כיצד להבין ולציית לקודי הלבוש במקום העבודה?
בדרך כלל, מעסיקים יכולים לאמץ קוד לבוש, אך הם אינם יכולים להשתמש בקוד הלבוש כדי להפלות מעמדות מוגנים.
לעיתים מעסיקים מאמצים קוד לבוש לעובדיהם. קרא את קוד הלבוש מקרוב ושאל שאלות על המפקח שלך על כל דבר שאינך מבין. עליכם לבדוק גם האם קוד הלבוש מפלה. בדרך כלל, מעסיקים יכולים לאמץ קוד לבוש, אך הם אינם יכולים להשתמש בקוד הלבוש כדי להפלות מעמדות מוגנים.
חלק 1 מתוך 2: בעקבות קוד הלבוש
- 1קרא את המדיניות שלך. אם המעסיק שלך נוקט במדיניות קוד לבוש, עליו להפיץ אותה אליך. חפש במדריך העובד או בספר הידני שלך, היכן יש לפרסם אותו. אל תקבל קוד לבוש מילולי. במקום זאת, בקש משהו בכתב.
- מדיניות קוד הלבוש אינה יכולה להבדיל אותך. עליהם לחול על כל העובדים. אם לבוס שלך אין את המדיניות בכתב, ייתכן שהם ממציאים משהו.
- 2פרש "עסק מזדמן ". ישנם קודי לבוש המשתמשים בביטוי המעורפל "ביזנס קז'ואל" אך אינם מספקים דוגמאות. בדרך כלל אתה יכול לפרש עסקים מזדמנים פירוש הדבר:
- גברים יכולים ללבוש מכנסי שמלה או חאקי בשילוב עם סוודר, חולצת שמלה מכופתרת או חולצה עם צווארון (כגון פולו). גברים יכולים גם ללבוש מעיל ספורט ונעלי לבוש מזדמנים.
- לנשים יש יותר אפשרויות ויותר דרכים בהן הם יכולים להיראות מזדמנים מדי. בדרך כלל, נשים צריכות ללבוש מכנסי שמלה או חצאית יחד עם סוודר, חולצה או בלייזר. נשים צריכות ללבוש משאבות, דירות או נעליים פתוחות.
- זכור כי בגדי עסקים מזדמנים חייבים להיות נקיים ולחוצים תמיד. אל תופיע בזוג חאקי מקומט ובחולצת פולו עם כתם חרדל מקדימה.
- 3להבין עד כמה "שישי מזדמן" יכול להיות מזדמן. מקומות עבודה מסוימים מעניקים לעובדים יום מזדמן (בדרך כלל יום שישי) פעם בשבוע או פעם בחודש. זה בהחלט אפשרי להיות מזדמנים מדי, עם זאת, אפילו ביום שישי מזדמן. במקום זאת, כוון למראה ייצוגי.
- לדוגמא, אל תלבשי תחתוני פיג'מה או מכנסי יוגה לעבודה. במקום זאת בחר ג'ינס כאופציה מזדמנת.
- הימנע גם מכל דבר עם כתיבה או תמונות מגונות עליו. לדוגמא, אם תבחר חולצת טריקו, בחר כזו שלא מודפסת עליה. המסרים או התמונות שלך עלולים לפגוע בעובדים אחרים ולתרום לסביבת עבודה עוינת.
- וודא שהביגוד נקי ומתוקן, ללא קרעים או קרעים.
- אם אתה עובד חדש, טועה בצד של להיות לבוש מדי ביום שישי מזדמן.
- 4בקש ממפקח להגדיר מילים מעורפלות. קוד לבוש בצורה גרועה בדראפט יכיל הרבה מילות רגשניות שבו אתה אולי לא מבין. לדוגמה, בקש ממפקח להגדיר את הדברים הבאים:
- "מתאים"
- "תקין"
- "שמורות"
לדוגמה, קוד לבוש עשוי להתעקש שעובדים ילבשו מכנסיים בקיץ. - 5האזן לתגובות הבוס שלך. אתה יכול להעלות רמזים חשובים אם אתה מתלבש או מתלבש יתר על ידי הקשבה לבוס ולעמיתים שלך. לדוגמה, אם הבוס שלך שואל מדוע אתה כל כך לבוש, אתה יכול לשקול לאבד את העניבה או את מעיל הספורט.
- לעומת זאת, אם מישהו מעיר עד כמה אתה נראה מזדמן או "ספורטיבי", קח את זה כאות שאתה לבוש תחת.
- 6הראה תלבושות לדוגמא של הבוס שלך. אם אינך מבין מה מצופה ממך, בקש מהבוס שלך להסתכל בכמה בגדים לדוגמא. אתה יכול להראות להם תמונות של בגדים באינטרנט ולשאול: "האם זה מתאים?"
- שאלו עמית אם אתם נבוכים מכדי לשאול את הבוס שלכם. בחר מישהו שתמיד נראה לבוש היטב. הם יכולים לעזור לך להבין קוד לבוש מעורפל.
- 7זכרו את דרישות הטיפוח. קוד לבוש מחייב בדרך כלל יותר מגבלות על מה אתה יכול ללבוש בגדים. זה יכול גם לקבוע סטנדרטים שונים לטיפוח הקשורים לדברים הבאים:
- אורך שיער
- סגנון שיער
- שיער פנים
- תפצה
- קעקועים
- פירסינג
- 8ללבוש מדים, אם יש לך אחד. יש מעסיקים שמעניקים לעובדים מדים כדרך לתקנן את המראה שלך לציבור. אם מקבלים מדים, ללבוש אותו. אל "שוכחים" ללבוש את המדים ולהופיע לעבודה בבגדים אחרים.
- תסתכל על זה ככה: לבישת מדים מפשטת מאוד את ההתלבשות בבוקר. אתה לא צריך לדאוג מה ללבוש.
- זכרו לשמור על מדים מסודרים ומסודרים. יתכן שתצטרך להלבין אותו יותר מפעם בשבוע. אם המדים מרוטים, בקש ממעסיקך להחליף אותו.
- שים לב שהמעביד שלך יכול לנכות את עלות המדים משכרך, כל עוד זה לא גורם לך לרדת מתחת לשכר המינימום.
- 9שאל אם אתה יכול ללכת הביתה ולהחליף. אתה יכול להגיע לעבודה רק כדי לומר לך שהפרת את קוד הלבוש. שאל את המעסיק שלך אם אתה יכול ללכת הביתה ולהפוך למשהו מתאים יותר. זו אפשרות טובה אם אתה יכול לחזור הביתה ולחזור לעבודה בפרק זמן קצר.
- המעסיק שלך יכול לשלוח אותך באופן חוקי הביתה ללא תשלום בגין הפרת קוד הלבוש. מסיבה זו, מומלץ להתייחס ברצינות לקוד הלבוש.
חלק 2 מתוך 2: תיגר חוקי על קוד לבוש
- 1זהה את היסודות הבסיסיים של חוק האפליה. כמעט אף מעסיק לא מפלה באופן מוחלט עובדים על פי מין, גזע, דת וכו '. עם זאת, לפעמים עסקים נוקטים מדיניות "ניטרלית" שמשפיעה על קבוצות מסוימות בצורה קשה יותר מקבוצות אחרות. לפעמים מדיניות זו יכולה להוות אפליה.
- קוד לבוש הוא דוגמה למדיניות ניטרלית שעשויה להשפיע על קבוצות באופן שונה. לדוגמא, דרישה לחבוש כובע בעבודה עשויה להפלות אנשים שדתם אוסרת כיסוי ראש.
- בית משפט יבדוק האם למדיניות יש מטרה עסקית לגיטימית והיא נחוצה לתפקיד. לדוגמא, מדיניות הדורשת כיסוי ראש לעובדי מזון היא לגיטימית והכרחית כאחד.
- עם זאת, מעסיק גם צריך לנסות להתמודד עם כל התנגדות לקוד הלבוש המבוסס על דת או מוגבלות, כל עוד הלינה אינה יוצרת קשיים מוגזמים לעסק.
לדוגמה, קוד לבוש יכול לאסור על גברים להתאפר אך לאפשר לנשים להתאפר. - 2בדקו האם קוד הלבוש מהווה אפליה דתית. חוקים פדרליים ומדיניים כאחד הופכים את החוק למעסיק להפלות על רקע דת. שימו לב האם המדיניות עשויה להפלות אתכם מסיבות דתיות.
- לדוגמה, מעסיקים בדרך כלל צריכים להכיל ירמולים, חיג'אבים וטורבנים.
- חוקים נגד אפליה חלים בין אם אתה חבר בדת מאורגנת מוכרת (כגון בודהיזם, איסלאם, נצרות וכו ') או כת קטנה ולא מאורגנת.
- 3בדוק אם קוד הלבוש מפלה גזעית. קוד לבוש אינו יכול להפלות או ליצור השפעה שונה על קבוצות גזע שונות. אם אתה חושב שקוד הלבוש עושה זאת, ייתכן שתרצה לערער עליו.
- לדוגמא, כמה גברים אפריקאים אירופאים ערערו על דרישות הטיפוח שהם יהיו מגולחים בצורה נקייה. מכיוון שלחלק מהאירופאים האפריקאים יש מצב עור ספציפי שגורם להתגלחות מכאיבה, האתגרים שלהם הצליחו.
- 4שקול אם קוד הלבוש מהווה אפליה מגדרית. מעסיקים יכולים לדרוש מדים ותקני טיפוח שונים עבור גברים ונשים. לדוגמה, קוד לבוש יכול לאסור על גברים להתאפר אך לאפשר לנשים להתאפר. עם זאת, מעסיקים אינם יכולים להעמיס על מין אחד יותר מאשר על השני.
- על המעסיקים לאכוף קוד לבוש באופן אחיד. לדוגמה, קוד לבוש עשוי להתעקש שעובדים ילבשו מכנסיים בקיץ. אם הבוס שלך מאפשר לנשים ללבוש חצאיות, הן אינן אוכפות את קוד הלבוש באופן אחיד ללא התחשבות במין. בדוגמה זו, עובדים גברים יכולים לטעון כי אכיפת קוד הלבוש מפלה.
- 5נבדק אם לבוש "סקסי" הוא הטרדה. יש עבודות שמוכרות יחסי מין. לדוגמא, אם אתה עובד בקזינו או במועדון לילה, ההנהלה עשויה לדרוש מהעובדת להתלבש בצורה פרובוקטיבית. במצבים מסוימים, מעסיק יכול לדרוש ממך להתלבש כך.
- בפרט, מעסיקים יכולים לדרוש ממך להתלבש באופן פרובוקטיבי אם זו הדימוי שלהם.
- עם זאת, השמלה הפרובוקטיבית לא יכולה לעודד לקוחות או אחרים להטריד אותך מינית בעזרת ענבי יד, שיחות חתולים או התנהגות מטרידה אחרת.
- 6שקול אם קוד הלבוש מפלה את הנכים. קודי לבוש מסוימים עשויים להשפיע על אנשים עם מוגבלות. אם כן, אתה יכול לבקש מהבוס שלך לעשות חריג מקוד הלבוש. שקול את הדוגמאות הבאות:
- הבוס שלך דורש הנעלה מסוימת, אך עליך לנעול נעליים ספציפיות בגלל סוכרתך. הבוס שלך יכול לאפשר לך לנעול נעליים נוחות יותר.
- אתה מפתח נגעים בגלל טיפול רפואי, מה שהופך את המדים שלך לא נוחים. הבוס שלך יכול לעזור לך לבחור בגדי עבודה חלופיים ללבוש שעדיין מתאימים למקום העבודה.
- הרגל השבורה שלך נמצאת בגבס, ואתה לא יכול ללבוש מכנסיים, הנדרשים על ידי הבוס שלך. המעסיק שלך עשוי לאפשר לך ללבוש מכנסיים קצרים לעבודה עד להסרת הגבס.
אם הבוס שלך מאפשר לנשים ללבוש חצאיות, הן אינן אוכפות את קוד הלבוש באופן אחיד ללא התחשבות במין. - 7בקש לינה סבירה. אם קוד הלבוש מפלה אותך על רקע דת או מוגבלות, אתה יכול לבקש לינה. תכתוב אותו בכתב וציין בדיוק מדוע אתה זקוק ללינה.
- אל תניח כי המעסיק שלך יודע דבר על הנכות שלך או הדת שלך. הם עשויים לבקש תיעוד, כגון רשומות רפואיות או מכתב ממנהיג אמונה.
- המעסיק שלך צריך להיות מוכן לעבוד איתך כדי להגיע לפיתרון סביר.
- 8התייעץ עם עורך דין לעבודה. החוק על קודי לבוש משתנה כל הזמן עם שינוי החברה. לדוגמא, עובדים שאינם תואמים מגדר מסבכים את הרעיון שמעסיקים יכולים לדרוש סטנדרטים שונים לגברים ונשים. אם אתה חושב שקוד הלבוש של המעסיק שלך מפלה, עליך לפנות לעורך דין לעבודה.
- השג הפניה מטעם לשכת עורכי הדין המקומית או הממלכתית. התקשרו וקבעו פגישת ייעוץ. שאל את עורך הדין אם אתה צריך להביא משהו איתך להתייעצות. בדקו גם כמה יעלה הייעוץ.
- לחלופין, תוכלו למצוא סיוע משפטי בעלות נמוכה. בקר באתר האינטרנט של תאגיד השירותים המשפטיים בכתובת https://lsc.gov. לחץ על "מצא סיוע משפטי" והזן את כתובתך. חלק מארגון הסיוע המשפטי מסייע לעובדים עם בעיות תעסוקה.
- מאמר זה דן בדרך כלל בחוק ארה"ב. לאומות אחרות עשויים להיות חוקים דומים או שונים. עליך להתייעץ עם עורך דין במדינתך לקבלת המידע המדויק ביותר.
קרא גם: איך ללבוש חצאית אונליין?
