובת http://uscis.gov/sites/default/files/files/form/i-129.pdf.
- עליך להוריד את ההוראות, הזמינות בכתובת http://uscis.gov/sites/default/files/files/form/i-129instr.pdf.
- הדפיסו את המידע המבוקש בצורה קריאה בדיו שחור. אתה יכול גם להקליד את המידע. אם שאלה אינה חלה על מצבך, הקלד "לא מתאים".
- 7שלם עמלות חלות. עליך לשלם דמי הגשת בסיס בסך 240 € עבור העתירה. תצטרך גם לשלם תשלום נוסף בסך 1120 € או 560 € ייתכן שתצטרך לשלם דמי הגנה מפני הונאה בסך 370 €.
- מבנה האגרות מסובך. למרות שהוא מפורט בפירוט בהוראות, עליכם לפנות לעתירת הדין לעתירתכם כדי לדון באילו שכר טרחה עליכם לשלם.
- 8שלחו את הטופס בדואר. כדי למצוא את הכתובת הנכונה, התקשר למוקד שירות הלקוחות בטלפון 1-800-375-5283.
- שמור עותק מלא של הטופס לצורך רישומך.
- ישנן תוכניות חסות רבות לעובדים זרים. אם אתה רוצה להעסיק מישהו, אך העובד אינו מתאים למעמד קבוע או למצב H-1B, פגש עם עורך דין מוסמך להגירה כדי לדון באפשרויות שלך.
