איך להעסיק מפתחים?
התחל בפנייה למפתחים שאתה מכיר ולאנשים ברשת שלך שיש להם ניסיון בשכירת מפתחים.
בעולם העסקים מונע הטכנולוגיה של ימינו, בעל מפתח גדול בצוות שלך יכול באמת לתת לך יתרון. התחל בפנייה למפתחים שאתה מכיר ולאנשים ברשת שלך שיש להם ניסיון בשכירת מפתחים. ברגע שיש לך מושג מה אתה מחפש, ערוך תיאור משרה מפורט ומצא את המקום הטוב ביותר לפרסם את פתיחת העבודה שלך. הקדיש זמן ליצירת תהליך ראיונות שיעזור לך לשכור את המפתח המתאים ביותר לצרכיך.
חלק 1 מתוך 3: קבלת ייעוץ לעבודה
- 1פנה לחברים שהם מפתחים. אם אתה מכיר מפתח מצליח, הם יכולים להיות משאב נהדר שיעזור לך להבין מה לחפש בשכר פוטנציאלי. פנה למפתחים מסוימים ברשת שלך ושאל אם הם יכולים לספק תובנות או עצות לגבי מה לחפש אצל מפתח טוב.
- 2שוחח עם עמיתים ששכרו מפתחים טובים. אם אתה מכיר מישהו בתחום שלך ששכר לאחרונה מפתח, שוחח איתו בצ'אט על תהליך הגיוס שלו. שאל אותם כמה שאלות מרכזיות, כגון:
- "מהן התכונות החשובות ביותר שאתה מחפש אצל מפתח?"
- "מה הם כמה מלכודות שכיחות שיש להיזהר מהם כשאתה מזמין מפתח?"
- "איפה ואיך מצאת את המפתחים הטובים ביותר שלך?"
- "איזה סוג של שאלות אתה שואל כשאתה מראיין מפתח?"
- 3בקש ממיומן טכנולוגי שיעזור לך להעריך עובדים שכירים פוטנציאליים. אם אינך קודן בעצמך, כנראה שתזדקק לעזרה באיתור המועמד האידיאלי. אם אתה מכיר מפתחים כלשהם, בקש מהם להיות חלק מתהליך הראיונות שלך. הם יכולים לעזור לך לבוא עם שאלות טכניות מרכזיות ולהעריך את ביצועי השכירות הפוטנציאלית שלך בפרויקטים של בדיקות.
הקדיש זמן ליצירת תהליך ראיונות שיעזור לך לשכור את המפתח המתאים ביותר לצרכיך.
חלק 2 מתוך 3: פרסום עמדתך
- 1כתוב תיאור משרה משכנע. תיאור התפקיד שלך צריך להיות ספציפי ופשוט. תן למועמדים פוטנציאליים לדעת בדיוק איזה סוג של מיומנויות וניסיון אתה מחפש, ואיזה סוג של עבודה יהיה כרוך בתפקיד. כלול מידע כגון:
- המשימה של החברה שלך ותחום ההתמחות שלה.
- דרישות חינוך מינימליות לתפקיד (למשל, BS במדעי המחשב או תחום קשור).
- כל אישורים מקצועיים או הכשרה שאתה מחפש.
- אילו סוגים של שפות תכנות על המועמד שלך לדעת.
- כמה שנות ניסיון בעבודה הם צריכים להיות.
- אילו סוגי עבודה אתה מצפה שיעשו (למשל כתיבת קוד חדש, תוכנות לפתרון בעיות, פיקוח על מפתחים אחרים).
- 2בקש מאנשים ברשת שלך להמליץ על מועמדים. אחת הדרכים הטובות ביותר למצוא מפתחים טובים היא על ידי הקשה על הרשת המקצועית שלך. שוחח עם חברים ועמיתים בתחומך, והודיע להם שאתה מחפש להעסיק מישהו. תן להם פרטים ספציפיים אודות העבודה, ובקש מהם להמליץ על כל מי שנראה להם מתאים.
- 3פרסם באתרי דרושים מתאימים. בנוסף לשימוש באתרי משרות כלליים כמו אכן, לינקדאין או מפלצת, וודא כי משרתך פורסמה בלוחות דרושים ספציפיים לתעשייה. אתרים פופולריים לפרסום משרות מפתחים כוללים משרות Stack Overflow, Dice, Crunchboard ו- Github.
- רוב לוחות הדרושים הספציפיים לתעשייה גובים תשלום עבור פרסום מודעת דרושים. עמלות אלה משתנות, והן תלויות בחלקן בגורמים כגון כמה זמן אתה מעוניין שהמודעה תתעדכן וכמה בולטת תרצה שהיא תוצג בתוצאות החיפוש.
- כמה לוחות דרושים כלליים, כמו אכן ו- Glassdoor, יאפשרו לך לפרסם מודעות בחינם, עם אפשרות לשדרוג פרימיום בתשלום.
- 4עבוד עם מגייס אם אתה זקוק לעזרה נוספת במשיכת מועמדים. אם אינך מקבל הרבה תגובות לפרסום המשרה שלך, שקול להירשם עם מגייס מכובד. חפש חברת גיוס המתמחה בכישרון לפיתוח תוכנה. הם לא רק יכולים לעזור לך ליצור קשר עם הכישרון שאתה מחפש, אלא גם יוכלו להציע עצות כיצד לתפקיד שלך ולנהל ראיון יעיל.
- אם אתה שוקל אפשרות זו, זכור כי שימוש במגייס יכול להיות יקר למדי עבור מעסיקים. מרבית המגייסים גובים שכר טרחה של 15% -25% מהרווחים של המועמד המצליח בשנה הראשונה.
אם אתה זקוק לעזרה בהערכת תוצאות הבדיקה, בקש ממפתח ברשת שלך או שכר יועץ. - 5השתתף בהאקתון. האקאתונים הם סוג אירוע פופולרי עבור מפתחי תוכנה. הם מספקים פורקן למתכנתים להציג את כישוריהם, לרשת ולפגוש מעסיקים פוטנציאליים. האקתונים יכולים להתקיים בצורה של מפגשים פיזיים או מפגשים וירטואליים המתקיימים באופן מקוון לחלוטין. בדרך כלל הן כרוכות בתחרויות תכנות ועשויות להתמקד בפתרון בעיה מסוימת או במתן אפשרות למפתחים מקבוצות לא מיוצגות.
- חפש באינטרנט אחר האקתונים קרובים, או נסה אתר כמו hackevents.co כדי למצוא האקתונים בקרבתך.
- 6נסה יריד עבודה ממוקד ענף. למרות שהם הופכים פחות פופולריים בקרב הדור הנוכחי של מפתחים, ירידי עבודה מסורתיים הם עדיין אופציה. חפש באינטרנט אחר ירידי קריירה של מפתחי תוכנה בקרבתך, או השתמש באתר כמו targetjobfairs.com כדי למצוא ולהירשם לאירועי שכירות.
- ירידי קריירה רבים מציעים חבילות קידום מכירות למעסיקים שיעזרו להם למשוך מועמדים ולהתחבר אליהם.
- לפני שתצאו ליריד קריירה, החליטו אם אתם מתכננים לקבל קורות חיים או להקדים מועמדים פוטנציאליים לראיונות. אם אתה עושה קשרים מבטיחים כלשהם, הקפד לעקוב אחריהם.
חלק 3 מתוך 3: ניהול ראיון יעיל
- 1שאל שאלות תובנות. כדי להפיק את המרב מהראיון שלך, עליך לשאול שאלות המאפשרות לך להעריך ביעילות את המועמד שלך. השאלות שלך לא צריכות להתמקד רק בכישוריו ובניסיונו של המועמד, אלא גם ביכולותיהם לפתור בעיות, בסדרי העדיפויות המקצועיים וביכולת להתחייב לתפקיד. אתה יכול לשאול שאלות כמו:
- "ספר לי קצת על סגנון הניהול שלך. איך היית מוביל צוות מפתחים?"
- "אם הוצגה בפניך סוג של משימה שמעולם לא ביצעת לפני כן, איך היית ניגש אליה?"
- "אילו צעדים היית נוקט בכדי לוודא שהמשימה הדחופה הזו תיעשה בזמן?" תן להם דוגמה ספציפית, רצוי בהתבסס על תרחיש שאתה מכיר (למשל, תיקון בעיית קידוד מסוימת או וודא ששדרוג השרת יעבור בצורה חלקה).
- 2לשלב פרויקט מבחן. כדי לשפוט בהצלחה את יכולותיו של המועמד לעבודה, חיוני להעמיד את כישוריהם במבחן. בנוסף לשאול אותם שאלות טכניות בראיון, בקשו מהם לכתוב מעט קוד או תוכנית פשוטה עבורכם. שים קו זמן קפדני לפרויקט.
- אם אתה יכול, שלם להם על זמנם, גם אם בסופו של דבר תחליט שלא להעסיק אותם. בדרך זו, שכר העבודה הפוטנציאלי שלך לא ירגיש שהם מתבקשים לבצע עבודה בחינם. חברות מסוימות מטפלות בכך בכך שהציעו למועמדים המובילים חוזה פיתוח לשבועיים לפני קבלת החלטה סופית.
- אם אתה זקוק לעזרה בהערכת תוצאות הבדיקה, בקש ממפתח ברשת שלך או שכר יועץ.
אם אתה מכיר מפתח מצליח, הם יכולים להיות משאב נהדר שיעזור לך להבין מה לחפש בשכר פוטנציאלי. - 3חפש מפתח שמתאים לתרבות החברה שלך. מיומנויות וניסיון הם חשובים, אך הם אינם השיקולים היחידים שיש לזכור בעת העסקת מפתח. חפש מישהו שאתה מרגיש בנוח לעבוד איתו ואישיותו מתאימה לצוות שלך.
- 4קבל את שאר הצוות שלך מעורב בתהליך הגיוס. אם יש לך עובדים אחרים שיעבדו ישירות עם המפתח, קבל את המשוב שלהם על המועמדים המועדפים עליך. במידת האפשר, יש לשתף עובדים אחרים בתהליך הראיון. הם עשויים לראות דגלים אדומים שהחמצת, או לקבל תובנות על סמך הניסיון המקצועי שלהם.
- 5קח את הזמן. אל תמהרו להעסיק את היזם הראשון שמגיע יחד עם קורות חיים מרשימים. על מנת להשיג את האדם הטוב ביותר לתפקיד, קח את הזמן הדרוש לך להערכת כישוריו, התייעץ עם חברים אחרים בצוות שלך ושקלל את האפשרויות שלך לפני שתקבל החלטה סופית.
